ایک انضباطی منظوری کی موزونیت کیا ہے؟ ایک انضباطی منظوری کا جواز ہے ...

لیبر تعلقات ہمیشہ آسانی سے جانے نہیں دیتے. مختلف وجوہات کے ملازمین کام کے فرائض پر عملدرآمد سے متعلق جرائم کو accomplishes. اس صورت میں، آجر ملازم تادیبی اقدامات پر لاگو ہوتا ہے. اکثر، اس تبصرہ یا ڈاںٹ، لیکن کبھی کبھی یہ layoffs کے لئے آتا ہے. عملے کے نمائندے کی طرف سے مجرم کو سزا کے لئے دوسرے طریقے ہیں. ایک تادیبی جرمانہ کی موزونیت یا ملازم اگلے سزا کا نشانہ نہیں کیا جائے گا اس سے پہلے اسے ہٹا نہیں کیا جائے گا تو ایسی صورت میں ایک سال ہے.

ایک تادیبی سزا کیا ہے

ملازمت کے دوران میں ملازم ہے، اس کے فرائض انجام آجر کی جائیداد کو بچانے اور قائم شیڈول کے ساتھ عمل کرنا واجب ہے. ان کی ضروریات کی عدم تعمیل کی صورت میں، ملازم سزا دی جائے. ایک انضباطی منظوری کی موزونیت ایک سال ہے، اور یہ روزگار سے متعلق کسی جرم کے لئے عائد کی جاتی ہے.

کرنے کے لئے تادیبی دراچار میں شامل ہیں:

• فرائض کی عدم تکمیل؛
• تفویض کے کام کی غفلت یا نامکمل عملدرآمد؛
• لیبر ضوابط کی عدم تعمیل - tardiness، غیر موجودگی، کی دیکھ بھال کے وقت سے قبل ایک کام کی جگہ سے؛
• آجر کی املاک کو نقصان کرنا؛
• تجارتی رازوں کے افشاء؛
• حفاظت کے قوانین کی خلاف ورزی، قطع نظر اس کے نتائج کی؛
• آلات کے استعمال کے لئے ہدایات کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی؛
• تربیت یا تعلیم کے انکار، کام کی تفصیل یا پیشہ معیار کی طرف سے فراہم کی جائے.

دائرہ کار اور پیداوار کی خصوصیات پر منحصر ہے، اور تادیبی اقدامات کی درخواست کی ترتیب، اور خلاف ورزیوں کی ایک فہرست بدل جائے گی. وہ لازمی عہدوں اور سرگرمیوں کے لئے انفرادی ہدایات میں کے طور پر، اجتماعی لیبر کنٹریکٹ میں رجسٹرڈ ہونا چاہئے کے طور پر اچھی طرح سے.

تادیبی پابندیوں کی اقسام

ہم لے تو لیبر قانون، تادیبی کارروائی میں شامل ہیں:

• برطرفی؛
• ایک ڈاںٹ؛
• تبصرہ.

یہ اس کو بہت آسان فارمولے میں تھا، وہ مناسب ترتیب میں درج کیا جانا چاہئے. ناتجربہ کار عملے عملے کی خدمات کو کبھی کبھی، نام تبدیل اس معاملے میں، ملازم، حکم اپیل کر سکتے ہیں جس میں مذکور ہے کہ تادیبی سزا کی فہرست سے صرف ایک ہی چیز ہے. اور اس معاملے میں لیبر تنازعات پر کمیشن کے عملے کی طرف ہو جائے گا.

کیا ایک تادیبی جرم نہیں ہے

خلاف ورزیوں کی تمام اقسام انضباطی جرائم سے منسوب کیا جا سکتا ہے نہیں. کبھی کبھی ملازمین کے انتظام سے انتقامی کارروائی کے خوف، اپنے فرائض انجام نہیں دیتے. یہ کسی بھی کام کی تقریب کے معاہدے میں بیان کیا جانا چاہیے کہ یاد کیا جانا چاہئے. تادیبی کارروائی میں تبصرہ اور ڈاںٹ شامل ہے، اور وہ پہلے ہی ذکر خلاف ورزیوں کے لئے استعمال ہوتے ہیں.

