خود کی کاشت, نفسیات
اندرونی اور بیرونی حوصلہ افزائی: تعریف، قیام اور عوامل کی خصوصیات
زندگی میں اسے اپنے آپ اور دوسروں کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے بہت اہم ہے. اس سے عام طور پر تربیت یا پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی تاثیر پر منحصر ہے. مناسب طریقے سے حوصلہ افزائی کرنے کے لئے، یہ کیا، خارجی، داخلی حوصلہ افزائی ہوتی ہے، خاص طور پر ان کے قیام کا جاننا ضروری ہے.
تعریفیں
ظاہری علوم حوصلہ افزائی - باہر فورسز کی طرف سے سرگرمی کے لئے کی خواہش ہے. کہ ایک شخص عائد کی حیثیت سے اپنے رویے کی وجوہات سمجھتی ہے اور خود کو صرف ایک موہری سمجھتی ہے. پیسہ، اجر، اور یہاں تک سزا: اس طرح کی حوصلہ افزائی مواد اور نفسیاتی حالات کے باہر ریگولیٹ ہے. کارروائی کے لئے حوصلہ افزائی اس صورت حال سے پیدا ہوتی ہے کہ ترغیبات پر مبنی ہے.
اندرونی حوصلہ افزائی جو انسانی "میں" کے نتیجے میں کر رہے ہیں صلاحیت اور ذاتی پسند کی ضروریات، کی وجہ سے ہے. لوگوں نے فورا ہی کی اس قسم میں وہ حقیقی وجہ لاگو کیا جاتا ہے کا احساس اور ایک مؤثر ایجنٹ کے طور پر اس کے ماحول کے ساتھ تعامل کرتے ہوئے خود کو خبر. یہ ہے کہ، اندرونی حوصلہ افزائی کی صورت میں استعمال کیا جاتا ہے کی ضرورت ہے، مفادات، ارادے، مقاصد، خواہشات، خود اعتمادی، خود تکمیل، کام سے اطمینان کا احساس کرنے کی صلاحیت.
ہم حوصلہ افزائی کے ہر ایک قسم پر غور کریں.
ظاہری علوم حوصلہ افزائی
اسٹاف، انعام کا وعدہ کیا وہ تیزی سے چلانے کے لئے شروع کر دیا. قائم جرمانے اور قواعد، لوگ اسے پسند کریں یا نہ کریں، چاہے ان پر توجہ مرکوز کرنا شروع کر دیا. اچانک شائع thundercloud وجوہات گھر کو تیزی سے چلاتے ہیں. اپنے بٹوے دے گا تاخیر کے بغیر آپ - مجرم ایک بندوق آپ کو بھیجا اور رقم کا مطالبہ کیا ہے.
یہ بیرونی حوصلہ افزائی کی تمام مثالیں ہیں. پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، اس کے حالات یا stimuli کے ذریعے کارروائی کرنے کی طرف جاتا ہے. ایک اور طریقہ میں ہم کہہ سکتے ہیں اس کے ارد گرد معاشرے میں حصول رہا ہے. بالکل، اندرونی حوصلہ افزائی سرگرمیوں سے کہیں زیادہ مؤثر. تاہم، افراد پر پڑنے والے اثرات کی اس قسم میں بہتر کو متاثر کیا.
لہذا بیرونی حوصلہ افزائی کے طور موزوں کرنے کے طریقے کیا ہیں؟ کیریئر کی ترقی، بڑی تنخواہ، وقار چیزوں (اپارٹمنٹ، گھر، کار)، سفر کرنے کا موقع کی حیثیت، تسلیم.
ظاہری علوم حوصلہ افزائی مسلسل تبدیل ہو سکتا ہے. گزشتہ کل، یہ اس کے خاندان کو کھلانے کے لئے پیسہ کمانے کے لئے ضروری تھا، اور کل ایک نئے اپارٹمنٹ، ایک گاڑی یا بچوں کی تعلیم کے لئے پیسے کی ضرورت ہے. اس حوصلہ افزائی کا سب سے واضح اور کلاسک مثال - سونے کی مچھلی اور ماہی گیروں کے بارے میں ایک پریوں کی کہانی ہے.
اندرونی حوصلہ افزائی
ایک چھوٹے بچے کو ہمیشہ کچھ نہ کچھ دریافت کرنے کی کوشش کر رہا ہے. انہوں نے کہا کہ ایک بہت اہم اور دلچسپ ہے. آدمی ایک تنخواہ کے لئے کام نہیں کر رہا ہے، لیکن کیونکہ آپ کی پسندیدہ چیزوں میں سے. یہ اندرونی حوصلہ افزائی کی مثالیں ہیں. پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، یہ بیرونی عوامل اور ماحول پر منحصر نہیں ہے. سرگرمی کا بہت مواد کو ایسا کرنے سے لوگوں کی حوصلہ افزائی.
