Maksvell Dzhon اور قیادت پر اپنی کتاب

Maksvell Dzhon ایک امریکی مذہبی رہنما، مصنف، اسپیکر اور پریرک کے طور پر بہت سے جانا جاتا ہے. انہوں نے کہا کہ ساٹھ سے زائد کتابیں، قیادت کے مختلف پہلوؤں تھے جن میں سے اہم موضوع تحریر ہے. اب تک دنیا بھر کے تمام ان کے مالکان کے تقریبا 19 ملین ان کتابوں میں سے پچاس زبانوں میں شائع کیا مل گیا ہے.

نصاب vitae

ایک کافی کم عمر میں Maksvell Dzhon ایک فیصلہ ان کے کیریئر کی تعمیر کے لئے بہت اہم بن گیا ہے کہ بنا دیا: اپنے والد کی مثال سے متاثر، انہوں نے ایک پادری بن گیا. ان کی قیادت کی خصوصیات، وہ تیار کرنے کے لئے کبھی نہیں جلد تنظیمی ڈھانچے کے سب سے زیادہ کی سطح پر لے گئے. 30 سال کے لئے، جان طرح انڈیانا، کیلیفورنیا، اوہائیو اور فلوریڈا کے طور پر شہروں میں چرچ کی قیادت سے استعمال.

تاہم، بہت زیادہ مشہور یوحنا نے اپنے ادبی سرگرمی اور ترغیب واقعات کی تنظیم لائے. بہت سے ممالک میں یہ اس کی مضبوط جذباتی کتابوں کی بدولت جانا جاتا ہے.

جان کی عوامی سرگرمیوں صحافیوں اور تاجروں کو سالانہ تقریر، ویسٹ پوائنٹ میں ملٹری اکیڈمی، کے ساتھ ساتھ نیشنل فٹ بال لیگ کے کھلاڑیوں میں شامل ہیں. اپنے سامعین سیاسی شخصیات اور فارچیون 500 کی فہرست میں شامل کمپنیوں کے نمائندے ہیں.

وجہ اس کی کتابوں کی فروخت کا انتہائی اعلی حجم کے لئے، Maxwell کی فیم Amazon.com کے ہال میں ایک جگہ حاصل کی، اور اس کے نام کے جسم انڈیانا ویسلیان یونیورسٹی سے تعلق رکھتی ہے.

سرگرمی کے اہم علاقوں

حوصلہ افزائی میں ملوث تنظیموں کے ایک سرگرم رکن کے طور پر، Maksvell Dzhon مختلف کورسز کے پانچ لاکھ سے زائد گریجویٹس کی تربیت میں اہم کردار ادا کیا ہے. ان کی تعلیم اور ترقی کے پروگرام ممکنہ رہنماؤں ان کی کتابوں میں مذکور اصولوں پر مبنی ہے. ان تنظیموں میں سے ایک کا میرٹ کی تعداد دنیا کے 80 ممالک کے بااثر رہنماؤں کے ساتھ تعاون کرتے ہیں.

Dzhon Maksvell: کتابیں اور ان کی خصوصیات

ادبی کام، یوحنا کے قلم کے نیچے سے باہر آیا کیریئر کی ترقی کی سیڑھی کے بتدریج ایسینٹ بیان کرتا ہے. اس صورت میں، اس کی کتابوں میں مذکور اصولوں، قابل اطلاق ہیں نہ صرف کاروباری اداروں اور کارپوریشنز کے ملازمین، بلکہ نجی تاجروں، چرچ کے ارکان، رکن تنظیموں اور دیگر گروپوں کے لئے.

Maksvell Dzhon قیادت کی تعریف پیروکاروں کو حاصل کرنے کی صلاحیت اور انسانی اثر و رسوخ کی سطح کے طور پر غور کیا جانا چاہئے کہ اصرار. قیادت کے قوانین انکشاف، وہ ان خصوصیات، اپنے آپ میں تیار کیا جا سکتا ہے ایک مضبوط خواہش اور مرضی ہونے، اور مضبوط ثبوت کی طرف جاتا ہے اس کی دلیل.