یہ ایک تادیبی جرم نہیں ہے اور وصولی سے مشروط نہیں ہے:

• نجی آجر مینڈیٹ کو انجام دینے کے ملازم سے انکار؛
• اختلاف ملازم رضاکارانہ کام کی غیر موجودگی، مظاہروں اور ریلیوں سمیت سماجی کام، منظم؛
• اضافی کام کا انکار، اس ذمہ داری کے معاہدے میں وضاحت نہیں کی ہے تو؛
• اختلاف انجام دینے کے لئے ملازم قانون کے برعکس کام کرتا ہے؛
• براہ راست ملازمت کے معاہدے میں واضح نہیں ہے کہ کسی بھی کام کا انکار؛
• ، ہڑتال جو قانون سازی کے معیار کے مطابق میں سے کیا جاتا ہے تو.

جرمانے عائد کرنے کے لئے طریقہ کار

کارکن سزا واضح قوانین کی پابندی کی ضرورت ہے. ہم پہلے ہی ایک تادیبی کہ ذکر کیا ہے ڈاںٹ یا تبصرہ. لیکن برطرفی دوسری اقسام کے طور پر نہیں کے طور پر اکثر استعمال کیا جاتا ہے، لیکن یہ عملے کے ارکان کی خدمت پر بہت زیادہ ذمہ داری کی ضرورت ہے.

قانون سازی کے ساتھ تعمیل کے لئے درج ذیل تادیبی پابندیاں لاگو نہیں ہو گی:

1. دستاویزات کی پھانسی جرم کے کمیشن کو ثابت کرنے کے لئے. یہ وقت لگتا ہے، لیکن ایک لازمی قدم ہے. صرف بدسلوکی کے بارے میں نہیں ہونا چاہیے، بلکہ یہ ایک حقیقت ہے یہ ثابت کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے. عملے کے دو یا اس سے زیادہ کے اراکین کی گواہی کیمرے، تحریری گاہکوں کی شکایات، ماہر تشخیص کی ریکارڈنگ، ایک بنیاد کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے. اس بات کا یقین ہے ایک بیان کو اپنی طرف متوجہ تکمیل یا مشقت کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی کو تلاش کرنے کے بارے میں. اس کے ساتھ دستخط کے تحت واقف ہو جائے گا.
2. ملازم، جرمانہ عائد کیا جائے گا جو کے ساتھ، ضروری نہیں کہ ایک وضاحتی یادداشت لے لیا. یہ دستاویز مختلف وجوہات کے لئے ضروری ہے. ملازم اپنا دفاع کرنے کا موقع دیا جاتا ہے، اور شاید وجہ درست ہو پایا جاتا ہے. سزا یا نئے ثبوت کی شناخت کی ممکنہ تخفیف. ایک ملازم ایک تحریری وضاحت نہیں دے سکتا ہے. ناکامی کی صورت میں، ایک اسی ایکٹ.
3. ڈرافٹ کے حکم کو ڈرائنگ. انہوں نے کہا کہ آزاد شکل ہے. لیکن تادیبی کارروائی کی برخاستگی پر ملازمت کے معاہدے کی منسوخی پر یکساں حکم بنایا گیا ہے.
4. سر کے حکم پر دستخط اور ملازم کی توجہ کو لے آو. ایک ملازم ایک دستخط چھوڑنے سے انکار کر دیا، تو آپ نے ایک بیان تیار کرے اور دستاویز میں مناسب نوٹ بنانے کے ضروری ہے.

