ڈیزائن منصوبہ بندی کے اوزار انٹرپرائز میں (yuyudzhetirovanie)، جدید سافٹ ویئر اور ہارڈ ویئر کا استعمال کرتے ہوئے

اوپن جوائنٹ اسٹاک کمپنی "Uralkali" معدنی کھاد کی دنیا کی سب سے زیادہ پیداوار میں سے ایک ہے. مشترکہ کمپنی "Uralkali" OJSC "Uralkali" اور OJSC "Silvinit" کے انضمام کے ذریعے 2011 میں بنایا گیا تھا

OJSC "Uralkali" کے اہم مصنوعات ہے پوٹاشیم کلورائد، جس کمپاؤنڈ کھاد کی تیاری میں ایک خام مال کے طور پر مٹی سے براہ راست درخواست کے لئے کھاد کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اور.

دانے دار، سفید اور گلابی پوٹاش (یموپی): Uralkali تین اہم پوٹاش کھاد کی پیداوار. ان میں سے ہر پوٹاشیم کلورائد، دیگر قدرتی طور پر واقع معدنیات کے ساتھ ملا مشتمل پوٹاش کی کچ دھاتیں سے تیار کیا جاتا ہے. م Uralkaliya مصنوعات پوٹاشیم کے مواد میں مختلف ہوتی ہیں، اور مینوفیکچرنگ مستقل مزاجی کے لئے ایک طریقہ.

روس میں، "Uralkali" اس کی مصنوعات کسانوں، پیچیدہ معدنی کھاد اور صنعتی صارفین کے مینوفیکچررز کے لئے فراہم کرتا ہے. روایتی طور پر، کمپنی کی مصنوعات کی سب سے زیادہ برآمد کر رہے ہیں. مین بازاروں - برازیل، چین، بھارت، جنوب مشرقی ایشیا، امریکہ اور یورپ.

OJSC "Uralkali" مکمل کی جاتی پیداوار سائیکل: تلاش، پیداوار، ادائیگی، پروسیسنگ پوٹاشیم، میگنیشیم اور راک نمک. پیداواری صلاحیت OJSC "Uralkali" کے 5.8 ملین پوٹاشیم کلورائد کے ٹن ہے. 2012 میں، کی وجہ سے توسیع کے منصوبے Berezniki-4 اور دوسروں کو 7.2 ملین ٹن کی صلاحیت میں مجوزہ اضافہ.

فی الحال، کمپنی میں سے ایک فسل کاٹنے کی مشین میں ایسک نکالنے کی اوسط ماہانہ شرح تقریبا 60 ہزار ٹن ہے.

اس طرح کے نتائج اور مجموعی طور پر تنظیم کی طرف سے اور خاص طور پر مختلف مینیجرز اور محکموں کو مقرر مقاصد کو حاصل کرنے کے لئے، "Uralkali" بجٹ کے نظام کی اجازت دیتے ہیں. کمپنی کا آپریشن پیمائی میں بعض مسائل کا سامنا، فیصلے انٹرپرائز کو خود کار کرنے کے لئے بنایا گیا تھا انٹرپرائز میں بجٹ کی درخواست کے حل کا استعمال کرتے ہوئے "1C: مالی منصوبہ بندی"

سافٹ ویئر کی مصنوعات "1C مالی منصوبہ بندی" کے اہم فوائد:

• اعداد و شمار کے ورژن کی لامحدود تعداد کی سٹوریج؛
• بجٹنگ اور CFA اور سرگرمیوں کے تناظر میں معلومات کا تجزیہ؛
• ملٹی کرنسی ڈیٹا کے سمیکن؛
• کثیر صارف کے آپریشن کے امکان؛
• تربیت یافتہ اور انتظامی اکاؤنٹ کے تجزیاتی حصوں کے مطابق گروپ دیگر اکاؤنٹنگ کے نظام، سے درآمد کے اعداد و شمار.

تاریخ کرنے کے لئے، سافٹ ویئر "1C: مالی منصوبہ بندی" کے ساتھ کام کرنے کا طریقہ سیکھنے کے لئے حکم میں لازمی طور پر مہنگی تربیت میں شرکت نہیں کرتا. پروگرام پر تمام ضروری معلومات کے انچارج انٹرنیٹ آزاد پر پیش کیا جاتا ہے - اپنی مدد سے ویڈیو سبق کی کتابوں سے. [درخواستیں جبکہ 2]

کمپیوٹر ٹیکنالوجی اور خصوصی سافٹ ویئر کے استعمال نمایاں طور پر انٹرپرائز کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے کر سکتے ہیں. کارکردگی کی قیمت پر، ابتدائی معلومات کی وشوسنییتا، پورے انٹرپرائز کے انتظام کے نظام کو بہتر بنانے کے مقصد کے لئے ڈیزائن اور منصوبہ بندی کے کام کے لئے نئے کمپیوٹر ٹیکنالوجی کے متعارف کرانے کے انتظام کی کارکردگی کو بڑھاتا ہے.

بجٹ کا نظام، ایک ترغیب عنصر کے طور پر ملازم، ان کی تنخواہ کے نتائج کا رابطہ ہے. لہذا، مجوزہ ہدف ہے، جس کی تنخواہ پر ملازم ایوارڈ حاصل کرنے کے لئے اس کے پیچھے چھوڑ زیادہ سے زیادہ کرنے کی کوشش کریں گے یہ جان کر. مثال کے طور پر، اگر IV سہ ماہی کے لئے معمول کی آمدنی 9.861.750 ہزار ہے، لیکن اصل میں 5 فیصد (10 354 837.5 روبل)، کوارٹر سیلز مینیجر تنخواہ کا 15 فیصد کے لئے انعام کی طرف سے ہدف سے تجاوز کر گئی (میں 85 ہزار فی سہ ماہی روبل)، یعنی 12 750rub کی اوسط. سہ ماہی کے دوران اگلی سہ ماہی یا 4250 فی مہینہ میں. ایک ہی وقت میں یہ منافع بخش ہے اور کمپنی، 493 087.5 ہزار rubles کی رقم میں اضافی آمدنی حاصل کریں گے جس میں.

ملازمین کی انفرادی گروپوں کی کارکردگی کی بنیاد پر میں تعمیر JSC "Uralkali" ملازم کی حوصلہ افزائی کی انٹرپرائز میں اس سافٹ ویئر کا تعارف کے بعد:

1) مینیجرز، ماہرین اور ملازمین - تنخواہ اور خالص منافع کی رقم کی بنیاد پر ایک بونس:

• کمپنی کا اصل منافع ایک منصوبہ بندی کے ساتھ اتفاق یا سے تجاوز کم 2٪، تو بونس تنخواہ کا 5 فیصد ہو جائے گا؛
• اگر 2 10 فیصد کرنے کا ہدف سے زیادہ کمپنی کی اصل خالص منافع - تنخواہ کے 10 فیصد کے پریمیم؛
• کمپنی کے اصل خالص منافع زیادہ سے زیادہ 10٪ کی طرف سے منصوبہ بندی کی بہت زیادہ ہو تو - تنخواہ کا 15 فیصد کے پریمیم؛
• کمپنی کا خالص منافع منصوبہ بندی کے مقابلے میں کم ہے تو - پریمیم ادا نہیں کر رہا ہے؛

2) ورکنگ - ہر ایک پر عملدرآمد کی منصوبہ بندی فی صد کے ایک ملازم کو ہر فیصد مقدار سے زیادہ مکمل منصوبہ بندی کے لئے، پریمیم کی 1 فیصد کھو دیتا ہے نہیں ہے - تنخواہ کے 1 فیصد کو فروغ دینے؛

3) فروخت کے عملے - تنخواہ اور بونس، جس سیلز ڈیپارٹمنٹ کی طرف سے قائم کی سہ ماہی کی منصوبہ بندی، سے زیادہ کے لئے ادا کیا جاتا ہے. اس طرح ایک بونس کے سائز کی منصوبہ بندی کے اوپر سہ ماہی کے محکمہ کی طرف سے موصول ہونے والی آمدنی میں سے ہر ایک فیصد تنخواہ میں سے 3 فیصد ہے. ایوارڈ تین حصوں میں تقسیم کیا جاتا ہے اور اگلے سہ ماہی میں ماہانہ ادا کیا جاتا ہے.

اس طرح، تمام گروپوں سے براہ راست کمپنی کے قابل بناتا ہے جس میں اس نظام کی مدد سے عملے کی حوصلہ افزائی کرنے اور، خاص طور پر، اس کے ملازمین کو ان کے مقاصد ان سبک رفتار کے حصول کے.

بجٹ کے نظام کی ایک اور واضح فائدہ تمام بجٹ interrelated ہیں کے طور پر وقت، ایڈجسٹمنٹ کی منصوبہ بندی کے رہنماؤں کو کم کرنا ہے. مثال کے طور پر، اگر پیداوار تبدیلی کا منصوبہ بنایا حجم 5 فیصد، تبدیلی کی کل رقم اور 5 فیصد کی براہ راست لاگت تبدیل کریں. یہ حقیقت سر انٹرپرائز میں موجودہ مسائل سے خطاب کا مقصد انتظامی فیصلے کے لئے زیادہ وقت ہو گا کہ قیادت کریں گے.

کے لئے ایک معلوماتی نظام کا انتخاب مالیاتی منصوبہ بندی، کمپنی نے دونوں سافٹ ویئر کی پیداوار کی فعالیت اور کنسلٹنٹس کی دستیابی کامیابی سے اس منصوبے پر عمل درآمد کرنے کے لئے عظیم توجہ دی.

OJSC "Uralkali" 1C کا استعمال کرتے ہوئے منظم مالی منصوبہ بندی کی رفتار اور مالیاتی رپورٹنگ پیکج کے معیار، بلکہ تنظیم کی ایک نئی سطح کو بہتر بنانے کے لئے نہ صرف ہے.

سسٹم کی عملی منصوبہ 1C: مالی منصوبہ بندی کی کمپنی کی ایک بہت بڑی کامیابی کے لئے شروع کر دیا. آج، نظام کارپوریٹ رپورٹنگ کے مسائل کو حل کرنے میں ایک اہم کردار ادا کر رہا ہے.