یہ اندرونی حوصلہ افزائی کے طور پر استعمال کیا جا سکتا ہے؟ ذاتی ترقی، افادیت کا احساس، خود دعوی، خیالات، تخلیقی صلاحیتوں، مواصلات کے لئے ضرورت کے نفاذ کا امکان، ایک خواب سچ ہو.
اندرونی حوصلہ افزائی ملازم - جب اس نے ایک ادا شوق کے طور پر ان کے کام دیکھتا ہے. شاید، اگر تمام نہیں، تو بہت سے لوگ اس طرح کے لئے کوشش کرنے کے لئے چاہوں گا.
بہت زیادہ موثر استعمال کی حوصلہ افزائی کی دونوں اقسام. اہم بات - ان کے درمیان توازن اور ہم آہنگی کو برقرار رکھنے کے.
کس طرح محرکات کرتے
اصل میں، تمام ترغیب عوامل دو نظریات میں تلخیص کیا جا سکتا ہے:
- لذت حاصل کریں. یہ مثبت عوامل ہیں.
- برا چھٹکارا حاصل کریں. یہ منفی عوامل ہیں.
ان میں سے سب سے دونوں اندرونی اور بیرونی ہو سکتا ہے. مثبت اور منفی عوامل کا بیک وقت موجودگی کارروائی کے لئے فائدہ مند ہے. یہ بہت طاقتور محرک، دھکا پل کی ایک قسم کا پتہ چلتا ہے. ایک طرف، لوگوں ثواب حاصل کرنا چاہتے ہیں، اور دوسری طرف - سزا سے بچنے کے لئے.
اندرونی اور بیرونی حوصلہ افزائی، مثبت اور منفی عوامل مختلف سمتوں میں، مختلف طریقوں سے کام کرے، اور ہمیشہ مختلف نتائج کی قیادت. بالکل، لوگ ایک خاص حد تک اثرات کی تمام اقسام کی طرف سے متاثر کیا. تاہم، اگر آپ سب کو اب بھی کسی ایک سمت کو ترجیح دیتی ہے کہ ٹریس کر سکتے ہیں. ایک ہمیشہ خوف زدہ، اپنی مرضی کے مطابق کرنا چاہئے، اور ایک اور وعدہ کافی انعامات.
وضاحت کے لئے، ذیل میں دیئے گئے ملازمین کی حوصلہ افزائی کرنے کے لئے استعمال کیا جا سکتا ہے کہ ایک میز ہے.
تناسب عوامل اور حوصلہ افزائی کی اقسام
بیرونی حوصلہ افزائی کے عوامل | اندرونی حوصلہ افزائی کے عوامل | |
منفی حوصلہ افزائی | تنخواہ میں کمی؛ ایک ڈاںٹ؛ تنزلی؛ غیر تسلیم؛ بیماری؛ صحت یا زندگی کو خطرہ ہے. | نفاذ کی کمی؛ مواصلات کی کمی؛ ذلت کا احساس؛ عدم تحفظ؛ صحت کا فقدان. |
مثبت حوصلہ افزائی | پیسے؛ مائشٹھیت چیزیں؛ حیثیت؛ کیریئر؛ سفر کرنے کی صلاحیت؛ مہذب زندگی جمالیات؛ تسلیم. | خود احساس، ایک خواب؛ تخلیقی صلاحیتوں، خیالات؛ ذاتی ترقی؛ ضرورت کیا جا رہا ہے کا احساس؛ بات چیت کے لئے کی ضرورت ہے؛ جارحانہ پن؛ کارروائی میں اعتقاد؛ تجسس؛ صحت. |
حوصلہ افزائی کے بارے میں علم کے اطلاق کی ایک مثال
بتا مندرجہ بالا کہانی میں، اور واضح طور پر کس طرح سے اندرونی اور بیرونی محرک عمل دکھاتے ہیں.
ہر رات بچوں، بہت شور ڈرامہ ہیں، اور بات چیت کرنے والے کی صحبت کے لئے جا رہا ایک بزرگ عورت کی کھڑکیوں کے تحت. بالکل، بڑھیا کو یہ پسند نہیں کیا، لیکن اس کی درخواستوں اور entreaties دوسری جگہ مدد نہیں تھا میں فارغ وقت خرچ کرنے کے لئے. پھر اس نے ایک اور انداز میں صورت حال کو تبدیل کرنے کا فیصلہ کیا.
ہر دن، عورت وہ اس کے گھر کے ارد گرد کھیلنے کے لئے بہت اچھے ہیں اس حقیقت کے لئے پچاس روبل کے بچوں کو دیا. کورس کے، اس صورت حال میں بچوں کو پسند کیا ہے! بڑھیا آہستہ آہستہ رقم کو کم کرنے کے لئے شروع کر دیا. اور ایک دن، بچوں محسوس کیا جب وہ سستے ہیں، وہ صرف اس کی کھڑکیوں کے تحت ادا کرنے سے انکار کر دیا اور وہاں زیادہ ظاہر نہیں کیا.