ایک یہ ہے کہ اس کی دریافت کی تاریخ سے اور خلاف ورزی کے کمیشن نے بعد میں چھ سے زیادہ نہیں ماہ کے بعد تادیبی اقدامات کا اطلاق ہوتا ماہ کے آخر میں ایک سے نہیں یاد رکھنا چاہئے. اس وقت کے حساب میں چھٹی، بیماری، کاروباری دوروں کے دن، اور وقت کے دیگر تمام ادوار کو شامل نہیں کرتا ایک ملازم اچھی وجہ کے لئے کام کی جگہ سے غائب ہے جب. اس کے علاوہ، یہ ایک نمائندہ جماعت یا اتحاد کے مجموعہ پر دستاویزات کے غور کے اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے.

یہ ایک جرم کا ایک ملازم مجموعہ میں سے ایک قسم کے ساتھ مشروط ہو سکتا ہے کہ میں جاننا اہم ہے. اس سے دیر سے آنے کے لئے ملازم پہلے ڈاںٹ کو موضوع ناقابل قبول ہے، اور پھر یہ ایک ہی مسترد کرنے کے لئے.

وصولی کے لئے کاغذات عملے پر دیگر کاغذات سے، ایک الگ فولڈر میں محفوظ کیا جاتا الگ. شیلف زندگی کارروائی، تمام کارروائیوں، حروف، اور وضاحتی یادداشتوں اور احکامات کے اختتام پر جرمانے کی موزونیت کی معمول کی مدت کے طور پر ایک ہی ہے، تباہ ہو جائے گی. نجی کاروبار میں، آپ کو ایک کاپی منسلک کر سکتے ہیں، لیکن آخر میں وہ نکال دینا چاہئے.

تادیبی پابندیوں کی موزونیت

حکم کی اشاعت کی تاریخ سے 12 ماہ کی ایک انضباطی منظوری کا جواز. ایک ملازم ایک اور جرم کا ارتکاب، تو اس مدت کے مؤخر الذکر کے آخر تک توسیع کر دی ہے.

سزا کے انتہائی اقدام ملازم کی برطرفی ہے. اس صورت میں، تادیبی کارروائی غیر معینہ مدت تک درست ہو اور منسوخی کی انتظامیہ سے مشروط نہیں ہے گی. تاہم، یہ لیبر تنازعات پر کمیشن کو ختم اور ملازم عہدوں بحال ہوسکتا ہے. رکھی دور کارکنوں کے ایک اور یونٹ اور دیگر حالات، جس صورت میں یہ جرمانے نہ ہونے سمجھا جاتا ہے کرنے کے لئے کمپنی کی طرف سے دوبارہ سے اپنایا جا سکتا ہے.

ایکشن تادیبی کارروائی کے اوائل ختم کیا جا سکتا ہے. تاہم، یہ اس سے کم چھ ماہ کے کم کرنے کے لئے سفارش کی نہیں ہے.

تادیبی سزا پر آرڈر - اہلکاروں کے احکامات کی دوسری اقسام سے کیا فرق ہے

ملازم، ایک ثابت جرم کے طور پر، ایک آخری حربے، برطرفی کے تبصرے، ڈاںٹ کی شکل میں تادیبی کارروائی کی جائے، یا،. مختلف دستاویزات تیار: وغیرہ رپورٹیں، بیانات، یادداشتوں اور وضاحتی نوٹ، حروف، شکایات، لیکن بنیادی ایک حکم ہے ...

عملے کی وردی سے متعلق دستاویزات میں سے زیادہ تر. وہ سہولت اور استعمال میں آسانی کے لئے ایک واحد فارم کو کم کر رہے ہیں. تاہم، احکامات ڈاںٹ یا تبصرے آزادانہ طور پر بنائے جاتے ہیں. یہ ایک واحد ذہن تمام اختیارات کی خلاف ورزیوں کی وجہ سے کرنے کا کوئی امکان نہیں ہے اس حقیقت کی وجہ سے ہے، وہ ہر تنظیم کے لئے مخصوص ہیں.

