ان سوالات کو جو انٹرویو کے آخر میں نہیں کیا جانا چاہئے

کام کے بارے میں انٹرویو کے اختتام پر وہ لمحہ آتے ہیں جب انٹرویو سے پوچھا جاتا ہے کہ آیا اس کا کوئی سوال ہے. یقینا آپ اس موقع پر لینا چاہتے ہیں اور ظاہر کرتے ہیں کہ آپ نے اپنے "ہوم ورک" کو مکمل کیا ہے، اور یہ بھی سمجھنے کی کوشش کریں کہ یہ کام آپ کے لئے موزوں ہے. تاہم، یہ یاد رکھنا اہم ہے کہ آپ کے سوالات انٹرویو کے دوران آپ کے جواب کے طور پر سوچنے کے طور پر ہونا چاہئے. سب کے بعد، وہ کمپنی کے بارے میں آپ کے علم کا مظاہرہ کر سکتے ہیں، کام کی اخلاقی کی طرف رویہ، پیشہ ورانہ مہارت اور خالی جگہوں میں دلچسپی کی سطح. ہم آپ کی توجہ میں 23 سوالات لاتے ہیں کہ آپ کو انٹرویو کے دوران نہیں پوچھنا چاہئے، کیونکہ یہ نہ صرف آپ کا استعمال نہیں کرے گا بلکہ یہ بھی نقصان پہنچا سکتا ہے.

"آپ کی کمپنی کیا کرتی ہے؟"

اس طرح کے سوالات انٹرویو کے لئے تیار نہیں ہیں. اس سے بچنے کے لئے، ان انٹرویو سے مت پوچھو جو انٹرنیٹ پر تلاش کرنا آسان ہے.

"مستقبل میں تنخواہ کی رقم کیا ہے؟"

پیسے کے سوال کے ساتھ وقت. سب کے بعد، سب سے پہلے، آجر کو امیدواروں کے بارے میں معلومات جمع کرنا لازمی ہے، اور پھر فیصلہ کریں کہ اس خالی جگہ کے لئے کون سے انتخاب کرنا ہے. اگر آپ اجرت کی رقم کے بارے میں بہت جلدی پوچھتے ہیں تو، اس سے آپ کو مطمئن اور غلطی کی نشاندہی ہوتی ہے.

"مجھے اضافی وقت کام کرنا پڑے گا؟"

انٹرویوکار اس سوال کو امیدوار کی شناخت کے طور پر بیان کر سکتا ہے کہ وہ ایک سست شخص ہے جو محنت کرنا نہیں چاہتا.

"میں چھٹی پر کب کب سکتا ہوں؟"

باقی کام کی منصوبہ بندی کرنے سے قبل آپ کو ملازمت کی پیشکش کی گئی تھی، انٹرویو اس بات کی وضاحت کر سکتا ہے کہ امیدواری کی سنجیدگی کی کمی کیسا ہے.

"کیا وہ مجھے کارپوریٹ اخراجات کے لۓ اکاؤنٹ دے گا؟"

دراصل ایک انٹرویو کے لئے اس سوال سے متعلق کوئی ضرورت نہیں ہے. اس کے علاوہ، آپ کے ممکنہ آجر کو آپ کا غلط اثر ہو سکتا ہے.

"میں کس طرح جلد فروغ دینے کی توقع کر سکتا ہوں؟"

یہ ضروری نہیں ہے، جیسا کہ وہ کہتے ہیں کہ، انجن کو آگے چلانے کے لئے. کے ساتھ شروع کرنے کے لئے، آپ کو انٹرویو کو کامیابی سے کام کرنا اور کام پر توجہ دینا چاہئے.

"کیا اگر میرے مالک یا ساتھیوں کے ساتھ میں ایک عام زبان نہیں ملتا؟"

انٹرویو کا یہ خیال ہو سکتا ہے کہ اگر آپ کے سابق افسران اور ملازمتوں کے ساتھ کام کے پچھلے مقامات پر مسائل پیدا ہو جائیں تو. اس کے علاوہ، ظاہر ہوسکتا ہے کہ آپ کے ساتھ مل کر مشکل ہوسکتا ہے، اور یہ آپ کو ملازمت کے امکانات کو کم سے کم کرے گا.

"کمپنی کس قسم کی بونس پیش کرتی ہے؟"

یہ سب سے بہتر ہے کہ اس سوال کو بعد میں بعد میں چھوڑ دیں اور اس سے پوچھیں کہ جب آپ اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ آپ کو ملازمت کی جائے گی. اکثر امیدواروں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، کمپنیاں ان کی سائٹس پر بونس کے بارے میں معلومات کے بارے میں پوچھتے ہیں. لہذا، آپ اس کے بارے میں آسانی سے تلاش کرسکتے ہیں اور انٹرویو کے دوران سوال پوچھنا نہیں کرسکتے ہیں.

"میں تنخواہ میں اضافہ کیسے کر سکتا ہوں؟"

اس قسم کے سوالات یہ انٹرویو کو واضح کر سکتے ہیں کہ آپ اپنے کام اور کمپنی میں دلچسپی نہیں رکھتے، لیکن صرف پیسے میں.

"کیا میں بعد میں واپس آنے کے قابل ہوں یا اگر سب کام مکمل ہو جائے تو جلد ہی چھوڑ دیں گے؟"

کام کے شیڈول میں ایڈجسٹمنٹ کرنے سے پہلے بھی آپ کو ملازمت سے پہلے بنانے کی کوشش نہ کریں.

"کیا تم شادی شدہ یا شادی شدہ ہو؟ کیا آپ کے پاس بچے ہیں؟ "

انٹرویو ذاتی سوالات کبھی نہیں پوچھیں. یہ کاروباری مواصلات کے قواعد کے برعکس ہے.

