ثقافت کا تصور: کارپوریٹ اور تنظیمی

ثقافت انسانی زندگی کے مختلف پہلوؤں میں شامل ہے. لہذا ثقافت کا تصور بعض اوقات متعدد متنوع ہوتا ہے اور اس کی تفریح کئی متغیرات میں موجود ہے. اصطلاح کی تفہیم کی چوڑائی کی وجہ سے، مثال کے طور پر متنازع مسائل ہیں، مثال کے طور پر: کیا کارپوریٹ ثقافت اور تنظیمی ثقافت کے درمیان فرق ہے؟ اس مضمون میں بحث کی جائے گی.

ثقافت اصطلاح کی تشریح ہے.

پہلی بار ثقافت کے تصور 160 ق.م میں پیدا ہوا. E. کیٹو کی زراعت کی راہ میں قدیم روم کے مصنف، مؤرخ، اور سیاستدان. ثقافت کی مذہب کو الگ کرنا اور شخص کے ذہنی خصوصیات کے ساتھ منسلک. اصطلاح بہت سے موجودہ سائنسی اور فلسفیانہ تعریفوں کے مطابق بیان کی گئی تھی. مثال کے طور پر، ثقافت کے موضوع کے جوہر کے بارے میں ایسی بیانات ہیں: "ثقافت روحانی اور عالمگیر اقدار کے عمل میں حقیقت ہے." ایک بڑی سوویت یونین کی ثقافتی ثقافت میں، ایک مخصوص تاریخی مرحلے میں موجود ایک شخص اور معاشرے کی ترقی کی سطح کے طور پر بیان کیا گیا ہے، جو لوگوں کی سرگرمیوں کی اقسام اور اپنی زندگی کی تنظیم کے ساتھ ساتھ انسانیت کی طرف سے پیدا کردہ روحانی اقدار میں ظاہر ہوتا ہے. یو لوٹ مین کے معاملے میں، ثقافت کی تصور میں ایک ایسے شخص کے رویے کے بارے میں معلومات کا ایک مجموعہ شامل ہے جو جینیاتی طور پر وراثت نہیں ہے. دانیلیل اینڈرید نے انسانیت کے لئے دستیاب تمام تخلیقی سامان ثقافت کی طرف سے سمجھا. قدر کلچر کی جدید تشریح میں، انسانی سرگرمی کے نتائج کے مجموعی مجموعے جو مخصوص سماجی نظام کے اندر قابل قدر سمجھا جاتا ہے وہ ممتاز ہے. ان کی مجموعی سماجی گروپ اور اس کی روحانی بنیاد کی ایک خاص خصوصیت ہے.

اصطلاح "کارپوریٹ ثقافت" اور "تنظیمی ثقافت"

جاری سائنسی تحقیق، جس کا مقصد تنظیموں کی زندگی کا مطالعہ کرنا ہے، عملی طور پر ان کو ہم آہنگی کے طور پر استعمال کرتے ہوئے، "کارپوریٹ ثقافت" اور "تنظیم سازی ثقافت" کے تصورات کو جوڑتا ہے. اس رائے کے لئے گھریلو محققین وی اسپیوک، اے ایس وکنسوسی اور دیگر ہیں.

تنظیمی اور کارپوریٹ ثقافت کے درمیان اب بھی اختلافات ہیں. ٹی یوو بیروزوف نے یہ خیال کیا ہے کہ تنظیمی ثقافت کو ایک تنظیم کی عام خصوصیت کے طور پر سمجھنا چاہئے، جس میں اس کے اقدارات، کارکردگی کی تشخیص، رویے، تنظیم کے مقاصد کے خیالات ، رویے اور ردعمل کے اختیارات شامل ہیں. انہوں نے کارپوریٹ ثقافت کو ایک پیچیدہ پیچیدہ میں جمع کیا، جس میں ناقابل اطمینان اعتراف کے طور پر بھی بیان کرتا ہے، جس کو تنظیم کے تمام ارکان نے قبول کیا ہے اور زیادہ سے زیادہ تنظیم کے لئے رویے کا فریم مقرر کرتا ہے. اس طرح، کارپوریٹ ثقافت کا تصور اقدار کی ایک منفرد سیٹ اور رویے ماڈل، ہر مخصوص تنظیم کے لئے فرد شامل ہے. اے اے مکسمینکو تنظیمی اور کارپوریٹ ثقافت کے درمیان تنظیم کے سائز کے ذریعہ ایک قطار پیدا کرنے کی کوشش کر رہی ہے، لیکن یہ وضاحت نہیں کرتا کہ ملازمین کی تعداد میں کسی بھی صورت میں کیا ہونا چاہئے.

لیکن اسی وقت، "کارپوریٹ" سے متعلق تنظیمی ثقافت کا تصور زیادہ عام ہے، کیونکہ ہر تنظیم کارپوریشن نہیں ہو سکتی. اگر "کارپوریٹ" اصطلاح ایک پیشہ ورانہ ثقافت سے متعلق ہے، تو اس میں ایک خاص میدان میں مصروف کارکنوں کی اقدار اور معیارات شامل ہوں گے اور معاشرے کے لئے ذمہ داری اور اہمیت کو سمجھنے کے لئے ایک بنیاد کی حیثیت رکھتی ہے. اب ہم "کارپوریٹ ثقافت" کے اجتماعی اصطلاح کے طور پر علاج کرسکتے ہیں جو کاروباری اداروں کے تنظیمی ثقافتوں کو عام کرتی ہے جو سرگرمی کے ایک علاقے میں مصروف ہیں.

ان دونوں شرائط کو الگ کرنے کی کوشش کررہا ہے، ایک نتیجہ یہ ہے کہ ثقافتی تصور، بشمول تنظیمی، بشمول وسیع طور پر کام کرتا ہے، انٹرپرائز کے اجتماعی (تنظیم) کی سرگرمیوں کو ظاہر کرنے کے لئے ڈیزائن کیا گیا ہے، "ٹیم" کا قیام، تمام ملازمین کے لئے متحد طرز کی ترقی. ایک کارپوریٹ ثقافت زیادہ تر ٹیم کی سرگرمیوں کو احاطہ کرتا ہے، اور فلسفہ، قیمت نظام، طرز عمل کے اصولوں، تنظیم میں قائم ہونے والے رویے کی رسم پر مشتمل ہوتا ہے.