Eychar - ایک کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر؟ eychary کی ذمہ داری کیا ہے؟

Eychar - یہ کون ہے؟ ابھی جو بالکل یاد کر سکتے ہیں لفظ ملکی لیبر مارکیٹ میں کاروبار، ھیڈ اور دیگر کھلاڑیوں کی ڈکشنری میں داخل ہوئے تو، اور ایک اور دس یا پندرہ سال پہلے کے بعد، کوئی بھی، یہاں تک کہ یہ واقعی مطلب ہے کہ کیا پتہ تھا کہ چند ہوتے ہیں.

اس طرح کے ایک ملازم کے لئے کی ضرورت ہے سب سے اوپر مینیجرز کے بارے میں معلوم نہیں ہے کیونکہ ایک بنیاد eychar ڈائریکٹرز عمارتیں اور فی الحال، سست ہے.

کیریئر

پیشہ ورانہ ڈائریکٹر eychar کیا خواب دیکھ سکتے ہیں؟ اس کے لیے "چھت" - کارپوریٹ ٹریننگ سینٹر کے سربراہ. کبھی کبھی اگرچہ یہ eychar ایک سنگین اسٹریٹجک پارٹنر ہے اور اس کے بورڈ کے ایک رکن بن جاتا ہے ایسا ہوتا ہے. کیریئر سیڑھی پر چڑھنے کے لئے ایک متبادل آپشن - HR ڈائریکٹر، کمپنی میں "مباشرت" بن جاتا ہے، اور وہ انتظام مشیر کی حیثیت رکھتا ہے. تاہم، اس کی پوزیشن مسلسل سفر کی ضرورت ہوتی ہے، تو بالکل نہیں ڈرا.

نام نہاد عمودی ترقی کے شرائط میں سے ایک - وسیع فعالیت. ورنہ یہ "ابدی بھرتی" یا کے طاق پر قبضہ کرنے کے لئے ضروری ہے "ابدی کوچ."

افقی فروغ بھی بہت eycharov لئے کافی قابل قبول ہے. لہذا، وہ krossindustrialnymi ٹرانزیشن کے ساتھ نمٹنے کے لئے اور آسانی سے نئے علاقوں کو اپنانے حیرت انگیز آسان ہے. اس صورت میں، کامیابی کی کلید مخصوص اچھی طرح منتخب کیا انڈسٹری میں نہیں ہے، اور ملازم کی ذاتی خصوصیات.

فعال

Eychar - یہ کون ہے؟ کے افعال کے بارے میں بات چیت کرتے ہوئے ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر، ہم ایک ماہر آزادانہ خالی عہدے کے لئے امیدواروں اور گنتی کے عملے کی تنخواہوں کے ساتھ انٹرویو انعقاد، تمام ضروری دستاویزات executes ہے کہ نوٹ کریں.

Eychar - جو مندرجہ ذیل علاقوں میں بہترین کارکردگی فراہم کرتا ہے ایک شخص:

• سلیکشن اور ملازمین کی خدمات حاصل کرنے کے. یہ اکاؤنٹ میں حقیقت یہ ہے کہ eychar مینیجر لینے کے لئے اہم ہے - کمپنی کے شخص ہیں، اور یہ ایک امیدوار پاسداری تجاویز پر ردعمل ظاہر کس طرح پر بڑی حد تک انحصار کرتا ہے کی طرف سے کام پر موصول.
• HR آاٹسورسنگ. آپ کو رجسٹر جب ایک ملازم جاری کیا جاتا ہے ایک اسی حکم کی ورک بک میں اندراج بنایا جاتا ہے انشورنس جاری اور ایک نجی معاملہ پیش کرتا ہے. کام کر کے پیشہ ور افراد کے لئے پہلے سے ہی eychar اہلکاروں کی نقل و حرکت پر معاوضے اور سفر، برخاستگی یا کمی، ہسپتال کی تیاریاں، پٹریوں کے اعداد و شمار کو تبدیل کرنے کے احکامات کی تیاریاں. قدرتی طور پر، کام کرنے کے مجاز لیبر کوڈ کے ساتھ اچھی طرح واقف ہونا ضروری ہے.
• ملازمین کی حوصلہ افزائی اور اجرت. ان کاموں کو لاگو کرنے کے لئے، آپ کے نقطہ نظر کی مادی اجر نقطہ، مؤثر بونس سکیم کے ساتھ لیبر مارکیٹ کا تجزیہ کرنے کی ضرورت ہے، اور سماجی پیکجوں فراہم کرتا ہے.
• تربیت اور عملے کی ترقی. Eychar - بالکل وہی جو جانتا ہے جو خصوصیات اب بھی ترقی اور کس سمت میں کرنے کی ضرورت ہے کہ ایک عملے کا ہونا ضروری ہے کیا ایک پیشہ ور ہے. اس کی بنیاد پر اور عملے کے ساتھ کام کر رہا ہے.
• تنظیمی ترقی. اب تک اس علاقے کو سب سے زیادہ اعلی درجے کی کمپنیوں میں توجہ مرکوز. Eychar سوال ہے جس کا ادارہ ڈھانچہ جتنا ممکن کمپنی کے ساتھ یکساں طور پر جس سمت میں اس کی ترقی کے واقع ہو گا، ڈویژنوں اور محکموں کیریئر کو بہتر کرنے میں مدد ملے گی اس بات پر ایک فعال موقف لینا چاہئے.
• کارپوریٹ ثقافت. جس میں یہ فیشن سمت ہر ملازم کو کمپنی کی اقدار کو ایڈجسٹ کرنے سے متعلق سرگرمیوں (ٹیم کی عمارت، turslety، تصاویر، مقابلوں اور. N.) کی تنظیم کے لئے ذمہ دار eychar.
• ٹریڈ یونینوں کے ساتھ رابطہ کریں. یہ ایک کافی نئی خصوصیت ہے، یہ ابھی تک تمام eychary نہیں کر سکتے ہیں کے ساتھ نمٹنے. فی الحال، تاہم، کچھ یونینز اپنی پوزیشن کو مضبوط کیا ہے، اس لئے ان کے ساتھ کام کر رہے ہیں سے دور shrug کو اب ممکن نہیں ہے.