کتابوں کی عملی واقفیت کے

Dzhona Maksvella کتاب، شاید سب سے زیادہ لوگوں کو قیادت کی نوعیت کے بارے میں سوچ رہے ہیں کو اپیل کریں گے. یہ کس طرح اس موضوع پر ادب کی زیادہ سے زیادہ آپ کی ذاتی لائبریری میں پہلے سے ہی دستیاب ہے کوئی فرق نہیں پڑتا.
اصولوں اور طریقہ کار کی کتابوں میں سیٹ آگے کی ذاتی اور عوامی زندگی کے مختلف شعبوں میں فوری استعمال کے لئے دستیاب ہیں. یہ میکسویل قانون کی خاصیت ہے کہ ایک لازمی خصوصیت ہے. جان قیادت کی ناقابل تغیر اور ابدی اصولوں کے ایک فہم فارم میں بتانے کے لئے اس بات کا یقین کر دیا. وہ ہمیشہ سے موجود ہے، لیکن ذاتی طور پر اس کی طرف سے ایجاد نہیں. ان کی تاثیر کو ان کے اپنے تجربے پر جان طرف سے تجربہ کیا، اور دوسرے کامیاب لوگوں کی کہانیاں کی طرف سے اس بات کی تصدیق کر رہا ہے.

اکیس لیڈ قانون

(Dzhon Maksvell) "قیادت کے 21 کے قوانین" سب سے زیادہ میں سے ایک سمجھا جاتا ہے مقبول کتابیں اس مصنف کی. اس کے مواد آسانی قیادت کے انفرادی پہلوؤں کو بیان ابواب میں تقسیم کیا جاتا ہے.

یہ دوسروں کو اپنی اقدار، نظم و ضبط، عادات اور آداب کی قیادت کر سکتے ہیں کہ انسانی خصوصیات کے بارے میں ہے. تاہم، کتاب کے مطابق، رہنما کی شناخت نہ صرف اس نے کیا ہے، بلکہ اس کے ارد گرد، اس کی سرگرمیوں اور اس کے محن کے نتائج ہے.

اہم سرشار لگن اور انسانی جدوجہد کی ہمت ان کی قیادت کی مہارت کو تعلیم کرنے کے لئے. جان ہدف کو ایک پیداواری فروغ کی کلید حتمی توجہ اور اخراج اعتکاف ہے کہ کہتے ہیں. اس کے علاوہ، کتاب ثانوی ترجیحات کو قربان کرنے کی ضرورت کے طور پر قیادت کے لئے جس طرح کی اس طرح کی ایک خصوصیت فراہم کرتا ہے. اس نے مزید کہا قیادت ایکٹ کے اٹھارہویں باب میں بیان کیا جاتا ہے - "مقتولہ کے ایکٹ" اس رجحان کے جوہر کی پسند ایک بار سے زیادہ سے بنا ہوتا ہے یہ ہے کہ. تمام کامیاب رہنماؤں وہ مسلسل وہ اہم غور کیا کے لئے قربانیوں کی قربانی سے متعلق مشکل حالات پر قابو پانے کے لئے ہے کہ کہیں.

Dzhon Maksvell "ایک لیڈر کو تعلیم"

یونس کی کتاب کی ان کی ترغیب اقتدار میں ایک اور شاندار قیادت کی بلندیوں تک پیش قدمی، لوگوں کے لیے بہت سخت حالات کا تعین کرتا ہے. خود پر قابو، نظم و ضبط، ہمت اور مستقل مزاجی - ان کو ایک مقررہ مصنوعات کی ترقی میں مدد ملتی ہے کہ خصوصیات ہیں.

کتاب کے ایک دلچسپ خصوصیت رہنماؤں کی چار اقسام (پیمجات، تربیت یافتہ صلاحیت، محدود) اور ان کی خصوصیات کی ایک وضاحت ہو جاتا ہے.

اجتماعی ترقی کی - ایک رہنما کی ترقی کے عمل میکسویل دس قدم، جن میں سے سب سے پہلے ایک تعریف کے جذب کہا جاتا ہے، اور آخری شکست دی.

Maxwell کی طرف سے "قیادت" کے تصور کو کئی سطحوں پر مشتمل ہے:

• سٹیٹس کی.
• منظوری.
• پروڈکٹیوٹی.
• صالح کاری.

سب سے اہم جگہ، جانشینی کے موضوع کو دیا جان اصرار پر کہ کسی بھی حالت کے تحت ماتحت ایک قابل رہنما میں اضافہ نہیں کر سکتے ہیں کیا جاتا ہے. یہ مسئلہ ایک تجربہ کار سرپرست کی طرف سے صرف حل کیا جا سکتا ہے.