لیبر تنازعات اور ان کی اجازت کے لئے طریقہ کار. جھلکیاں

کسی بھی وقت ہر شخص خود کو کام کی نا انصافی پر سامنا ہو سکتا ہے. شاید یہ ہو جائے گا غیر قانونی برطرفی، معاوضہ رکھی یا دوسروں کے حقوق کی خلاف ورزی کو ادا کرنے سے انکار. آجر کی جانب سے انصاف کے حصول کے لئے ہے، یہ قانون لیبر تنازعات اور ان کی اجازت کے لئے طریقہ کار کے گورننگ جاننا ضروری ہے. یہ مضمون اس طرح کے تنازعات کے حل کا بنیادی طریقوں پر تبادلہ خیال کریں گے.

لیبر تنازعات کا تصور

لیبر تنازعات ہیں جس کی طرف سے حکومت کی قانونی تعلقات کے مضامین کے درمیان پیدا ہو سکتی تنازعات ہیں لیبر قانون. انہوں نے انفرادی اور اجتماعی میں تقسیم کیا جاتا ہے.

خروج اور کئی مراحل میں ہونے والی لیبر تنازعات کے تصفیہ:

1. ایک کے حقوق یا کارکنوں کے ایک گروپ کی خلاف ورزی ہے.

2. واقعے کے حالات کا تعین کرنے میں جماعتوں کے درمیان اختلافات کا خروج.

3. pretrial ترتیب میں صورت حال کی قرارداد.

4. قانونی اتھارٹی کی خلاف ورزی حقوق کا تحفظ.

انفرادی لیبر تنازعات اور ان کے حل کے لیے طریقہ کار

ان تعلقات کے موضوعات انفرادی ملازم اور آجر ہیں. تنازعہ قانون کے بعض قوانین کے اطلاق پر اختلاف ہے جب کے طور پر، لیبر قوانین، لیبر کنٹریکٹ بستیوں، معاہدوں، اجتماعی معاہدے کے برخلاف ہو سکتا ہے کے ساتھ ساتھ.

انفرادی تنازع پر غور کیا جائے گا:

- ملازم ہے یا سابقہ آجر کے انٹرپرائز کے ایک ملازم تھا تو؛

- شخص کو رسمی طور پر کی خواہش کا اظہار اگر روزگار معاہدہ، لیکن آجر کے بغیر ایک درست وجہ سے انکار کر دیا تھا.

اس طرح کے تنازعات مندرجہ ذیل کے طور پر خطاب کیا جائے گا:

1. عام طور طریقہ کار. اس صورت میں، فیصلے کی ذمہ داری ہوگی لیبر تنازعات پر کمیشن، جس کو ایک سال کی طرف سے پیدا ہوتا ہے. یہ آجروں اور ٹریڈ یونینوں کے نمائندوں پر مشتمل ہے. فیصلے متفقہ ہونا ضروری ہے. ملازم نے اس سے اتفاق نہیں کریں گے، وہ عدالت سے رجوع کر سکتے ہیں. یہ اکاؤنٹ میں وقت کی حد لینا چاہئے.

2. کچھ لیبر تنازعات عدالتوں کی طرف سے صرف جائزہ لینے کے تابع ہیں. ایک دعوی جمع کرانے جب، دائرہ اختیار کے بارے میں مت بھولنا. عدالت کے فیصلے کو قوت میں اس کے اندراج کے وقت، عام اصول کے مطابق میں پھانسی دے دی ہے. لیکن بحالی یا اجرت کی ادائیگی کی صورت میں - فوری طور پر.

3. ایک خاص طریقہ کار میں اعلی حکام، جو وہ تابع ہیں کی طرف سے کارکنوں کی کچھ اقسام کے تنازعات پر غور کرنے کے لئے. فیصلے کرتے وقت، وہ قانون اور انٹرپرائز کے قانون کی طرف سے ہدایت ہیں.

اجتماعی لیبر تنازعات اور ان کے حل کے لیے طریقہ کار

ایسے تعلقات کے موضوعات ملازمین اور آجروں (یا ان کے نمائندوں) کے ایک گروپ ہیں. اس طرح کے تنازعات کام کے حالات (قیام یا ترمیم)، اجتماعی معاہدوں کے نفاذ یا ترمیم کے بارے میں اختلاف کی صورت میں رونما ہونے والے، اور اندرونی ضابطوں کو اپنانے کے وقت کے آجر کی طرف سے ٹریڈ یونینوں کے خیالات کو نظر انداز کر رہے ہیں.

قانون سازی طرح لیبر تنازعات اور اجازت کے لئے طریقہ کار، گورننگ جائزہ لینے کے کئی مراحل فراہم کرتا ہے:

1. مصالحت کمیشن کی طرف سے فیصلہ. یہ برابر تعداد میں لیبر تنازعہ کے دو پہلو ہوتے ہیں. فیصلے پروٹوکول بنایا گیا ہے. یہ تمام شرکاء کے لئے ایک مخصوص وقت میں عملدرآمد کے لئے لازمی ہے.

کوئی معاہدہ مصالحت کمیٹی میں پہنچ گیا ہے 2. ہیں، تو کیس کو حل کرنے کے لئے ایک ثالث دعوت دیتے ہیں. ان کی امیدواری دونوں فریقوں کی رضامندی کی طرف سے منظور کیا جاتا ہے. یہ قدم لازمی نہیں ہے.

3. ایک اجتماعی تنازع کے فریقین تو ان تنازعہ اس صورت حال میں ایک فیصلہ، مفاہمت کمیشن یا بیچوان کے ذریعے حل کرنے کے لئے اس کے بعد لیبر ثالثی ہو گا دکھانے کے قابل نہیں ہیں. شکل اور جماعتوں کی اجتماعی معاہدے کے شرکاء کے ثالثوں کی فہرستوں کو تیار کرنے کے لئے اجتماعی لیبر تنازعات کے تصفیہ کے ساتھ کرتا ہے جو ایک عوامی اتھارٹی ہے. ماہرین (وکلاء یا اقتصادی ماہرین) کے ساتھ ساتھ شامل کیا جا سکتا. فیصلے پابند کیا گیا تھا.

اس طرح، قانون سازی لیبر تنازعات اور ان کے حل کے لیے طریقہ کار گورننگ نہ صرف ملازمین کے حقوق کی حفاظت کرتا ہے، لیکن آجروں کی.