کمپنی میں پوزیشن

ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر محاذ آرائی کی ایک قسم کے درمیان میں اکثر ہے. عام ملازمین - لہذا، ایک ہی طرف کو ہمیشہ رہنماؤں، مالکان اور شیئر ہولڈرز، اور دوسرے پر ہیں. زیادہ سے زیادہ منافع حاصل کرنے کے لئے سب سے پہلے چاہتے ہیں، اور دوسری - ان کے اپنے آمدنی میں اضافہ کرنے اور ان کی صلاحیتوں کو بہتر بنانے کے. قیادت eychar کی پوزیشن پر منحصر ہے ایک کردار ادا کر سکتا ہے. ہمیں پہلے سے ہی روایتی صورتحال پر غور کرتے ہیں.

ایک فیشن کا رجحان کے طور Eychar

کچھ وقت، ڈائریکٹر فیصلہ کرتا ہے کہ بغیر کام انسانی وسائل کے ماہر کو صرف نامناسب ہے. یہ کمپنی کا دورہ کرنے کا سب سے بہترین آپشن نہیں ہے جب eychar سیکشن - ایک دنی کے سربراہ تنظیم کی نہیں ایک قدرتی ضرورت. اس کے نتیجے میں، اہلکاروں مینیجر "، لانے لانے" کی طرح کچھ بن جاتا ہے جو کے طور پر. یہ طریقہ - ایک مردہ آخر.

ایک ضرورت کے طور Eychar

اس صورت میں، ماہر ہمارے پاس اس کی بنیاد کے بہت شروع میں، مینیجرز اور حصص یافتگان کو معلوم ہے کہ اس طرح ایک شخص کے کاروبار کی ترقی میں اہم کردار ادا کرے گا ہیں کے طور پر ظاہر ہوتا ہے.

ناگزیر طور Eychar

اس صورت میں، کمپنی نے پہلے ہی اتنا معمول اہلکاروں لوگوں کو صرف ان کے فرائض کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں کہ اضافہ ہوا ہے. دستی eychary کو مدعو کرنے پر مجبور، شرح عام طور پر ایک تجربہ کار انتہائی ادا پیشہ ور افراد کی طرف سے کیا جاتا ہے. انہوں نے کہا کہ ایک ایسے وقت میں جب تنازعات اور مسائل کی بڑی سیٹ کی کمپنی میں ظاہر ہوتا ہے. کاموں کا حجم بہت وسیع ہے کیونکہ، eychary میں ایک ایسی صورتحال میں کیریئر بنانے کے لئے ایک حقیقی موقع اتار لیا: وہاں ایک پلس ہے.

کوئی کم معلوماتی وہ انجام افعال پر منحصر ہے، HR مینیجرز کی typology ہے. ہم چار معیاری اختیارات نمائندگی کرتے ہیں.

اہلکاروں کا تصور

آج کی تجارتی تنظیموں میں، عملے پر انسپکٹر، سوائے eychary افعال لائن مینیجرز کو تفویض کر رہے ہیں. وقت گزرنے کے ساتھ، یہ ہے کہ وہ صرف اس کام کے ساتھ بھی نمٹنے کے لئے وقت نہیں ہے کہ باہر کر دیتا ہے. جب ایک کمپنی میں کرنے کے لئے کم از کم ایک سو ملازمین اگنے اس صورت میں ہوتا ہے. یہاں تو احساس eychar مدد کی صورت حال برابر ہے کہ آتا ہے.

