Depremirovanie - یہ ... بونس اور depremirovanie ملازمین

تنخواہ اور بونس: آج، سب سے زیادہ آجروں دو قسموں میں اجرت کو تقسیم کرنے کو ترجیح دیتے ہیں. مطلوبہ عملے کے اکاؤنٹنٹ جمع کرنے کے لئے. ایک ہی وقت میں، کورس کے، اکاؤنٹ میں کام کیا دنوں کی تعداد یا کام کی مقدار کیا لے.

تاہم، فیصلے کے سر کی باقیات کا پریمیم ادا کرنے کے لئے. عملے کی کارکردگی کو ادا کی جب کر رہے ہیں کیا جا رہا ہے، اور خلاف ورزیوں کی صورت میں لیبر نظم و ضبط کی یا فرائض وہ depremirovanie گا کے غیر اطمینان بخش کارکردگی (پریمیم فروغ یا اس کے مخفف کی اس کمی).

ایک جذباتی صورتحال

اجرتوں میں اضافہ پریمیم سود کو ہر حال وصول کرنے کے لئے استعمال ہو رہی ہے، depremirovaniyu نشانہ بنایا گیا ہے جو بہت سے کارکنوں، حیران کر رہے ہیں.

صورت حال یہ حقیقت روزگار کے وقت آجر اکثر ان تصورات کا اشتراک نہیں کے فروغ کے ساتھ مل کر، درخواست گزار کی طرف سے ظاہر کیا جاتا ہے کہ تنخواہ کی رقم کی طرف سے aggravated ہے. لہذا، سنواری پیچ کے حساب بدعملی کے طور پر سمجھا جا سکتا ہے.

حیرت کی بات نہیں، depremirovanie کارکنوں کو اکثر تنازعہ اور قانونی چارہ جوئی کا موضوع بن جاتے ہیں. یہ مقدمات کی وسیع اکثریت کے آجر کے حق میں حل کر رہے ہیں کہ غور کرنا چاہیے. یہ لیبر معاہدوں، کمپنی چارٹر اور انٹرپرائز میں لیبر کے نظم و ضبط کے قواعد کو کنٹرول ہے کہ مقامی انتظامی دستاویزات تک کمپنی کے ملازمین کی لاپرواہی رویہ کی وجہ سے ہے.

بونس اور depremirovanie ملازمین: تصور، بیس افعال

جاننا یہ مناسب طریقے سے منعقد کیا گیا تھا کہ آیا depremirovanie، آپ کیا پریمیم کا تعین کرنے کی ضرورت ہے، اور جب یہ جمع ہونے پر.

انعام حقیقت یہ ہے کہ وہ کاموں کو مکمل کر دیا ہے اور لیبر کے نظم و ضبط سے متعلق ضروریات کی خلاف ورزی نہیں کی تھی کے لئے بنیادی تنخواہ کی رقم کے ساتھ مل کر ملازم کو جاری کیا جاتا ہے جس میں مادی ترغیبات (ترغیب تنخواہ)، کہا جاتا ہے. دینے یا واپسی معاوضہ کے لئے ضوابط اجتماعی اور لیبر کنٹریکٹ رزق depremirovanie اور مقامی قواعد کے طور پر ایسی دستاویزات میں اس بات کا اشارہ. ایوارڈز کی اقسام:

1. ایک وقت.
2. ماہانہ.
3. سالانہ (تیرھویں تنخواہ).

مواد ترغیبات مینیجر کے نظام کی بدولت اوقات میں حوصلہ افزائی کی سطح اور ان کے ماتحت کی تاثیر میں اضافہ ہو سکتا. کام کی جگہ پر بھی یہ فائدہ مند کی مدد کرتا ہے میں اس کے علاوہ، بہترین نظم و ضبط کو حاصل کرنے کے لئے. اور depremirovanie ملازمین demotivating عنصر کی ایک قسم بن جاتی ہے. اس اقدام کرتے ہوئے، ان کی سرگرمیوں یا طرز عمل کے ان پہلوؤں اصلاح کرنے کی ضرورت ہے کہ میں کام کرنے والوں کی توجہ اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے سہارا.

