ملازمین (P1) - اقتصادی سیکورٹی.

سیفٹی - زندگی کا ایک اہم پہلو ....

اور ہماری زندگی کے تمام دیگر اداکاروں نہ صرف، لیکن یہ بھی.

خاص طور پر، اور کاروبار کو اپنی پسند اور ہم blagovalim سوچ کر کہ یہ ہے کہ تمام کے بادشاہ vneglasny، اور حقیقت میں، یہ ہے کہ یہ صرف ایک اور ممکنہ اسکینڈل شکار ہے کہ باہر کر دیتا ہے، لیکن تاکہ وہ ہر طرف سے جلدی کر سکتے ہیں - اور میں دراندازی تنظیم کے اندر.

کہ کس طرح سے بچنے کے لئے - اکثر ہم اس طرح سے ایک سوال پوچھا جاتا صنعتی جاسوسی، کام کی جگہ میں یا جرم؟

konencho ایک بہت کے ساتھ آ سکتا جوابات اور وہ سب جیسا کہ اقتصادی سلامتی کی وجہ سے مدت کے ساتھ جڑے ہوئے ہیں، لیکن ہے کہ صرف صحیح فیصلہ وجود سے محض نہیں ہے. دو وکلاء - - تین کے حل یہ کیسے کہنا چاہوں رہا ہے.

لیکن سب سے پہلے میں نے انٹرپرائز کی اقتصادی تنظیم کے اندرونی حفاظتی اقدامات کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں:

1. ویسے، سب سے پہلے، کہ آپ کو سب سے زیادہ ذہین ہیں نہیں لگتا (rukovodietlyam کو بنیادی طور پر حوالہ دیتے ہوئے).

آپ کو منافع کے سر پر کھڑے ہیں تو، یہ ہے کہ دوسرے حصوں nachit نہیں ہے - جیسے اکاؤنٹنگ کی تنظیم کے اہلکاروں کے ریکارڈ (مجاز) - اس کا ایک بہت بڑا ڈھیر .... (اچھی طرح پہنچے vsmysle) کے راستے پر صرف پریشان کن مکھیوں ہے.

ایک ٹھوس بنیاد کی تعمیر نہ کریں، ایک مشکل سے توقع کر سکتے ہیں کہ آپ کے گھر دہائیوں کے لئے کھڑے ہوں گے.

اور میں نیک نیتی کے کاروبار کے تنظیمی طرف سے مراد، آپ آسانی دکانوں کی فہرست کے ساتھ، کچھ کے اسی ڈھیر وہ قیمتی ہے کہ تلاش کرنے والوں کی صحبت میں neutnoy shkonke پر ہونا ڈھکے جا سکتا ہے (اور اس سے بہترین صورت میں ہے)، یا برا.

یعنی:

انتظامی جرم انتظامی کوڈ کے باب 6، صحت، سینیٹری کا اور آبادی کی جانپدک بہبود اور عوامی اخلاقیات پر encroaching

کے باب 9 انتظامی کوڈ انتظامی جرم کی صنعت، تعمیرات اور توانائی میں.

باب 10. زراعت میں انتظامی جرم، ویٹرنری ادویات، اور کے انتظامی کوڈ زمین کی بحالی.

باب 14. ادیدوستا کے میدان میں انتظامی جرم انتظامی کوڈ

باب 15. فنانس، ٹیکس اور فیس، انشورنس، سیکیورٹیز مارکیٹ کے علاقے میں انتظامی جرم انتظامی کوڈ

باب 16. کسٹم کے میدان میں انتظامی خلاف ورزیوں کی انتظامی کوڈ (کسٹم قوانین کی خلاف ورزی)

اور یہ صرف آپ کو آپ کی کمپنی کے خاتمے کے لیے ایک ٹھیک سے حاصل کر سکتے ہیں جس کے لئے انتظامی جرم اخلاق کی ایک خاص فرد ابواب ہیں. اور بھی فوجداری قانون نہیں ہے.

لیکن میں نے توجہ دینا چاہتے ہیں سب سے کہ سب سے پہلے میں - یہ حقیقت ہے کہ تحمل کی خلاف ورزی کے مرتکب افراد کے 50 فیصد بےایمان ملازمین بنیادی طور پر ہو رہا ہے. A ان nebrosovetsnost یا تو نااہلی میں ایک ہی ہے، یا تنظیم کو عام توہین میں (مجھے یقین ہے، یہ ٹھیک ہے - کوئی بات نہیں کس طرح پاگل یہ vuchalo). لہذا، یہ اس کے ملازمین کے ساتھ کام کر رہا ہے - اس کے ساتھ ساتھ آپ کی تنظیم کی بنیاد ہے، اور سیکورٹی پوشیدہ ہے.

