حکمنامے کے بعد حکم نامے: چھٹی تنخواہ کے حساب

حکمنامے ایک خصوصی چھٹی ہے. "زچگی" - اس کے سرکاری نام سے بھی زیادہ. بنیادی مقصد بچے اور اس کی ماں کی صحت کا خیال رکھنا پڑتا ہے. کچھ لوگ یہ بھی ہے کہ چھٹی کے دن، جس جب وہ کنڈرگارٹن یا اسکول جانے کے لئے قابل ہو جائے گا لمحے تک بچے کی دیکھ کو دیا جاتا ہے کا احساس حکمنامے کے تحت ہیں. لیکن یہ غلط الفاظ ہے. زچگی کی چھٹی پر ایک عورت سے پہلے اور درد زہ کے بعد دنوں کی صرف ایک مخصوص تعداد ہے. یہ لیبر کوڈ اور وفاقی قانون №255 طرف سے باقاعدگی سے کیا جاتا ہے.

حکمنامے میں ڈال کرنے کے لئے

روس کے تقریبا تمام عورتوں ڈال حکمنامے کے بعد کتاب کے طور پر اسی طرح میں فائدے کی تمام دفعات کے ساتھ اس قسم کے عام، عام تعطیل، میں. اور یہ عارضی طور پر یا مستقل طور پر ملک کے علاقے میں رہائش پذیر ہیں اور پھر کام کر رہے ہیں جو غیر ملکی شہریوں پر مشتمل ہے. وہ عام شہریوں کے طور پر سب ایک جیسے حقوق حاصل ہیں. لیکن یہ مائیں جنہوں نے غیر ملکی شہری ہیں کے ان لوگوں کے اقسام کے لیے اس رزق میں توسیع نہیں کرتا ہے اور ایک ہی وقت میں کام نہیں کرتے. دوسری چیزوں کے علاوہ، تمام ایک ہی بات آرمینیا، قازقستان اور بیلاروس کے شہریوں پر لاگو ہوتا ہے. اس ادائیگی کے اصول پر مبنی ہے کہ ایک عورت کام کرتی ہے یا نہیں ہے کہ غور کرنا چاہیے. زچگی کیلکولیٹر صرف یہ ہے کہ ایسی صورت حال میں، جب ملک میں اس نقطہ پر ایک حاملہ عورت کو کبھی نہیں باضابطہ اہتمام کیا گیا میں کوئی امید نہیں کریں گے. ایک اور دلچسپ خصوصیت یہ حقیقت باپ کی ادائیگیوں کے ایک حصہ کی حقدار ہے کہ، لیکن صرف شرط یہ ہے کہ وہ ماں نہیں مل رہی ہے پر ہے. اس صورت میں، گفتگو نہ حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے ادائیگیوں پر، جو کہ آدمیوں انحصار نہیں کرتے اصولی ہے، اور یہ کہ الاؤنس، وقت بچے ڈیڑھ سال تک اضافہ ہو گا جب تک ادا کی جاتی ہے جس میں. یہاں کام، یا بلکہ، اجرت کی مقدار کے حساب کتاب میں ایک اہم عنصر ہے. اس کے مطابق، زیادہ سے زیادہ وہ اس سے زیادہ، اس سے زیادہ ریاست کی طرف سے ادائیگی کی جائے گی.

