LC RF: ایک مقدمے کی سماعت کی مدت کے لئے ایک نمونہ ملازمت کے معاہدے

کام کا آغاز - یہ ہمیشہ ایک ملازم کے لئے دلچسپ ہے. اس کے علاوہ، اچھے کام کے آغاز سے آجر اور ملازم کے مزید تعاون پر منحصر ہے.

دستاویزات کی موزونیت، بھی، ایک اہم کردار ادا کرتے ہیں. اس مضمون میں ہم نے تفصیل سے غور ایک آزمائشی مدت کے لئے نمونہ ملازمت کے معاہدے اور کیا میں لگتا ہے کہ کس طرح درخواست گزار کی پیشہ ورانہ مہارت کی طرح ایک ٹیسٹ کی اہم خصوصیات.

تصور

ٹرائی کے تحت لیبر کنٹریکٹ کی صورتحال، جماعتوں کے درمیان معاہدے کی طرف سے مقرر کو سمجھتے ہیں. اس کا مقصد درخواست دہندہ کی پیشہ ورانہ خصوصیات اور خدمات حاصل شخص کی مہارت کی توثیق کرنے کے لئے ہے.

قانون کے مطابق، مقدمے کی سماعت کی مدت اگر یہ تعین کیا جا سکتا ہے:

• روزگار کے تعلقات کے دونوں اطراف کے معاہدے میں اس رزق کی شمولیت کے لئے ان کی رضامندی دے دی.
• یہ حالت نیا ملازم پر لاگو ہوتا ہے.
• (RF TC کی) ایک تبویکندین مدت کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے کو تحریری طور پر کیا جانا چاہئے (دوسری صورت میں، ملازم کے مقدمے کی سماعت کے بغیر ریاست میں اپنایا تصور کیا جائے گا). شہری ایک معاہدے کے بغیر ملازم ہے یہاں تک کہ اگر، یہ ٹرائی کے ایک معاہدے پر دستخط کئے جانا چاہئے.
• ملازم ایک ٹیسٹ، دیگر ملازمین کی طرح ہی کام کے حالات کے تابع گزر.

ٹیسٹ کی حالت ایک کام کے لئے ترتیب میں شامل کیا جانا چاہئے، لیکن لیبر میں، اس طرح کی معلومات کو ریکارڈ نہیں کیا گیا ہے.

دستاویز کا نمونہ - ذیل میں ایک مقدمے کی سماعت کی مدت کے لئے ایک روزگار کنٹریکٹ ہے.

پابندیاں

ٹیسٹ کچھ اقسام کے علاوہ تقریبا تمام ملازمین پر نصب کیا جا سکتا ہے. ان میں شامل ہیں:

• جو پوزیشن میں ہیں خواتین؛
• کالج سے گریجویشن کیا اور تربیت کے بعد پہلے سال میں ایک نوکری مل گئی ہے جنہوں نے شہریوں؛
• نابالغوں؛
• کارکنان جنہوں نے تنظیم کو منتقل کر رہے ہیں؛
• شہریوں جن تعاون عارضی ہے (کم 2 ماہ)؛
• شہریوں سرکاری عہدہ کے لئے منتخب ہوئے.

دستاویز کا نمونہ - مندرجہ ذیل ایک تبویکندین مدت کے بغیر ایک لیبر کنٹریکٹ ہے.

کیا مقرر

پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، قانون کی کسوٹی جماعتوں کے باہمی معاہدے کی طرف سے مقرر کیا جانا چاہیے. لیکن، بدقسمتی سے، عملی طور پر اس اصول شاذ و نادر ہی نافذ ہے. اور پروبیشن صرف آجر کی درخواست پر مقرر کیا جاتا ہے، اور درخواست دہندگان کو اس کے گزرنے کی تمام شرائط سے اتفاق ہے.

خاص طور پر، تنظیموں کے سربراہان میں سے کچھ سوچتے ٹیسٹ کہ - یہ ملازمین کی تنخواہوں کو کم کرنے یا استحقاق کی ضمانت دیتا ہے اور نقصان کے ازالے کو کم، اور بعض اوقات برطرف ملازم کو صرف ایک شخص کے طور پر پسند نہیں کیا صرف اس وجہ سے ایک موقع ہے. لہذا، ہر شہری آگاہ یہ غیر قانونی ہے کہ ہونا چاہئے. کوئی ملازم بھی ایک آزمائشی بنیاد پر، تمام ضمانت اور نقصان کے ازالے کے قانون کی طرف سے مقرر کرنے کی حقدار ہے. اس صورت میں، آجر، ملازمین کی تنخواہوں ضائع نہیں کرنا چاہئے ٹیسٹ گزر.

