جمع اجرت

ہر تنظیم میں اس طرح کے حالات جب اس کے ملازمین میں سے کچھ کسی وجہ سے ادائیگیوں کے وقت کے لئے ضروری میں ان کے کام کے لئے مالی معاوضہ وصول کرنے کے قابل نہیں ہیں، موجود ہیں. اس صورت میں، اس طرح کی مقدار کی خدمت بینک کے پاس واپس آیا اور جمع اجرت کے طور پر ریکارڈ کیا جانا چاہئے.

میں کے آرٹیکل 136 لیبر کوڈ دفعات آپ کی تنظیم میں پیسے کی رقم کی ادائیگی کے دو مختلف طریقے استعمال کر کے آجر کی طرف سے بنایا جا سکتا ہے جس کے تحت اپنایا:

- سروس میں بینک ملازمین کے ساتھ کھولا انفرادی اکاؤنٹس میں اجرت کی نقدہین کی منتقلی؛

- کمپنی میں دستیاب نقد کی جانب سے کی جانے والی نقد ادائیگی.

یہ کسی بھی تنظیم کی ذمہ داری کی حد نقدی باقی مرتب کیا جاتا ہے. اس قیمت کے سائز کو سالانہ مدت کے آغاز میں مقرر کیا جاتا ہے اور سروس کے بینک کے ساتھ مربوط ہے. باقی حد نقد کی رقم کمپنی کو اپنے دفتر میں رہنے کا حق حاصل ہے کہ اشارہ کرتا ہے. بینک کی قدر کے ساتھ اس بات پر اتفاق سے زیادہ میں کام کے دن نقد کے آخر میں ایک محفوظ میں رکھیں ممنوع ہے. رعایت کے ہدف رقم ہے. ان فنڈز شامل ہیں کہ کمپنی کے ریاست سوشل انشورنس کے فوائد، کے ساتھ ساتھ اسکالرشپ اور تنخواہوں کے مسائل. ان مقاصد کے لئے اوشیشوں unissued رقوم مدت میں اس بات کی تصدیق کی حد قیمت تین دن (کام) ہے جو حد سے تجاوز کر سکتا ہے. اس مدت ختم ہو گیا ہے جب، فنڈز مجاز سروس سینٹر بینک کو لوٹ کر جاؤ گے اس اصول کی خلاف ورزی کمپنی پر عائد کرنے اور جرمانے کی اس کے سر کے لئے فراہم کرتا ہے.

جمع اجرت، ابھر کر سامنے کام کے لئے مواد معاوضے کی ادائیگی کی ایک تین روزہ مدت کے بعد کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے پے رول رجسٹر. ملازم اس کے دستخط کے ناموں کے سامنے نہیں ہے، اس کالم میں اسوامک رقم کی واپسی پر ایک نشان بنا دیا. کوشپال، جس کے اندر اندر کی مدت کے اختتام کی اجرت ادا کی جائے کے بعد، مندرجہ ذیل اقدامات انجام:

- ملازمین کے ناموں شلالیھ "جمع" میں شرکت نہیں کرتے جو خلاف رکھتا ہے؛

- تصدیق پیسہ ان کی آمد اور لکھنا کے مطابق؛

- کے اختتام پر پے رول یہ رقم اجرت جمع اور ادائیگی کی گئی ہے کہ اشارہ کرتا ہے؛

- کیش رجسٹر کی سروسنگ بینک کو واپس کرنے؛

- معاوضے سے متعلق اصل ادائیگیوں کے سائز کی طرف اشارہ کرتا ہے جس کی کھپت پر نقد وارنٹ، اپ ڈرا.

شیلف زندگی ختم ہو گیا ہے کے بعد سے جمع اجرت اگلے کاروباری دن پر بینک میں جمع کی جائے گی. یہ وہ رقم قرضوں کی فراہمی کے واؤچر میں جھلکتی ہے.

جمع تنخواہ ایک خصوصی رجسٹر میں درج کی گئی. یہ دستاویز رپورٹ کارڈ، نام پر ملازم کو تفویض تعداد میں شامل ہونا ضروری ہے ملازم کے طور پر اچھی طرح سے کے طور پر مواد کی رقم وہ معاوضے اسوامک.

ایک کوشپال کے فرائض بھی کتاب، جس کے اکاؤنٹ میں تمام جماکرتاوں لیتا کی بحالی بھی شامل ہے. یہ دستاویز ہر سال کے لئے الگ سے لگایا جاتا ہے.

جمع اجرت، کی منتقلی کے لئے اکاؤنٹنگ میں وائرنگ چھہتر کے کریڈٹ، ملازم کو ایک ہی اکاؤنٹ کے ڈیبٹ پر عکاسی کے ساتھ، ان کی پہلی درخواست پر جاری کیا ہے جس کے لئے اسوامک رقم. ایک بروقت انداز میں بلا معاوضہ اجرت حاصل کرنے کے لئے طریقہ کار ان کی درخواست تحریری طور پر ایک کارکن کے طور پر ایک زبانی علاج، کے ساتھ ساتھ کی طرف سے پہلے کیا جا سکتا ہے. اقدار کے مطابق سول کوڈ کے آرٹیکل 196 کی، جنرل حد کے مدت تین سال ہے. یہ اس وقت کے ایک ملازم اپنی تنخواہ وصول کرنے کا حقدار ہے پر تھا. عملہ اپنے مطلوبہ رقم کا دعوی نہیں ہے تو، ان فنڈز کی تنظیم کے مالی نتائج شامل ہیں.