روسی لیبر قانون سازی کے مطابق میں چھٹی کی اقسام

تعطیل ایک مخصوص کے لئے کام سے ایک عارضی رہائی سمجھا جاتا ہے وقت کی مدت کو ایک مقررہ جگہ کے تحفظ کے ساتھ. روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ - چھٹی کی بنیادی اقسام لیبر تعلقات کے شعبے میں قانون سازی کا بنیادی ٹکڑا فراہم کی. قوانین کی اس سیٹ کے مطابق، روزگار میں مصروف ہر شخص سالانہ کا حق ہے ادا کی چھٹی، کارکنوں (نابالغ، نوجوان ماؤں، معذور، جنگی کے شرکاء) کی کچھ اقسام روزگار اور تفریح کے علاقے میں اضافی فوائد حاصل ہے.

لیبر کوڈ کے آرٹیکل 122 کے مطابق، سب سے پہلے چھٹی ایک مخصوص ایمپلائر کے ساتھ ان کے کام کے آغاز کے بعد چھ ماہ کے اندر ملازم کو عطا کی جا سکتی ہے. تاہم، چیزوں کو حقیقی زندگی میں بہت مختلف ہو سکتا ہے. مثال کے طور پر، اکثر سر اس کے ملازم چھٹی کے وقت فراہم کرنے کے لئے انکار کر دیا. اس کی وجوہات بہت، "ناگزیر" کام کی جگہ میں ملازم، عملے کی کمی، چھٹی تنخواہ ادا کرنے میں ہچکچاہٹ، وغیرہ ہو سکتا ہے سر کے ایک حصے پر انحصار ملازمین کو رخصت عطا کرنے سے انکار پر غیر قانونی ہے اور عدالت میں چیلنج کیا جا سکتا ہے. پریکٹس شو اس طرح کے مقدمات بہت کم ہوتے ہیں.

ملازم چھٹی سجاوٹ، کم از کم چھ ماہ کے لیے ایک مخصوص جگہ میں کام کیا ہے، باہر کیا جا سکتا ہے کہ وہ ایک معمولی یا تین سال کی عمر کے تحت ایک بچے کی دتک والدین ہے. چھٹیاں ضروری کوئی بات نہیں وہ کسی خاص آجر کے لئے وقت کی مدت سے کام کیا، حمل کے ابتدائی مراحل میں خواتین کو عطا کی جائے ضروری ہے.

چھٹی (کی ادائیگی) کی اقسام:

- سالانہ بنیادی چھٹی. جو کی مدت اختتام ہفتہ سمیت 28 دن ہے. نابالغوں، معذور، استغاثہ، عدالتوں، کالجوں، یونیورسٹیوں، اسکولوں، ضمنی تعلیمی اداروں، میونسپل اور سرکاری ملازمین، امیدواروں اور بچانے والوں کے ملازمین: توسیعی سالانہ چھٹی (28 دن یا اس سے زیادہ) افراد کی مندرجہ ذیل اقسام کو عطا کی جا سکتی ہے. اس فہرست میں توسیع کی جا سکتی ہے.

- انتہائی حالات میں کام کر رہے ہیں ان لوگوں کے (مثلا، شمالی علاقوں میں) کے لئے اضافی سالانہ چھٹی، اسی طرح فاسد ورکنگ شیڈول کے ساتھ ملازمین کے لیے نقصان دہ یا خطرناک کام پر.

- تربیتی چھٹی ایک پریزنٹیشن اسے متعلقہ ادارے سے ایک سرٹیفکیٹ کی بنیاد پر ایک ملازم ہے. باقی مدت اور اس صورت میں اس کی ادائیگی شکل اور مطالعہ کے کورس پر منحصر ہے.

- زچگی آجر حمل کے دوران کلینک سے اس کی بیماری کی چھٹی کے پیش کے بعد عورت کو حمل کے 30 ہفتے کو جاری مہیا چھوڑ دیں. اس صورت میں اس کے آرام کا دورانیہ 70 دن پہلے اور بچے کی پیدائش کے بعد کی ہے. 110 - ایک مشکل پیدائش کی صورت میں، اس مدت تک 86 دنوں کے لئے، جڑواں بچوں کی پیدائش کے وقت میں توسیع کی جا سکتی ہے.

- کے لئے چھوڑنے کے بچے کی دیکھ بھال عورت کی ذاتی درخواست پر فراہم کی جا سکتی ہے، اس صورت میں اس کے مرکزی آمدنی ریاست سوشل انشورنس کے فوائد پر مشتمل ہو گی. عورت، بچے کی دیکھ بھال کے لئے چھٹی پر ہے جو (اس تک پہنچ جاتا ہے جب تک، ایک اصول، تین سال کے طور پر)، کو برقرار رکھتی ہے کام کی جگہ اور پوزیشن.

چھٹی کی اقسام (بلا معاوضہ):

- تنخواہ کے بغیر چھوڑ دیں ان کی تحریری درخواست پر کسی بھی وقت ایک ملازم کی طرف سے حاصل کیا جا سکتا ہے. ایسی صورت میں، آجر، ایک اصول کے طور پر، آرام کے لئے ضرورت کا جائزہ لینے اور اس سے انکار کا حق ہے. عام طور پر بلا معاوضہ چھٹی رہائش کے مسائل، وغیرہ کے ساتھ، موت یا پیاروں کی بیماری کی صورت میں ضرورت ہو سکتی ہے اس کے دینے میں انکار نہیں کیا جا سکتا ہے کام کر پنشن، کو عظیم محب وطن جنگ کے شرکاء سے شادی کرنے والے معذور، لوگ، وغیرہ

چھٹی کے تمام بڑے اقسام دونوں آجر کی خلاف ورزی ہے جس روسی فیڈریشن کے قانون سازی کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں اور ملازم کی طرف سے عدالت میں اپیل کی جا سکتی ہے.