حکمنامے کے حساب

کی رقم حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے فوائد کم از کم سے زیادہ سے زیادہ کارکردگی کے لئے ایک وسیع رینج پر مختلف کر سکتے ہیں. یہ اقدار، سال بہ سال مختلف ہوتی ہیں اعداد و شمار کے لئے وقت کی ایک مخصوص حد کے لئے کی جانچ پڑتال کی جانی چاہئے تاکہ. 256 027.40 روبل - مثال کے طور پر، 2016 میں کم از کم قابل اجازت رقم 28 555.40 روبل ہے، اور زیادہ سے زیادہ ہے. اسی حکم نامے کے بعد حکمنامے کے بارے میں کہا جا سکتا ہے. حساب کتاب کے لئے، آپ سب سے پہلے مطلوبہ مدت کے لئے اوسط تنخواہ کا تعین کرنا ضروری ہے. اس صورت میں، رقم کے اعداد و شمار، جس حد قیمت بیس کی بنیاد پر قانون کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں حد سے تجاوز نہیں کرنا چاہئے. یہ بھی لوگوں کو فی الحال کام نہیں کرتے جو ان لوگوں کے زمرے کے لئے حمل اور بچے کی پیدائش کے لئے فوائد کے حساب کے لئے بنیاد ہے. یہ ڈیٹا بیس بھی سال بہ سال اشارے کی ایک قسم ہے. مثلا، اگر آپ 2017 میں رقم حاصل کرتے ہیں تو، گزشتہ 2 سال کے لئے بیس سمجھا جانا چاہئے. 2015 میں، یہ 624 000 کی ترسیلات، اور میں 2016 - 711 ہزار rubles. نتیجہ کے طور پر، وہ ایک دوسرے کے ساتھ شامل کیا ہے اور (جو بھی ایک لیپ کا سال تھا یا نہیں 730 یا 731،) دو سال کے دنوں کی تعداد سے تقسیم کر رہے ہیں. نتیجہ فی دن 1828،77 rubles کی زیادہ سے زیادہ رقم ہے. لیکن یہ فکشن، سب سے زیادہ خواتین کے لئے عملی طور پر اپراپی ہے ہے. عام طور پر اس کے اکاؤنٹ میں لیتا ہے اس چھٹی کے تمام 140 دنوں کے لئے کم از کم قابل اجازت اجرت اور کل رقم تقریبا 10 گنا کم ہے. مثال کے طور پر، یہ 2016 میں 28 554.40 روبل رقم کرے گا.

تواریخ اور مدت

مجموعی طور پر حکم مدت سے 140 سے 194 دنوں کے درست حساب کے لئے فئیےٹ کیلکولیٹر کی ضرورت پڑ سکتی ہے. یہ تفصیل سے بحث کی جانی چاہئے. لہذا، تقریبا تمام ترسیل تک عورتیں بالکل 70 دن کی چھٹی دی جاتی ہے. مستثنیات کئی بچوں سے حاملہ ہیں جو fairer جنسی ہیں. اس صورت میں، 84 دنوں تک زیادہ سے زیادہ جنم دینا. اس کے بعد، فوری طور پر پیدائش کے بعد، باقی مدت 70 اور 110 دن تک ہو جائے گا. کم از کم جن کے لئے سب کچھ منصوبہ بندی کرنے کے لئے اور پیچیدگیوں کے بغیر مطابق چلے گئے، ان خواتین کو عطا کی جاتی ہے. اس کے علاوہ ایک ہی وقت میں بچوں کی تعداد میں روشنی آئے اکاؤنٹ میں لے جاتا ہے. ایک کو تو، مدت 70 دن ہو جائے گا. تو 2 یا اس سے زیادہ - 110 دن. ہم نے بھی بچے کی پیدائش کے دوران پیچیدگیوں ہیں جب کے بارے میں کہا جانا چاہئے. وہاں پہلے سے ہی آرام کرنے کے 86 دنوں دی ہے. کل، اور عورت کے لیے سب سے زیادہ سازگار نتائج ایک بچے کی پیدائش 1 140 دنوں کی کل دے گا. پیچیدگیوں تھے، کل مدت 156 دن ہے، لیکن آپ کو، دو اور ایک بچے پیدا ہوئے تھے تو اس سے قطع نظر کے مسئلے یا نہیں کے ساتھ تھے، چھٹی کے طور پر بہت سے 194 کے طور پر ایام رکھ دیا. فوری طور پر اس سلسلے میں حکم نامے کے بعد حکمنامے مختلف نہیں ہے. اصول میں، یہ درست 140 (یا اس سے بھی 194) دن کے ذریعے جنم دینے کے لئے ناممکن ہے، لہذا یہ سوال پیدا ہوتا ہے کبھی نہیں.

ڈیزائن کی خصوصیات

وہاں خاص ایک بار اسے وہ زچگی کی چھٹی پر چلے جاتے ہیں تو واضح ہو جاتا ہے جس کے مطابق طریقہ کار ڈیزائن کر رہے ہیں. اس طرح، اہم دستاویزات کے پہلے اور ایک بیمار ہے. یہ حمل کے 30 ہفتوں (یا 28 منٹ سے زیادہ بچوں کی پیدائش کے امکان کو تمام ڈیٹا نقطہ ہو تو) کی موجودگی کے بارے میں طبی ادارے کی طرف سے جاری کیا جاتا ہے. آجر کے پیسے واپس ادا کرنا واجب ہے. کوئی نہیں ہے، یا کسی وجہ سے وہ مطلوبہ رقم نہیں ادا کر سکتے ہیں (مثال کے طور پر دیوالیہ پن کے طریقہ کار ہے)، تو یہ اس کے بجائے یہ سوشل انشورنس ایجنسیوں میں مصروف ہے. حاصل کرنے کے بعد چھٹی کے لئے ایک درخواست ہے اور بیماری کی چھٹی، کمپنی کی انتظامیہ بھی اس کے پہلے حاملہ ہوئی (یہ ٹی 6 کہا جاتا ہے) ایک شکل ہے جس میں ایک خصوصی حکم جاری کرنا واجب ہے. تمام رسمی بعد، حاملہ ماں اچھے ضمیر میں آرام کرنے کے لئے جا سکتے ہیں اور کچھ نہیں فکر نہ کرو. اس بچے کی پیدائش کے دوران پیچیدگیوں کی پیش گوئی ہے کہ غور کرنا چاہیے ایسا کرتا تو آپ اور مطابق چھٹی قدرے بڑھا دیا جائے گا جس کے لئے، ایک بیان لکھنے کے لئے کام کی ایک اضافی جگہ کا دورہ کرنے کی ضرورت ہو گی ممکن نہیں ہے. وہاں تاکہ دستاویز کسی بھی قسم کی قانون سازی کی تردید نہیں کریں گے کی اجازت دی، کوئی خاص شکلوں نہیں ہے.

حکم میں آستگت

عورت بیمار تھا کے بعد، وہ صرف چھٹی پر نہیں جا سکتے. یہ صرف ٹھیک ہے، لیکن ذمہ داری ہے. چھٹی ختم ہوئی بچوں کی نگہداشت (یہ تھوڑی دیر بعد میں تفصیل سے بیان کیا جائے گا)، اس معاملے میں، بات چیت 140 سے ہے کہ بہت طویل چھٹی کے بارے میں اور 194 دن تک ہے جب حکم نامے کے بعد حکمنامے لمحے سے پہلے جارحانہ بچوں کی پیدائش کا مطلب تو. مثال کے طور پر، 20 دسمبر کو شروع ہوتا ہے جس میں ایک میڈیکل سرٹیفکیٹ، وہاں ہے. یہ بالترتیب ختم ہو جاتی ہے، 140 دن کی طرف سے. ایک عورت کو نئے سال کی چھٹیوں کے بعد کوئی مخصوص تاریخ کے ساتھ چھٹی پر جانے کے لئے، اور فوری طور پر فیصلہ کر سکتے ہیں. یہ کہ باقی چند چالوں مطلب یہ نہیں ہے. بس کل دورانیہ کم ہو جائے گا اور اب بھی ایک واضح طور پر مقرر مدت میں ختم. اس طرح کی ایک مشق بہت عام نہیں ہے، لیکن یہ مخصوص حالات میں مفید ہے. مثال کے طور پر، گزشتہ چند ماہ پیدائش سے قبل عورت ایک تنخواہ پہلے کے مقابلے میں کہیں زیادہ حاصل کرتا ہے میں تو.

