کمپنیوں کے گروپ "ایکسیلسیئر": عملے کے جائزے

، ہر کوئی زندگی میں کم از کم ایک بار کر ایک کام کی تلاش. خاص طور پر حالیہ برسوں میں اس مسئلے کو شدید، جب اقتصادی بحران کے سیارے فتح مارچ. اس سے بڑے پیمانے پر layoffs ہے، کم اجرت، اور پیداوار میں کمی کے ہمراہ ہے. اس کے علاوہ، سب سے زیادہ نجی کمپنیوں، دیوالیہ گئے عملی طور پر نہایت روسی معیشت میں چھوٹے اور درمیانے درجے کے کاروباری اداروں کا حصہ کم کر دیا. تاہم، کمپنی، afloat رہنے کے لئے ایک بہت بڑا فائدہ کے کاروبار کے بہت سے علاقوں میں کم مقابلہ کی وجہ سے ملی ہے. کمپنی "ایکسیلسیئر" ماسکو میں ان کی پوزیشن برقرار رکھنے کے لئے نہ صرف، لیکن یہ بھی گاہکوں کی فہرست کو وسعت دینے کی، اور عملے کی تعداد بڑھانے کے لئے، ایک بحران میں کرنے کے قابل تھا. آپ کے کام کی تلاش میں ہیں، تو ہمارے مضمون آپ کو بہت مفید ہو گا. اس میں، ہم کمپنی، اس کے بنیادی کاروبار کے بارے میں بتانے اور تنظیم کے سابق اور موجودہ ملازمین کی طرف سے چھوڑ کے کام پر رائے کا تجزیہ کرے گا.

کمپنی کی تخلیق

سب سے پہلے روسی مارکیٹ پر کمپنی ایکسیلسیئر SC، دو ہزاروان کے کے آغاز سے اس کی پوزیشن مضبوط کیا گیا ہے جس میں ظاہر ہوا. اہم سرگرمی پھر گوداموں منظم کیا گیا تھا. اس کمپنی کے ملازمین کے احاطے، عملے کی بھرتی، اسی طرح بعض احاطے کے رینٹل کے تمام مواد کا خیال رکھنا ہے.

سات سال کے لئے، کمپنی کے ایک وسیع کسٹمر بیس جمع اور ایک اچھی شہرت حاصل کرنے کے لئے منظم کیا ہے. اس وقت، عملے سے "ایکسیلسیئر" فیڈ بیک بہت اچھا، مثبت تبصرے اکثر انٹرنیٹ، جس میں بہت سے معاملات میں پریمیم کی رقم کی طرف سے سراہا حساس رہنمائی اور اعلی اجرت، ذکر کیا جہاں پر لکھ رہا تھا.

کسٹمر بیس میں اضافہ ہوا ہے اور بیک وقت ماسکو میں دیگر کمپنیوں سے مقابلہ بڑھتی ہوئی کے طور پر، مینجمنٹ کمپنیوں ایکسیلسیئر کے ایک گروپ قائم کرنے کا فیصلہ کیا. تنظیم کی تشکیل کی تاریخ کا سال 2010 ہے.

کمپنی کی وضاحت

کمپنی "ایکسیلسیئر" خدمات کی ایک کافی وسیع رینج فراہم کرتا ہے. پہلی تنظیم کو آپ کے کاروبار کی مکمل انتظامیہ پر قبضہ کرنے کے لئے تیار ہے. اس انتخاب اور عملے کی رینٹل، صفائی اور حفاظت کی خدمات نفاذ شامل ہے. شہر کے کسی حصے میں گودام مینجمنٹ - "ایکسیلسیئر" کے کام کے متوازی میں، کمپنی کے اصل سرگرمی ہے.

فی الحال، تنظیم جو پچیس باقاعدہ گاہکوں ہے کہ حامل. مجموعی طور پر، کمپنی کے دو سو پچاس اشیاء پر چلاتا ہے، اور ہر خدمات کے اس کی اپنی رینج پیش کرتا ہے.

اس کے وجود کے ہر وقت کے لئے کمپنی کی تیرہ دفاتر کھل گئے اور ملازمین کی تعداد چھ سو لوگوں کے قریب ہے. وہ اکثر "ایکسیلسیئر" کمپنی کے بارے میں ایک رائے بنانے کے لئے اجازت دے. مختلف سائٹس پر عوامی ڈومین میں رکھا ملازمین کے جائزے، تو ہم ان کا تجزیہ کرنے اور تنظیم کے بارے میں بات کرنے کے قابل، فراہم کردہ حقائق پر مبنی تھیں. اس مضمون کے بعد کے تمام حصوں میں ہم کمپنی میں کام کرنے والے لوگوں کی تعریف پر مختصرا توجہ مرکوز کرے گا.

