"Tele2": روسی شہروں میں ملازمین کے تجربات. "Tele2": کام اور خدمات کی خصوصیات

ٹھیک ہے، اس کام کے لئے کمپنی کی پسند - سوال نہیں اتنا آسان ہے. لیکن کیا "Tele2" کے بارے میں؟ اس کے آجر کے ملازمین کا جائزہ اسمان ہے. بلکہ، وہ بہت زیادہ کہیں اچھے ہیں، لیکن کہیں، اور نہیں ہیں. تو میں حکم کو سمجھنے کے لئے کیا ایک "Tele2" ہے. اور بہت اچھی طرح. اصل میں، ملازمت کے بعد خاص طور پر پتہ چل گیا کہ آپ کو دھوکہ یا دائیں، اپنے فرائض انجام دینے کے لئے نہیں کا سبب بنے گی چاہتے ہیں نہیں ہے؟ تو آج ہم سامنا سیٹ کاموں کے مطالعہ شروع کرنے کے لئے جتنی جلدی ممکن ہو ہمیں بتائیں. یہ پہلی نظر میں لگتا ہے ہو سکتا کے طور پر یہ اتنا مشکل نہیں ہے.

سرگرمی

کے بارے میں "Tele2" جائزہ لیتی عملے چھوڑ دیا جاتا ہے مختلف ہیں. مثال کے طور پر، کمپنی کی سرگرمیوں کی طرف سے لگایا تو، سب کچھ بہت اچھا ہے. یہ آجر - ایک اور موبائل فون آپریٹر. اور اکثر ایسی تنظیموں میں بھرتی اور تعیناتی کے عمل ایڈجسٹ کیا جاتا ہے. لہذا کوئی شکایت.

"Tele2"، آپ، ایک سم کارڈ، موبائل، کچھ گیجٹ کی خریداری کر سکتے اوپر کے ساتھ ساتھ ایک موبائل اور گھر کے انٹرنیٹ سے رابطہ قائم کرنے کے لئے یہ ہے. بینیفٹ تنظیم کہا جا سکتا ہے کہ! اہم بات یہ ہے کہ صارفین کو مطمئن ہیں. تو یہ ہے. لیکن کارپوریشن کی ساکھ کو کارکنوں کی رائے بھی آخری چیز نہیں ہے. کی کیا بات ہے کیا پتہ لگانے کی کوشش کرتے ہیں.

کون کام

مثال کے طور پر روزگار کے لئے کام کے پوسٹر پر توجہ دینا. وہ سب سے زیادہ اہم کردار نہیں ادا کرتے ہیں. "Tele2" اس معنی میں عملے سے رائے میں کام ہے، یہ غیر جانبدار ہوتا ہے. ہم نہیں کہہ سکتا تمام ممکنہ ملازمین خوش ہیں - ہر کوئی ایک لیڈر بننا چاہتا ہے. لیکن "Tele2" یہ وعدہ نہیں کر سکتا. سب کے بعد، صرف عام کام رکھی جاتی ہیں.

کس کے ساتھ کام کرنے کے لئے نہیں ہے؟ مثال کے طور پر، ایک پروموٹر یا سم کارڈوں کی فروخت کا ایک مینیجر. دکان کے معاونین، دفتر کے کارکنوں، کے ساتھ ساتھ کال سینٹر آپریٹرز بھی مسلسل کی ضرورت ہے. اصول، حیرت کی بات کچھ نہیں ہے. تمام ملازمتوں کی کمپنی کی سرگرمیوں کے مطابق. اور اس طرح ہم نے ابھی ڈرنے کی بات نہیں ہے کہ کہہ سکتے ہیں.

کے لئے عمر

میں روزگار کے کام کے لحاظ سے "Tele2" (Voronezh) کا عملہ بہت اچھا جائزے ہو جاتا ہے. اور نہ صرف اس شہر میں، لیکن روس بھر میں. خاص طور پر حقیقت کی وجہ سے کمپنی کو تقریبا کسی کو بھی حاصل کر سکتے ہیں کہ کرنے کے لئے. درخواست گزار کی عمر سے مختلف ہوتی ہے اور پوزیشن پر منحصر ہے.

مثال کے طور پر، ایک پروموٹر، درخواست دہندگان کے مطابق، ایک 10 سالہ طالب ہو سکتے ہیں. لیکن سیلز مینیجر (دفتر یا دکان میں) - 16 سال کے ایک نوجوان. آپ سم کارڈز تقسیم کرنا چاہتے ہیں، آپ کی عمر 14 سال ہونی چاہیے. یہاں پیسہ کمانے کے لئے ایک سستی جگہ ہے. یہ، کورس کے، راضی. لہذا "Tele2" جائزے ملازمین کی (Voronezh، ماسکو اور تو) بہت اچھا احساس میں ہوتا ہے. لیکن خوش نہیں ہے، اور فوری طور پر فرم میں کام کرنے کے چلائیں. شاید زیادہ اہم چیزوں پر توجہ دے قابل ہیں کہ وہاں ہو؟

انٹرویو

کورس کے، نہیں ہے. مثال کے طور پر انٹرویو کے گزرنے. یہ عمل کبھی کبھی ایک خاص کمپنی کے ایک ممکنہ مدمقابل کو پسپا کرنے کے قابل ہے. اور پھر "Tele2" میں کام کے عملے کے جائزے (ماسکو، سینٹ پیٹرز برگ اور دیگر روسی شہروں) بہت اچھا ہے. خاص طور پر، اس حقیقت کے پورے عمل کو زیادہ وقت نہیں لے کرتا ہے.