"کیا آپ سوشل نیٹ ورک میں اکاؤنٹس چیک کرنے کی منصوبہ بندی کرتے ہیں؟"

درخواست دہندگان کو ہمیشہ اس بات کو ذہن میں رکھنا چاہئے کہ ان کے ممکنہ ملازمین اپنے سوشل نیٹ ورکس میں اپنے پروفائل کا مطالعہ کرسکتے ہیں. لہذا، اس انٹرویو کے دوران اس پر کوئی توجہ نہیں شامل. سب کے بعد، انٹرویو والا یہ سوچ سکتا ہے کہ آپ کچھ چھپا رہے ہیں اور کمپنی کی تصویر کے لئے خطرہ بن سکتے ہیں.

"کیا آپ کو اطلاع دی گئی ہے کہ میں نے دیا ہے؟"

اس طرح کے ایک سوال کو انٹرویو میں شکست بھی بڑھ سکتی ہے.

"کیا آپ انٹرنیٹ کے استعمال کی نگرانی کرتے ہیں اور ای میل؟"

یہ سوال فوری طور پر ممکنہ آجر کو انتباہ کرتا ہے. تو آپ کو انٹرویو کے دوران اس کے بارے میں بھول جانا چاہئے.

"کیا مجھے الگ الگ مطالعہ ملے گا؟"

کیا یہ ممکنہ طور پر آجر کے ساتھ پہلے مواصلات کے دوران بہت اہم ہے؟

"میں نے جنرل ڈائریکٹر کے بارے میں افواہوں کو سنا. کیا یہ سچ ہے؟ "

ایک انٹرویو کے دوران کبھی بھی گپ شپ نہیں. یہ بہت غیر منافع بخش ہے.

"روزگار کے معاہدے کو ختم کرنے کے لئے بنیاد کیا ہو سکتا ہے؟"

اپنے ملازمت کے بارے میں فیصلہ کرنے سے پہلے ان انٹرویو کے بارے میں سوچنے کے لئے انٹرویو لینے والے کو یہ اچھا خیال نہیں ہے.

"کیا میں دن کے دوران ذاتی کال کرسکتا ہوں؟"

اس سوال سے پتہ چلتا ہے کہ آپ کو آپ کے کام پر مکمل طور پر توجہ نہیں دیا جائے گا.

"کیا میں کھڑکی سے بیٹھ سکتا ہوں؟ یہ میری گھنٹہ مراعات میں مدد ملے گی "

کیا آپ کو ابھی تک ملازمت کی پیشکش نہیں کی گئی ہے، لیکن کیا آپ پہلے ہی خاص درخواستیں کر رہے ہیں؟ اس سے آپ کو انٹرویوکار کی آنکھوں میں ناقابل یقین اور طلبگار شخص کی طرح نظر آتا ہے.

"کیا یہ واقعی میرے کام کا حصہ بن رہا ہے؟"

کوئی نوکری تفصیل پتھر میں نکالا نہیں ہے. اور اگر آپ ابتدائی طور پر ظاہر کرتے ہیں کہ آپ اپنی ذمہ داریوں سے باہر جانے کے لئے تیار نہیں ہیں تو، ممکنہ آجر یہ نتیجہ لے سکتا ہے کہ آپ ٹیم میں اچھے کھلاڑی نہیں ہوں گے.

"کیا میں گھر سے کام کر سکتا ہوں؟"

ایک قاعدہ کے طور پر، نوکری کی تفصیل میں دور دراز کام کا امکان ظاہر ہوتا ہے. اگر کوئی ایسی معلومات نہیں ہے، تو یہ سمجھتا ہے کہ آپ کو دفتر میں کام کرنا پڑے گا. ضرور، آپ گھر سے جزوی طور پر کام پر متفق ہونے کی کوشش کر سکتے ہیں، لیکن جب تک آپ کو ملازمت نہیں دی جاتی ہے ایسا نہیں کرتے.

"میں نے کیسے انتظام کیا؟"

اس سوال کو انٹرویو کو مردار کے آخر میں رکھتا ہے. اگر آپ واقعی رائے کی ضرورت ہے تو، انتظار کریں جب تک آپ کسی نوکری کی پیشکش یا انکار نہ کریں جب تک، آپ کو توجہ دینا چاہئے کہ اس بات پر وضاحت کرنے کے لئے ایک ای میل بھیجیں.

"کیا مجھے ملازمت ملی؟"

یہ سوال انٹرویو کو دکھا سکتا ہے کہ آپ کو انتہائی ضروری طور پر ملازمت کی ضرورت ہے اور آپ کو جلد از جلد ایک جواب کی ضرورت ہے. اس کے علاوہ، ایک ممکنہ آجر یہ تاثیر حاصل کرسکتا ہے کہ آپ سمجھ نہیں سکیں کہ دنیا بھر میں کاروبار کس طرح کام کرتا ہے.

بونس کے طور پر

بدترین سوال پوچھا جاتا ہے سوال. یہ ہمیشہ یاد رکھنا چاہئے. سب کے بعد، یہ ایک سوال پوچھنا بہتر ہے کہ بالکل صحیح نہیں ہے بلکہ بالکل کچھ نہیں پوچھنا. آپ انٹرویو کے دوران کیا کہتے ہیں، انٹرویو کو اپنے رابطے کی مہارت، آپ کے شخصیت کی قسم، خود اعتمادی کی حد اور اس خالی جگہ میں دلچسپی سے اشارہ کرتے ہیں. لہذا، گھر پر مناسب سوالات تیار کرنے کی کوشش کریں تاکہ ممکنہ آجر کے پاس آپ کے بارے میں صرف بہترین رائے موجود ہے.