انفرادی مزدوروں کے تنازعات - ایک معاہدہ ہمیشہ نہیں ہے

کسی بھی انٹرپرائز اور تنظیم میں ایک رہنما کے آجر اور ملازمین کون ہے. ان کے درمیان لیبر قوانین اور دیگر قانونی ضابطوں کے مطابق لیبر تعلقات قائم کیا. کے درمیان ان کے کام کے حالات میں تبدیلی پر کوئی اختلاف ظاہر ہو سکتے ہیں، کم اجرت، روزگار یا اجتماعی معاہدہ، کچھ فوائد، فرائض اور حقوق کے دائرہ کار کا معاہدہ اور عبادات میں قائم کیا. وہ حل نہیں ہیں تو، وہ ان اختلافات کو حل کرنے کے لئے کمیٹی کے لئے آیا

انفرادی مزدوروں کے تنازعات - معاہدے کے حقوق کے علاوہ کسی نئے ساپیکش، کی درخواست پر خیالات اور ملازم کی رائے اور آجر کے عدم مطابقت ہے. یہ اجرتوں میں اضافے، فرائض کی پھانسی دے حجم یا فوائد کا حق یا ملازم کی طرف سے دعوی فوائد کے رشتہ دار کے مستحق ہوسکتے ہیں.

انفرادی لیبر تنازعات کے سر کے درمیان اختلاف تسلیم کیا جاتا ہے، کام فراہم کرنے، اور اس شخص کو جو ایک رشتے میں ان کے ساتھ منعقد کی ملازمت کے معاہدے کی، اور (جب ایک آجر کو یہ نتیجہ اخذ کرنے سے انکار کر دیا اس رشتے میں داخل کرنے کی خواہش کا اظہار کیا ہے جو اس سے بھی ایک شخص.

انفرادی لیبر تنازعات عدالت میں تصور کیا جاتا ہے، اور کے لئے کمیٹی میں کر رہے ہیں ، لیبر تنازعات کے دائرہ اختیار پر منحصر ہے. لہذا، تنازعہ یا CCC غور کے فیصلے کے بعد حل کرنے کے لئے نااہل ان دو گروہوں میں سے ایک عدالت میں منتقل کر دیا جائے چاہئے. لیکن کسی بھی صورت میں، معاملہ مجاز اتھارٹی کی طرف سے جانچ پڑتال کی جانی چاہئے. اس کے علاوہ، کسی بھی ملازم اور ملازم اعلی حکام یا رویے اور ڈائریکٹر کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر پراسیکیوٹر کے دفتر اور وفاقی لیبر انسپیکٹوریٹ کے اقدامات پر عدالتوں کو شکایت کرنے کا حق ہے.

کارکنوں کے حقوق روسی فیڈریشن کے آئین کی طرف سے محفوظ کیا جاتا ہے، اس وجہ سے، مزدوروں کے حقوق کے معاہدے کی خلاف ورزیوں کے ساتھ مشروط ہے، یہ ہمیشہ پیشہ ورانہ قانونی مدد تک مکمل حق ہے.

انفرادی لیبر تنازعات اور ان کے حل کے لیے طریقہ کار روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ میں اور روسی فیڈریشن کے قانون سازی کے سول عمل میں عکاسی.

لیبر تنازعات، انفرادی اور اجتماعی کے علاوہ میں، مدعی اور neiskovye ہیں. سابق لیبر معاہدوں اور ضوابط کے اطلاق سے متعلق تنازعات شامل ہیں، اور، کام کے حالات، ضوابط میں منسوب معاہدوں میں، نئے غیر ریکارڈ شدہ قائم جب مؤخر الذکر مختلف رائے شامل ہیں.
طریقہ کار اور ایک لیبر تنازعہ کے غور اس کی فطرت کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. CCC کے نظم و ضبط کے لئے سزائے غیر قانونی پہچان سکتے، تو کام میں نظم و ضبط کا ایک مستقل خلاف ورزی کی برطرفی کا تنازع صرف عدالت میں اجازت ہے. جماعتوں کے باہمی معاہدے - بلکہ تنازعہ کے تصفیہ کی بنیادی سطح ہے.

اس معاملے میں اختلافات کا خاتمہ نہیں کر رہے ہیں صرف اس صورت میں غور کے لئے مسئلہ عدالت میں اس وقت ٹی سی سی میں چلا جاتا ہے، اور. کی تشکیل لیبر تنازعات پر کمیشن اس کی تعداد اور وقت ختم ہونے کی تاریخ سے اسمبلی کی طرف سے منتخب کر رہے ہیں افرادی قوت. کمپنی میں ان کے حقوق کو بحال کرنے کے لئے، ملازم، باہر ان کی زیادتی کے بارے میں، تلاش نہیں بعد تین ماہ کے مقابلے CCC رابطہ کرنا چاہیے.

تمام انفرادی لیبر تنازعات، ان کی خصوصیات اور ان پر بنانے کے فیصلے آئین، سول اور روسی لیبر کوڈ کے مطابق جگہ لیتا ہے.