تصور اور فرصت کے وقت کی اقسام

ایک ملازمت کے معاہدے میں داخل ہونے کی طرف سے، اس پر نہ صرف یہ اجرت کی کیا رقم پر مشتمل ہے، بلکہ یہ بھی بہت اہم ہیں کہ بہت سے دیگر معلومات پر توجہ دینا ضروری ہے. ہمیں بھول نہ ایک مستقبل ملازم سرگرمی بڑی حد تک اس معاہدے کے قوانین پر منحصر ہے کے طور پر ہر شے کو اس قدر ہے کہ دو. نتائج تباہ کن ہو سکتا ہے جیسا کہ ظاہر ہے، مختصر طور پر پڑھا کیجئے، ناممکن ہے.

اس مضمون میں ہم پر بات کریں گے "کے تصور اور اقسام فارغ وقت." ہمارے ملک میں، کام کے اوقات اور اقسام قانون سازی کی طرف سے وضاحت کی، اور صرف تمام قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل میں استعمال کیا جا سکتا ہے. کام کرتا ہے جو ہر کسی کو آرام کرنے کا حق حاصل ہے، تو یہ بھی قانون کی طرف سے کی ضرورت ہے.

تصور اور فرصت کے وقت کی اقسام

یہ ہر ملازم کو اس کے اپنے براہ راست لیبر فرائض سے سبکدوش کیا جا سکتا ہے جس کے دوران وقت سے مراد ہے. اس وقت، ہر کارکن، کورس کے، یہ فٹ دیکھتا ہے کے طور پر استعمال کرنے کا حق ہے. میں فارغ وقت لیبر قانون واضح طور پر بیان کیا جاتا ہے. وہ یہ ہیں:

- دن یا شفٹ کے دوران بنایا جاتا ہے کہ ٹوٹ جاتا ہے؛

- شفٹوں یا روز مرہ کے درمیان باقی؛

- دنوں کے باہر تعطیلات؛

- اختتام ہفتہ، بلاتعطل ہفتہ وار باقی؛

- چھٹی.

کام کی شفٹ کے دوران یا دن ٹوٹ جاتا ہے شامل ہیں:

1. دورانئے تفریح کے ساتھ ساتھ کھانے کی مقدار کے لئے استعمال کیا اور کم از کم 30 منٹ اور نہیں سے زیادہ 2 گھنٹے کے لئے جاری ہے کر رہے ہیں. کام کی جگہ پر اس بار شامل نہیں ہے.

تفریح اور ہیٹنگ کے لئے ارادہ کر رہے ہیں کہ اس وقت کے ادوار 2.. یہ مخصوص کام کی وجہ سے ہو سکتا ہے. ان اوقات 30 منٹ سے زیادہ نہیں ہے.

اندرونی لیبر شیڈول ایک وقفے اور ایک مخصوص مدت کے لئے وقت کا تعین کرتا ہے. اس کے تمام ملازمین اور آجر کے درمیان اس بات پر اتفاق کیا گیا ہے.

شفٹوں کے درمیان روزانہ باقی - وقت کی ایک مدت کے، 12 گھنٹے سے بھی کم جاری نہیں رہ سکتی تھی. تمام کارکنوں ہفتے کے آخر میں فراہم کی جانی چاہئے کے طور پر، مثال کے طور پر، ایک مسلسل ہفتہ وار باقی مدت نہیں 42 گھنٹے سے بھی کم ہو سکتا ہے.

ہفتے میں پانچ دن کام کرنے والے کارکنوں کو دو دن بند اور چھ دن کام کرنے کے حقدار ہیں، ایک دن ہے. اتوار - سب کے لئے ایک عام دن. پانچ دن میں فراہم کی جاتی ہے جس میں دوسرے چھٹی، کام کر رہے ہیں ہفتے، کوئی بھی، قائم کیا جا سکتا اجتماعی معاہدے کی طرف سے یا مشقت کے اندرونی ضابطے کے قوانین تنظیم. یہ اختتام ہفتہ اکثر ایک قطار میں فراہم کی جاتی ہیں. اس کے علاوہ مخصوص میں آرام کرنے کے اہل ہیں کام کر تعطیلات. عوامی تعطیلات کی ایک مکمل فہرست، قانون سازی کی طرف سے قائم ہے، یہ بھی تصور اور تفریح کے وقت کی اقسام کی وضاحت کرتا ہے. اختتام ہفتہ اور تعطیلات میں ایک ہی دن، جس صورت میں پیداوار اگلے دن، چھٹی کے بعد ہے جس میں منتقل کر دیا جاتا ہے تو. یہ اصول حالیہ برسوں تیزی سے کم میں کی خلاف ورزی کر رہا ہے.

اختتام ہفتہ اور تعطیلات پر کام - ممنوع ہے. تمام کارکنوں تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر کام میں ملوث ہے تو یہ مندرجہ ذیل صورتوں میں ایک تحریری معاہدے کی بنیاد پر جگہ لیتا ہے:

- صنعتی حادثات اور آفات، صنعتی حادثات، قدرتی آفات اور دیگر آفات کے نتائج کو ختم کرنے کے لئے روکنے کے لئے؛

- کو روکنے کے لئے حادثات، نقصان یا املاک کی تباہی؛

- ہنگامی صورتحال میں ہنگامی کام کو انجام دینے میں مارشل لاء کے تعارف یا ہنگامی حالت کی وجہ سے، کام سے باہر لے جانے کے لئے.

دیگر معاملات میں جہاں ملازمین کچھ عوامی تعطیلات اور اختتام ہفتہ پر کام میں ملوث رہے ہیں. تاہم، یہ صرف ملازم کی تحریری اجازت کے ساتھ کی اجازت ہے. یہ اکاؤنٹ میں اس تنظیم میں موجود ہے کہ رائے ٹریڈ یونین کے جسم سے لیتا ہے.

یہاں ہم تصور اور فرصت کے وقت کی اقسام کا معائنہ کیا. لیبر قوانین کا علم، کورس کے، بہت مشکل حالات میں مدد کرتے ہیں.