Depremirovanie - یہ اس سے مالی طور پر بے ایمان یا غافل ملازمین کو سزا دینے کی اجازت دی ہے آجر کی ایک جائز آلہ ہے.

پابندیوں کے دستاویزی

تمام nuances کے ساتھ کے طور لیبر تعلقات کی وجہ سے، مالی وسائل سے متعلق، جمع ہونے یا پریمیم کی محرومی سختی سے متعلقہ دستاویزات کی طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا.

بونس اور depremirovanie ایک معاہدہ ملازمت یا اجتماعی معاہدے کا ایک لازمی حصہ بن جاتے ہیں. طریقہ کار اور الاؤنس کی پرودنسون کی وجوہات، کے ساتھ ساتھ مقدمات جس میں وہ محروم کیا جا سکتا ہے درخواست دہندگان کے لئے تفصیل سے بیان کیا جانا چاہئے.

عملی طور پر، بہت سے کاروباری اداروں کی میز کی عقلی استعمال، انفرادی طور پر (بدعملی یا تادیبی جرم کی قسم اور منظوری کی رقم) depremirovaniya مثالوں فہرست ہے جس میں کمپنی، کی تفصیلات کے مطابق غور کریں.

اس دستاویز کے تمام ملازمین نے اسے پڑھا اور ایک نشانی پڑھ اور شرائط سے اتفاق کیا ہے کہ کے طور پر دستخط کرنے ہیں جو فراہم کی جائے ضروری ہے. اس کے علاوہ، میز پر رکھا جاتا ہے معلومات بورڈ کمپنی کے تمام ڈویژنوں میں.

باقاعدہ پریمیم کی محرومی

یہ انٹرپرائز کے ملازمین کے لیے سزا کی اس قسم کی نہ صرف پرس کے لئے ایک دھچکا، بلکہ فخر ہو جاتا ہے کہ واضح ہے. لہذا، depremirovanie کارکنوں کے طور پر اس حد تک سہارا، آجر کے تمام قوانین اور قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرنا ہوگا.

محرومی یا بونس کی کمی کی وجوہات کا انتخاب اس کی قسم پر منحصر ہے. یعنی جو اکاؤنٹنٹ حصہ کے ساتھ مل کر جاری کیا جاتا ہے کے جمع ہونے پر پارشرمک، منظم ہے، تو اس ملازمت کے معاہدے میں بیان کیا جانا چاہئے.

اضافی سیکیورٹیز قیام نہیں ہے کل بل تنخواہ اور بونس کی رقم پر مشتمل ہے، کیونکہ دینے جب.

پرنسپل لیبر کے نظم و ضبط کے مجبور ثبوت خلاف ورزیوں ہے صرف اس وقت جب وہاں پریمیم کی اس قسم کے ایک کارکن سے محروم کرنے کا حق ہے.

مواد پابندیوں کے اطلاق کے لئے بنیاد

ملازمین وہ تو درخواست دے Depremirovanie:

• جائیں یا ان کے رویے کے لئے ایک اچھا وجہ بتائے بغیر کام سے طویل غیر حاضری.
• کمپنی میں پیا ظاہر ہوتے ہیں.
• Rowdy کی ایک کمپنی میں چرانے یا دیگر مجرمانہ کارروائیوں کا ارتکاب.
• جان بوجھ کر کمپنی کی جائیداد کو خراب.
• حفاظت احتیاط اور حفاظت کے قواعد و ضوابط، اور اس کے نتائج کی کمپنی کی ملکیت مورت جائیداد کی کو پہنچنے والے نقصان یا تباہی میں کی تعمیل نہ کریں.
• ظاہر تجارتی راز یا خفیہ معلومات کسی تیسری پارٹی کو منتقل.
• سر پر غلط معلومات کی ترسیل، اور اس مخصوص مالی نقصان entails ہے.
• اجتماعی معاہدے میں مقرر کے برعکس ہیں کہ دوسرے اعمال انجام دیں.

