کام کی تفصیل تکنیکی ڈائریکٹر (نمونہ)

کون ہے تکنیکی ڈائریکٹر، ان کے حقوق اور ذمہ داریوں کیا ہیں؟ اس مضمون میں آپ کی نمائندگی پیشوں کے بارے میں تمام معلومات حاصل کریں گے.

پیشے

پیداوار کے سربراہ، یا تکنیکی ڈائریکٹر - کسی بھی انٹرپرائز میں ایک بہت اہم ماہر. اس سے یہ پیشہ ورانہ تنظیم میں تکنیکی اور پیداوار کے عمل کی بہتری کے لئے ذمہ دار ہے. تکنیکی ڈائریکٹر کی وجہ سے کاروبار کی ترقی کے معیار راہ رکھی، اور تنظیم کے دائرہ کار کو وسیع کرنے پر مؤثر کام انجام. کہ ایک خاص کام کی تفصیل تکنیکی ڈائریکٹر مشروع؟ ماہر مندرجہ ذیل اہم مقاصد پر غور کرنے کے لئے یہ دستاویز دیتا:

• منصوبوں اور تکنیکی منصوبہ بندی کے ساتھ کام؛
• تنظیمی مسائل، ماہرین کی ایک ٹیم کے ساتھ کام؛
• مذاکرات کر کلائنٹس، گاہکوں، اسی طرح فنکاروں اور ساتھ وغیرہ.
• پیداوار کے عمل کی اصلاح پر کام؛
• documentations کے ET رحمہ اللہ تعالی.

لہذا، کام کی تفصیل تکنیکی ڈائریکٹر ماہر کے لئے ایک بہت وسیع کام مشروع.

تکنیکی ڈائریکٹر تقاضے

ضروریات کی ایک کافی بڑی تعداد میں پیش چونکہ تکنیکی ڈائریکٹر کے عہدے سے مناسب ماہر لئے بہت اہم اور مائشٹھیت، سمجھا جاتا ہے. یہ آپ کو شناخت کر سکتے ہیں یہاں ہے؟

کہ تکنیکی ڈائریکٹر کام کی تفصیل مشروع؟ یہاں درج ذیل جھلکیوں ہیں:

• پروفائل میں اعلی تعلیم (عام طور پر اقتصادی، لیکن اکثر ڈائریکٹر اعلی تعلیم ڈپلوما کی کم از کم دو ہونا ضروری ہے)؛
• اسی تنظیمی مہارت، ٹیم مینجمنٹ کا تجربہ، اور کی موجودگی وغیرہ.
• مواصلات کی مہارت، درست طریقے سے اور واضح طور پر اس کی پوزیشن کا اظہار کرنے کی صلاحیت؛
• کچھ کام کا تجربہ (سروس کے ایک اسی طرح کی لمبائی کے لئے تکنیکی ڈائریکٹر ایک سال سے کم نہیں ہو گا).

اور ایک تکنیکی ڈائریکٹر کیا علم ہونا چاہئے؟ بعد میں اس پر.

وہ تکنیکی ڈائریکٹر جاننے کی ضرورت ہے؟

سوال میں ماہر مخصوص مہارت اور علم کی ایک بڑی تعداد کے مالک ہیں کرنا ضروری ہے. اس صورت میں ہے کہ کمپنی کے تکنیکی ڈائریکٹر کے کام کی تفصیل کا اندراج؟ یہاں سب سے اہم نکات یہ ہیں:

• غیر ملکی زبانوں کا علم (کسی بھی معاملے میں، ملازم کم از کم ایک زبان جاننے کی ضرورت ہے)؛
• سافٹ ویئر کی ترقی اور ایپلی کیشنز میں تجربہ؛
• انٹرپرائز کی تفصیلات پر کافی ایک وسیع علم؛
• ایک پروگرامنگ زبان ہے، اور دوسروں کے قبضے.

مندرجہ بالا کی سب کے علاوہ، ایک ماہر پتہ ہونا چاہئے:

• تمام ضروری قانونی اور ریگولیٹری کارروائیوں؛
• دستاویزات کے ساتھ نمٹنے کے لئے قوانین.
• تنظیم اور دوسروں کے چارٹر.

تکنیکی ڈائریکٹر کے فرائض کے پہلے گروپ

مختلف کمپنیوں میں ان کے ماہرین کو بہت مختلف کردار اور ذمہ داریاں ہیں. مجاز تکنیکی ڈائریکٹر تنظیم وہ کام کرتا ہے جس کے لئے ایک واضح تفہیم ہونا ضروری ہے.

لہذا، ماہر سروس سینٹر کے رجسٹر کے لئے تکنیکی ڈائریکٹر کے کام کی تفصیل اپنی ذمہ داریوں سے بالکل مختلف ہے، مثال کے ایک تعمیراتی کمپنی یا انٹرنیٹ کمپنی کے سربراہ سے کام. تاہم سب سے زیادہ عام کی ذمہ داریاں کی شناخت کے تکنیکی ڈائریکٹر اب بھی ممکن ہے. خاص طور پر، ہم کو اجاگر کر سکتے ہیں:

• منصوبہ بندی، سمنوی اور وقت اور ضروری مرمت کی مقدار کو پھانسی؛
• تنظیم میں کام پر عملدرآمد سے زیادہ روز مرہ کے کنٹرول کو یقینی بنانے؛ یہاں شامل ہیں، مثال کے طور پر اسی طرح بجلی کی کھپت، آپ کے سامان، کی وائرنگ، اور کی قیمت؛
• حرارتی کمرے، سیوریج، بجلی، ہوا، وغیرہ، میں آپریشن کا کنٹرول.
• اسی طرح تمام ضروری مواد، دستاویزات، آلات کے ساتھ تنظیموں کو فراہم، اور. د.