ساتھ تصور

اس صورت میں، eychar کاروبار کی حمایت فراہم کرتا ہے. انہوں نے کہا کہ صرف موجودہ عملے کی اچھی حالت کی حمایت کے ساتھ ایک حکمت عملی، اور سودے کو تیار نہیں تھا. یہ ترقی عام طور پر غیر ملکی کمپنیوں کی نمائندگی میں منایا جاتا ہے.

اسٹریٹجک تصور

اس صورت حال میں، HR مینیجرز فخر سے خود کو کاروباری شراکت داروں یا حکمت عملی کو فون، لیکن حقیقت میں وہ ایسا ہی ایک کردار ادا کرنا چاہتے ہیں. جو "پیش" اسی طرح کی ایک تقریب eychary ہوگا ایک واحد CEO بمشکل ہی نہیں ہے.

عام طور پر، ایک کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر سے ایک ایسی صورتحال میں ضروری کارروائی کی تفصیلات، نتائج، ہر ملازم کی قدر کی بیداری پر توجہ مرکوز کر رہا ہے. یہ کلاس eycharov - سب سے زیادہ متعدد اور سب سے زیادہ کا مطالبہ کیا.

"ستارہ" تصور

چند آلات اپنی خالص ترین شکل میں اس سمت، اس کے عناصر میں سے کچھ اہم مغربی کمپنیوں میں پایا جا سکتا ہے اگرچہ. تصور کے معنی سب سے زیادہ ذہین اور باصلاحیت ملازمین کے ساتھ صرف سودا eychary کرنے، اور جونیئر عملے پر طاقت برباد کرنے کے لئے نہیں ہے.

وہاں کا مثالی؟

یہ سب سے بہتر eychar کیا ہے؟ پورٹل Superjob.ru ماہرین سروے کو پیش کیا. اس طرح، مدعا کی 20٪ ان کے لئے سب سے زیادہ اہم ہے کہ بیان کیا گیا ہے کے معیار کے انتظام کے اہلکاروں - دوستانہ. مواصلات کی مہارت روسیوں کے 15 فیصد کے لئے اہم ہیں. جیسا کہ بہت سے لوگوں کو HR مینیجر ایک اچھا ماہر نفسیات ہونا ضروری ہے یقین ہے کہ.

افراد کے لئے پہلی کمپنیوں کا تعلق ہے، وہ انٹیلی جنس (15٪) پر توجہ مرکوز کی ہے. نفسیات اور خیر سگالی (13٪) کا علم - دوسری لائن پر. مندرجہ ذیل قابلیت (11 فیصد) اور بولی دینے والوں کی بہسنکھیا (10٪) کے درمیان ایک مناسب امیدوار امتیاز کرنے کی صلاحیت.

مواصلات (32 فیصد)، خیر سگالی (28٪)، کشیدگی اور انترجشتھان (17٪) قابل قدر سب سے زیادہ HR مینیجرز: اسی eychar لیگ مندرجہ ذیل نتائج فراہم کی.

تنازعات کو حل کرنے کے لئے اور لوگوں کی نفسیات کو سمجھنے کے لئے کس طرح جانتا ہے جو ایک ماہر - ان کے اعداد و شمار کی بنیاد پر، نتیجے پر اونچے eychar کہ بنا دیا گیا.

فی الحال، مینیجرز اچھی eychary مہذب تنخواہ ادا کرنے کو تیار ہیں. مثال کے طور پر تین ہزار HR ڈائریکٹر کے لیے ایک بڑا روسی کمپنی میں پندرہ ہزار ڈالر تک حاصل کر سکتے ہیں. eychary آٹھ دس ہزار کو ادا کرنے کو تیار ہزار ملازمین میں اوسط فرم سائز. آٹھ سو ڈالر کے ساتھ اس طرح ایک پیشہ ور آغاز کے لئے سود کی رقم.

اختتام

HR مینیجر - صرف ایک عملے افسر نہیں ہے، انہوں نے اہلکاروں، حکمت عملی کی تعریف، ریکارڈ رکھنے کے انتخاب کے لئے ذمہ دار ہے. تمام پیچھے اس کا ذمہ دار eychar ہے. برانڈ، کمپنی کی ساکھ اور اس کی آمدنی ایک کی خدمات حاصل کرنے کے مینیجر پر بڑی حد تک انحصار کرتے ہیں. یہ ایک بہت اہم شخصیت ہیں. اس طرح، eychar - نمایاں طور پر کاروبار کی تاثیر کو بڑھانے کے کر سکتے ہیں جو، ان کے روزگار کے لئے تو ایک ماہر کو بہت سنجیدگی سے لیا جانا چاہئے.