یہ ان کے گناہ کے ساتھ ساتھ آمیز ملازم کی برطرفی کی وجہ یہ ہو سکتی ہے کہ غور کرنا چاہیے. Depremirovanie - ایک زیادہ ادار سزا، اور اس طرح ایک منظوری پر فیصلہ آجر لیتا ہے. کسی بھی صورت میں، سر کے اعمال صرف خلاف ورزی کے ایک ایکٹ، اس ڈرائنگ میں موجود افراد نے دستخط نہیں ہے جہاں صورت میں قانون کے چہرے میں حق بجانب ہوں سمجھا جاتا ہے.

کم کریں یا فاسد بونس کو ختم

مواد ترغیبات کے اس قسم کے، مثال کے طور پر جب وہ بعض شرائط کو پورا ملازمین کو ادا کی، مصنوعات کی ایک مخصوص تعداد کی پیداوار کے لئے ایک منصوبہ ہے. ایک ہی وقت میں یہ ایک واحد ملازم، اور پوری ٹیم کے طور پر دیا جا سکتا ہے. پریمیم رقم کام کے تجزیے کے بعد رہنما تعین کرتا ہے.

اس صورت میں، مخصوص حالات کی کارکردگی کے لیے معاہدہ حوالے میں بیان کردہ مواد ضروری تمام ضروریات کو پورا کیا گیا ہے تو اس کو ادا کی جائے ضروری ہے.

حالت مطمئن نہیں ہے تو (اہداف پورے نہیں کر رہے ہیں)، depremirovanie - اس مسئلے الاؤنس بغیر تنخواہ میں سے صرف رقم ہے.

قانون سزا کے ملازمین کے اعمال کے بارے میں کیا کہتا ہے

آجر اور ملازمین روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے ذریعے کنٹرول کے درمیان روزگار کے تعلقات کے تمام. مینیجرز انضباطی جرائم کے لئے اچھی کارکردگی اور جرمانے کے لئے انعام مقرر کر سکتا ہے یاد رکھیں کہ آرٹیکل 191. مشتمل یہ بھی مادی انعامات کی قسم سے مراد ہے.

درج ذیل مضمون (192 TC) جرمانے آجر درخواست دے سکتے ہیں کے لئے فراہم کرتا ہے:

1. ڈاںٹ.
2. یاد رکھیں کہ.
3. برخاستگی.

Depremirovanie ملازمین یہاں نہیں دکھایا جاتا ہے، لیکن حقیقت یہ ہے کہ ایک ہی جرم کے لئے ملازم سزا میں سے صرف ایک قسم کے ساتھ مشروط ہو سکتا ہے میں وضاحت موجود ہے. یہ ہے کہ، ایک ڈاںٹ اور پریمیم کی خلاف ورزی کے ایک کیس کی جبتی کی تقرری غیر قانونی تصور کیا جائے گا.

تاہم، کئی عوارض سے متعلق مثالیں depremirovaniya موجود ہیں. اس منصوبے کی عدم تکمیل کے باعث ایک کام کے دیر سے آمد کے لئے ماہانہ معاوضے کی محرومی، اور سالانہ پریمیئم کے انکار ہو سکتا ہے. ایسی صورت میں دو قداچار جگہ اور جائز دو جملوں میں استعمال کی ہے.

دوسری چیزوں کے علاوہ، سر ٹیم کے ارکان depremirovanie ملازمین لاگو کرنے کے لئے اسے entitling، ایک مناسب بنیاد کے طور پر شمار نہیں کرتے یہاں تک کہ کس کے فروغ کے لئے ادا کرنے سے انکار کر سکتا ہے. مثال: ایک لاپرواہ ظہور، کاروباری گھنٹوں کے دوران اس کے سیل فون پر بات چیت، آپ کے کمپیوٹر سے سوشل نیٹ ورک ملاحظہ کریں.

عمل depremirovaniya کیسا ہے

کمپنی کے ملازمین کو مکمل طور پر یا جزوی طور پر منظم پریمیم سے محروم کیا جا سکتا ہے، انچارج ان کے کام کے نتائج پر منحصر نہیں ہے.

