ایک حاملہ عورت کو برطرف کرنا چاہے؟

حاملہ خواتین کے حقوق کے تحفظ میں بھی جھلکتی ہے لیبر قوانین. دو ہزار اور دسمبر میں سے ایک تیسویں کو مزید روزگار کی جگہ کے تحفظ میں حاملہ خواتین کے حقوق کی ضمانت دیتا ہے اور سے layoffs کے بیان کردہ گیا تھا ان کی حفاظت جس کی وجہ سے نئے لیبر کوڈ پر اپنایا. لیکن ان کے حقوق کی خلاف ورزی ہے، بدقسمتی سے اب بھی بہت مختلف ملکیت کے اداروں میں عام.

مختلف قانونی پہلوؤں میں آبادی کی اکثریت کی جہالت کا استعمال کرتے ہوئے، بے ایمان کاروباری رہنماؤں کارکنوں کے حقوق کی خلاف ورزی. اور سوال کا: "سب سے اوپر حاملہ برطرف کر سکتے ہیں اور کچھ خاص صورتوں میں یہ جائز ہے" - اکثر وکلاء حاملہ ماؤں کو مسترد کر دیا یا ایک آسنن برطرفی کا انتباہ موصول ہوا ہے کیا گیا ہے جو پیش کر دے. ہمیں ان تمام حالات جن میں انتظامیہ ایک حاملہ ملازم اور میں ہو رہی ہے کہ گریز کیا جانا چاہئے مسترد کرنے کا حق ہے کی وضاحت کرنے کے لئے اس مضمون میں کوشش کرتے ہیں.

1) حاملہ برطرف کر سکتے ہیں، روزگار کے معاہدے کے خاتمے کی بنیاد پر؟

جی ہاں، وہ کر سکتے ہیں. مگر کنٹریکٹ برطرفی لیبر کوڈ کے ستر آٹھویں مضمون کے طور پر، باہمی معاہدے کے ذریعے اس وقت ہوتی ہے صرف اس صورت. اس صورت میں، یہ یاد رکھنا کہ برطرفی کے دن آخری کام کے دن تصور کیا جاتا ہے ضروری ہے. آجر، کارکن کام کی کتاب واپس منعقد ہوگا حتمی ادائیگی اور اس پر واجب الادا تمام رقم ادا کرتے ہیں. کنٹریکٹ جماعتوں کے درمیان معاہدے کی بنیاد پر ختم کیا جاتا ہے تو، حاملہ خواتین کے کام کی جگہ سے حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے فوائد کی ادائیگی کے لئے ان کے حقوق سے محروم، کے علاوہ، اس کی بنیاد پر، آجر علیحدگی کی تنخواہ ادا کرنے میں ناکام ہے.

2) حاملہ برطرف کر سکتے ہیں، کے اختتام پر مبنی معاہدے کی مدت کے محن کی؟

نہیں، وہ نہیں، مضمون کے طور پر دو سو ساٹھ لیبر کی پہلی کوڈ حاملہ خواتین کی برخاستگی معاہدے کے ختم ہونے کی بناء پر ممنوع قرار دے سکتے ہیں. اس طرح کے ایک واقعہ کی موجودگی پر آجر زچگی کی چھٹی ہونے تک اپنی مدت میں توسیع کرے گا.

3) حاملہ برطرف کر سکتے ہیں، ان کی اپنی خواہش سے ایک بیان کی بنیاد پر؟

جی ہاں، وہ کر سکتے ہیں. معاملے میں کے طور پر بالکل اسی نتائج کے ساتھ کی جماعتوں کے معاہدے کے ذریعے برطرفی کی. لیکن ایک انتباہ ہے. نوٹس کی مدت ایک نیا ملازم کی تحریری شکل میں واپس مدعو نہیں کیا گیا تھا برطرفی پر اور اس کی جگہ میں ختم ہونے سے پہلے، ایک عورت اس کی درخواست واپس لینے کا حق ہے. اور ایک عورت کو ایک درخواست واپس لے لی کے بعد، انتظامیہ پہلے اس کی زچگی کی چھٹی کا آغاز اس کے روزگار کے تعلقات کو جاری رکھنے کے لئے واجب ہے.

4) اس کی وجہ قانونی وجود کے پرسماپن کے ایک حاملہ خاتون کو برطرف کرنا ممکن ہے؟

جی ہاں، آپ کر سکتے ہیں. انٹرپرائز کے پرسماپن مضمون دو سو ساٹھ لیبر کے پہلے کوڈ کے مطابق میں، برطرفی کی وجہ ہے، لیکن اس صورت میں، ایک سو مضمون اور اسسیواں کے مطابق میں، آجر کمپنی کے آسنن پرسماپن کے ملازم تحریری شکل میں اور ایک رسید کے خلاف نہ بعد ایونٹ سے پہلے دو ماہ کے مقابلے میں مطلع کرنا ضروری ہے. برطرفی کے بعد آجر ادا کرنا ہوگا علیحدگی مضمون ایک سو ستر آٹھویں کے مطابق میں، ایک اوسط ماہانہ آمدنی کے سائز، اور کام کے لئے تلاش کے دورانیے میں اوسط ماہانہ آمدنی کو بچانے کے، لیکن کوئی دو ماہ سے زیادہ، بعض صورتوں میں اس مدت کے دوسرے پیراگراف کی بنیاد پر توسیع کر سکتے ہیں، اگرچہ سو ستر آٹھ مضامین. زچگی کی چھٹی انٹرپرائز کے پرسماپن کی صورت میں مکمل طور پر ادا کیا جاتا ہے اور اسے حاصل کرنے کا حق ملازمت سے برطرفی کے بعد ایک سال کے لئے ذخیرہ کیا جاتا ہے.

5) آجر کے انٹرپرائز کے دیوالیہ کی صورت میں ایک حاملہ خاتون کو برطرف کر سکتے ہیں؟

جی ہاں، وہ کر سکتے ہیں. اس کے لئے ادائیگی کرنے کے لئے تمام حقوق رہیں، لیکن وہ صرف دی انٹرپرائز کی اطمینان کے بعد نافذ کیا جائے گا انٹرپرائز کی طرف سے نقصان اور ضرر کر دیا گیا ہے جو لوگوں کے لئے مواد کی ذمہ داریوں.