چھٹی کے حساب کے لئے طریقہ کار

کارکنوں کے سب سے زیادہ، اس کے لئے طریقہ کار ہے کے سوال کے بارے میں سنجیدگی سے فکر مند ہے ، چھٹی کے حساب چھٹی پر چھوڑ کر جب کتنا حقیقت پسندانہ توقع کے لئے جاننے کی غرض سے. ملازمین کو معلومات دینے کے لئے ہے، ذاتی انٹرویوز نہ صرف غیر ضروری سوالات، بلکہ غیر متوقع حالات سے بچنے کے لئے ترتیب میں، باہر کیا جا سکتا ہے. کئی عملے کے ارکان اس بات پر یقین ایسی ادائیگیوں کے پرودنسون پیچیدہ کچھ نہیں ہے کہ ہیں، تاہم، ان کے مسائل کے ساتھ ملوث اکاؤنٹنٹ، ایسا نہیں لگتا. کی چھان بین کرتے ہیں.

چھٹی کے حساب کے لئے طریقہ کار

پریکٹس خصوصی ڈرائنگ کی تنظیم میں گزشتہ چند سال ، چھٹی کے نظام الاوقات ہر ملازم دو ہفتوں کے لئے پہلے سے ہی آنے والی چھٹی کے دن سے آگاہ کرنے کی اجازت دی ہے، اور صحیح طریقے سے حساب کرنے کے لئے کافی ہے اور استحقاق کی تشخیص کے وقت کے اکاؤنٹنٹ. لیکن اس طرح کی تنظیموں، جہاں اس وقت اور گرافکس کی طرح تیار نہیں ہیں ہیں، اس معاملے میں ملازم کے دینے پر ایک خصوصی اعلان جاری کرنے کے لئے ضروری ہے چھٹی کے بعد اکاؤنٹنگ چھٹی الاؤنس کی ادائیگی اور اس واقعہ سے پہلے اس کے 3 دن دے گا. یہ فروخت کا حساب لگانے کے لئے طریقہ کار کے بعض کارروائیوں کی ضرورت ہے کہ کہہ برابر ہوتی ہے.

سب سے پہلے بلنگ کی مدت جس میں روایتی طور پر گزشتہ 12 ماہ، فضلہ افسر کے طور پر کام کا تعین کرنے کا ایک سوال نہیں ہے. ملازم کمپنی کو ایک سال پہلے کے مقابلے میں کم شامل ہوا تو اکاؤنٹنگ مدت بار یہ اصل میں کام کرتا ہے. چھٹی الاؤنس کے حساب کے لئے سالانہ خلاصہ پیش کرنے کی ضرورت ہے تنخواہ، اور پھر 12 کی طرف سے اس تعداد کو تقسیم، اور نتیجے میں قسیم مہینے میں کیلنڈر دنوں کی اوسط تعداد یعنی، ایک مزید 29.4 تقسیم کرنے کی ضرورت ہے. ان پھیری مکمل کر رہے ہیں، کے نتیجے شخصیت چھٹی پر دنوں کی تعداد سے ضرب کیا جائے کی ضرورت ہو گی. ایک ایک وقت بونس اور مادی امداد حساب کتاب میں غور نہیں کیا جائے گا.

پہلی نظر میں، چھٹی کے حساب کے لئے طریقہ کار واضح لگتا ہے، لیکن اچھی طرح وضاحت مسائل کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ وہاں کا سامنا کرنا پڑا جا سکتا ہے. وہ عام طور پر، اس طرح کے لمحات کے ساتھ منسلک نہیں کام کے دنوں کے حساب کتاب میں اکاؤنٹنگ مدت میں کام کے دنوں کی حقیقی تعداد کی جانچ کرنا اکاؤنٹنٹ کی ضرورت ہوتی ہے کے عملے پوزیشن کی مکمل جانچ کے بھی شامل ہیں اور تعطیلات ہونا چاہئے اگر کر رہے ہیں. ایک تجربہ کار اکاؤنٹنٹ کے لئے چھٹی کے حساب کے لئے طریقہ کار عام ہے، لیکن beginners کے اس مسئلہ کو زیادہ سے زیادہ توجہ، ان کی تنظیم کے عملے کے ساتھ ممکنہ تنازعات، اسی طرح مختلف ریگولیٹری اداروں اکاؤنٹنگ کارروائیوں میں ایک واضح مائنس طور پر کام کرے گا کہ کے نمائندوں سے بچنے کے لئے کی اجازت دی جانا چاہئے.

ادا کی چھٹیوں کے طور پر

کام کی تنظیمی حالات میں بعض حالات میں بعض تبدیلیاں، ملازمین کی تعداد میں کمی کی وجہ بننے جس کو بنانے کے لئے. اس طرح کے معاملات میں، آجر کو اس مقصد کے لئے، یہ آدھے دن کی حالت نافذ کر سکتے ملازمتیں برقرار رکھنے کا حق حاصل ہے، اور. اس صورت میں یہ ہے کہ کس طرح چارج اور چھٹی کے طور پر ادا کی رقوم پر کارکنوں کے ساتھ عکاسی بستیوں، اسے سمجھنے کے لئے کوئی دن یاد نہیں کیا جا سکتا ہے کہ اہم ہے معلوم کرنے کے لئے یہ ضروری ہے.

چھٹی کی رقم کا تعین

ہر ملازم کے لئے اوسط تنخواہ کے اوسط یومیہ کمائی کا تعین کرنے کی طرف سے شمار کیا جاتا ہے، اور یہ اجرت اصل میں باہر کام کیا گیا ہے جس میں وقت کے مطابق میں تعین کیا گیا ہے جس پر شمار کیا جا سکتا ہے. اس صورت میں، مہینے کی مدت ہر ماہ کے شروع سے آخر تک لے جایا. اوسط تنخواہ ایک ہی وقت میں، 12 ماہ کے عرصے میں شمار کیا جانا چاہئے چھٹی بیماری کی رخصت خارج نہیں کرنا چاہئے.

اب آپ کو معلوم ہے کہ چھٹی کا حساب کرنے کا طریقہ، یہ اس کی وائرنگ میں بھی جھلکتی ہے کہ کس طرح کا تعین کرنے کے رہتا ہے. ملازمین کے ساتھ تمام بستیوں اکاؤنٹ 70 میں ظاہر کیا جانا چاہئے "لیبر ادائیگی پر تصفیوں."