واضح رہے کہ ٹیسٹ ایک نیا ملازم پر بچانے کے لئے ضروری نہیں ہے یاد آیا، لیکن دفتر میں اپنی پیشہ ورانہ مہارت اور صلاحیت کو ظاہر کرنے کے لئے کیا جانا چاہئے.

مدت

سب سے بڑا آزمائشی مدت 90 دن ہے. لیکن بعض عہدوں کے لئے اسے چھ ماہ تک پہنچ سکتے ہیں. یہ بنیادی طور پر انتظامی عہدوں ہیں:

• مینیجر یا ان کے نائب؛
• چیف اکاؤنٹنٹ یا ان کے نائب؛
• ایک علیحدہ ڈویژن کے سربراہ.

ایک شخص ایک آزمائشی مدت (دستاویز ذیل میں پیش کیا جائے گا کا ایک نمونہ) دو ہفتے تک محدود کیا جائے گا کے لئے ایک عارضی ملازمت کے معاہدے میں داخل ہوتا ہے تو (فراہم معاہدے کی مدت دو سے چھ ماہ سے مختلف ہوتی ہیں).

ٹیسٹ گزرنے کے لئے کم از کم مدت صرف جماعتوں کے معاہدے کی طرف سے قانون سازی کی طرف سے باقاعدگی اور قائم نہیں ہے. رعایت کے سرکاری ملازمین کو قانون کی ضرورت ہے. اس معاملے میں ٹیسٹ کی مدت ایک ماہ سے ایک سال تک کر سکتے ہیں.

آزمائشی مرحلے گزر چکا ہے اور ملازم کو کام کرنے کے لئے جاری ہے تو، یہ خود کار طریقے سے ٹیسٹ کیا اور متعلقہ پوزیشن حاصل کرتا جائے گا.

3 ماہ (نمونہ SP ہمارے مواد میں دیکھا جا سکتا ہے) کے ایک مقدمے کی سماعت کی مدت کے ساتھ ایک معاہدہ ملازمت، اس کے بعد اس نقطہ کی دستاویز میں ریکارڈ کیا جانا چاہیے تو.

توسیع

ایک آجر کے مقدمے کی سماعت کو طول نہیں کر سکتے ہیں، دونوں جانب سے اجازت حاصل کی جاتی ہے یہاں تک کہ اگر. رعایت حقیقت کے ملازم ٹیسٹ کے دوران ایک مخصوص وقت پر کام کرنے کے قابل نہیں تھا. اس صورت میں، مقدمے کی سماعت کی مدت میں خلل ہونا تصور کیا جائے گا اور لمحے ملازم اپنے فرائض کو اٹھا کر اس سے شروع ہو گا. یہ اس تاریخ کے ملازمت کے معاہدے میں مقرر، ٹیسٹ کی تکمیل کی اصل تاریخ سے پہلے منتقل کردیا جاتا ہے باہر کر دیتا ہے.

مقدمے کی سماعت میں توسیع کرنے کے لئے تمام ضروری دستاویزات کے ساتھ ایک حکم کو اپنی طرف متوجہ کرنا چاہئے.

خصوصیات

ایک آزمائشی مدت (جس کا ایک نمونہ اس سے قبل پیش کی گئی تھی) کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے تعاون کے معاہدوں کی دیگر اقسام سے مختلف نہیں ہے. یہ صرف ٹیسٹ کی حالت اور اس کے گزرنے کی مدت پر شامل کیا جانا چاہیے.

حکومت کے قواعد و ضوابط کے مطابق، معاہدے تحریری شکل میں ہونا ضروری ہے.

روزگار کے تعلقات تحریری شکل میں بنائے جاتے تو نہیں کیا گیا ہے، اور شہری پہلے سے ہی کام کر رہے شروع کر دیا ہے، مینیجر جاری کرنا ضروری تین دن تک تعلق کو کیا جانے لگا. اس صورت میں، ملازمت کے معاہدے میں مقدمے کی سماعت کے معاملے کی شمولیت ناممکن ہے. کا اطلاق کریں ایک ٹیسٹ صرف ایک اسی ضمنی معاہدے اختتامی جماعتوں کے معاہدے پر ممکن ہے.

دستاویز کاری

آزمائشی مدت کی رجسٹریشن کو ایک ملازمت کے معاہدے میں اس حقیقت کا ایک اشارہ یا داخلے کے لیے ایک حکم تک محدود نہیں ہے.