اگلا تکنیکی ڈائریکٹر کے دیگر تمام افعال درج کیا جائے گا.

فرائض کے دوسرے گروپ

کیا دوسری ذمہ داریوں کام کی تفصیل تکنیکی ڈائریکٹر تقویت؟ یہاں دستاویز سے کچھ نکات یہ ہیں:

• تمام ضروری منصوبہ بندی کی ترقی، ہدایات، حفاظت اور لیبر تحفظ پر دستاویزات؛
• آگ اور بجلی کی حفاظت کے لئے اقدامات؛
• کے ساتھ مذاکرات کے ادارہ کلائنٹس، گاہکوں، اور تمام عملے کے ساتھ کام کر رہے ہیں؛

• استقبالیہ، تمام ضروری مصنوعات کی نقل و حمل اور پروسیسنگ کے نفاذ؛
• ترقی اور ضروری دستاویزات کی تیاری؛
• تکنیکی آلات اور عمارتوں کی فراہمی.

اس طرح، سی ٹی او ایک غیر معمولی وسیع اتھارٹی اور ذمہ داری ہے. سمجھا پیشہ ورانہ ضروریات مسلسل پیشہ ورانہ بڑھنے کے لئے، یا اتنا آسان نہیں ہو گا ان کی محنت کے افعال ورزش.

تکنیکی ڈائریکٹر کے حقوق

ایک ہنر مند کارکن کے طور پر دیکھا بنیادی طور پر انتظامی افعال، پیشہ ورانہ حقوق کی ایک بہت وسیع رینج کے ساتھ endowed لے کر. یہ آپ کو شناخت کر سکتے ہیں یہاں ہے؟

یہ کام کی تفصیل تکنیکی ڈائریکٹر (LLC یا JSC) مشروع کیا ہے:

• پروفیشنل اپنی ذمہ داریوں اور فرائض کے ساتھ، ایک یا دوسرے راستے سے متعلق معاملات پر ہدایات اور احکامات دینے کا حق حاصل ہے.
• ملازم کی تنظیم میں تمام دستیاب سامان پر کنٹرول کرنے کے قابل ہے.
• ملازم حوصلہ افزا یا صلہ کی شکل میں ملازمین پر بعض پابندیاں عائد کرنے کا حق ہے. لہذا، سیفٹی یا نظم و ضبط تکنیکی ڈائریکٹر کی صریح خلاف ورزی بعض اقدامات ماتحت کو لاگو کرنے کے قابل ہے.

اور ہم ماہر غور کرنے کی ذمہ داری کے بارے میں کیا بات کر سکتے ہیں؟ بعد میں اس پر.

ذمہ داری

ملازم ذمہ داری سے متعلق تمام اشیاء، بھی تکنیکی ڈائریکٹر کے کام کی تفصیل قائم کرتا ہے. اس دستاویز کا ایک نمونہ ذیل میں فراہم کی جاتی ہے.

یہاں کارکن کی ذمہ داری کے متعلق دو اہم نکات یہ ہیں:

• ناقص کارکردگی یا اپنے فرائض انجام دینے کے لئے ایک ہلکی یا برخاستگی شامل کر سکتے ہیں مکمل ناکامی؛
• قانون نافذ کرنے والے افسران کے برخلاف، انضباطی انتظامی یا اس سے بھی فوجداری ذمہ داری بنیادی تبدیلی کی توقع.

اس طرح، تکنیکی ڈائریکٹر ذمہ دار برانڈ کسی دوسرے ملازم کی پیشہ ورانہ ذمہ داری سے مختلف نہیں ہے.

کیریئر اور تنخواہ

انکم تکنیکی ڈائریکٹر کس خطے اور کیا کمپنی کو اپنے کیریئر کے کارکن کی جاتی ہیں میں پر منحصر ہے. یہ بھی منتخب اور مہارت کی سطح کے لئے دستیاب ہے.

کے بارے میں 150-200 ہزار. CTO ہو جاتا ہے. کے بارے میں 40-60 ہزار ڈپٹی تکنیکی ڈائریکٹر وصول کریں گے. کام کی تفصیل، بدقسمتی سے، صفوں یا اہلیت کی سطح کی ایک واضح گریڈیشن کا حکم نہیں دیتا. تاہم، یہ ہے کہ ماہانہ پیشہ ورانہ فیس ایک ماہر سمجھا تنظیم میں جگہ لیتا ہے پر منحصر ہے، بہت مختلف ہوگی نوٹنگ کے قابل ہے. بہت واقعی کیریئر کے راستے پر منحصر ہے. ایک ڈائریکٹر کے طور پر اس طرح کے ایک مائشٹھیت پوزیشن پر قبضہ، یہ مشکل ہو جائے گا. آپ مسلسل ان کی مہارت کو بہتر بنانے اور ان کی قابلیت کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے.