کہ منصوبہ بندی کے معائنہ کے تحت لیبر انسپیکٹوریٹ چیک کرتا ہے؟ کیا چیکس لیبر انسپیکٹوریٹ دستاویزات

آجر بہت ذمہ داریاں ہیں، اور اس وجہ سے مسائل ہیں. سب سے اہم میں سے ایک ریگولیٹری حکام کو چیک کرنے کے لئے ہے. وہ اہم کاموں سے مشغول تال تیزی سے بہہ. کی جانچ پڑتال کرتا ہے دیکھتے ہیں لیبر انسپیکٹوریٹ ، منصوبہ بندی کے معائنہ کے تحت لوگوں کو تیار کریں اور غیر ضروری طور پر فکر کرنے کی نہیں کر سکیں. دستاویزات ملازم بہت کچھ کے ساتھ تعلقات کی انتظامیہ گورننگ. لیکن اگر آپ اس عمل کی منطق سمجھ میں تو اس الجھن میں نہ ہو.

لیبر انسپیکٹوریٹ روٹین چیک میں چیک کرتا ہے کہ

ڈیل ریاست کے جسم کی صلاحیت کی بنیاد پر پیش کی جاتی ہے. انہوں نے کہا کہ لیبر تعلقات قانون سازی کے میدان میں پتہ لگانے اور خلاف ورزیوں کے دمن کے مقصد کے لئے پیدا کیا. مزدوروں کے حقوق کے معائنہ کے وسیع ہیں. پروفیشنلز ملازم تعلقات اور انتظامیہ کے متعلق انٹرپرائز میں تمام دستیاب دستاویزات فراہم کرنا چاہئے.

معائنہ روزگار معاہدوں کا جائزہ لینے کے ساتھ شروع ہوتا ہے، قانون کے ساتھ ان کی تعمیل کا جائزہ لینے. اس سے پہلے ان دستاویزات چیک کرنے کے لیے سفارش کی جاتی ہے. ان میں خامیوں سے ہیں تو، فوری طور پر لوگوں کے ساتھ اضافی معاہدوں یہ نتیجہ اخذ کرنے کے لئے ایڈجسٹمنٹ کرنے چاہئے.

اس کی تعمیر کے کام میں ایک خاص فائدہ نہیں ہے. لیبر انسپیکشن آڈٹ پلان چھپا نہیں کرتا. یہ اس کے ساتھ ان تنظیموں کو موجودہ دور میں اس کی توجہ کے میدان میں ہیں وہ واقف کرنے کے لئے واجب ہے. ایک اصول کے طور پر، کمپنی آنے والے واقعہ کے بارے میں معلومات کے ساتھ ایک خط موصول ہوا. ورکرز تیار کرنے کا وقت ہے.

ناتجربہ کار ماہرین مجوزہ معائنہ کے تحت لیبر انسپیکٹوریٹ چیک کرتا ہے باہر تلاش کرنے کی کوشش کر رہے ہیں. ہم نے انہیں تجربہ حاصل کیا اور قانون سازی کی بنیاد پر مدد ملے گی.

کس طرح لیبر انسپیکشن کا آڈٹ کا انتظام کرنے کی

معمول کی جانچ پڑتال کے دو طریقے میں جگہ لے سکتے ہیں. لیبر انسپیکشن ہدایات کنٹرول میں دور چلتا ہے، اور ایک دستاویزی فلم پایا. پہلی صورت میں، ایک انسپکٹر کمپنی کو بھیجا اور کاغذات میں یہ سمجھتا رہا ہے. دوسری میں - آپ کی ضرورت ہے سب کچھ ایک ریاستی ادارہ میں فراہم کی جانی چاہئے.

بالکل، عملے کے افسران اس سے زیادہ، کی طرح میں ایسا، دستاویزی فلم چیکوں کہہ سکتے ہو. "جاننا" انسپکٹروں کے ساتھ کم مسائل. تاہم، یہ کسی بھی صورت میں تیار رہنا چاہئے. توثیق نہ صرف عملے محکموں شامل ہے. اس کے ماہرین کے حساب کتاب اور ملازمین کو فنڈز کی ادائیگی کے میدان میں قانون سازی کے ساتھ تعمیل کا اندازہ کرنے کی ضرورت ہے. چنانچہ بھی اکاؤنٹنگ میں ایک خرابی وغیرہ کا پتہ چلا ہے، اور تو اس کی وضاحت کے لئے ان کے نقطہ نظر کا دفاع کرنے کی دستاویزات، ذاتی اکاؤنٹس، فراہم کرنے کے لئے، معائنہ سرگرمیوں میں حصہ لینا ہے.