درخواست دہندگان کے مطابق، یا دفتر کے لئے آپ کو دعوت دیتے ہیں، یا اسٹور کارپوریشن میں براہ راست روزگار پر بات چیت کرنے کی اجازت ہے. ایک دوستانہ ماحول کے مینیجر کے ساتھ بات کر رہی ہے، درخواست گزار کی پروفائل بھریں، خلاصہ پیش کریں گے، سوالات ہیں کہ آپ کو کہا جاتا ہے کا جواب دے (عام طور پر ان کے کردار اور ان کی خصوصیات کی وضاحت کرنے کو کہا) (آپ کو ایک ریڈی میڈ ان کے ساتھ لا سکتے ہیں)، اور پھر منتخب کام کو سنیں. گفتگو ملاحظہ بہت زیادہ دباؤ، یا ناانصافی کے بغیر، ایک دوستانہ ماحول میں جگہ لیتا ہے. بہت خوش. چند حریف کو ایسے دوستانہ فخر کر سکتے ہیں!

شیڈول

ہماری اتنا آسان نہیں کے آجر پر کام کے اوقات کے حوالے سے. یہاں، بلکہ، زیادہ کثرت سے منفی رائے. اور وہ اکثر جائز ہیں. سب سے مسئلہ یہ ہے کہ "Tele2" عملہ جائزہ (اسٹورز اور ابلاغ میں فروخت کار) کیونکہ کام کے شیڈول کرنے کے لئے احترام کے ساتھ معاہدے کی کچھ خلاف ورزی کے بہترین نہیں ہوتا ہے. اس کے بارے میں کیا ہے؟

مثلا، اگر آپ کو ابتدائی طور پر آپ کے کام کے نتائج کے اوقات اور تعدد پر اتفاق کرتا ہوں. 2/2، 5/2، یا - ایک اصول کے طور پر، یہ مقبول اختیارات ہے جزوقتی. اس سب کے ساتھ آپ کو مقررہ ہفتے کے آخر میں ہو جائے گا. اتنا بڑا پر اس سیدھ. کام کے دن 8 گھنٹے کے لئے اوسط.

لیکن یہاں، عملی طور پر، صورت حال تھوڑا مختلف ہے. تم بہت اکثر کو تبدیل کرنے کے (اگر آپ کو ایک نیا ملازم ہو خاص طور پر اگر) اور اوور ٹائم کام کرنے کے لئے چھوڑ دیں گے. درخواست دہندگان کے مطابق، اکثر اس کی بجائے کام کے دن کے 8 گھنٹے 12-13 رہتا ہے کہ باہر کر دیتا ہے. اختتام ہفتہ اور تعطیلات کوئی. بعض کارکنوں سے بھی کہنا ہے کہ وہ ایک ڈرافٹ گھوڑے کے طور پر کام کرنے پر مجبور کر رہے ہیں. تقریبا نیند اور آرام کے بغیر. اور رجحان اس قسم کے لوگ مطمئن ہیں بہت کم ہے. خاص طور پر اگر آپ صرف ایک کیریئر کی تعمیر کرنے کے لئے شروع کر رہے ہیں.

کیریئر کے ترقی

عملے کے حوالے کیریئر سے "Tele2" آراء بھی مبہم ہو جاتا ہے. کچھ کا دعوی ہے - ایک عام پوزیشن پر کام کرنے کے لئے اس موبائل آپریٹر سے رجوع نہیں کرنا چاہتا. تاہم دوسرے کہتے ہیں جہاں آپ کو ایک کیریئر کی تعمیر کے لئے جانے کی ضرورت یہ ہے کہ. اس الجھن میں حاصل کرنے کے لئے آسان ہے!

پریکٹس کوئی تیزی کیریئر کی ترقی، آپ کو انٹرویو میں وعدہ کرتا ہوں کے طور پر، انتظار نہیں کرتے کہ ظاہر کرتا ہے. سوائے اس کے کہ آپ ایران کے مینیجر کرنے کے مینیجر چڑھنے کے لئے قابل ہو جائے گا. تنخواہ میں کوئی فرق نہیں ہے، لیکن ذمہ داری کا بڑا آپ پر عائد کیا ہے. نہیں سب سے بہتر صورت ہے، یہ نہیں ہے؟ اس طرح یہ آپ کے کیریئر کی ترقی کے مقصد کے لئے ملازم رکھا جا کرنے کے لئے چاہتے ہیں، "Tele2" پر جانے کے لئے کوئی ضرورت نہیں ہے کہ باہر کر دیتا ہے. جی ہاں، اصولی طور پر، عام طور پر موبائل آپریٹرز کے سیلون میں. سب ایک ہی اسکیم کا استعمال کیا.

