32 مختلف سوالات کے انٹرویو کے آخر میں سے پوچھنا

ہر شخص جو کہ ایک انٹرویو یا ایک کام کے ساتھ ایک انٹرویو یاد رکھنا چاہئے - یہ ایک دو طرفہ عمل ہے. وہ اور انٹرویو کے بعد آپ کو کہ آپ کو اس عہدے کے لئے مثالی ہیں اس بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے کے طور پر اس، آپ پوچھیں گے کے طور پر آپ کے طور پر فعال طور پر اپنے ممکنہ آجر پوچھنا چاہیے، اور اس کی پوزیشن کو آپ کے لئے بہترین ہے.

آپ کے انٹرویو کے دوران سوالات پوچھتے ہو؟

جب انٹرویو کے ایک تیز موڑ لیتا ہے، اور مخصوص کرانے کے یہ آپ کو کوئی سوال ہے تو، آپ خاموش نہ ہو یا آپ کی ضرورت نہیں ہے کہ کسی بھی سوالات کا جواب چاہئے پوچھتا کہ تو. آپ کے فوائد کو زیادہ سے زیادہ کرنے کے لئے اس موقع کو استعمال کرنے کی ضرورت ہے. اس سے آپ کو اس کمپنی میں کام کرتے ہیں تو آپ خوش ہو جائے گا کہ آیا اس بات کا تعین کرنے کے لئے بہترین وقت ہے، اور اس کے مقاصد کے ساتھ اپنے مقاصد کو چاہے ایک ہی ہے.

آجر کی طرف سے پوچھے گئے سوالات کے استعمال

تیری Hockett، کیریئر کے انتخاب میں خواتین کی مدد کرتا ہے جو کمپنی کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر، سوال کی ترتیب کے عمل کو خود کو مکمل طور پر ایک ممکنہ ملازم کے طور پر آپ کے بارے میں انٹرویو اور ڈیمو مینیجر کی حرکیات کو تبدیل کر رہی ہے. اگر آپ کے سوالات پوچھنا تو آپ بھی تفصیلات آپ کو دوسری صورت میں جانتے ہیں کہ کبھی نہیں کرے گا (یا بہت دیر ہو چکی ہے جب یہ معلومات غیر متعلق ہوتی سیکھا ہے) میں سے کچھ سیکھنے کا موقع ملے گا.

آپ کے متوقع ہے کہ آپ کے سوالات پوچھیں گے

ئیمآئ Guver، آن لائن لیبر تبادلہ کے ڈائریکٹر، آپ کو ہمیشہ کے سوالات کے کچھ پیشگی تیار رہنا چاہئے کی ایک اور وجہ بھی ہے کہ یقین رکھتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ آپ کے سوالات کے توقع ہے اور آپ کو کم از کم دو کی وضاحت نہیں کرتے ہیں تو، یہ آجر کی آنکھوں میں اداسین نظر آئے گا ہے. مزید برآں، آپ کو کہ آپ کو دلچسپی پوزیشن کا دعوی کر سکتا ہے جو ایک سے کم ذہین اور پرجوش نظر آتے ہیں کر سکتے ہیں.

ممکن voprsoov جتنا ذخیرہ

دو مسائل انٹرویو کے دوران میں، اگر آپ کے سوالات خود پوچھے بغیر جوابات حاصل کر سکتے ہیں، کیونکہ یہ کافی نہیں ہو سکتا ہے یاد رکھیں کہ. لہذا، اگر آپ اصل سوال کے کم از کم چار تیار کرنا چاہئے. لیکن ایک ہی وقت میں آپ کو صرف قائم کرنے کے لئے ترتیب میں ان سے پوچھنا نہیں ہونا چاہئے. اس سے زیادہ سے زیادہ فائدہ حاصل کرنے کے لئے، آپ کو آپ پوچھنا چاہتے ہیں اس کے بارے میں سوچنے کے لئے کہ کس طرح کرنے کے لئے ضرورت ہو گی. بچا جا کرنے کی ضرورت ہے کہ مسائل ہیں کہ براہ مہربانی نوٹ کریں.

