سائنس جنسیت بہت مشکل کام میں صنفی مسائل حل کرنے کے لئے کیوں؟

ایک حالیہ کیس ایک اعلی پوزیشن پر قبضہ ایک آدمی دو خواتین کے ساتھ امتیازی سلوک کے لئے وقف کمپنی کے اجلاس کے دوران sexist تبصرے کے جاتے وقت، صنفی مسائل اور کام کی جگہ میں sexism اور امتیاز کے مسائل حل کرنے کے لئے مشکل ہے تو کیوں پر منطقی سوال اٹھاتا ہے.

کمپنی کی Uber کی میں اس واقعے

ملاقات کے دوران کمپنی کے اہلکاروں Uber کی جون 13 بورڈ کی رکن ہے Arianna ہفنگٹن ایک عورت کی کمپنی کے بورڈ پر ہونے کی وجہ سے اکثر حقیقت کے آخر میں بورڈ پر عورتوں بڑا ہو جاتا ہے کہ کی طرف جاتا ہے.

ڈیوڈ Bonderman کہا: "اصل میں یہ کہا جاتا ہے کہ بورڈ کے اجلاسوں مزید بات ہو جائے گا."

Bonderman اس شام اپنے عہدے سے اور ایک بیان میں استعفی دے دیا اس نے اپنے تبصرہ کیا کہ "تباہ کن اثر" سمجھتا ہے.

جنسیت کے اعتراف کے ساتھ مسئلہ

انہوں نے معذرت کی ہے، لیکن بہت سے لوگوں Bonderman بھی اس طرح ایک تبصرہ بنانے کے کر سکتے ہیں کہ کس طرح کا احساس نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ بہت سے لوگوں جنسیت کی تشکیل کے اصول سمجھ میں نہیں آتا ہے. انہوں نے اپنے ریمارکس صنفی امتیاز آواز ہے کہ بتایا جاتا ہے جب بہت سے مردوں حقیقی طور پر حیران ہیں. اور اگر کوئی شخص نہیں سمجھ سکتا کیوں کہ ان کے الفاظ جنسیت کے ساتھ imbued وجوہات میں سے ایک - ناکافی سماجیکرن ہے. مثال کے طور پر، وہ نہیں سمجھ سکتے کہ کس طرح خواتین کو محسوس ایک بہت الگ تھلگ کام کر ماحول میں کام کرتے ہیں اور اس طرح، ایک ہی کام کے حالات میں کیا جا رہا ہے کر سکتے ہیں. اور یہ تعجب کی بات، یہ ہے کہ، حقیقت کسی کو اچانک ایک تبصرہ seksitsky طور پر ان پر سمجھا جاتا ہے کہ اکثر مایوسی اور ایک دفاعی ردعمل کی طرف جاتا ہے، بھی، ہمیشہ کافی نہیں ہیں.

بنیادی مسائل کے حل

اور اس مسئلہ کو حل کرنے کے لئے، یہ تبصرہ صنفی امتیاز تھا کہ باہر کی طرف اشارہ کرنے کے لئے صرف کافی نہیں ہے. یہ بنیادی طور پر اس طرح کے طور پر گوشت کے دفتر میں ہوا کہ ایک کے مسائل کے قیام میں اہم کردار ادا جس کی طاقت اور عدم مساوات کے بنیادی مسائل کو حل کرنے کے لئے ضروری ہے. کمپنیوں عام طور پر جرات کے طور پر ایسی چیزوں کے، کے ساتھ ساتھ کردار جو صنفی عدم مساوات میں کھیلتا پر تبادلہ خیال نہیں کرتے. تاہم، مردانگی کے جدید معنی میں عورتوں کے غلبے ایک اہم کردار ادا کرتا ہے. یہ معاشرے میں پھیل رہی ہے اور ایک کمپنی ہے، ایک اسکول یا ایک خاندان تک محدود نہیں ہے کہ کچھ ہے.

مردانگی اور غلبے

مغربی ثقافت میں، مردانگی غلبے پر، دوسرے مردوں سے زیادہ مردوں کے تسلط پر مردوں کی عورتوں پر تسلط پر مبنی ہے دونوں، اور ابھی تک. آدمیوں کو disparagingly عورتوں کی بات ہے کہ ان کو بولتے یا صنفی امتیاز لطیفے مطلع کرنے کے لئے کی اجازت نہیں دیتے وجہ سے حصہ، خواتین سے زیادہ مرد غلبے کو دکھانے کے لئے ان مردانگی "ثابت" کرنے کی ضرورت ہے. مردانگی کی طرح ایک تصور یہ ہے کہ، بالغ مردوں تک محدود نہیں ہے پرانی نسل. نوجوان لوگوں کی ایک نئی نسل کو اکثر اسی طرح سوچتے ہیں. اگرچہ نوعمروں اور نوجوان لوگوں کو عورتوں کی موجودگی میں صنفی امتیاز خیالات کا اظہار کرنے نہیں سکھایا جا سکتا ہے، زیادہ تر مقدمات میں، وہ عورتوں کی حالت پر ان کے نقطہ نظر کو تبدیل کر دیا نہیں کیا ہے. تاکہ یہ شاید ہی ایک اچھی علامت کہا جاسکتا ہے.

