کوہ یورال گتانک

نئے سال کے اکثر پرانے کچھ یا کچھ نیا کی آمد کی تبدیلی foreshadows. روسی قانون یورال عنصر ترمیم کرکے روایت سے باز نہ آیا.

کرنے کے لئے، بعید شمالی اور ان کے لئے آپس میں موازنہ علاقوں میں کام کرنے والے تنظیموں کے لئے لیبر کوڈ کے 316th مضمون کے مطابق جمع ہونے پر اجرت علاقائی گتانک.

کمانے علاقائی گتانک ان علاقوں سے تمام کارکنوں پر انجام دیا جانا چاہئے. یہ مشکل موسمی حالات میں کام کے لئے تنخواہ کے الاؤنس (معاوضہ) کی طرح ہے.

جب روس بالکل مختلف قانونی کارروائیوں اور وصول کنندہ دستاویزات کی ایک بہت کچھ شائع کیا گیا. "پرودنسون علاقائی عنصر" پر تیز بحث پھر واپس ہوئے. آج، حکومت اس سے پہلے فوج میں coefficients کے رکھنے کے لئے ایک فیصلہ اپنایا. لیبر کوڈ فراہم کرتا ہے: اورال تناسب، سائز اور روسی حکومت کی طرف سے قائم کیا حساب کتاب کے طریقہ.

تناسب کسی بھی ملازم پر لاگو کہا، لیکن ذاتی الاؤنس اور معاوضہ طویل سروس کے لئے جمع ہونے پر شمار کرتے وقت گرفتار نہیں کیا جاتا. انہوں نے الزام عائد نہیں کیا گیا ہے اور مالی مدد فراہم کرنے کے لئے.

زیادہ تر لوگ پرباری شرح ہو سکتا ہے جس کی آمدنی کا زیادہ سے زیادہ سائز، میں دلچسپی رکھتے ہیں. سوویت دور کی پابندیوں کا کوئی وجود تھا جب کے برعکس (چارج 300 روبل اجرت تھے تو)، آج کوئی پابندی نہیں ہے. تمام حدیں 1991 میں ختم کر دیا گیا تھا.

24.11.2009 گورنمنٹ آف (№ 922) کے حکم کی طرف سے، کوہ یورال عنصر کسی بھی مزدوری حساب. انہوں نے کہا کہ میں ادائیگیوں پر وصول کیا جاتا ہے شامل ہیں ، معاوضے کے نظام میں قائم اجتماعی معاہدوں اور مقامی قواعد. آپ کو ایک معاہدہ (غیر رسمی) کے بغیر کام کرتے ہیں، حساب کتاب نہیں بنا ہے (یا بنا دیا، لیکن آجر کی صوابدید پر). یہ بھی نجی اداروں پر لاگو ہوتا ہے - اورال عنصر کے اوپر کے پورے علاقے پر عمل کرنا چاہئے. ملکیت اہم نہیں ہے.

فیکٹر بغیر کسی استثناء کے تمام تنظیموں اور تمام کارکنوں کو چارج کرنے کی ضرورت ہے. تنخواہ بھی شامل کیا جانا چاہیے: تنخواہ، الاؤنس، بونس اور خود اورال کے عنصر. یہ اکاؤنٹ میں ان تمام پیرامیٹرز لینے شمار کیا جاتا ہے. تاہم، ہم کو یاد رکھنا چاہئے گتانک یہ شامل نہیں ہے ملازمین کی تنخواہوں میں، الگ الگ حساب کیا جائے. مثال کے طور پر، انفرادی تنظیموں کے چیلیابنسک توثیق میں پراسیکیوٹر کے دفتر میٹالرجیکل ضلع حال ہی میں کیا گیا ہے تنخواہوں میں کوہ یورال کے عنصر کی شمولیت کی تصدیق کی ہے. اس قانون کے خلاف ہے، اور اس وجہ سے - ایک وجہ عدالت میں جانا.

تنخواہ کی کم از کم سائز، ابھی تک 1.01.2009 مقرر کیا گیا ہے اور ایک ہی رہتا ہے، یعنی 4330 روبل. فی مہینہ. تمام ملازمین کے اکاؤنٹ بونس اور الاؤنسز میں لینے، مخصوص رقم سے کم نہیں حاصل کرنا چاہئے. تاہم، کل رقم روک دیا جائے کرنے کے لئے انکم ٹیکس 13 فیصد ہے.

بہت سے لوگ "تنخواہ" اور "اجرت" کے تصور کو الجھانے. 4330 روبل کے برابر رقم، تنخواہ اور اجرت، بہت سے پر مشتمل عناصر (اوپر بھی شامل ہے) نہیں ہے. کچھ تنظیموں میں، اب بھی 4330 روبل سے زیادہ تنخواہ سے کم نہیں ہیں. کہا اس شخص کے نتیجے میں کم از کم 4330 روبل موصول ہوئی ہے کے طور پر ہے تاکہ تاہم، ایسی تنخواہوں اور الاؤنسز قابل ادائیگی یورال گتانک ہو گی. (یا زیادہ).

stipendial کے حوالے سے، یہاں کے ضابطے № 27.06.2001 کے 487: عطا یورال تعلیمی فیلوشپ گتانک 1380 روبل ہے.

خلاصہ یہ ہے کہ: - 1380 روبل 2010 میں کم از کم اجرت 4330 روبل، تعلیمی وظائف ہونا چاہئے. تمام تنظیموں بعید شمالی اور اسی طرح کے علاقوں میں اضافی یورال تناسب (تنخواہ مائنس pyatnadtsatiprotsentnogo انکم ٹیکس کا 15 فیصد) کا الزام عائد کیا جانا چاہئے. فوائد، مالی امداد، چھٹی بیماری کی رخصت اس زمرے میں شامل نہیں ہیں.