تصور اور کام کے گھنٹوں

کام کے دن - اس کی براہ راست لیبر افعال کی تنظیم کی ایک رن ٹائم ملازم. (کی وجہ سے آجر کی غلطی کرنے کے لئے استعمال کرنا آسان ہے، اور اسی طرح کی. این) کام کے خدشات وقت جس میں ملازم سرکاری فرائض کارکردگی کا مظاہرہ نہیں کر رہا ہے، لیکن لیبر قانون کی بنیاد پر ادائیگی سے مشروط کرنے کے علاوہ میں.

عمومی اور کم مزدور وقت

فی ہفتہ - کام کے دن کی معمول کی مدت ایک دن، چالیس آٹھ گھنٹے ہے. یہ قدر روسی فیڈریشن کے پورے علاقے میں سب سے زیادہ ہے. معمول کے کام کے ہفتے کی قدر کے ملازمین کی کچھ اقسام کے لئے کم کیا گیا ہے:

• اپ کے لئے 24 گھنٹے - سولہ سال سے کم عمر نوعمروں؛
• 35 گھنٹے تک - معذور پہلے اور دوسرے گروپوں؛
• تعلیمی کارکنوں، نقصان دہ اور / یا مضر صنعتوں - 36 گھنٹے.

کام کے دن اس طرح کے طور پر، کے طور پر بھی جن کا کام شامل ہے ان لوگوں کو طبی لئے ملازمین کی کچھ اقسام، کے لئے کم کیا جا سکتا کیمیائی ہتھیاروں ایچ آئی وی اور ٹی مشتمل مواد. D. علاوہ، قانون ایک گھنٹے کے لئے چل رہا ہے وقت کو کم کرنے کی ضرورت پر قائم پہلے چھٹی.

شہریوں کی ان اقسام کے لئے کام کے اوقات میں کمی کے معیاری، اور تمام کمپنیوں کے لئے اس وجہ سے لازمی ہے. ادائیگی، پھر دوبارہ شمار کے بغیر کیا جاتا ہے.

پارٹ ٹائم کام کے گھنٹوں

کبھی کبھی آپریٹنگ گھنٹے کی تعداد کو کم کرنے کے ملازم اور آجر دونوں کی پہل پر ممکن ہے. جزوی لیبر وقت میں ترجمہ کی درخواست کرتے ہیں:

• حاملہ خواتین؛
• ملازم کی عمر یا ایک معذور بچے کے چودہ سال سے کم ایک بچے کی پرورش؛
• ملازمین کو ایک بیمار اہل خانہ کی دیکھ بھال.

دو مختلف حالتوں ممکن ہیں: کام کر رہے ہیں ہفتے کی لمبائی کو برقرار رکھنے یا یومیہ کاروبار کے اوقات کے تحفظ کے ساتھ کام ہفتے کو کم (کچھ دن اختیاری پیداوار قرار دیا جب) جبکہ کام کے اوقات میں کمی.

پارٹ ٹائم ملازمت کی عمر تین سال سے کم عمر بچوں کے ساتھ خواتین کے لئے، یہ ان کے زچگی کی چھٹی کے تحفظ اور متعلقہ الاؤنس کے ساتھ ممکن ہے.

اس کے علاوہ، مثال کے طور پر آجر کی درخواست پر ایک جزوی لیبر وقت قیام، جب کمپنی نے کافی حد تک حالات اور لیبر کی تنظیم کو تبدیل کر کے اس بات کا امکان موجود ہے. تاہم، یہ مدت نامکمل کام کے اوقات کے اندراج، اس صورت میں چھ ماہ سے زیادہ نہیں کر سکتے ہیں جس کے لئے یاد کیا جانا چاہئے. ملازمین کے دستخط کے تحت پیشگی نئی حکومت کے تعارف (دو ماہ) سے آگاہ کیا جانا چاہئے.

اس موڈ کے معیاری نہیں ہے کے بعد سے، پارشرمک گھنٹے کام کیا یا کام کارکردگی کی بنیاد پر کیا جائے گا. جزوقتی کام کے دن کے آجر اور (وہ آمدنی میں کھونے کے لئے نہیں کرنا چاہتے کیونکہ) نہیں چاہتا ہے نئی حکومت کو منتقل کرنے کے لئے ملازم کی طرف سے پیش کیا گیا تھا، تو اس پر مسترد کر دیا جائے ضروری ہے فالتوپن کی بنیاد ، تمام کے ساتھ اس کیس کے فوائد اور مراعات میں.

پارٹ ٹائم کام کرنے کا وقت وصول کرنے کے لئے ان کو چھوڑ دیں (ایک عام بنیاد پر) ملازم کی ٹھیک ہے، ہسپتال، انشورنس کی پرودنسون برقرار رکھتی ہے.

گھنٹے ورکنگ کمپنی میں

کام کر رہے ہیں ہفتے کی مدت، کے ساتھ کے طور پر ملازمین کے دائرے کو کم کرنے یا نامکمل ہفتے کمپنی نے ایک نام نہاد موڈ اور وقت سے باخبر رہنے کے محفوظ. یہ مقامی قواعد میں مشروع لیبر وقت کی تقسیم کے حکم سے مراد ہے. یہ بھی شامل ہے:

• پیشہ ورانہ کے افعال میں سے دن کا دورانیہ؛
• گھنٹے اور دوپہر کے کھانے کے وقفے کی ایک واضح اشارہ؛
• غیر معیاری دن کے ساتھ ملازمین کے دائرے.

محکمہ محنت میں مصروف اداروں میں وقت کام کر رہے ہیں یا اس کی غیر موجودگی، انسانی وسائل کی خدمات میں، کی تشکیل.