Sociometry: نتائج پر عملدرآمد کرنے کے لئے کس طرح. Sociometry: ڈیٹا پروسیسنگ اور نتائج کی تشریح

کام کے کامیاب عمل کے لئے اہم ہے - اس میں کوئی شک ٹیم کے پیداوری، یا کسی بھی دوسرے گروپ ہے کہ نہیں ہے. یہ ساتھیوں کو انفرادی طور پر کام کر رہے ہیں اور عملی طور پر کسی گروپ کی سرگرمی میں مصروف بھی جب اہم ہے. عملے کے درمیان نفسیاتی فضا پورے کام کرنے کے عمل پر ایک بہت بڑا اثر ہے، اور تعلقات کو مجموعی طور پر نتیجہ کو متاثر کرے گا.

درستگی اور نفسیات بحث کر سکتے ہیں کی وشوسنییتا، لیکن کے طور پر اس علاقے پر گروپ حرکیات، اچھی طرح تحقیق، اور سائنسدانوں کے علم اور تجربے کے ایک بہت حاصل کیا ہے. ایک - گروپ کے تعامل کا تجزیہ کرنے کی سب سے زیادہ، سستی، آسان اور بدیہی انداز sociometric کے طریقہ کار کی پیمائش. اس کے ساتھ، رشتہ داری نظام میں ہر گروپ کے رکن کی پوزیشن خفیہ تشخیص ہمدردی اور لف دستاویز کی شناخت.

طریقہ کار کی سرگزشت

طریقہ (Sociometry) قائم کیا اور امریکی سائنسدان ماہر نفسیات J. L. مورینو کی طرف سے تیار کی گئی تھی. یہ اصطلاح اس نے سوشل سائنسز، نفسیاتی اصول اور تحقیقات اور لوگوں کے درمیان تعلقات کو ریگولیٹ کرنے میں مدد کرتا ہے جس کے مطالعہ گروپ، کے لئے عملی طریقہ کار کا مطلب.

تاریخ، سماجیات، سماجی نفسیات اور سائکوتھراپی کرنے مطالعہ اور ہم آہنگی کو استعمال کیا جاتا ہے انگیزی تعلقات کے جیسے sociometry ایک ٹیکنالوجی چھوٹے گروپوں میں. نتائج پر عملدرآمد کرنے کے لئے کس طرح - اس سوال ماہرین نفسیات اور HR مینیجرز کی طرف سے اٹھایا جاتا ہے. ٹیسٹ کے ساتھ بک کھولنے، آپ کس طرح کرنا ہے اور کس پر ایک تفصیلی وضاحت اور ہدایات پر تلاش کر سکتے ہیں.

نظریاتی بنیاد اس طریقے کے سائنسدان جے کی خواہش تھی .. L. مورینو، تمام پہلوؤں کی وضاحت (اقتصادی، سیاسی، اور اسی طرح کی.) انسانی سماجی زندگی ایسے تصورات کے ساتھ کام لوگوں کے درمیان جذباتی تعلقات، پسند اور ناپسند کے طور پر. ماہر نفسیات محقق اور اس کے طالب علموں کہ معاشرے کی مشکلات کی صورت حال کی وجہ سے ان کی جذباتی ترجیحات میں سے نہیں کی تقسیم طبقے کی طرف سے اور لوگوں کی نقل و حرکت کی مدد سے حل کیا جا سکتا ہے کا مشورہ دیا. اس طرح، سماجی تعلقات پرامن دے گا کہ انقلاب نے sociometric گا.

J .. L. مورینو ایک جسم کے طور پر ایسی بات ہے ان کے اصول میں متعارف کرایا، اور یہ بہت اہم نہیں ملا. یہ تصور ایک شخص سے دوسرے میں منتقل کیا جاتا ہے کہ بہت سادہ جذباتی یونٹ ہے، اور اس طرح کے نمبر اور جس میں افراد آتے باہمی تعلقات کے معیار کا تعین.

sociometry کے جنرل خصوصیات

حاصل کرنے کے لئے قابل اعتماد اعداد و شمار کے اہم نہ صرف sociometry کے نتائج ہیں. سب سے پہلے، آپ کو سٹڈی گروپ کے بارے میں ابتدائی معلومات جمع کرنے کی ضرورت ہے. دوسرا، کے سوالات تیار کریں اور باہر لے جانے، اصل میں، سروے sociometric. سوم، اس کا تجزیہ اور سروے کے دوران حاصل اعداد و شمار کی تشریح کرنے کے لئے ضروری ہے. کورس کے، اس طریقہ کار جیسے مشاہدے اور sociometry کے اعداد و شمار کی پروسیسنگ کے دیگر طریقوں کا استعمال شامل ہے.

یاد کرنے کے لئے ایک اہم نقطہ کے سوالات کی تیاری میں، وہ کسی حقیقی صورت حال کی عکاسی کرتی ہے، تجریدی اور ٹھوس نہیں ہونا چاہئے ہے. Sociometry کمیونٹیز جہاں ساتھیوں طویل مل کر کام کر رہے ہیں اور ایک دوسرے کے بارے میں کافی معلومات ہے میں کئے گئے. دنیاوی خصوصیات - تقریبا چھ ماہ کے لیے کام کرتے ہیں. سٹڈی گروپ کا سائز - 12-15 لوگ.

sociometric تحقیق میں شرکت صرف رضاکارانہ. کرنے کے لئے جواب دینے کے طرز عمل کے قوانین پر بات چیت پری نفسیاتی تجربات. وہ ٹیم میں رشتے کی جذباتی پہلو سے متعلق ہے کیونکہ جوابات، ایماندار ہونا پڑے گا. یہ اتنا مدعا فارم بھرنے میں مشکلات کا سامنا ہے یا بالکل جواب نہیں کرے گا کہ ایسا ہوتا ہے. یاد رکھیں کہ یہ ان کا حق ہے. لیکن پھر بھی اس نتیجہ ٹیکنالوجی کے طور پر اہم ہے (sociometry) کہتے ہیں. کس طرح اس صورت میں نتائج پر عملدرآمد کرنے کے لئے؟ ٹیسٹ کے عظیم الشان کل کی رہائی اور ناکامی کی وجہ کو سمجھنے کے لئے، اس کے ساتھ انفرادی انٹرویوز منعقد.