ایک مثال کے طور پر، یہ نہیں مصروف عمل انضباطی جرائم ہونے کے لئے تنخواہ (5000 روبل) کو اضافی چارج قابل غور ہے. یہ تمام ملازمین ایک بونس (5،000 روبل) وصول کرنے کی ضمانت دی لیبر کے نظم و ضبط کے ساتھ عمل کا مطلب ہے کہ. لوگ عملے کے ارکان جنہوں نے خلاف ورزی بن (مادی ترغیبات کی کمی) جرمانہ، یا پریمیم (depremirovaniyu) کی محرومی کا نشانہ بنایا جا سکتا ہے.

تادیبی کارروائی کی رجسٹریشن کے لئے طریقہ کار:

• مینیجر نتائج میں سے ایک بیان کو اپنی طرف متوجہ کرنا ہوگا. دستاویز کی تیاری کے لئے گواہ کے طور پر کئی لوگوں کو دعوت دی.
• اس کے بعد ملازم جرم کا ارتکاب کرنے والے ایک وضاحتی نوٹ میں لکھا تھا.
• اگلے مرحلے میں مدت کا اشارہ depremirovanie ملازم کے لئے ایک حکم کیا جانا چاہئے. یہ پریمیم کو کم کرنے کے لئے آتا ہے، تو یہ خلاف ورزی اور رقم روک designating کے، ایک مناسب دستاویز کی ترقی.
• گھسپیٹھیا کے حکم کی ایک کاپی ہو جاتا ہے، مواد کے ساتھ واقف ہے کہ دستخط کی طرف سے تصدیق.

depremirovanie پر آرڈر کی تاریخ خلاف ورزی پائی گئی جس سے ایک ماہ کے اندر بناتے ہیں.

معاوضے کی محرومی کو چیلنج کرنے یہ ممکن ہے

ایک ملازم کے اقدامات جو مواد جرمانے پر لاگو غیر قانونی تھے کہ یقین رکھتا ہے، تو وہ ایک قانونی مقدمہ دائر کرنے کے تین ماہ ہے.

لیبر کوڈ کمپنیوں اور تنظیموں کے ملازمین کو عدالت میں یا کو درخواست دے سکتے ہیں فراہم کرتا لیبر انسپیکٹوریٹ (آرٹ. 392).

عدالت میں مدعی حقیقت یہ depremirovanie کی نشاندہی یا ایک بیان میں اس کی کمی کو ایک آرڈر پیش کرنے کے لئے کہا جائے گا. آجر ثبوت ایک انضباطی خلاف ورزی ہوئی ہے یا سیٹ کے مقاصد سے ملاقات نہیں کیا گیا ہے کہ دینے کے لئے کرنا پڑے گا. مقدمے کی سماعت کے انعقاد جرم کے ایک ایکٹ کی فراہمی، کارکن کے وضاحتی یادداشت، کام کرنے کا وقت شیٹ اور depremirovaniya نظام کو بیان کرتا ہے جس اجتماعی معاہدے کی درخواست کے ساتھ ہونا ضروری ہے.

شگاف اب بھی ملازم کی انٹرپرائز قدر کی نیت کرنا پڑا جب. اس کے اس عمل کی منصوبہ بندی کی ہے یا حادثاتی کیا جاسکا.

جواز ملازم، نشہ، یا رات سے پہلے الکوحل کے مشروبات کی کھپت کی وجہ سے نیند کی کمی کی وجہ سے تبدیل کرنے کے لئے ظاہر نہیں کیا جنہوں نے اجازت نہیں دی جائے گی. اس صورت میں، یہ کھانا زہر اور طبی نگہداشت کا سہارا تھا کیا جاتا ہے تو اس کے نشہ وجہ سے کوئی فرق نہیں پڑتا. اس سے مدعی کے حالات کی آزاد سمجھا جاتا ہے.

ملازم کے درست کرنے کا ثبوت تاریخ اور جس فراہم کی گئی تھی طبی دیکھ بھال، کی نوعیت کا اشارہ ہنگامی کال سے مدد ہو جائے گا. اعداد و شمار کے آجر کی درست متاثر تادیبی سزا میں درخواست دینے کا کوئی حق نہیں ہے جب.