اور تم اس مقدمے کی سماعت کے دوران ملازم کی کمپنی کے لئے موزوں نہیں ہو سکتا اور فائرنگ کرنے کے لئے غور کریں جب، پورے ٹیسٹ کے طریقہ کار کو تحریری طور پر ریکارڈ کیا جانا چاہئے.

مقدمے کی سماعت کی مدت کے پہلے دن، فرائض میں سے ہر ملازم کی کارکردگی کو مانیٹر اور مجاز شخص، جس کے ملازم کے لیے مخصوص ہے کی طرف سے ریکارڈ کیا جانا چاہئے.

اس طرح کے کنٹرول پوری مدت کے لئے ایک ٹیبل کی شکل میں تیار کی ایک منصوبہ بندی کی طرح لگ سکتا ہے. اس کے کاموں کی تکمیل کا بنایا جانا چاہئے جس میں ایک خصوصی میگزین، بنانے کے لئے ضروری ہے اور آپ کو تمام بنانا ضروری میموز تجزیہ یا بقایا کاموں باہر کیا کے ساتھ اختیار شخص سے.

مقدمے کی سماعت کی مدت کے اختتام پر چیف کے ساتھ مجاز شخص کام کیا تجزیہ کرنے اور نتائج پر فیصلہ کرنا ہے.

مقررہ مدت کے معاہدوں کے تحت ٹیسٹ

ایک آزمائشی مدت (نمونے ذیل میں ہے) کے ساتھ مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت جو وہ کیا ملازم کرنا چاہئے ہے جس کے لئے مقاصد پر منحصر ہے. مقررہ مدت کے معاہدوں یہ نتیجہ اخذ کیا جا سکتا ہے جس کے لئے کام کی مندرجہ ذیل اقسام:

1. موسمی کام. فن کے مطابق. 293 TC آریف، وضاحتی اور موسمی کام کی تعریف دی، پھانسی چھ ماہ سے زیادہ نہیں ہے جس کی مدت، یہ نامناسب ٹیسٹ 14 دن سے زیادہ نصب کرنے کے لئے ہے.
2. عارضی کام. آپریشن کی اس قسم کا دورانیہ، فن کے مطابق. 59 TC آریف، دو ماہ سے زیادہ نہیں ہے. لہذا، مقدمے کی سماعت کی مدت غلط ہے.
3. دیگر کام کرتا ہے. پارٹیوں ایک معاہدہ طے پایا اور چھ ماہ کی مدت کے لئے ایک معاہدے پر بناتے ہیں تو ٹیسٹ 2 ہفتوں سے زیادہ نہیں تفویض کیا جا سکتا.

لہذا، ایک آزمائشی مدت کے لئے ایک عارضی ملازمت کے معاہدے (ایس پی کے ساتھ نمونہ اوپر پیش کیا گیا تھا) تو اس کی فوری نوعیت کا ہے اور چھ ماہ سے کم نہیں ہے، ٹیسٹ کی جگہ لیتا ہے، اور اسے حق کے سربراہ مقرر کرنے کے لئے.

نتائج فکسنگ

ٹیسٹ کے طریقہ کار کے لیبر قانون سازی کی طرف اور ملازم کام کے ساتھ نمٹنے میں کس طرح اندازہ کرنے کے لئے باقاعدگی سے نہیں ہے، آجر کے کندھوں پر مکمل طور پر ٹکی ہوئی ہے.

سب سے پہلے، آجر فیصلہ کرنا ہوگا ٹیسٹ کے دوران منعقد کیا جائے گا کہ کس طرح. تمام کاموں کی طرف سے پیش ہی وقت میں ملازمت کے معاہدے اور نئی ماہر کے کام کی تفصیل کی طرف سے قائم افعال کے مطابق ہونا چاہئے. اور اس کے لئے ایک ملازم لینے سے پہلے، وہ ایک آزمائشی مدت کے لئے ملازمت کے معاہدے کا ایک نمونہ فراہم کرنا چاہیے.

دوسرا، مینیجر ملازم کی فوری ذمہ داریوں کی تکمیل کے لئے رکاوٹوں کو پیدا نہیں کرنا چاہیے. لیکن نتائج کے تجزیہ میں جو ایک مقصد تشخیص کرنے کے لئے نہیں ہے.

ٹیسٹ کا نتیجہ ایپلی کیشنز کے اختتام پر تحریری طور پر ریکارڈ کیا جانا چاہئے. یہ افسر کے وضاحتی نوٹ، دیگر ملازمین کی گواہی، کسٹمر کے جائزے، اور تنظیم کے دیگر دستاویزات شامل ہیں.

