روس میں ہر کام کرنے والے شخص کو ایک کام کی کتاب نہیں ہے. لیبر کوڈ کے مطابق ملازم کے تجربے، ڈیٹا جس پر ایک شہری فائرنگ کی ہے بنیاد کے کام کی مدت پر، عہدوں پر ریکارڈ کیا جاتا ہے جہاں اس بات کی تصدیق کرتا ہے کہ ایک دستاویز ہے.
لیبر کتابوں کی رجسٹریشن کے حکم
آجر کی طرف سے برقرار رکھا لیبر کتابیں بنانا. کام کرنے گئے تھے، ہر ملازم کے کام کتاب کرتے کرنا واجب ہے. آجر کی ذمہ داری - کام کے آغاز سے 5 دن کے بعد لوگوں کی طرف سے اپنایا کب اور کس پوزیشن پر کے پہلے ریکارڈ بنانے کے لئے. کام کے پرائمری نہیں ہے، اور مجموعہ میں، کثرتیت کی درخواست کی بھی مراسلہ کی طرف سے بنایا جا سکتا ہے تو. کام کی کتابوں کے اہلکاروں کی موجودگی میں کارکردگی کا کام کرنے والا پہلا داخلہ بنانا. کارکن ریکارڈ کی صداقت کی یقین دہانی، پہلے صفحے پر ان کے دستخط رکھتا ہے. اس کے علاوہ، اس کے ڈیٹا مہر اور ذمہ دار افراد کے دستخط ہیں. روزگار کے ریکارڈ کے نقصان کی صورت میں کام کرنے آنے والے اس کے پاس ایک نئی دستاویز کے لیے درخواست کرنا لازمی ہے. گزشتہ کام کا تجربہ نہیں کھونا لئے، انہوں نے اس بات پر تمام کام یاد ہے اور تمام ریکارڈ کو بحال کرنے کی کوشش کرنا پڑے گا. روزگار کے ریکارڈ کی رجسٹریشن کے بعد آجر کا کام کتابوں کو رکھنے کے لئے ذمہ داری سنبھالی ہے. مختلف تنظیموں کے لئے اکثر اس طرح حاصل، دستاویز کی ایک کاپی فراہم کرنے کے لئے کی ضرورت ہے ایک پاسپورٹ. اس طرح کے معاملات میں، ملازم 3 دن ذمہ دار شخص کی مہر اور دستخط کی طرف سے تصدیق کی دستاویز کی ایک کاپی کے لئے فراہم کرنا چاہیے.
اندراجات جمع کرانے کا طریقہ کار
بنانے کے کام کتابیں لیبر کوڈ کے تقاضوں کے مطابق میں سختی سے باہر کیا جانا چاہیے. ریکارڈ شدہ زبان TC مضامین، حصے اور مزید اشیاء کی وضاحت کرنے کی ضرورت ہے. کے لئے بنیاد روزگار کے ریکارڈ ، احکامات ہدایات رہنما - دستاویزات ہیں. کے ریکارڈز ایک اور کام کرنے کے لئے کی منتقلی اور پروموشنز ایک سرکاری دستاویز (ایک حکم یا حکم) کی اشاعت کے بعد 6 دن سے زیادہ نہیں بعد میں کیا جانا چاہئے. برخاستگی ریکارڈنگ ہمیشہ کے دن پر کیا جاتا ہے برخاستگی. ہر ایک کے ایک ملازم کے ریکارڈ کی طرف سے پیش کے ساتھ متعارف کرانے کے لئے ضروری ہیں دستخط کے تحت. دستخط، ایک ذاتی کارڈ میں رکھا جاتا ہے ہر ملازم کے لئے گھاو. کام کی کتابیں بھرنے کے ساتھ ٹکی ہوئی ہے ایک خصوصی سروس کی تنظیم میں. عام طور پر یہ ایک بڑی تنظیم میں HR محکمہ ہے، لیکن چھوٹے فرموں کے ڈیزائن کا کام کتابوں میں اکاؤنٹنگ انجام دیتا ہے. تو ملازمت کے معاہدے کی ایک وجہ یا کسی دوسرے کے لئے ختم کیا جاتا ہے، ملازم کام کے آخری دن میں کام کتاب لوٹ جانا چاہیے. یہ ممکن نہیں ہے تو، آجر میل ہے کہ وہ کام کی کتاب لینا چاہئے میں ملازم ایک نوٹس بھیج ضروری ہے. اس طرح کی نوٹس میں نہیں ہے، تو پھر آجر جرمانہ کی شکل میں کام کے ریکارڈ کارڈ کے اجراء میں تاخیر کے لئے سزا دی جا سکتی ہے یا تاخیر دنوں کے لئے ملازم forgone آمدنی (لیبر کوڈ کے آرٹیکل 234) ادا کرنے کے پابند ہو گا.