خلاصہ میں فطرت کی قوتوں کی فہرست - سب سے اہم بات نہیں ہے؟

ایک نیا کام حاصل کرنے کے لئے فیصلہ کرنے کے بعد، ہر کوئی چاہتا ہے کہ خود کو ظاہر کرنے کے لئے بہترین کی طرف سے اور وضاحت کی طاقت خلاصہ میں نوعیت. اس کے بغیر، یہ درخواست گزار کو بھی سمجھنا ضروری ہے کے بعد سے آپ کتنے شاندار ملازم کے ساتھ معطل نہیں کیا جا سکتا! لیکن یہاں یہ آپ کا ذکر کرنا ضروری ہے کہ آیا ہے ایک تجربے کی فہرست میں کمزوریوں؟ اس کے آجر کو قائل کرنے کی آپ کمال خود ہیں، پردے کے پیچھے چھوڑنے کے لئے بہتر ہو سکتا ہے؟ یہ پوزیشن آپ میں دلچسپی رکھتے ہیں کو حاصل کرنے میں مدد ملے گی؟

ہم صرف مختصر طور پر کردار کی خوبیوں کی فہرست تو انسانی وسائل کے مینیجر کے مطابق، آپ کو کچھ بھی حاصل نہیں ہوگا. تمام وہ، ملنسار بامقصد اور ذمہ دار ہیں کہ لکھنے، تو یہ ضرور کسی کو تعجب نہیں ہو گا! آخر میں، آپ کو صرف کرنا ہے مختصر طور پر ان کی کوتاہیوں کو بیان کرنے کے، لیکن درخواست گزار یقین تھا کہ تو ہے کہ کمپنی کو وہ مداخلت نہیں کرتے یہ ہو جائے گی. لیکن یہ کس طرح کرنا ہے؟

حکمت عملی صرف ان نقائص کو اپنے وقار کے لئے منتقل دوسرے حالات میں ہو سکتا ہے کہ فہرست میں 1. کوشش

مشورہ دیا نفسیاتی رہنمائی، آپ کی کوتاہیوں کے بارے میں درخواست دہندہ کے سوال کے معیار کے جواب کے طور پر، آپ کو ایک workaholic یا ایک پورنتاوادی ہیں کہ ایک بیان ہے. ایک اصول کے طور پر، آجروں نفسیات میں اپ ڈیٹس سے اچھی طرح واقف ہیں اور آپ کو یقین کرنے کا امکان نہیں ہے! یہ آپ کو مختصر طور پر کردار کے آپ تمام خوبیوں درج ہے کے بعد، ایک کمزوری سمجھا جا سکتا ہے جو کچھ اصل معیار کا ذکر کرنا بہتر ہے. مثال کے طور پر، آپ کو آپ کہ فطری ہمدردی کا کہنا ہے کہ کر سکتے ہیں. ایک طرف، یہ آپ کو ایک نرم آدمی ہوتا ہے، لیکن دوسرے پر - مقابلہ سمجھنے اور کمپنی کی بھلائی کے لئے اس علم کا استعمال کرنے کے لئے مدد کر سکتے ہیں.

حکمت عملی 2. صرف خاتمہ کیا جا سکتا ہے کہ کوتاہیوں کے بارے میں بات

سمری میں کردار کی طاقت سے باہر طرف اشارہ کرتے ہوئے، آپ، آپ پر کام کر رہے ہیں جہنم میں جا سکتے ہیں. مثال کے طور پر جب تک جرمن کی اپنی سطح غریب ہے، لیکن ہر دن آپ کی مشق کے لئے اس پر آدھے گھنٹے مختص طور بول رہا. مجھے، آجر الفاظ میں نہیں بلکہ اعمال میں، آپ کی لگن کی تعریف کرے گا یقین!

3. انجذاب منفی سبق کی حکمت عملی کے بارے میں بتائیں

آپ کو ان کے سبق سے سیکھا ہے اور اب کوئی ان کا ارتکاب ہے کہ اس بات پر قائل کرنے انٹرویو سے اپنی ماضی کی غلطیوں کو چھپانے کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے، لیکن بہتر. یہ بھی اس نے اس سے آپ کے تجربے کے لئے مفید ہو سکتا ہے کے مقابلے آجر کو سمجھانے کی کوشش کرنے کے لئے وار ہے.

حکمت عملی 4. خود ترقی کا ایک مقصد مقرر

فرائض کی وضاحت پڑھنے کے بعد، جس میں لوگ آپ کے پاس سے زیادہ کے تجربے کی ضرورت ہوتی ہے چیک کریں. ایک انٹرویو میں اس کے بارے میں خاموش رکھنے کے لئے ضرورت نہیں ہے. یہ ان سے نمٹنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنے کے لئے بہتر ہے.

حکمت عملی 5. روکنا

مجھ پر یقین کرو، ہم ہر ایک شخص جو اب انٹرویو لے جاتا ہے، بشمول ہماری کمزوریاں ہیں. تم دوسروں سے خود کو بدتر غور کرنے کی کوئی وجہ نہیں ہے. آپ صرف انٹرویو کے کام سے آپ کے لئے بہت ضروری ہے کہ اس بات پر قائل کرنے کی ضرورت ہے، اور آپ کو اس طرح کے نقائص آپ کی کمپنی کو فائدہ پہنچانے کے روک تھام کرے گا کہ نہیں ہے. انہوں نے سوال کے ٹھوس جوابات پر اصرار ہے تو، آپ ایمانداری سے آپ کو آپ کے لئے اچھا ہو جو لوگوں کے ساتھ بہتر کام ہے کہ کہہ سکتے ہیں. لیکن یہ ایک نقصان ہے؟ سب کے بعد، یہ سب لوگوں کے ساتھ کیا ہوتا!