کے تصور کی بہتری کے لئے چند آفاقی قوانین کو تیار کرنے کی کوشش اقتصادی سلامتی انٹرپرائز کی:

(ٹھیک ہے، ہم، امیدواروں کے لئے تلاش کے ترک کو اپنے طریقے سے یہاں ہر ایک کی وجہ سے) پر منتقل

1. پہلی ملاقات، جگہ لے سکتا ہے اور براہ راست سر کے ساتھ نہیں، درخواست گزار ٹیسٹ کے کئی متبادل پیش کر سکتے ہیں، مخصوص سرگرمیوں پر مبنی ہے جس میں. (یہ ٹیسٹ، آپ کو ایک بہت کچھ تلاش کر سکتے ہیں)، لیکن سب سے اہم بات - وہ ذہن پر بڑا یا بھاری بوجھ نہیں ہونا چاہئے.

مجوزہ معلومات تجزیاتی طریقہ تعریف کرنے کی کوشش کریں - ٹھیک ہے، مثال کے طور پر اگر ایک شخص 2 اعلی تعلیم کے بارے میں ابتدائی غلطیوں الفاظ میں لکھتے ہیں اور کر رہی ہیں تو، آپ کو تعلیم کس قسم مطلب ہے؟

کام کرنے کی سوانح عمری پر توجہ - مجھے یقین ہے، یہ ہمیشہ lokanichnoy اور مسلسل ہو جائے گا.

، اس طرح کے تھے تو کون سا، انتظامی جرائم، مجرمانہ جرائم کے بارے میں معلوم کرنے کے لئے اس بات کا یقین ہے - اقتصادی سلامتی (جنوبی علاقے www.serviceout.ru مثال کے طور پر، یا ایک تیسری پارٹی کی تنظیم، اس طرح کی اقتصادی سلامتی سروس کے طور پر) کی سروس سے منسلک کرنے کی کوشش کریں. میں نے کے ساتھ ایک آدمی ہے جو نہیں سوچتے مضمون چوری، وہاں رکھ دیا پیسے :) شمار کرنے کے لئے. ، مجھے پتہ نہیں ہے، ہماری اصلاحی نظام کے لئے ذمہ دار ہو سکتا ہے اب بھی کہ سکتے ہیں - یہ مشکل ہے، اور غیر قانونی لگتی ہے لیکن تجربے میں ایک بار چھیل ان کے ساتھ، ایک ریک پر قدم رکھ کہ ظاہر کرتا ہے.

2. تو سب ٹھیک - براہ راست چھوٹا آدمی سے بات کرنے کی کوشش کریں - ذاتی رابطے کا کوئی نفسیاتی ٹیسٹ zanmenit نہیں ہے. (ایڈوانس میں کچھ پر puzzling کے سوالات تیار کرنے، گزشتہ ملازمت چھوڑنے کی وجوہات جاننے کی کوشش مستقبل کے لئے منصوبہ بندی کے باہر تلاش کرنے کے لئے ہے، تو مستقبل کے ممکنہ ملازمین کی شناخت بات کرنے کی کوشش کریں،).

3. لیکن وہ سب کو مطمئن کیا - فوری طور پر روزگار کے ایک معاہدے پر دستخط. غلطی نہیں کرتے ہیں - جیسے اچھی طرح دیکھیں اور کون آ رہا ہے، یہ بہتر ہو سکتا ہے. (جانور فورس کی طرف سے عام طور پر کمی ہے)

لیکن یہ تمام ملازمین کے ساتھ کام کے ابتدائی مرحلے میں ہے، کیونکہ وہ آپ کو کسی کی خدمات حاصل کی ہے تو، یہ آپ کو پابند کچھ ہے کہ نہیں لگتا تو بہت زیادہ پیچیدہ، اور تمام ہو جائے گا کے بعد سے ... کوئی یقینی طور پر، وہ فرائض (نسخے ہے لیبر میں) dogvoore، بلکہ حقوق، اپنی ذمہ داریاں ہیں جو ہیں، اور انجام دینے کے لئے یہ ضروری ہے کہ.

تاہم، اگر آپ کو مزید کچھ کرنے کے ایک ملازم کی ضرورت ہوتی ہے تو - اس کے لئے حوصلہ افزائی کرنے (اس لفظ حوصلہ افزائی یاد صرف مانیٹری معاوضہ مطلب یہ نہیں ہے) کی کوشش کریں.

یاد رکھیں کارکن ایک کام کے دن ہے کہ - اگر آپ کو ایک منافع کے لیے کام تو وہ مزدوری raboatet.

کورس کے، آپ ہوشیار کارکن کی سب سے بڑھ کر ہے، لیکن سب سے زیادہ امکان انتظار podlyanki کو نظر انداز کر سکتے ہیں. (ہوشیار اور قابل زور دیتے ہیں، اور اس طرح ایک schatyu زیادہ سے زیادہ ہوتا جا رہا ہے)

جاری رکھا جائے .... (oragnizatsii اندر ملازمین کے ساتھ B2 کام)