خصوصیات کے فوائد

زچگی کو ادا کرنے کے لئے سوال، خواتین کی ایک کافی بڑی تعداد کے لئے متعلقہ ہے. عام اصول ورنہ یہ قانون کی خلاف ورزی کرے گا، صرف ایک کی ضرورت آمدنی کو مختلف ذرائع سے آتا ہے یہاں تک کہ اگر، ادائیگی کے نقطہ کی طرف اشارہ ہے، یہ ہے کہ. لہذا مثال کے طور پر، ایک عورت ایک ہی وقت میں دو مختلف کمپنیوں میں کام کر رہے. یہ انتخاب اس نے کی ہے کی بنیاد پر، اس کے پیسے ادا کرے گا کہ عین مطابق تنظیم کا نام لئے واجب ہے. وہ زچگی کی چھٹی پر جاتے ہیں تو (یہ واقعی ایک صورت سے متعلق ہے تو)، یہ معلومات سب سے پہلے پڑھتے ہیں. فرم آسان اور زیادہ آسان چیت کرنے کے لئے جس کے ساتھ منتخب کرنے کے بعد، ایک عورت رقم حاصل کرنے کے لئے اس کے باہر ڈال دیا جائے گا. اور آجر معلومات آپ کی گرانٹ کے بعد اگلے ماہ کے آخر میں، مندرجہ ذیل مہینے یا، جو کہ ناکام رہنے کے لئے پیشگی ادائیگی کر سکتے ہیں کہ نوازا جائے گا کہ اہم ہے. یہی وجہ ہے کہ پہلی صورت میں، فرم کے بعد حکومت کی طرف سے معاوضہ دیا جو اس کے اپنے پیسہ، ادا کرتا رہا ہے. دوسرا اوتار میں، سب سے پہلے رقم جمع کی جائے گی جب تک کہ کمپنی کے انتظار کریں، اور پھر ایک ادائیگی کرتا ہے.

فائدہ

سب سے بڑھ کر زچگی کی چھٹی کی ادائیگی کے لئے براہ راست متعلق. بلکہ ایک خاص الاؤنس، جو بھی لمحے جب بچہ 1 سال اور 6 ماہ کی عمر تک پہنچ کو ماں (یا والد صاحب) کے لئے سمجھا جاتا ہے. تا کہ، کتنا اس قسم اور کیا خصوصیات میں سے ایک حکمنامے میں ادا کرنے کے لئے یہاں اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے، اور اس سے متعلقہ مسائل میں سے زیادہ تر. اس طرح، کل حساب کتاب، اور یہاں عوامل میں سے زیادہ تر، اصولی طور پر، اختلاف نہیں ہے، لیکن ادائیگی پر فوری طور پر پائے جاتے ہیں نہیں ہے، لیکن آہستہ آہستہ، ہر مہینے، چھٹی مدت کے دوران. اس چھٹی پر، اور دستاویزات براہ راست پیدائش کے بعد پہلے سے ہی پیش کی جانی چاہئے، لیکن کوئی تین سے زیادہ ماہ ان کی موجودگی کی حقیقت کے بعد، دوسری صورت میں موقع غائب.

دوسرا فرمان جاری

ایک ایسی صورت حال ہے جس میں ایک عورت کو کامیابی جنم دیا، ایک بک جاری کر دیا ہے اور بچے کی دیکھ بھال اور ڈیڑھ سال کے لئے چھٹی پر چلی گئی ہے ذرا تصور کریں. اس مدت کے اختتام کی طرف، وہ پھر سے پیدا ہو گا جہاں بہت حقیقی صورت حال. کچھ بچوں کو چاہتے ہیں جو بہت سی مائیں، انہیں اسی طرح عمر کے ہونے کے لئے ترجیح دیتے ہیں تاکہ اس طرح کے واقعات غیر معمولی نہیں ہیں. زچگی کی چھٹی کی ادائیگی کے لحاظ سے کوئی فرق یہاں نہیں ہے، لیکن وہاں ایک فائدہ کی صورت میں ہے. لہذا، ایک شخص کو صرف دو طرح کی ادائیگی کے حاصل نہیں کر سکتے. بعد ازاں ابتدائی بند کرتا ہے. مثال کے طور پر صرف 1 سال پہلے بچے کی عمر. خیال ہے کہ آپ کو اب بھی 6 ماہ سے ادا ہو سکتا ہے، لیکن لیبر ہوئی ہے تو اس میں تاخیر نہیں کرنا چاہئے اور فوری طور پر ایک نئی گرانٹ کے لئے درخواست دینی چاہیے. اس فرمان کے بعد ایک فرمان کہلاتا ہے. ادائیگی کے چھ ماہ صرف کھو کے نتیجے کے طور پر. اس سے کچھ حالات میں یہ بالکل واضح طور پر اس نقطہ نظر زیادہ پیسہ ملے گا ہے، اگرچہ، بہت منافع بخش نہیں ہے، زیادہ تو ہے کہ دوسرے بچے پر ادائیگی کی رقم بہت زیادہ ہے.

