رضاکارانہ فالتوپن کے لئے درخواست - ملازمت کے معاہدے کی منسوخی کے عمل میں ایک اہم دستاویز

آج ان کی تمام زندگی اسی کام پر کام کر رہے ہیں جو کسی کو تلاش کرنے کے لئے کبھی کبھار ہی ممکن ہے. کہاوت کا کہنا ہے کہ، "لوگوں کے لئے تلاش کر رہے ہیں جہاں بہتر"، اور اکثر، ایک کمپنی ایک مخصوص مدت میں کام کرنے کی وجہ سے، آپ کے کام کی ایک زیادہ ذہین جگہ، ایک اعلی تنخواہ والی ملازمت یا سرگرمیوں کی ایک دلچسپ میدان مل سکتا ہے. برخاستگی - اور انٹرپرائز میں کام کی برطرفی کے طریقہ کار کا سہارا ایسے حالات میں یہ ضروری ہے کہ. اعداد و شمار کا تجزیہ، یہ نوٹ کرنا آسان ہے کہ بڑی اکثریت ملازمت کے معاہدے کی برطرفی - رضاکارانہ فالتوپن. کام کی سرگرمیوں کا نمونہ عام برطرفی لیبر کوڈ میں پیش، لیکن حقیقت میں، کبھی کبھی غیر معیاری ہیں کہ لمحات ہیں، اور اس طرح کے حالات میں اس کی برطرفی کے عمل قانونی حکومت کے قواعد و ضوابط کے ساتھ کام کرنے کے لئے ضروری ہے کہ ملازمت کے معاہدے.

برطرفی کے لیے درخواست اپنی ذاتی مرضی سے - کام کی سرگرمیوں کو روکنے کے لئے ملازم کی نیت کے آجر کو اطلاع ایک دستاویز. یہ دستاویز - ایک بہت اہم کاغذ، کیونکہ یہ مزید ریفرنس کی تاریخ کان کنی کی مدت، کام ریکارڈ کارڈ اور برخاستگی کے اجراء کو منظم کرتا ہے. دو ہفتے - یہ یاد رکھنا اس انٹرپرائز پر اس کے کام کو ختم کرنے کی نیت کے آجر کے نوٹس کے سرکاری بیان، اور جس کے اندر ملازم کی کمپنی کی درخواست پر کام جاری رکھنے کے لئے واجب ہے اس لئے ایک لازمی مدت ہے کہ اہم ہے. کورس کے، ہم آزاد کرائے پر ایک نیا ملازم تو، برطرفی پہلے بھی ہو سکتی ہے.

جیسا کہ اوپر بیان، رضاکارانہ فالتوپن کے لئے درخواست حتمی تصفیہ اور برطرفی کی تاریخ باقاعدہ. روسی فیڈریشن TC کے مطابق حتمی ادائیگی نہیں بعد دن کے بعد 14 دن کے مقابلے میں درخواست لکھنے کی تاریخ درج ذیل بنایا گیا ہے. یہ سوائے ملازم کے حساب کے دن اپنی روزگار کی تاریخ اور دیگر ذاتی دستاویزات، انہوں نے عملے کے سیکشن (عملہ)، اکاؤنٹنگ یا انٹرپرائز کے دیگر محکموں پر منظور جس کی جائیگی کہ برابر ہوتی ہے. یہ کم از کم ایک شخص دستاویز کے اجراء میں تاخیر کے ہر دن کے قانون کی خلاف ورزی سمجھا جاتا ہے کہ قابل ذکر ہے، اور آجر تاخیر کے ہر دن کے لئے طے کی آمدنی کی رقم میں خلاف ورزی کے لئے ذمہ دار ہے. دستاویزات کی ڈگری حاصل کی جس کے روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ کے آرٹیکل 234 میں مشروع اس طرح کی پابندیوں کارکنوں کی صلاحیتوں کی تاخیر غیر قانونی محرومی واپس جائیں.

رضاکارانہ فالتوپن کے لئے درخواست آجر ذاتی طور پر منتقل کر دیا جائے کرنے کی ضرورت نہیں ہے: اس دستاویز ای میل یا فیکس کے ڈائریکٹر جنرل کو بھیجا جا سکتا ہے، لیکن آجر کے دستخط کی صداقت کے بارے میں کوئی شک ہے تو اس کاغذ باطل کیا جا سکتا.

آخر میں، ہم نے لیبر کوڈ میں متعین دفعات میں سے کچھ نوٹ کریں، لیکن اکثر برطرفی کے رجسٹریشن کے عمل میں خلاف ورزی کی. رضاکارانہ فالتوپن کے لئے درخواست - ایک دستاویز ہے جس میں ملازم ختم کرنے کے اپنے ارادے کے لئے دیگر وجوہات کی نشاندہی کرنا واجب نہیں ہے ملازمت کے معاہدے کی رعایت کے ساتھ "اپنی مرضی سے." ایسا بیان - کارکن پہل اور ختم کرنے سے انکار کرنے سے روزگار کے تعلقات کوئی نہیں ٹھیک ہے. اس کے علاوہ، آپ کو بہت احتیاط سے ملازم کے ساتھ حتمی تصفیہ کے عمل کی پیروی کرنے کی ضرورت ہے. بہت اکثر آجروں غیر استعمال شدہ چھٹی کے دنوں کے لئے معاوضہ کرنے سے انکار، تاہم، قانون واضح طور پر قابل ادائیگی تمام غیر استعمال شدہ، لیکن باقی کو لازمی طور پر نقد رقم میں ملازمین کو دیا کہ فرماتے ہیں.

اس طرح، ملازمت سے برطرفی - عمل بہت سادہ اور واضح کافی میں رجسٹرڈ لیبر قانون سازی، باقاعدہ اور طریقہ کار ہے جس میں، اور درخواست خود. استعفے اگر وہ ملازم کا حصہ بلکہ آجر پر نہ صرف تمام ریگولیٹری کی ضروریات کو پورا، صرف اور فوری طور پر جگہ لے.