خدمات کے لئے معاہدہ ہے، اور یہ ملازمت کے معاہدے سے مختلف ہے کہ کس طرح

ایک اصول کے طور پر، شہریوں کی اکثریت کے آجر کی طرف سے ایک لیبر معاہدے کے اختتام کے ساتھ ان کی محنت کی صلاحیتوں کو لاگو. تاہم، اقتصادی تعلقات کے اداریکرن کے ساتھ، ان کی اقسام اور نفاذ کے فارم کی توسیع، اس کو بڑھانے کے لئے ضروری بن گیا ہے اور اس طرح کی سرگرمیوں کی رجسٹریشن کی قانونی طریقہ کار. ان میں سے ایک سول کارروائی کی مدد سے اقتصادی بات چیت کے ڈیزائن ہے. قانون کی طرف سے فراہم کردہ کے طور پر، ایک سول کنٹریکٹ خدمات (اور اس کی تمام مختلف حالتوں: ایک معاہدہ، گرانٹ، معاہدہ، وغیرہ) کے لئے ہم، سے واقف سے کچھ اہم اختلافات ہیں ، روزگار معاہدہ - شہریوں کے آئینی حق کو نافذ جن میں سے سب اگرچہ ایک ان کی قانونی نوعیت کام.

معاہدوں کی ان اقسام کے درمیان اختلافات میں سے کچھ پر غور، یہ ان تصورات کے درمیان امتیاز کی کمی اکثر قانون نافذ کرنے میں الجھن کی طرف جاتا ہے کہ نقطہ نظر سے اہم ہے. میں حاصل تعلقات کے سب سے زیادہ وسیع پیمانے پر استعمال کیا جاتا سول شکلوں سروس سیکٹر، ایک ہی راستہ یا اس علاقے کے ساتھ منسلک دوسرے میں اس کے ساتھ ساتھ تقریبا تمام لوگ آج، بنیادی خدمات کے لئے ایک معاہدہ ہے جہاں اس شعبے میں معاہدوں کی ایک مثال کے طور پر ان اقسام کے درمیان فرق کو دیکھنے کے .

عام مزدور سے سول قانون تعلقات میں سب سے زیادہ عام اختلافات وہ مختلف میں یہ نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے کہ اور معاہدہ ختم، مختلف بہاؤ اور تبدیلیوں ہے ، معاہدوں کی شرائط کہ اگر ان کے اعمال کے لحاظ اندر مطلوب ہے، معاہدوں کی ان اقسام مختلف ہیں اور قانونی نتائج . یہ حقیقت یہ ہے کہ ملازمت کے معاہدے دائرہ ہے اس تمام متعلقہ لیبر تعلقات کی نوعیت کے اعتبار سے سول سے زیادہ سازگار ہیں.

اپنے آپ میں پر مشتمل ہے جس میں بنیادی فرق، ملازمت کے معاہدے (ٹی ڈی) اور خدمات کے لئے ایک معاہدہ، ان کے ساتھ مشروط ہے. ملازمت کے معاہدے، تعلقات کے پورے دائرے کے لئے پر دستخط کئے ہے کارکنوں کی پیشہ ورانہ مہارت، اور اجازت دی ملازم انٹرپرائز میں کام افعال انجام گا جس پر پیشوں کا مجموعہ فراہم کی. اس کے علاوہ، اے پی کے اندر کسی سرگرمیوں کی کارکردگی کے اختتام پر، جماعتوں کے درمیان تعلقات، کیونکہ آجر معاہدہ کی طرف سے مقرر دیگر ہدایات دینے کا حق حاصل ہے، اور ملازم ان پر عمل کرنا واجب ہے مت روکو. دریں اثنا، خدمات کے لئے معاہدہ کی کہ فوری طور پر دستاویز کی طرف سے فراہم کی خدمات کے بعد، اس طرح ایک رشتہ ختم کر دیا جائے فراہم کرتا ہے.

روایتی ملازمت کے معاہدے کے موضوع - ہمارے کام، قطع نظر اس کے نتائج کے موضوع کے تحت خدمات کی فراہمی کے لئے کسی بھی معاہدے کا مطلب ہے جبکہ، سب سے پہلے، اور صرف، لیبر کے حقیقی نتائج، یہ ہے کہ، یہ نہیں وسیع معنی میں لیبر تقریب کے بارے میں ہے، اور خاص طور پر کام کے بارے میں.

یہ معلوم کرنے کے اقتصادی تعلقات کی رجسٹریشن کا عام طریقہ خدمات کی فراہمی کے لئے ایک ایجنسی کا معاہدہ ہے کہ یہ بھی اہم ہے. انہوں نے کہا کہ خدمات کی فراہمی کے لئے معیاری کنٹریکٹ سے بہت مختلف بھی چیز لے جانے نہیں دیا، اس کے علاوہ، کہ نہیں براہ راست گاہک اور ٹھیکیدار کی طرف سے ہے، اور ایک ایجنٹ کے بیچوان کے ذریعے، یہ ہے کہ، افراد یا پیشہ ورانہ اور قانونی طور پر اس طرح کی سرگرمیوں میں مصروف کمپنیوں.

سمجھا معاہدوں کی اقسام لحاظ سے وہ بات چیت کی اور شامل کر رہے ہیں جن میں سے میں اختلاف ہے. لیبر سختی سے کام کرنے کے حالات ریگولیٹ اور سول قانون میں خلاف ورزیوں کے لئے پابندیوں کے لئے فراہم کی جاتی ہے تو ایسا نہیں کرتے.

ملازمت کے معاہدے براہ راست شخص کنٹریکٹ، اور ایگزیکٹو کی خدمات کے لئے کنٹریکٹ صرف حتمی نتیجہ کی ذمہ دار ہے، اور دیگر افراد کے اسائنمنٹ شامل کر سکتے پیداوار کے اہداف کی ایک بڑی تعداد بھی شامل ہے.

ان معاہدوں دوسرے اختلافات ہیں، لیکن اہم سول قانون میں موجود ہے اور ایک اصول، آرٹسٹ اور کسٹمر کی قانونی برابری کے طور پر استعمال کیا جاتا ہے، اور لیبر میں ہے - آجر ملازم کو ماتحتی کے اصول.