پروبیشن پر برطرفی

لیبر مارکیٹ پر تیزی سے ایک آزمائشی مدت کے طور پر ایسی چیز پائی جاتی ہے. قانون فراہم کرتا ہے: ٹیسٹ کی زیادہ سے زیادہ مدت کے ہے - تین ماہ کے - عام کارکنوں کے لئے، ملازمین، اسی طرح چیف اکاؤنٹنٹ، معاونین اور تنظیموں کے سربراہان، شاخوں اور نمائندہ دفاتر کے سربراہان کے لئے - چھ ماہ. ملازمت کے معاہدے میں دو سے چھ ماہ کی مدت کے لئے یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے تو، ٹیسٹ دو ہفتے کی مدت کی حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے.

کئی آجروں naively کا امتحان برطرفی ان کے ملازم کو کچھ آزادی فراہم کرتا ہے یقین ہے کہ. لیکن حقیقت میں، یہ گمراہ کن ہے.

تبویکندین مدت لازمی درمیان نہیں ہے، لہذا گزرنے کی شرط اجتماعی یا میں تحریری طور پر ملازم سے اتفاق کیا اور شامل کیا جانا ہے ملازمت کے معاہدے. ایک ممکنہ ملازم کم از کم تبویکندین مدت کی موجودگی پر ملازمت کے معاہدے پر دستخط کرنے سے پہلے خبردار کیا گیا ہوگا.

قانون ملازمین ٹرائی کے حالات سے ریاست کی طرف سے محفوظ رہے ہیں ان کے ممکنہ محدود. ان میں شامل ہیں:

- افراد جو انتخابی دفتر کے لئے مقابلہ گزر چکے ہیں؛

- ڈیڑھ سال سے کم عمر کے بچوں کے ساتھ حاملہ خواتین اور خواتین؛

-grazhdane بلوغت کی عمر کو بھی نہیں پہنچے جو؛

- نوجوان پیشہ ور افراد؛

- ایک مسابقتی بنیاد کے ساتھ اختیار کی پوزیشن ورزش افراد؛

- ملازمین کی منتقلی کے ذریعے آئے ہیں جو؛

- اپ کو دو ماہ کے لئے مقررہ مدت ملازمت معاہدوں کے ساتھ ملازمین.

مندرجہ بالا افراد سے تعلق رکھتا ہے جو ایک شہری کو ان کی رضامندی دے، اور اسے پروبیشن پر برطرفی متاثر ہو گی تو، ملازم کی وجہ سے روزگار کے تعلقات کی برطرفی کے لیے قانونی بنیاد کی کمی کو بحال کیا جائے گا.

تبویکندین مدت کے دوران، ملازم مستقل ملازمین کے طور پر ای وہی حقوق میں سے ان لوگوں کے ساتھ endowed ہے. نتیجہ کے طور پر، اجرت کی عدم ادائیگی مکمل طور پر بیماری کی چھٹی کے لئے اور نقد معاوضہ، بونس کی محرومی کے برخلاف ہو لیبر قوانین.

مقدمے کی سماعت کی مدت کے بعد، صرف دو ممکنہ منظرنامے سے ہیں: یا تو روزگار کے تعلقات جاری رکھنے کے لئے، یا کارکن مکمل حساب کتاب ادا کیا جائے گا.

کیس ملازم سابق کام کی جگہ پر اپنے کیریئر جاری ہے جہاں میں، ایک تبویکندین مدت طور برخاستگی غیر قانونی رسنا گا. آجر کو ایسا کرنے کا کوئی حق نہیں ہے.

قانونی طور پر دن اس کے ختم ہونے تک پروبیشن پر برطرفی. آجر تین کیلنڈر دنوں کی میعاد ختم ہونے سے پہلے تحریری طور پر ملازم کو مطلع کرنا ضروری ہے. شرائط کے حساب کے لئے،، کچھ بحث سے ہیں قانون سازی اس تعریف کی ایک واضح تعریف کرتے نہیں ہے.

جائز وجوہات کی بنا پر ایک ملازم کی عدم موجودگی ان کے تبویکندین مدت میں توسیع. آزمائشی مرحلے میں شامل ہیں کیونکہ صرف اصل وقت گزارا. آجروں کو اکثر ایک طویل غیر موجودگی کی وجہ سے ملازمین کے لئے ٹرائی پر برطرفی ہے استعمال کیا جاتا ہے، غیر موجودگی سے دستاویزی جائز ہے، چاہے.

کام شروع کرنے سے کام کی تفصیل پڑھیں اور ساتھ واقف کرنے کے لئے جہاں تک ممکن ہو، ان کے فرائض کی ایک واضح وضاحت کے لئے پوچھنا چاہئے اس سے پہلے کہ اجتماعی معاہدے.

کام کی جگہ پر پیدا ہوتی ہے کہ تمام مشکلات، تحریری طور پر درست کرنے اور ضرورت کی صورت میں، سر پر پیش کرنے کے لئے ایک بہتر جگہ آپ کی صلاحیت کی تصدیق کی تھی. برطرفی کی لڑا مقدمات میں ثبوت پیش کرنے ، روزگار کے تعلقات کے شخص خاص طور پر اگر ملازم فائرنگ ، پروبیشن پر پابند تنظیم کے سربراہ ہیں لیکن کارکنوں کی غیر قانونی اعمال کے خلاف کی حفاظت کے لئے اپنی گواہیوں کو ترجیح دیتے.

چھٹیوں یا بیماری کے دوران ملازم کی عدم موجودگی کی مدت میں کئے گئے تو ٹرائی پر برطرفی بھی غیر قانونی ہو گا. یہ فیصلہ عدالت میں اپیل کرنے سے مشروط ہے.

ملازم ٹیسٹ گزر کے وقت اپنے طور پر چھوڑنے کا حقدار ہے. تاہم، وہ روزگار کے تعلقات کی موقوفی دنوں کوئی بعد تین سے پہلے کرایہ دار کو مطلع کرنا ضروری ہے. ایک آجر اس طرح کے ایک ملازم نہیں رکھ سکتا ہے.