جواز ملازم

حالات جہاں عدالت ملازم میں بعد علاج بری کیا گیا ہے، انہوں نے مندرجہ ذیل معاوضہ کا حقدار ہے:

1. جس میں انہوں نے برطرفی تک منعقد پوسٹ، پر چلنے.
2. غیر منصفانہ الزام کے اخلاقی اور مادی معاوضہ حاصل.
3. مجبور غیرحاضری کے لئے نقد رقم پرودنسون. ان کے سائز اوسط یومیہ آمدنی کے طور پر شمار کیا گیا تھا.

آجر کے طور پر، مندرجہ ذیل کے طور پر اس کے نتائج ہو جائے گا:

• انہوں نے قانونی چارہ جوئی (وکلاء، وکلاء) کے اخراجات ادا کرنا پڑے گا.
• وہاں ہوتا تو لیبر قوانین کی خلاف ورزی اس سے لاگو کیا جائے گا سزائیں.
• انہوں انٹرپرائز میں بگڑتی ہوئی لیبر کے نظم و ضبط کا سامنا کر سکتا ہے.

Depremirovanie موبائل فون کے استعمال کی وجہ سے

سزا کے اس قسم کے استعمال، سب سے زیادہ متنازعہ میں سے ایک سمجھا جاتا ہے کے بعد ملازم بدعملی واضح سے متعلق نہیں ہے.

یہاں تک کہ روزگار یا اجتماعی معاہدے طرح کے کسی جرم کے لئے، کاروبار کے اوقات کے دوران موبائل فون کے استعمال کو depremirovanie ملازمین کی ممانعت ایک شق موجود ہے اکثر ماتحت اور اعلی افسران کے درمیان تنازعہ کا معاملہ ہے تو. ان کی اجازت کے ہاتھ کے لئے اکثر عدالتی نظام کا سہارا ہے.

آجر کے طور پر، خطرے حقیقت یہ ملازم ان کی کارروائی کے لئے ایک اچھا وجہ لا سکتے ہیں، یا اس سے بھی خلاف ورزی کی عدم موجودگی کو ثابت کرنے کے لئے کہ میں مضمر ہے. مثال کے طور پر جواز ایک بیمار رشتہ دار یا ملازمین کے بچوں کو سکھاتا ہے جو ایک اسکول ٹیچر کی ایک کال کے جواب کی صحت کی حالت میں باہر تلاش کرنے کے مقصد کے ساتھ ایک ہنگامی کال سمجھا جاتا ہے.

کیس کے نظام depremirovaniya صرف فون پر بات بھی شامل ہے جہاں میں، ایک جواز کا ثبوت ہو گا کہ ملازم نہیں بلایا ہے، اور ای میل یا متن پیغام کی جانچ پڑتال.

ادا کی پریمیم واپس جائیں

مقدمات جب آجر مالی معاوضہ کی طرف سے ادا واپس کرنے کے ملازم کی ضرورت پڑ سکتی ہیں. وجہ غلطی یا ملازم کی طرف سے خلاف ورزی کی شناخت اکاؤنٹنگ رہا ہے.

گمراہی میں اجراء، آجر قابل اعتماد ثبوت دینا ہوگا، اپ دستاویزی طرف سے ایوارڈ واپس کرنے کی حمایت کی.

وہ صحیح ہے تو پھر غلطی سے ادا کی پیسے اگلے ملازم کی تنخواہ سے کٹوتی کی جائے گی.

مسئلہ کا ٹھوس ثبوت کی عدم موجودگی میں ایک معاہدہ کی بنیاد پر حل کیا جا سکتا ہے، اور فنڈز ملازم کی رضامندی کو واپس کیا جائے گا. ان کے علم اور رضامندی کے بغیر اجرت انٹرپرائز ملازم کی رقم میں کوئی کمی لیبر کوڈ کی خلاف ورزیوں کے طور پر شمار کر رہے ہیں. اس جرم کے لئے آجر انتظامی ذمہ داری سے مشروط ہو سکتا ہے.