کون شیڈول معائنہ کے تحت آتا ہے

قانون سازی لکھا ہے لاشوں کو کنٹرول کرنے کی بے جا مداخلت سے کاروباروں کو تحفظ فراہم کرنے کے لئے. اس کا اظہار بعض تنظیموں کے ساتھ کام کرنے کے لئے لیبر انسپیکشن منع کرتا ہے. معائنے کی منصوبہ بندی کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے، اس میں تاریخ سے کم از کم تین سال گزر چکے ہیں کرنا ضروری ہے:

• گزشتہ کنٹرول سرگرمیوں؛
• ریاست رجسٹریشن؛
• اصل سرگرمی شروع.

اس وقت کی انتظامیہ کافی مقدار، کسی بھی غلطیوں کے خاتمے کے لیے، قانون کے ساتھ سخت مطابق کام کو منظم پیچیدگیوں اور nuances کو سمجھنے کے لئے، ہے.

پیچیدہ اور موضوعاتی: اصل میں، معمول کے معائنے مختلف ہیں. سب سے حالیہ میں لیبر قوانین کے نفاذ کا صرف ایک حصہ کو کنٹرول کیا. عام طور پر، کمپنی کو ایک خاص معاملے میں منصوبہ بندی کے معائنہ کے تحت لیبر انسپیکٹوریٹ تصدیق ہے کہ ایک پیغام موصول. یہ ایونٹ کے موضوع، اعلان کیا جاتا ہے غیر ضروری hassles سے بچنے کے لئے ہے.

چیک کی تنظیم کے ابتدائی مرحلے

ادیموں سے متعلق معائنہ کے اندر اندر آپریٹنگ طریقہ کار افشا. سال کے آخر میں اگلی مدت کے لئے منصوبہ بندی کرنے کی. لہذا تمام تنظیم کرتے ہیں. لیبر انسپیکشن آڈٹ شیڈول اگلے سال کے آغاز سے پہلے کی تشکیل ضروری ہے. اس کے کاروبار، جس میں ماہرین، موضوعات اور واقعات کی تاریخوں کو بھیجی جائے گی شامل ہیں. یہ دستاویز موجودہ قانون سازی کے ساتھ تعمیل کے لئے قانونی تجزیہ سے مشروط ہے. اس میں ترامیم متعارف کرانے کی منظوری کے بعد شاذ و نادر ہی کیا جاتا ہے. یہ ایک اچھا وجہ کی ضرورت ہے. یہ غور کرنا چاہیے کہ روسی فیڈریشن کے لیبر انسپیکٹوریٹ - ریاست انٹرپرائز. وہاں کی اجازت نہیں ہے "شوکیا" سب کچھ قانونی میدان میں واضح ہونا چاہئے. ٹیسٹ سر ایک حکم ہوتا ہے سے پہلے. اس اخبار کی عکاسی کرتا ہے:

• نام اور کمپنی کی تفصیلات؛
• سرکاری، کام کی پھانسی کے ساتھ سپرد؛
• وقت اور کنٹرول کے اقدامات کے موضوع.

ہمیں تیار رہنا دستاویزات کے بارے میں غور کرنے کے لئے کارروائی کرتے ہیں.

وصول کنندہ کارروائیوں

چاہے وہ ملازمین کے ساتھ مسودہ تیار روزگار معاہدوں کی جانچ کرنا پہلی انسپکٹر. وہ حسن معاشرت اور متعلقہ قانون سازی کا جائزہ لینے کی درخواست کی جاتی ہے. متن خامیوں یا کمیوں مل جائے گا، تو یہ ایک اضافی معاہدے جاری کرنے کی سفارش کی جاتی ہے.

اس کے بعد انسپکٹر HR احکامات کے مطالعہ کو جاتا ہے. دیکھو، ان کو واقف پر تمام دستخطوں کے کارکنوں فراہم کی جائے. ایک عام غلطی ہے - ان کی کمی.

کام کے کرتے وقت ایک شخص کی دستاویزات کے پورے پیکیج فراہم کرنا چاہیے. وہ متعلقہ ریگولیٹری کارروائیوں کی طرف سے مقرر کر رہے ہیں. آپ کی کمپنی کی اہلیت، تعلیم کے کارکنوں کے لئے ایک ضرورت ہے تو، اس بات کا یقین ہے کہ تمام کاغذات ذاتی معاملات میں تھے بناتے ہیں.

کھولنے کے لئے نہیں بھولنا لاگ ان کی کتاب کے احکامات کی. تصحیح اس میں اجازت نہیں ہے.