پوچھ کے قابل ہے ہو بتایا چارہ

آپ کا سوال آپ کے حق میں انٹرویو کے انعقاد شخص کو قائل، اور مخالف سمت میں ہو سکتے ہیں. آپ کو ایک ماہر نظر آتا ہے تو جن کو تم انٹرویو کر رہے ہیں ایک بہت سمجھدار شخص نہیں ہے کے ساتھ، آپ کو درست طریقے سے سوال منتخب کرنے کے لئے ضرورت ہو گی. اس کے علاوہ، آپ کو احتیاط سے، انٹرویو کے دوران کی پیروی کرنا چاہئے آپ کے سوال آپ کے پاس پہلے انٹرویو کے دوران میں موصول ہوا ہے جس کا جواب پوچھیں تو، کیونکہ یہ آپ کو نقصان پہنچا سکتا ہے. تم ضرور ذہین اور دلچسپ سوالات پوچھنا چاہئے.

آپ اسے کیا دے سکتا ہوں؟

یہاں 32 ہوشیار اور دلچسپ سوالات آپ واقعی سب سے پسند کو منتخب کر سکتے ہیں جس میں سے ایک مجموعہ ہے. اور تم انٹرویو کے دوران میں ان کے جوابات حاصل نہیں ہے تو، وہ آپ کی کمپنی اور اس میں اپنے کردار کے بارے میں مزید جاننے میں مدد ملے گی. اس کے علاوہ، آپ کے بعد سے، خود کو ایک مثبت تاثر چھوڑ، اس طرح کی پوزیشن آپ میں دلچسپی رکھتے ہیں کو حاصل کرنے کے ان کے امکانات میں اضافہ کر سکتے ہیں.

اچھے سوالات کی مثالیں

لہذا، کافی اصول. اب آپ نے پہلے ہی آجر کے ایڈریس میں درخواست گزار کی جانب سے مسائل ہیں اس کے بارے میں سب کچھ پتہ ہے، کے ساتھ ساتھ فوائد کے بارے میں وہ آپ کو لا سکتے ہیں. یہ آپ کو کہنے کی ضرورت ان میں سے جس پر توجہ دینے کا وقت ہے. 32 ثابت سوالات کے بھرتی کے میدان میں کام کرنے والے ماہرین سے پوچھ سفارش کرتے ہیں کہ کا ترجمہ - آپ سے پہلے. ان میں سے ہر ایک آپ کو، فیصلے کے آپ کے خیال عہدوں تنازعات کی صورتحال کے حل پر کام کرنے کی کمپنی کے بارے میں کچھ جاننے کے لئے کی اجازت دے گا، لوگ آپ کام، اور بہت کچھ کس کے ساتھ. لیکن سب سے اہم بات یہ ہے: نہیں میں سوالات ایک عجیب پوزیشن میں آپ کو ڈال دیا اور ایک خراب روشنی میں پیش کیا جائے گا کہ نہیں. آپ کیا کرنے کی ضرورت ہے - انٹرویو کی ترقی کی نگرانی اور تمام معلومات آپ کو آخر آپ جس جوابات موصول ہوئے ہیں کو ان سوالات نہ پوچھیں کرنے کے لئے حاصل ہے کہ یاد کرنے کے لئے ہے. ٹھیک ہے، یہاں کی فہرست آپ کو ملازمت کے لئے انٹرویو کیا جا رہا ہے جب ہاتھ میں آئے گا کہ یہ ہے:

• "میں نے (ایک) آپ کے سوالات میں سے سب سے کہا؟"
• "تم کیا سوچتے ہو، جو اس عہدے کے لئے مثالی امیدوار ہوں گے اور میں مثالی کے مقابلے میں نظر آتے ہیں کہ کس طرح؟"
• "کس سے میں رپورٹ کریں گے؟ یہ لوگ ایک ہی ٹیم یا مختلف ٹیموں میں کام؟ کیا پدانکردوست حکم ہے؟ "
• "کس طرح آپ کی کمپنی میں اس پوزیشن ہے؟"
• "کس سے آپ کو آپ کے اہم حریف کے بارے میں غور کرتے ہیں؟ کیا آپ ان سے بہتر ہیں؟ "
• "موثر انداز میں اس کی پوزیشن میں کاموں کو انجام دینے کے لئے ضروری مہارت کے علاوہ میں، میں کیا اضافی مہارت / کمپنی کے زیادہ سے زیادہ فائدہ لانے کے لئے مالک چاہئے؟"
• "تم کس طرح کی کمپنی کے کارپوریٹ کلچر بیان کریں گے؟"
• "تم میری مہارت کی سطح کے بارے میں کوئی شک ہے؟"
• "کیا آپ اس کمپنی کے لئے کام کرنے کے بارے میں سب سے زیادہ پسند کیا کروں؟"
• "آپ مجھے اپنے مینیجر کے ساتھ بات چیت کس طرح کی ایک مثال دے سکتے ہیں؟"
• "آپ کی کمپنی نے مجھے ایک پیشکش کر دے گا اس سے پہلے کہ آپ ہمیں بتا سکتے لیا جائے گا جو اقدامات؟"
• "تم کس طرح اس کی بنیادی اقدار کا حصہ کے طور پر کمپنی کی سرگرمیوں کا اندازہ کر سکتے ہیں؟ کیا آپ اب کام جہاں بہتر بنانے کی گنجائش ہے؟ "
• "اس کی پوزیشن کے ساتھ کہ مشکلات کیا ہیں؟"
• "تم مجھے رکھ، تو میں ایک معیاری کام کا دن سے کیا توقع کرنی چاہیے؟"
• "کیا اس کی پوزیشن میں کامیاب کرنے کے لئے پچھلے ملازمین نے کیا تھا؟"
• "ملازمین کی کس قسم عام طور پر اس پوزیشن میں کامیابی حاصل کر رہے ہیں؟ کیا خصوصیات کمپنی کے اندر کامیاب آپریشن اور ترقی کے لئے سب سے زیادہ اہم ہیں؟ "
• "تم کس طرح پانچ سال میں اپنی کمپنی دیکھتے ہیں؟"
• "میں پورا کرنے کے لئے ابھی باقی ہے جس کے ساتھ کوئی ہے؟"
• "کے طور پر آپ کی ٹیم کی پیشہ ورانہ ترقی میں شراکت؟"
• "اپنے ملازمین کے مسائل لے کر آیا یا تنازعات کو حل کرنے کے لئے کرتے ہیں، آپ کو کس طرح جواب دے سکتا ہوں؟"
• "یہ ایک نئی پوزیشن ہے؟ اگر نہیں، تو کیوں پچھلے ملازم نے اسے چھوڑ دیا؟ "
• "میں نے لوگوں کو ایک کام کے انٹرویو کے دوران اپنے ماتحت، میرے ساتھیوں اور اپنے اعلی افسران، ہیں جو پورا کرنے کے لئے ایک موقع ملے گا؟"
• "آج آپ کی کمپنی کو درپیش چیلنجز کیا ہیں؟ اور تم ان کو حل کرنے کے لئے کیا کرتے ہیں؟ "
• "تم کس طرح کی کمپنی میں ملازمین کی کامیابی کی پیمائش کرتے ہیں؟"
• "روزگار کے بارے میں فیصلے کے لئے کس طرح ہے؟ اور میں نے ایک واپسی کال کی توقع ہے جب؟ "
• "تم کس طرح تین سالوں میں آپ کی کمپنی کے دیکھتے ہیں اور یہ ملازم جو اس عہدے پر قبضہ کرے گا پر اثر پڑے گا کہ کس طرح؟"
• "کمپنی میں عملے کاروبار اور کیا آپ اس کو کم کرنے کی کوشش کروں کی سطح کیا ہے؟"
• "میں نے ایک مالیاتی جریدے میں اپنی کمپنی کے ایگزیکٹو ڈائریکٹر کے بارے میں پڑھا. آپ اس کے بارے میں کیا بتا سکتے ہیں؟ "
• "اگر آپ کمپنی میں کام کیا سب سے زیادہ دلچسپ منصوبے کیا ہے؟"
• "میں آپ کو ایک فیصلہ کرنے میں مدد کرنے کے لئے اور کچھ کر سکتے ہیں؟"
• "میں نے کچھ وضاحت یا آپ کو مجھ سے سنا ہے کہ کسی چیز کے بارے میں مزید ہمیں بتاو، یا اپنے تجربے کو پڑھنے کے لئے کی ضرورت ہے؟"
• "کہ ہم نے بات نہیں کی ہے اور کچھ بھی نہیں ہے لیکن آپ کیا سوچتے ہیں اہم ہے؟"

اگلے کیا ہے؟

اب جبکہ آپ کے سوالات کی فہرست سے واقف ہو، ایک انٹرویو کے لئے سائن اپ کرنے کے لئے آزاد محسوس کرتے ہیں، لہذا آپ کے آجر کو ایک مثبت تاثر کو متاثر کر سکتے ہیں اور خود پائیدار چھوڑ دیں، اور سب سے اہم بات،.