جلد واپسی جرمانہ

عام طور پر سال کی انضباطی منظوری کی موزونیت. لیکن اس کی طرف سے کم کیا جا سکتا ہے:

• آجر کی ذاتی پہل پر؛
• ملازم کی ذاتی درخواست پر؛
• ایک یونین یا دیگر نمائندے جسم کی درخواست کے تحت؛
• فوری طور پر اعلی افسر کی ذاتی درخواست پر.

آجر کسی بھی وقت تادیبی کارروائی کی جلد واپسی عائد ہوسکتی ہیں. ایک نمونے کے حکم یا حکم دیگر غیر معیاری اہلکاروں دستاویزات کی طرح ہو جائے گا.

کارکن خود تبصرے یا ڈاںٹ کے ابتدائی واپسی کے لئے درخواست دے سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ یادداشت اور منسلک بیان لکھا جاتا ہے. ان دستاویزات میں یونین اور ڈویژن کے سربراہ بنانے. جلد واپسی جرمانہ کی صورت میں غور کیا جائے گا کے ملازم کی ضرورت نہیں تھی کہ. تمام کی حمایت کی دستاویزات کو تباہ کیا.

تادیبی کارروائی اہلکاروں کی اپیل

ملازم منظوری کے خلاف اپیل کرنے کا حق ہے. ایسا کرنے کے لئے، انہوں نے علاقے سے نمٹنے کے لیے کمیشن کو درخواست دینی چاہیے لیبر تنازعات کی. کیس کی مزید امتحان مقدمہ چلائے حکام یا عدالتوں کو دیا جا سکتا ہے. ایک آجر کے ڈیزائن دستاویزات میں سنگین غلطیاں، یا کسی بھی مرحلے کی توجہ کے جانے کی ہے تو عدالت کے فیصلے کے ملازم کا ساتھ دیں گے. اس کے بارے میں تمام دستاویزات کے invalidating کی وصولی کے معاملے میں تباہ ہو جائے. ایک ملازم کو مسترد کر دیا گیا ہے، تو یہ سابقہ پوزیشن پر کم ہے. اس صورت میں، وہ معاوضے کے تمام یاد دنوں کے لئے کام کی جگہ پر اوسط آمدنی کی رقم میں ادا کی جائے گی.

برخاستگی - تادیبی ایک انتہائی اقدام

تادیبی پابندیوں کی تین اقسام میں سے، برخاستگی دائمی اور اکثر ناقابل واپسی ہے. سزائے موت کے ظلم ملازم کو اس کے فرائض کی مزید عملدرآمد کے ساتھ مطابقت نہیں رکھتا ہے جب، عام طور پر ایک آخری حربے ہے کا اطلاق کریں.

دراچار، برطرفی کے نتیجے میں کے طور پر، شامل ہو سکتے ہیں:

• لیبر کے نظم و ضبط اور کام کے قواعد و ضوابط کے مشروع قوانین کی واحد کھلی خلاف ورزی؛
• بغیر اچھی وجہ غیر موجودگی؛
• کام کی جگہ اور بغیر کسی عذر کے زیادہ سے زیادہ چار گھنٹوں میں عملے کی کمی؛
• چوٹ یا موت کے نتیجے میں کے نتیجے میں جو اعمال؛
• کی جائیداد کے نقصان اہلیت کی کمی سے متعلق سمیت آجر،؛
• انٹرپرائز ایک فوجداری مقدمہ ہو سکتا ہے کی جانب سے اس معاملے میں اصل میں آجر اور دیگر ملازمین کی ملکیت، اس کے کام کی جگہ میں چوری؛
• انتظامی جرائم، نہ براہ راست کام کو متاثر کرنے والے، لیکن کمپنی کی تصویر کو خراب؛
• آجر کو بدنام اعمال؛
• خفیہ اور حساس معلومات کی بازی؛
• کام کی اخلاقیات اور ماتحتی کے ساتھ مجموعی عدم تعمیل؛
• کنٹریکٹ میں مشروع فرائض انجام دینے کے لئے براہ راست انکار؛
• قانون کی طرف سے مشروع طریقہ کار کے ساتھ عمل کے بغیر، ہڑتال میں شریک ہیں.