اس کے علاوہ، کام کتابوں کے درست کرنے اور ایک لاگ ان کی کتاب میں جاننے کے لئے ہونے کی صورت میں لیتے ہوئے.

درستگی اور باقی وقت کی سامییکتا

چھٹیاں معائنہ مشاہدے کی فہرست میں جگہ کے فخر ہے. عجیب کافی، اس موقع پر لیبر انسپیکٹوریٹ کو شکایت ملازمین نایاب خدمات انجام دیں. لوگوں کو ان کے حقوق کے اکثر بے خبر ہیں. ایک پریویکشی حکام کو ان سے آگاہ ہیں اور اس سمت میں لگ جائے گا. آپ کو ایک قطار میں دو سال سے زیادہ آرام نہیں کرتے لوگوں کے پاس نہیں تھا کہ چیک کریں. یہ سختی سے قانون کی طرف سے ممنوع ہے.

ناتجربہ کار HR کی ایک عام غلطی ہے - کوئی چھٹی کے شیڈول. اس سے اس اخبار کی ایک اضافی ٹکڑا ہے کہ لگتا ہے. لیکن قانون انٹرپرائز میں اس طرح کی ایک شیڈول ہونا چاہئے. لہذا، یہ انسپکٹر کی ضرورت ہوگی. اس کے شیڈول کا بندوبست اور اس بات کا یقین ہے کہ وہ چھٹیاں کے احکامات کی تاریخوں میں منتشر نہیں کیا بنانے کے لئے ضروری ہے. دستاویز کے متن کی گئی تبدیلیوں کے خلاف ورزی کی صورت میں. پیچیدہ کچھ بھی نہیں. دوبارہ منظور شیڈول، ترمیم شدہ (سربراہ ایک نئی کاپی پر دستخط).

معاوضہ

عام (سب سے زیادہ عام) سے رابطہ کر لیبر انسپیکشن عوارض کی آمدنی کے اجراء کے ساتھ منسلک. انسپکٹر کہ کیا کمپنی کو اس علاقے میں قانون کے ساتھ عمل کو دیکھنے کے لئے واجب ہے. ایسا کرنے کے لئے، اس نے کی درخواست کریں گے اجرت پر فراہمی. یہ لکھنے اور اب بھی ایسا نہیں کیا تو اس کو منظور کرنا چاہئے. ان اکاؤنٹس، آمدنی کے اجراء کی یعنی تاریخ کے مذکورہ دستاویز کی دفعات کے ساتھ سخت مطابق ہونا چاہئے. ادائیگی ایک ماہ میں دو بار بنایا گیا ہے. اس دستاویز میں ظاہر کیا جانا چاہیے اور سختی سے منایا.

اس کے علاوہ، انسپکٹر ایک درخواستوں بونس پر پوزیشن. یہ دستاویز بھی موجود ہیں، اور قانون سازی کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. پریمیم رقم سر کو تفویض کیا جاتا ہے، اس وجہ سے، انسپکٹر اس عنوان پر نظر ڈالیں گے حکم. تنخواہ سے زیادہ میں نہیں کی اجازت ادائیگی، دستاویزی نہیں. ایوارڈ سے محروم ہی وقت میں بھی پرکھا جاتا ہے.

لیبر تحفظ

یہ اسکین کے دوران سب سے زیادہ پیچیدہ مسائل میں سے ایک ہے. انٹرپرائز صحت اور حفاظت پر قواعد و ضوابط کی منظوری دے دی جائے ضروری ہے. خصوصی حکمنامے کے کام کی اس علاقے کے ذمہ دار ماہر مقرر کیا. انہوں دینے کی ہدایات کی ایک لاگ ان کریں، اور پسند رکھتا ہے. ان تمام دستاویزات انسپکٹر چیک کریں گے. اور کام کی تفصیل میں نظر آتے ہیں. دستاویز لیبر تحفظ کے فرائض کی عکاسی کرنا چاہئے.

اس کے علاوہ، یہ فراہم کرنے کے لئے ضروری ہے کہ داخلی قواعد و ضوابط. انہوں نے قانون سازی، دعوی کی مد میں اپنی طرف متوجہ کرنا چاہئے. متن کام کرنے والے اسی کے حالات اور، باقی وقت کی نشاندہی کرنا چاہئے.

خصوصی مسائل

ہم معائنہ اور مطلوبہ دستاویزات کے مرکزی علاقوں کو بیان کیا ہے. وہ انسپکٹر پوچھتا ہمیشہ رہے ہیں. اس سے کوئی فرق نہیں پڑتا، ایک جامع معائنہ وہ رکھتا ہے یا موضوعاتی. ادائیگی، روزگار معاہدوں کی درستگی، احکامات چھٹی یہ ہمیشہ لگتا دینے.