قانون سازی اس طرح کی ضرورت مقرر نہیں کرتا. لیکن مقدمے کی سماعت کی مدت کے نتائج کی اتنی تشکیل ایک ملازم ٹیسٹ سے گزرنا کرنے کی ناکامی کے لئے نکالا گیا اور شکایت عدالت میں دائر کیا گیا تو اس سے مستقبل میں مدد ملے گی.

ملازمت سے برطرفی

ایک آزمائشی مدت کے لئے ایک ملازمت کے معاہدے، جس کا ایک نمونہ روزگار کے تعلقات کے آغاز میں دستخط ہونے کا تھا، ٹیسٹ گزر کے وقت ختم ہو سکتا ایسا کرنے کے لئے ایک ضروری وجہ کے نہیں ہے اگر. اس صورت میں، آجر ملازم مطلع کرنا ضروری ہے. نوٹیفکیشن کے مندرجہ ذیل الگورتھم کے ساتھ عمل کرے گا:

1. ٹرائی مدت کو منتقل کرنے کی ناکامی کے بارے میں اہم اطلاع تحریری طور پر بنانے کے لئے ضروری ہے.
2. دستاویز نہیں تین دن سے کم برخاستگی سے پہلے ملازم کو بھیجا جائے ضروری ہے.
3. نوٹس برطرفی کی وجوہات جواز ہے کہ مقصد وجوہات پر مشتمل ہونا چاہئے.
4. دستاویز ہاتھ سے ملازم کو دیا جاتا ہے. ملازم اس پر دستخط کرنے سے انکار کر دیا تو، آپ کو کئی گواہوں کی موجودگی میں ایک چھوٹ پیدا کرنے کے لئے کی ضرورت ہے. غیر ارادی نتائج کے خلاف خود کی حفاظت کے لئے، آجر ایک فہرست کے ساتھ رجسٹرڈ خط کی طرف سے بھی اس برطرفی کا نوٹس بھیجنے کے لئے بہتر ہے. لیکن کسی بھی صورت میں، نوٹس کی مدت برطرفی کی تاریخ سے پہلے تین دن سے زیادہ نہیں ہوگی.

ایک عدالت نے پروبیشن پر ان اقدار کی برطرفی کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کا غلط ہونا، اور آجر معاوضہ کی ادائیگی اور نافذ آلسی کی ادائیگی کے ساتھ کام کی جگہ میں ملازم کو بحال کرنے کی ضرورت ہو گی.

ٹیسٹ کے دوران کنٹریکٹ علیحدگی کی تنخواہ کی شکل میں مالی معاوضہ فراہم نہیں کرتا ختم کرنے کے لئے، لیکن یہ غیر استعمال شدہ چھٹی (ایک آزمائشی مدت اسی طرح کی معلومات پر مشتمل ہو سکتا کے لئے نمونہ ملازمت کے معاہدے) کے لئے معاوضہ وصول کرنے کے لئے ممکن ہے.

لیکن اس عمل کو ایک کمی نہیں ہے. ملازم کام کے عمل سے مطمئن نہیں ہو سکتا. لہذا، انہوں نے ملازمت کے معاہدے کو ختم کرنا چاہتا ہے. ایسا کرنے کے لئے، آپ کو تین کام کے دنوں میں ایک نوٹس لکھنا ضروری ہے. اس صورت میں، پہل ایک ملازم کی برطرفی سے آتا ہے تو اس کے آجر نے انہیں دو ہفتے کے لئے کام کرنے کے لئے کوئی حق نہیں ہے. یہ حقیقت تقریبا تمام آجروں بھول جاتے ہیں.

نتیجتا، روزگار کے تعلقات نہیں بعد میں درخواست جمع کرانے کی تاریخ سے تین دن سے زیادہ ختم کر دیا جائے چاہئے. اس حقیقت کو نظر انداز کرتے ہوئے ملازم کے حقوق کی خلاف ورزی ہے.

ٹیسٹ کے اختتام

ایک آزمائشی مدت کے لئے نمونہ روزگار معاہدہ آپ کی ٹیسٹ کے اختتام کے بعد ایسا کرنے کی ضرورت ہے کہ کس طرح کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہو سکتا. یہ ہو سکتا ہے:

• ٹیسٹ گزر کے ایک حکم کو ڈرائنگ؛
• ، تو ملازم کو خود کار طریقے سے ایک مستقل کام میں ترجمہ کیا ہے کسی دستاویز جاری کرنے نہیں.