کمائی

ہم کمائی کے بارے میں بات کر رہے ہیں، تو عام طور پر ہر چیز میں بہت برا ہے. ویسے بھی، اس کے بارے میں اسٹاف کی جانب سے "Tele2" آراء پڑھیں. وہ کسی بھی تنخواہ یا ادائیگی، یا کام کے حالات کو قبول نہیں کرتے. یہ کیوں ہوتا ہے؟ سب کے بعد، سب کچھ ایک وضاحت ہے!

اور "Tele2" کوئی رعایت نہیں ہے. ایک آغاز کے لئے یہ نوٹنگ کہ انٹرویو کے دوران آپ کو دھوکہ دے جائے گا کے قابل ہے. اعلی اجرت، کے ساتھ ساتھ ایک اچھی تنخواہ (کم از کم 20 000 rubles کے) وعدہ کرو. پلس، ادائیگی "سفید" ہو جائے گا. یہ اچھا لگتا ہے. لیکن عملی طور پر، آپ اس کے تمام سب سے زیادہ عام جھوٹ محسوس کریں گے.

کنٹریکٹ تنخواہ آپ 10 ہزار سے زیادہ rubles کی وضاحت کرے گا. نمایاں طور پر کم آپ نے اصل میں تجویز پیش کی نسبت. نیز، یہ باہر کر دیتا کمائی "گرے" ہو جائے گا. اور کوئی الاؤنس اور بونس انتظار نہیں کر سکتے. اہم آمدنی آپ کو آپ کی طرف سے کی جانے والی ٹرانزیکشنز کی بنیاد تشکیل دے گا. فون یا سم کارڈ فروخت - آپ کو فروخت کے بارے میں 2-3٪ ملتا ہے. کوئی؟ کوئی اجرت کے لئے "کی additive" اور انتظار نہیں کر سکتے.

ایک طرف، بہت ایمانداری. لیکن دوسرے پر - درخواست گزار کو صرف گمراہ کن ہے اور اعلی کمانے روزگار لالچ. اور کوئی بھی رویہ کی اس قسم کو پسند کرتا ہے. یہ حقیقت ہے کہ آپ کو بھی ماہ کے آخر میں کچھ بھی نہیں کے ساتھ چھوڑ دیا جا سکتا ہے کے قابل ہے. اجرتوں "Tele2" تاخیر میں کرنے کے لئے استعمال کر رہے ہیں. اور دیر اور نامکمل ادائیگی کی. یہ سب کچھ، کورس کے، خوش نہیں ہو سکتا. کمپنی "Tele2" (ماسکو، سینٹ پیٹرز برگ اور دیگر شہروں) رشتہ دار کے ملازمین کے جائزے. واقعی اچھا ہے، لیکن خوفناک نہیں نہیں.

خصوصیات

یہ بھی فرم لیبر کے اس کی اپنی خصوصیات ہے کہ غور کرنا چاہیے. اور ان کے لیے، "Tele2" عملے سے رائے بہت دور میں سب سے زیادہ اچھے سے ہو جاتا ہے. لیکن خوفناک نہیں ہے، وہ ہو سکتا ہے کے طور پر.

مثال کے طور پر جرمانے کا ایک نظام موجود ہے. انہوں نے کہا کہ یہ لفظی ہر چیز کا اطلاق. "Tele2" محبت میں جرمانہ عائد کیا. اور یہ درخواست دہندگان کے ایک حصے پر عظیم الجھن اور عدم اطمینان کا سبب بنتا ہے.

اس کے علاوہ، یہ بھی عملی تربیت اور مفت تعلیم کے طور پر ایسی کوئی خصوصیت نہیں ہے. ان سب کے بارے میں 1 مہینہ ہے. ایک طرف، ایک عام رجحان. ایک شخص آپ کو ضرورت ہے سب کچھ سیکھ سکتے ہیں، اور پھر کام پر لگ جاؤ. لیکن دوسرے پر - "Tele2" کے ساتھ میں عملے کاروبار ہے. ٹریننگ اور پریکٹس ادا نہیں کر رہے ہیں. آپ کو صرف مفت کے لئے ایک ماہ سے کام کر سکتے ہیں، اور پھر چھوڑ دیں. اور تنخواہ کے بغیر رہنے کے. یا آپ کو کچھ بھی نہیں ادا کرنے کے کام کے پہلے دن پر نوکری سے فارغ کرو. پہلے ملازمت کرنے کے اعداد و شمار کے پہلوؤں کو ذہن میں رکھیں.