خطاب کرتے ہوئے

جنسیت کا مشاہدہ کیا جو لوگ حال ہی میں بہت سختی سے رد عمل کا اظہار اور مجرم شرمندہ کرنے کی کوشش کریں. اگرچہ کورس کے، مسئلہ پر توجہ دینا بہت ضروری ہے، اس رویے اصلاحی نہیں ہے. اس کے بجائے، اس نقطہ نظر کو مزید بھی مسئلہ کا تسلسل. زیادہ تر مقدمات میں، کمپنیوں آن لائن کورس لازمی سیمینار یا تربیت کے ملازمین کو لے کر اسی طرح کے حالات کے جواب میں ہے. تاہم، مطالعہ ان اقدامات، کام نہیں کرتے کہ وہ کے ساتھ نشاندہی کی زیادہ مخصوص اقدامات جنسیت کے خاتمے کے مقصد کے اعمال میں شامل ہیں مل کر نہیں کر رہے ہیں تو دکھاتے ہیں، اور کمپنی میں ذمہ دار عہدوں پر لوگ ان اقدامات پر عمل درآمد کے لئے ذمہ دار نہیں ہیں. آن لائن کورسز کو اکثر ایک واحد موضوع پر توجہ مرکوز: جنسی طور پر ہراساں. اس کے بجائے، کمپنیوں کو کس طرح عورتوں پر غلبے دکھا مردوں کو تسلیم، اور اس سے بچنے کے لئے کس طرح کا مظاہرہ کرنے کے لئے لوگوں کو سکھانے کے لئے کس طرح پر توجہ مرکوز کرنی چاہیے. مثال کے طور پر تربیت ثبوت شامل ہو سکتے مرد مرد عورتوں کے مقابلے میں زیادہ کثرت سے عورتوں میں رکاوٹ، اور مردوں کی مخلوط گروپوں میں ہے کہ عورتوں کے مقابلے میں زیادہ بات کرتے ہیں. کمپنیاں، مناسب تربیت کے عمل کرنے کو کس طرح کسی ایک منفی اثر پر خصوصی طور پر توجہ مرکوز نہیں کے بارے میں سنجیدگی سے سوچنے کی ضرورت ہے. اس کے بجائے، وہ جنسیت انسانی تعلقات کو کس طرح زہر ہے اور یہ کہ کس طرح مقابلہ کیا جا سکتا ہے کے بارے میں سوچنے کی ضرورت ہے.

مخصوص ہونا

یہ ضروری ہے کہ کمپنی کے کام کی جگہ میں جنسی امتیاز کا مقابلہ کرنے کے مخصوص اہداف کو قائم کیا ہے، اور تمام ملازمین کو ان کے لا سکتے ہیں بہت اہم ہے. تم صرف اس حقیقت پر ردعمل ظاہر نہیں کر سکتے ہیں کچھ غلط بھی نہیں تھا کہ، اور امید ہے کہ بہتر کے لئے کام کی جگہ کی تبدیلی کا ماحول. کہ مسئلہ دراصل، ایک اہم کردار ادا کرتا ہے کا مظاہرہ کرنے کی سب سے زیادہ مؤثر طریقوں میں سے ایک کے مینیجرز اور رہنماؤں کی تاثیر کا تعین میں شامل کرنے کے لئے ہے. کچھ صورتوں میں، لوگوں کو صرف وہ کیا کرتے ہیں یا کہتے ہیں، جنسیت سے متصل نہیں ہے، تاکہ وہ اس معاملے پر تبصرے سنجیدگی قبول نہیں کرتے. کام کی جگہ میں جنسیت کی توضیحات کے ساتھ اقساط طرف متوجہ ہے کہ بے پناہ توجہ کے باوجود، اس کا یہ مطلب نہیں ہے کہ اس علاقے نمایاں پیش رفت کی ہے. کمپنیوں کی وجہ سے اس طرح کی اقساط کی ایک ناخوشگوار روشنی میں خود کو تلاش کر سکتے ہیں، اور وہ کارروائی کرنے کی ضرورت ہے، لیکن بنیادی ثقافت، تاہم، ایک ہی رہتا ہے.