چھٹی تنخواہ

ہر کام کے شہری جانتا ہے ایک بار ایک سال، آجر کے لئے ان کو برقرار رکھتے ہوئے، عطا کرنے نے اسے چھوڑ واجب ہے کہ کام کی جگہ. ایک ہی وقت میں تعطیل کی تنخواہ وقت پر اور مکمل طور پر کیا جانا چاہئے.

کام کی رجسٹریشن کے بعد صرف چھ ماہ کے بعد ملازم ادا کی چھٹی کا حقدار ہے. یہ رہائی معیاری 28 دن ہے. تاہم، اگر ایک شخص کام کر رہا ہے جہاں پر منحصر ہے، یہ زیادہ ہو سکتا ہے. اور خطرناک اشیاء میں مصروف ہے اور نقصان دہ حالات میں کام کرنے والے لوگوں، اسی طرح غیر معمول کے کام کے دن کے ساتھ ان لوگوں کو سال بھر تک اور اضافی تعطیلات دستیاب ہیں. اس طرح کے کام کی ایک مثال کے علاقوں سے متعلقہ علاقوں میں مثال کے کان میں یا گھڑی کی طرف کام، ہو سکتا ہے، بعید شمالی (جہاں ملازمین کی چھٹی کی ایک اضافی 24 دن ہے). اور شمالی علاقہ جات، تعطیل کی ایک اضافی 16 دنوں کے برابر علاقوں میں. الجھن سے بچنے کے لئے، انٹرپرائز کی چھٹیوں کے شیڈول، عام طور پر نئے سال کی قضاء ہے ہے.

چونکہ چھٹی ادا کی کہا جاتا ہے، یہ چھٹی تنخواہ کی ادائیگی کے طریقہ کار کے بارے میں غور کرنے کے منطقی ہوگا. سب سے پہلے، ملازم وہ چھٹی پر بھیجا جاتا ہے کہ دو ہفتے خبردار کیا جانا چاہئے. اور دوسری بات، سختی سے چھٹی سے پہلے تین دن کے لئے چھٹی سے ادا کر رہے ہیں. آخری اور نہ مشروط کی شرائط اسے ایک آسان وقت آجر کم از کم ان شرائط میں سے ایک کی خلاف ورزی ہوئی ہے تو دوسری صورت میں، تبدیل کرنے کے لئے، ملازم ایک اور چھٹی کے دن کے لئے کی منتقلی کی ضرورت پڑ سکتی.

چھٹیوں کی تنخواہ کئی اشارے کی بنیاد پر شمار کیا جاتا ہے. یہ اس چھٹی کے موسم میں بھی کم گر کیلنڈر کے دنوں کی تعداد کا حصہ فروخت کرنے میں اس کا ذکر کرنا ضروری ہے. یہ تعطیلات ادا نہیں کر رہے ہیں، لیکن پر اثر پڑے گا، ہے ، چھٹی کے دن کی طوالت یہ اضافہ. چھٹی کے حساب کے لئے ایک اور جزو پچھلے 12 ماہ کے لئے حساب اوسط تنخواہ ہے. چھٹی کے کام کے چھ ماہ کے آخر میں حاصل کی جاچکی ہے تو، بالترتیب، اندازہ لگایا فرق تنظیم میں ملازم کے آغاز سے لے جایا جائے ضروری ہے. جب اکاؤنٹنگ مدت بیان کیا جاتا ہے، کا حساب ملازم مندرجہ بالا مدت کے اوسط ہو جائے گا جو آمدنی. اس طرح کے طور پر جنرل اجرت میں اضافہ، ماہانہ پریمیم کچھ الاؤنس سے متاثر ہونے والے کل رقم میں غور کرنا چاہئے. قانون کی طرف سے، تصفیہ مدت وغیرہ بیمار دن، سفر، جبری رخصت، سے کٹوتی کر رہے ہیں چھٹیوں کی تنخواہ، بلکہ مسئلہ کو تفویض رقم، ایک خاص فارمولے کا استعمال کرتے ہوئے شمار کیا جاتا ہے. عام طور پر، اوسط دنوں ایک ماہ میں اسے لینے کے لئے - بالکل 29.4.

تصفیہ مدت مکمل طور پر باہر کام کیا گیا تھا، تو یہ چھٹی تنخواہ سود کو ہر حال اس مدت 12 ماہ کی طرف سے تقسیم کیا، اس کے بعد ایک بار پھر 29.4 سے تقسیم کی رقم کا تعین کرنے کے لئے ضروری ہے. حاصل نتیجہ چھٹی کے دنوں کی تعداد (کیلنڈر) سے ضرب کیا جاتا ہے. ایک ملازم لیا جب تاہم، ہسپتال دنوں کی 12 ماہ کی اوسط تنخواہ کے حساب میں چکاہے اور وقت کر رہے ہیں بغیر تنخواہ چھٹی. دن کے لئے ملازم کی اوسط آمدنی کا تخمینہ ہے، اگر آپ بلنگ کی مدت کے لئے نتیجے میں آمدنی کی رقم، دن کہ لوگ کام کیا کی تعداد سے تقسیم کی ضرورت ہے. روزانہ کی آمدنی کے حساب کے نتیجے میں، چھٹی پر دنوں کی تعداد سے ضرب کیا جائے، اوسط: قابل ادائیگی رقم مندرجہ ذیل کے طور پر شمار کیا جاتا ہے.

یہ حساب اور چھٹی تنخواہ کی ادائیگی کی جاتی ہے کہ ایک معیاری سکیما ہے. تاہم، قانون مقدمات رخصت کام کے دنوں میں خاص طور پر پہلے سے ہی شمار کیا جاتا ہے جہاں کے لئے فراہم کرتا ہے. یہ اصول موسمی کام میں مصروف ہیں وہ لوگ جو کرنے کے لئے لاگو ہوتا ہے. چھٹیوں کے ملازمین کی ان اقسام کے کام میں سے ہر ایک مہینے کے لیے، یعنی، دوسری صورت میں ہے - دو دن کے لئے. یہ بھی حساب کر اوسط آمدنی رقم مہینے کے آخر میں، کام کے دنوں کی تعداد سے اوپر ادائیگی کے لئے تعین تقسیم کرکے فی دن. پہلے سے طے شدہ حسابات چھ دن کام کرنے کے ہفتے کے لئے بنائے جاتے ہیں.