7 نشانیاں کہ آپ اپنے ساتھیوں پر اعتماد نہیں کیا جانا چاہئے

کوئی بھی دو رخی لوگوں کے ساتھ میٹنگ سے محفوظ ہے. آپ کے ساتھیوں تو خاص طور پر مایوس کن. سب کے بعد، اس طرح کے لوگوں کو منفی جذبات پیدا نہیں کر سکتے، بلکہ اپنے کیریئر کو نقصان پہنچانے کے لئے. ایک اصول کے طور پر، گروپوں، جن میں سے کچھ کے ملازمین کی طرح ہیں، ایک انتہائی مسابقتی اور ملازمین، مسلسل گپ شپ اور تعاون کی کم سطح کے درمیان دباؤ ہے. ہم دیگر علامات یہ حقیقت آپ کو ان کے ساتھیوں کو اعتماد نہیں ہے کہ کی طرف اشارہ کیا ہے تلاش کرنے کے لئے پیش کرتے ہیں.

حسد

ہم سب سے ملاقات کی لوگوں کو دوسروں کی کامیابی کو باقی نہیں دیتے جو ہے. خاص طور پر ناخوشگوار آپ کے ساتھی جلتے ہو. کیونکہ وہ دوسرے لوگوں کے باس کی تعریف کے ساتھ غیر منصفانہ رہے ہیں یقین ہے کہ سب سے بہترین کام کرنے والے ہیں، اور ان کی تنخواہ زیادہ ہے. وہ وقت میں بند کر دیا نہیں کر رہے ہیں تو، ان کے ساتھ آپ کے تعلقات کشیدگی کا شکار ہو گا، یہ امکان نہیں ہے کہ ٹیم میں ماحول اور کام کے معیار پر مثبت اثر. ماہرین کا خیال ہے کہ آپ ایک پہلو یا کسی اور میں نے ان سے حسد کرتے ہیں کہ ایسے شخص کو قائل کرنے کی کوشش کرنے کے لئے مشورہ. اس صورت میں، یہ آپ کی سمت میں ان کے منفی باری کا امکان نہیں ہے. لیکن کسی بھی صورت میں اس طرح کے لوگوں سے دور رہنے کی کوشش کرنا ضروری ہے.

بیئمانی

یہ بات ہے، ساتھیوں پر اعتماد کرنا ایک اچھا وجہ ہے نہ؟ اگر آپ باقاعدگی سے جھوٹ بول یا کسی اور کے کام کی کارکردگی کو غاصب کے کسی پر الزام لگایا ہے، تو پھر وہ شخص غیر منصفانہ بلایا جا سکتا ہے. یہاں تک کہ اگر یہ براہ راست آپ کو متاثر نہیں کرتا، ان لوگوں کو غیر معتبر ہونا ثابت کیا ہے کہ ذہن میں رکھیں. لہذا، مستقبل میں اس طرح کے عملے پر انحصار نہیں کرتے کیونکہ آپ کو ان کے اپنے مفادات جھوٹوں پر اعتماد نہیں کر سکتے ہیں.

گپ شپ

کورس کے، ہم میں سے ہر وقت شیئر خبریں اور کام کی جگہ پر اپنے دوستوں کے ساتھ گپ شپ فوقتا. یہ بہت عام ہے. تاہم، آپ کے ساتھیوں میں سے ایک لفظی گپ شپ اور دوسروں کی بحث کے ساتھ مصروف ہو جاتے ہیں، تو یہ ایک بری علامت ہے. اس طرح کی افواہوں شہرت اور لوگوں کے احساسات کو نقصان، تو ان کی بازی میں ملوث ہونے سے بچنے کے کر سکتے ہیں. یہ بھی ہے کہ کسی شخص کے بارے میں بحث کرتے ہیں تو، آپ اس حقیقت کو مدافعتی کہ کسی کو آپ کی پیٹھ کے پیچھے کیا آپ کے بارے میں باتیں شروع کر دیں گے نہیں ہیں نہ بھولنا. لہذا، اگر کوئی آپ کے ساتھیوں کے بارے میں آپ کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرنے کا فیصلہ کیا تو اس کوشش کو روکنے کے لئے کوشش کریں. سب کے بعد، یہاں تک کہ ایک unwitting سامع ہوتا جا رہا ہے، آپ کو دوسروں کے ساتھ آپ کے تعلقات کو خطرے میں ڈال کر سکتے ہیں.