بدعملی یا دوسرے مجرم کارروائی کے لئے برطرفی پر، آجر ڈیزائن دستاویزات کو سب سے زیادہ ذمہ دار نقطہ نظر ہونا چاہئے. اس صورت میں مفاد کا تصادم نہیں ہے، اور ایک کارکن ایک اقدام بلاجواز جرمانے سمجھا جا سکتا ہے. طریقہ کار کی خلاف ورزی کی صورت میں جرمانے وہ عدالت یا لیبر انسپیکٹوریٹ کی لاشیں بحال کیا جا سکتا ہے نافذ.

سب سے پہلے، عملے کی خدمت کے اہلکاروں ملازم کا جرم ثابت ثبوت تیار کرنا چاہئے. یہ عملے کے ارکان میں سے دو یا اس سے زیادہ ہونا ضروری ہے وہ جرم کے گواہ ہونا ضروری ہے. مفید دستاویزی ماہرانہ رائے ہو جائے گا. تاریخ اور وقت کے ساتھ سی سی ٹی وی کیمرے، آٹو اندراج شخصیات، کام کی جگہ کی تصاویر کے ساتھ ریکارڈنگ: آپ کسی بھی کی حمایت بدعملی، تکنیکی مواد کا استعمال کرنا چاہئے.

ایک ملازم کے ساتھ، جرم کی ایک تحریری وضاحت کی درخواست کرنے کی بات کا یقین ہو. یہ دستاویز، دوسروں کے ساتھ مل کر، نمائندہ جماعت کو بھیجا جاتا ہے. انہوں layoffs کے کی شکل میں سزا کی قانونی حیثیت پر فیصلہ کرنا ضروری ہے.

گزشتہ دستاویز ایک حکم یا ہدایات جاری کی، اس شکل کو متحد ہے. لیبر کوڈ کے الفاظ اور مضمون کو لازمی حوالے سے ورک بک میں ایک مناسب اندراج،.

ملازم اور آجر کے لئے تادیبی سزا کے نتائج

تمام تادیبی اقدامات اہلکاروں، نہ صرف اقتصادی، بلکہ نفسیاتی نقصان پر لاگو. سب سے پہلے مشاہدے کے بعد، لیبر جوش و خروش کی ایک اہم کمی اور کارکردگی کے اس سے بھی زیادہ بگاڑ مشاہدہ کیا جا سکتا ہے.

تاہم، اس طرح کے منفی محرک کو مزید مثبت اثر پڑ سکتا ہے. کارکن، پیداوار کے عمل کے لئے زیادہ ذمہ داری لینے کے لئے شروع ہوتا ہے آپریشن کے موڈ پر نظر رکھتا ہے اور اپنی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے.

آجر فرض دونوں ایک یا ایک سے پیداوار کے عمل میں سزا کی دیگر فارم کو متاثر کرنا ضروری ہے. یہ معمولی سی معمولی خلاف ورزی کے ملازمین کو سزا دینا ضروری نہیں ہے. ایک سرکاری ڈاںٹ بنانا عدم اطمینان کا اظہار کرنے کا موقع ہے، لیکن اتنا اہم نہیں - چند منٹ کے لئے دیر سے ہونے کے ناطے. نتیجے کے طور پر، آجر، لیبر مارکیٹ میں توہین آمیز سزا، ایک بری شہرت تیار کرتا ہے، اور یہ نئے ملازمین کو تلاش کرنے کے بدن مشکل ہوتا جا رہا ہے.

ایک انضباطی منظوری ملازم اور تنظیم پر اثر دونوں ہے. ملازمین اس طرح کے قدم اکثر مجبور کیا جاتا ہے اور تقریبا ہمیشہ عارضی کہ اثر کو سمجھنا چاہیے. سزا کے نظم و ضبط کی مدت کے لئے مزید احترام کے ساتھ ایک سال، شاید کم ہو جائے گا.