کس طرح درست طریقے سے بلا معاوضہ چھٹی کا بندوبست کرنے

اعلی امکان کے ساتھ ہم prichinam.Takoy جو بھی جہاں ملازمین ان کے اپنے خرچے پر چھٹی پر جانے کے لئے بیانات لکھا ہے نہیں کرے گا کوئی کاروبار نہیں ہے کہ فرض کر سکتے چھٹی کی قسم عام طور پر ملازم کی زبانی درخواست پر بلا معاوضہ اور دستیاب ہے، لازمی کی طرف سے حمایت ایک تحریری بیان. یہ اکاؤنٹ سنیارٹی کام کرنے کے ساتھ ساتھ دیگر تعطیلات کے شیڈول میں نہیں لیا جاتا ہے. عام طور پر بلا معاوضہ چھٹی یا تو خاندان وجوہات کی بناء پر، یا جس کے آجر کو مطلع کیا جائے ضروری ہے دیگر درست وجوہات، کے لئے فراہم کی جاتی ہے. یہ ذہن میں وہن کیا جانا چاہئے زیادہ تر مقدمات میں آجر کی اجازت ہو سکتا ہے، لیکن ملازم کو تنخواہ کے بغیر چھوڑ عطا کرنا واجب نہیں. لہذا، بلا معاوضہ چھٹی کا ایک بیان جمع کرانے کی طرف سے،، تنظیم کے سربراہ سے خطاب صرف خود کو ایک مخصوص مدت کے ایک اشارہ کے ساتھ فراہم کی ہے کہ ذمہ دار شخص کی قرارداد منظور کرنے کے بعد اسے استعمال کرتے ہیں.

کچھ صورتوں میں، لیبر کوڈ کے ذریعے اچھی طرح ریگولیٹ، قانون بچانے کے بغیر ملازم کو اس کی اپنی قیمت پر آجر کی چھٹی کا حصہ پر ذمہ داری قائم پے رول. اس کے علاوہ، اس طرح کے معاملات علیحدہ وفاقی قوانین اور لیبر کی شرائط کی طرف سے فراہم کیا جا سکتا اجتماعی معاہدے. اس قانون سازی کو تمام درخواستوں میں سے ایک مضمون میں تلخیص نہیں کیا جا سکتا، لیکن وہ الیکٹرانک ڈیٹا بیس میں ہیں اور انٹرنیٹ کے اہلکاروں محکمہ میں عام طور پر کر رہے ہیں. سب وہاں وجوہات درج کیا کے طور پر، آجر بغیر تنخواہ چھٹی عطا کرنے سے انکار کرنے کا کوئی حق نہیں ہے، لیکن ہم نے مثال کے طور پر، آپریشنل ضروریات کے لئے، کی وجہ سے شیڈول کی کمی کے بارے میں بات کر سکتے ہیں، اور صرف ملازم کی رضاکارانہ رضامندی کے ساتھ. ملازم اب بھی تردید کی ہے تو ایک چھٹی کی قانونی بنیاد پر ان کے اپنے ہی قیمت پر، یہ لیبر قوانین کی ایک براہ راست خلاف ورزی ہے. ان کے اپنے خرچے پر ایک لمبی چھٹی کی ضرورت ہے جب اکثر ایسا ہوتا ہے. اس طرح کے ایک فیصلے کے خلاف اپیل یا تو لیبر انسپیکٹوریٹ میں، یا عدالت میں براہ راست ہو سکتا ہے. مدعی کے ہاتھوں میں بلا معاوضہ چھٹی کا بیان، انکار کی وجہ کے بارے میں ایک تحریری نوٹ ہے جس پر ہونا چاہئے.

قانون بھی ایک مجبور آرام اور اپنے آپ میں جانے کے لئے ان حالات میں اس امکان کے لئے فراہم کرتا ہے، لیکن آپ کو کم از کم دو ہفتوں کے آجر کی اس نیت کا تحریری نوٹس ضرورت ہے. دوسری صورت میں، بغیر تنخواہ غیر مجاز نگہداشت کی چھٹی تمام کے بعد نتائج کو اور برطرفی بھی شامل ہے کے ساتھ غیر موجودگی کی صورت میں لیبر کے نظم و ضبط کی خلاف ورزی، کے طور پر شمار کیا جا سکتا ہے. ایک لکھنے کے لئے ہے چھٹی پر بیان ان کے اپنے خرچے پر ایک نمونے کو خاص طور پر نظر آتے ہیں ضروری نہیں ہے. ایک معیاری درخواست فارم کے طور پر بھی ایک عام تعطیل، لیکن معمولی اختلافات نہیں ہیں. (اس طرح اور اس طرح، مشمولہ پر اس طرح اور اس طرح کے ساتھ) اعلامیہ کا متن بلا معاوضہ چھٹی کی ضرورت کو، کیلنڈر کے دنوں میں مدت کی وجہ کی وضاحت کرنا ضروری ہے. تنخواہ دستاویزات کے بغیر چھوڑنے کی تصدیق کے لئے ضرورت نہیں ہے تو، وہ مبینہ وجہ کے سربراہ کو مطلع مکمل dokumentudlya ڈالا جا سکتا ہے.

بالکل، ہر شخص، وہاں حالات جو غیر موجودگی کی ضروری رخصت ہوتا ہے تو ہو سکتا ہے، لیکن پھر بھی یہ خاص طور پر ضروری نہیں ہے سکتیں. سب سے پہلے، کھو اجرت، اور دوسرا، بلا معاوضہ چھٹی کے دنوں کے پنشن فنڈ میں ادا کی پریمیم میں شامل نہیں ہیں اور، سوم، آجروں ان کارکنوں جو بغیر اچھی وجہ، اکثر بغیر تنخواہ چھوڑنے کے لئے کہا جاتا ہے کے عدم اعتماد کے لئے شروع کر رہے ہیں. اس کا مطلب یہ ہو سکتی ہے پہلی قطار میں افسر ہیں جب، مثال کے طور پر، کہ سائز گھٹانے.