یہی وہ صورت حال کا فیصلہ ہوشیار طریقہ ہے. بچوں کی اندرونی حوصلہ افزائی (اپنی خواہش ونڈوز کے تحت کھیلنے کے لئے) ایک بیرونی (پیسے کے لئے یہ کرنے) میں منتقل کر دیا گیا ہے، لیکن پھر غائب ہو گیا اور وہ.
دوسروں کی حوصلہ افزائی
لوگ اپ کی خواہش کی طرف سے حوصلہ افزائی کر رہے ہیں، آرام پر توجہ نہیں دیتے. انہوں نے ذاتی مفادات اور تنظیم کے مقاصد کے نفاذ کی طرف سے حوصلہ افزائی ہے. سزا ایڈجسٹ جو ملازمین، جو کہ سکون زون محروم نہیں کروں گا.
یہ اکاؤنٹ میں بیرونی مثبت عوامل لینے کے لئے بہت اہم ہے. یہ پیسے، وشوسنییتا، اور سیکورٹی حالات. نہ اس سے کم اہم کردار اندرونی مثبت عوامل کی طرف سے ادا کیا. یہ کامیابی، ترقی، ادکارتا شناس اور ذمہ داری. صرف ان عوامل کے دائیں مجموعہ دے گا کام اطمینان. ان کی غیر موجودگی میں، کام ناقابل برداشت اور نفرت کرتا ہو جاتا ہے. اس سلسلے میں، طالب علموں کو یا اسکول کی حوصلہ افزائی مختلف نہیں ہے. یہ اندرونی سیکھنے کی حوصلہ افزائی کا غلبہ ہے کہ اہم ہے.
ایک حوصلہ افزائی ماحول کی نشانیاں
کسی بھی سرگرمی کی تنظیم جب یہ اکاؤنٹ کئی ضروریات میں لینے کے لئے اہم ہے. وہ صرف ضروریات اور صحیح ترغیب کی تشکیل کو پورا کرنے کی ضرورت ہے:
- سرگرمیاں تخلیقی اور مختلف ہونا چاہئے.
- موقع کاموں کی کارکردگی میں ترقی کے لئے.
- اس حصے پر تعلق رکھنے والے اور تسلیم کا احساس.
- ان کی صلاحیت کے اندر اندر ان کے اپنے فیصلے کرنے کا حق.
- کی حمایت اور مدد کا احساس.
- الحمد، حوصلہ افزائی، ایک تعریف: کامیابی کا خارجی صفات کی موجودگی.
- مطلوبہ افعال کی معنویت.
- ان کے اپنے قول، نوٹ لے جائے گا جس کا اظہار کرنے کا موقع.
- دستیابی اور حاصل کردہ معلومات کی سامییکتا.
- کیا کام کے بعد آپ کی رائے.
ان تمام علامات (یا کم از کم سب سے زیادہ) کی تنظیم میں موجود ہیں، تو یہ اندرونی حوصلہ افزائی کی تشکیل کامیاب ہو جائے گا کہ فرض کیا جا سکتا ہے.
خود حوصلہ افزائی - ترقی کا انجن
یہ معلوم کرنے کے لئے کس طرح اور کہاں جانا ہے اور ایک عظیم خواہش ہے کے لئے ایک بامعنی تحریک کے لئے اہم ہے. یہ خود حوصلہ افزائی کی ضرورت ہے. یہ کس طرح حاصل کرنے کے لئے؟ قوانین اور تکنیک، ذیل میں درج ہیں جس پر عمل کریں:
- ایک مقصد صرف حصول مقرر کریں. صرف اس طرح میں ان کو حاصل کرنے کی خواہش کرنا پڑے گا.
- چھوٹے کاموں میں بڑے مقاصد توڑو.
- کامیابیوں کی ایک ڈائری رکھیں.
- خود جاری رکھنے کے کام کے لئے ایک اجر کی حوصلہ افزائی.
- ممکن تنقید کے طور پر کم استعمال کرنے کی کوشش کریں.
- کاروبار میں لوگوں کی طرح ذہن رکھنے والے کے لئے دیکھو.
- دوسروں کے ساتھ مقابلہ اور بہترین بننے کی کوشش کریں.
- صرف مثبت اور حوصلہ افزائی لوگوں کے ساتھ اپنے آپ کو چاروں طرف.
- کتابیں پڑھیں اور آپ کی حوصلہ افزائی ہے کہ فلموں کو دیکھنے کے.
، اگر تمام نہیں، تو کم از کم چند اشیاء کا احساس کرنے کی کوشش کریں، اور آپ کے کاروبار کے لئے نیچے حاصل کرنے کے لئے اس بات کا یقین کرنا چاہتے ہیں کریں گے! یاد رکھیں کہ یہ ایک اچھا نتیجہ حاصل کرنے کے لئے مثبت اور منفی عوامل، داخلی اور خارجی حوصلہ افزائی کا ایک توازن کو استعمال کرنے کے لئے اہم ہے.
Similar articles
Trending Now