شڈینترکاری

یقینا آپ کا سامنا کرنا پڑا یا کام کی جگہ پر حق کری پر بڑی حد تک جانے کو تیار ہیں جو لوگوں کے بارے میں دوستوں سے سنا ہے. ساتھیوں عام طور پر چھوٹے شروع ہوتا شڈینترکاری. اس طرح، وہ ان کی اپنی طور پر دوسرے لوگوں کے خیالات دینے کے لئے شروع کر سکتے ہیں. یا جیسے لوگوں نے غلطی سے آپ کو آپ کی ایک اہم واقعہ یاد آتی ہے اور مالک یا کلائنٹ سے ایک ڈاںٹ حاصل ہے کہ نتیجے کے ساتھ، ای میل کے ذریعے ایک ملاقات کے لئے دعوت نامے بھیجنے کے لئے بھول سکتا. آپ کو آپ کی ٹیم میں اسی طرح کی علامات کا ذکر کیا ہے تو، آپ کو انتہائی محتاط اور ہوشیار ہونا ضروری ہے. سب سے پہلے، آپ کو معلوم ہونا چاہئے کہ ان لوگوں کو اس طرح برتاؤ کہ وہ آپ سے ڈرتے ہیں کیونکہ. وہ اپنے کیریئر کو ایک حقیقی خطرے کے طور پر آپ کو دیکھ. ان کے ساتھ ایک دوستانہ تعلقات قائم کرنے کی کوشش نہیں کرتے، اور (وجہ کے اندر اندر ظاہر ہے،) اہم معلومات کا اشتراک نہیں کرتے: تو جتنا ممکن ہو سکے کے طور پر ان کو نظر انداز کرنے کی کوشش کریں. اس کے علاوہ، ان کے حصہ پر کسی بھی اشتعال انگیزی کے بارے میں اپنے باس کو مطلع کرنے کے لئے نہیں ہچکچاتے.

اعلی افسران کو Podlizyvanie

کورس کے، باس کے ساتھ اچھے تعلقات بہت اہم ہے. تاہم، کچھ لوگوں کے سروں کے محل وقوع کے حاصل کرنے کے لئے بہت دور جانا. ایک ہی وقت میں وہ حقیقی چوستے اپ کی بجائے ان کے کام میں حقیقی نتائج کے حصول پر توجہ مرکوز کی بن جاتے ہیں. تو ساتھیوں پر بھروسہ نہیں کیا جا سکتا. سب کے بعد، انہوں نے باس کی ایک پسندیدہ بننے کے لئے کچھ بھی کرنے کے قابل ہیں. آپ کی ٹیم toady گھاو تو کیا کیا جائے؟ ماہرین نے صرف اس کو نظر انداز اور یہ کہ آپ کے باس آپ کے ملازمین میں سے جو واقعی قابل قدر ہے پتہ کرنے کے لئے کافی ہوشیار ہے امید ہے مشورہ دیتے ہیں.

ضرورت سے زیادہ ڈرامہ

یقینا آپ کو وہ ٹی وی سیریز یا ریلٹی شو کے ہیرو ہیں، تو کے طور پر برتاؤ کرتے ہیں جو لوگوں سے ملاقات کی ہے. کبھی کبھی یہ بھی دلچسپی کا سامان ہو سکتے ہیں، لیکن یہ کام اجتماعی کے لئے آتا ہے جب نہیں. ایسے ملازمین کو صرف زہریلا بلایا جا سکتا ہے. سب کے بعد، کام تو شاید آپ کے پاس وقت نہیں ان کی شکایات اور تجربات کو سننے کے لئے. تو صرف ڈرامائی واقعات کی مکمل ان کی زندگی کی بحث میں شرکت سے بچنے کے لئے کوشش کریں.

کام اور ذاتی زندگی کے درمیان توازن پر توجہ کی کمی

اس طرح کے لوگ عام طور پر اپنے پیشے کو دکھی کرنا نہیں چاہتا. ایک مینیجر یا ساتھی کو یقین دلایا آرام آپ کے کام کی خاطر ذاتی زندگی کو قربان کرنے کے لئے تیار ہیں کہ ہو جائے گا تو تاہم، آپ کو شاید یہ پسند نہیں کرے گا. بالکل، کبھی کبھی ہم دفتر میں رہنے یا اضافی ذمہ داریوں پر لے جانا ہے. تاہم، اس کے معیاری نہیں بننا چاہئے.