خصوصیات کے گروپ

ضابطے sociometric تکنیک کسی بھی پیچیدگی مختلف نہیں ہے، لیکن قوانین اور قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرنے کی بات کا یقین کرنے کی ضرورت ہے. بنیادی شرط - گمنام شرکت کے نتائج کے بعد کی تشریح کی اجازت نہیں دے گا کے طور پر، مشخص پروفائلز کا استعمال ہے.

اس کے علاوہ، سٹڈی گروپ کی تشکیل کے لئے کچھ تقاضے ہیں. سب سے پہلے تو یہ بات واضح حدود (ایک مخصوص محکمے کے ملازمین، ٹیم اور. D.)، اور دوسرا، اس کے وجود کی مدت میں کم از کم 3 ہونا ضروری ماہ، اور بہترین چھ ماہ ہونا چاہئے.

غلط ایک اور دو یا تین ہفتوں کے ایک گروپ میں واقعہ سے وابستہ جذبات وہاں ہو جائے گا کے بعد، بعض تقریبات، کارپوریٹ جماعتوں کے بعد ٹیسٹنگ منظم کرے گا، اور اس سروے کے اعداد و شمار کی ایک مسخ کی قیادت کریں گے.

اور sociometric تحقیق ایک ماہر کے لئے مخصوص ضروریات، ہیں. کوئی صورت میں ٹیم کے ایک رکن ہے، لیکن اس سے گروپ کے اعتماد کی سطح پر اعلی ہونا چاہئے نہیں ہو سکتا.

مطالعہ کے طریقہ کار

Sociometric سروے ایک الگ کمرے میں، جہاں تمام مضامین میں منعقد کیا جاتا ہے. منیجر ہدایات اور سوالات پڑھتا ہے، اور جواب دینے میں مناسب فارم پر کریں. سوال ہو سکتا ہے: "تم ان کی سالگرہ پارٹی میں کون دعوت دیتے ہیں، اور جو آپ کی چھٹی پر نہیں دیکھنا چاہتے؟" موضوع کے جن میں سے تین کے گروپ اور تین، ایک اصول کے شامل ہیں کا انتخاب. کے متغیرات "کسی بھی" اور "تمام" قبول نہیں کر رہے ہیں. عملے کے کسی بھی منتخب کر کے، اس کے نام کے سامنے تابع کہنا ہے کہ انہوں نے اس کو اور (ان کی رائے میں) شخص کی خصوصیات کیا جاتا ہے ..

سوال کا جوہر مختلف ہے، اہم بات یہ ہے کہ ہو سکتا ہے - یہ واضح واضح اور سادہ تشکیل ہے. متن شرکاء، ان کے مفادات اور ترقی کی سطح کی عمر گروپ کے مطابق کرنا چاہئے. یہاں sociometry طور پر اس طریقہ کار کا طریقہ کار ہے. نتائج پر عملدرآمد کرنے کے لئے کس طرح، آپ کو مزید معلومات حاصل کر سکتے. یہ بہت اہم ہے.

بلڈنگ sociometric میٹرکس

مدد sociometry علاج ایک خصوصی میٹرکس، جس میں ایک کا انتخاب کرنے کے ٹیسٹ کے نتائج کے ساتھ ایک میز کے طور پر بیان کیا جاتا ہے شامل ہیں. بائیں ہاتھ پر براہ راست ٹیبل کے سب سے اوپر سے بالکل افقی ملازمین ناموں بنا دیا اور.

اس کے علاوہ ٹیسٹ کی خصوصیات کے بارے میں تمام اضافی معلومات کی میز پر منتقل کیا جاتا ہے.

Sociogram - sociometric اعداد و شمار کے گرافک اظہار

بالکل، مینیجر شاید ہی کسی عالمی تعلیمی مقصد ہے اس سے پہلے کہ، اس لئے توقع sociometric اسٹیٹس ضروری نہیں ہے. سر انتخابات کی مجموعی قیمت اور طریقہ کار "Sociometry" کی ناکامی لانے کے لئے کافی ہو جائے گا. ایسی صورت میں نتائج پر عملدرآمد کرنے کے لئے کس طرح، کسی ماہر نفسیات کو بتائے گا. Sociogram - یہ سروے کے نتائج دیکھ. آپ یوجنابدق ٹیم میں تمام رشتے کو دیکھ سکتے ہیں، کیونکہ یہ آسان ہے.

اختتام

پیش طریقہ، سادہ اور آسان استعمال ہے اضافی مالی یا دیگر اخراجات کی ضرورت نہیں ہے. یہ ابتدائی 20th صدی میں ایجاد کیا گیا، جے .. L. مورینو، اور اب تک جو سماجی نفسیات میں بہت مقبول ہے.