کس طرح نہ پیسے کھو کرنے کے لئے؟

چونکہ یہ معلوم کرنے کی جہاں اور یہ رقم حاصل کرنے کے بہتر ہو گا کہ کس طرح، آپ کو ایک بہت آسان کر سکتے ہیں تمام طاقت نہیں ہیں کتنا حکمنامے میں ادا کرنے ہیں، اور بھی زیادہ تو خود حساب. سیکنڈ (یا پہلے) رینٹل باپ، دادا دادی یا دیگر مناسب رشتہ دار کی تجدید. انہوں نے کہا کہ "باقی" کی مدت ختم ہونے سے پہلے کا کام چھوڑنا ہو گا، لیکن یہ کہ، ایک بار پھر، فائدہ مند ہو سکتا ہے. اس کے علاوہ، بہت سے لوگوں کے گھر میں بہت اچھی طرح کام کر سکتے ہیں، لیکن دو بچوں کے ساتھ یہ بہت زیادہ پیچیدہ ہے. طرح ایک نقطہ نظر کے ساتھ، پہلی ادائیگی مثلا، ماں، اور دوسری جانے کے لئے، پوپ جاری. کوئی بھی کھونے کے لئے کچھ بھی نہیں ہے اور تمام منافع بخش ہے. خاص طور پر دوسرے والدین کو باضابطہ نہیں چل رہا ہے اور اجرت سے محروم نہیں کرتے تو.

دوسرے بچے حکمنامے سے ابھرتی ہوئی کے بعد

یہ سب سے زیادہ سادہ کی صورت حال ہے. زچگی کے فورا کام پر واپس جانے کے بعد، ادائیگی کے بعد سختی سے طے اصطلاحات، آپ کو محفوظ طریقے سے دوبارہ جنم دے سکتے ہیں اور کسی بھی چالوں کے بغیر، مکمل طور پر ان سب کو ہو رہی ہے، اور اسی طرح کے اعمال، قانون سازی کے معاملے میں متنازع. مثال کے طور پر میری ماں جنم دیا، وہ زچگی الاؤنس جاری کیا اور کامیابی سے ڈیڑھ سال تک بچے کی پرورش کی ادائیگی موصول ہوئی ہے. اس کے بعد، وہ کہاں ہے وہ کسی دوسرے مہینے 3-4 لئے ٹھہرے رہے، کام کرنے کے لئے گئے تھے، اور پھر سے چھٹی پر چلے گئے، کسی بھی مسائل کے بغیر اسی سے زیادہ ہو رہی ہے.

نتائج

حساب کتاب اور پرودنسون نظام بہت پیچیدہ نہیں ہے، اور سب سے زیادہ والدین کو صرف ضرورت نہیں ہے. نیچے لائن اگر آپ کے آجر کے لئے تمام ادائیگی کا حساب تو وہ قانون کے تحت نہیں کچھ بھی کرنے کے قابل نہیں ہو گا ہے. اور ایسا ہے تو، پھر آخر میں پیسہ اب بھی حاصل کی جائے گی، اور فرم جرمانہ عائد کیا جائے گا. اسی صورت حال میں، تمام تنخواہ سوشل انشورنس ایجنسیوں کے لئے، فکر نہ کرو، جب ملازمین نے ایک عظیم تجربہ اور سب کو اچھی طرح کراس کی جانچ پڑتال کی کئی بار. ایک بار پھر، ایک خرابی اس وقت ہوتی ہے یہاں تک کہ اگر، ہر کوئی غلطیوں کر سکتے ہیں، کیونکہ یہ اب بھی ضروری رقم ایک ہی راستہ ہے یا دوسرے ادائیگی کی جائے گی. اس سلسلے میں حکم نامے کے بعد حکمنامے مختلف نہیں ہے، لہذا آپ کو اس مسئلہ میں delve کرنے کی کوئی خاص خواہش ہے تو، عام طور پر، یہ نہیں کرنا ضروری ہے.