لیکن کم اکثر کی جانچ پڑتال کر رہے ہیں کہ دیگر دستاویزات موجود ہیں. یہ تصدیق کی دستاویزات بھی شامل ہے. آپ کی تنظیم اس طرح کے ایونٹ منعقد کیا گیا ہے، تو یہ مناسب طریقے سے عملدرآمد کرنے کے لئے ضروری ہے.

طبی امتحان پاس کرنے کا سرٹیفکیٹ بھی جائزہ لیا جا سکتا ہے.

یہ ذاتی معاملات میں اتدیئ دستاویزات چاہے دیکھنے کے لئے ضروری ہے. اہلکاروں کا ایک عام غلطی نوسکھئیے - کوئی دستاویزات کی تنظیم. یہ کام الجھن میں ہو تو کے طور پر نہیں کرنا اور کامپ نہیں ہے، انسپکٹر کے لئے انتظار کر رہے، مسلسل توجہ دینے کی ضرورت ہے.

کس طرح تصدیقی کرتا

انسپکٹر آتے اور آنے کی دعوت دیتے ہیں اور دستاویزات کی ایک فہرست کی درخواست کرے گا کرے گا. لیکن اس سے پہلے انہوں نے ان کی اتھارٹی، ایونٹ کے موضوع اور مدت کو ظاہر کرتا ہے جس میں ان کے اعلی کے حکم، ظاہر کرتا ہے. اس سے توجہ دینی چاہیے. ایک شخص تین دن تک کام کرنے کے لئے مقرر کیا جاتا ہے تو وہ تم سے لے گا سے پہلے. اس مدت کے دوران، انسپکٹر اسی پوچھ تاچھ کرنے کے لئے دستاویزات کی جانچ پڑتال کرے گا،، اور.

ایک عام واقعہ - معمول کی جانچ پڑتال منظم. انسپکٹر آپ کے کام میں خامیوں کو تلاش کرنا ہوگا. لیکن آخری ایکٹ میں، وہ عام طور پر کسی بھی چیز کی طرف اشارہ نہیں کرتا. بعض نقائص کے آڈٹ کے دوران درست کیا جا سکتا ہے. انسپکٹر ایسا کرنے کی پیشکش کرے گا، اور آپ کو نہیں دینا چاہئے، سزا حاصل کرنے کے لئے نہیں.

یہ غور کرنا چاہیے کہ سب سے زیادہ "برے" ٹیسٹ ملازم کی طرف سے شروع کیا جاتا ہے کہ ایک ہے. یہ کیا ہوتا شکایت یہ آپ کی تنظیم کے معاہدہ کے ساتھ منسلک لیبر انسپیکٹوریٹ شخص کو بھیجا گیا تھا. اس صورت میں انسپکٹر انتظار نہیں کرتے حق میں ہے. ان کی ڈیوٹی - کارکن کی حفاظت کے لئے.

حتمی دستاویز

انسپکٹر اپنا کام مکمل کرنے کے لئے ہے، تو یہ تصدیق کے ایکٹ فراہم کرے گا. یہ دستاویز ڈپلیکیٹ میں تیار کیا جاتا ہے. ایک معائنہ کرنے کے لئے بھیجا جاتا ہے، دوسری انٹرپرائز ہے. آپ کو ایک ضمیمہ کی ضرورت ہے تو، تو وہ بھی ہر ایکٹ کے ساتھ منسلک کیا جانا چاہئے. یہ کاغذ کام، تبصرے اور تجاویز کے جوہر کی عکاسی کرتا ہے. خلاف ورزیوں ان کے خاتمے کے حکم میں ریکارڈ کیا جاتا ہے.

مینجمنٹ کمپنی کے اعتراض کرنے کا موقع ہے کا جائزہ. ان کے جائز خدشات کو پندرہ دن کے اندر اندر ایک معائنے میں بھیجنے کے لئے کی ضرورت ہے. لیکن خلاف ورزیوں کے خاتمے کے لیے عزم اب بھی پھانسی اور مشاہداتی ایجنسی کے ساتھ ایک رپورٹ دائر کرنے کے لئے ہے. اور یہ معائنہ کے دوران میں اتفاق کرنا بہتر ہے. اس کے بعد انسپکٹر خلاف ورزیوں تھے اس بات کی نشاندہی کرے گا، لیکن وہ حتمی دستاویز کے لکھنے سے پہلے طے کر رہے ہیں.