کمپنیوں کے گروپ "ایکسیلسیئر": ایڈریس

تمام درخواست دہندگان کی کمپنی کے دفتر میں ایک انٹرویو کے لئے آ سکتے ہیں. اس Leningradsky Prospekt، گھر پندرہ، بیس آٹھ ساخت پر واقع ہے. کمپنی آپ کو آپ کے سوالات یا خلاصہ جگہ خالی اشارہ کے ساتھ ایک ای میل بھیج سکتے ہیں جہاں اس کے اپنے ای میل باکس، ہے.

اس کے علاوہ دفتر میں یہ ایک فون کال کرنے اور ایک مخصوص خالی جگہ کے لئے انٹرویو کیا جا رہا کے کس وقت باہر تلاش کرنے کے لئے ہمیشہ ممکن ہے. عام طور پر، دوسرے سرے پر منتظمین نے ہمیشہ آپ کے ساتھ لینے کی ضرورت ہے کہ دستاویزات کی ایک پیکیج کی وضاحت.

نوکریاں کمپنی کے

کلائنٹ کی، "ایکسیلسیئر" (عملے سے رائے اس مضمون کی مندرجہ ذیل حصوں میں دیا جائے گا) ریستوران، بڑے پیمانے پر پیداوار کی سہولیات، سپر مارکیٹوں اور اسی طرح کی تنظیموں ہیں. انہوں نے ماسکو علاقائی شہروں اور ملک کے دیگر علاقوں میں واقع ہیں.

ایک جامع ساتھ کے کلائنٹ کی بنیاد کمپنی کے ملازمین کی خالی جگہوں کی ایک کافی وسیع فہرست پیش کرتے ہیں. یہاں مناسب ملازمت کوشپال مثال کے طور پر ایک پیشہ ور شیف منتخب کر سکتے فرنیچر، آرڈر چنندہ کے جمعاکار یا،. عام طور پر، ایک خاص عہدے کے لئے درخواست دہندگان کم از کم ایک سو ملازمتوں کے ذریعے جانے کے لئے موقع ہے. ضروریات کی ایک مکمل اور تفصیلی فہرست کے ساتھ ان میں سے سب کے دفتر میں واقع ہیں.

امیدواروں کو ضروریات کی فہرست

آپ کی کمپنی کے ملازمین کے ایک جائزے میں "ایکسیلسیئر" پر لکھا معلومات پر توجہ مرکوز، تو یہ ہے کہ درخواست دہندگان کے لئے ضروریات کو کسی بھی کام کے لئے کافی نرم کہا جا سکتا ہے. کام کو روس کی نہ صرف رہائشیوں حاصل کر سکتے ہیں، بلکہ شہریوں inostorannye.

ہر کوئی منتخب کیا خاص میں مؤثر کام کے لئے ضروری تربیت کے ذریعے جا سکتے ہیں. اور کمپنی میں آنے کے لئے بھی کسی بھی اصولی طور پر کسی بھی تجربے، یا یہ کہ خالی جگہ کے لئے امیدواروں کی ضرورت ہے جس کی ضرورت نہیں ہے جو ہوسکتا ہے.

کسی بھی عمر کے افراد کو عطا کام ہے، لیکن ذہن میں رکھنے کی عمر اٹھارہ سال تک نہیں ہیں جو ان لوگوں کے والدین یا قانونی سرپرست سے کام کرنے کے لئے ایک انٹرویو تحریری اجازت کے دفتر پر لانے ضروری ہے.

خصوصیات انٹرویوز

کمپنی کے سابق ملازمین کے کام پر رائے بہت درخواست دہندگان چھوٹے اور بھی صاف نہیں دفتر حیران ہے کہ معلومات ہے. کچھ نوٹ کے رہنما کے ایک مخصوص وقت نہیں ہے اور آپ ایک گھنٹے سے زیادہ انتظار کرنا پڑتا ہے.

اس کے علاوہ، انٹرویو کا حصہ بہت ہی قابل لوگوں درخواست دہندگان میں سے سب سے دلچسپ سوالات پر درست معلومات فراہم نہیں کر سکتے ہیں جو نہیں ہیں. انتظام کے اکثر بھی انٹرویو مرحلے پر، بیروھی سے اور کھلے عام اسبی برتاؤ کرتی ہے. اس کام کے لئے تلاش کر بہت سے لوگوں کو ہلا دیتا ہے. یہاں تک کہ فوری ضرورت ان کو حاصل نہیں کر سکتے اس تنظیم کے ساتھ کام کرنے کے لئے شروع کرنے کے لئے.

تاہم، درخواست دہندگان کے ایک اور حصہ ہے کہ وہ انٹرویو کے پندرہ منٹ سے زیادہ آخری نہیں کیا، اور میٹنگ میں داخل ہوئے وعدہ کیا دو یا تین دن کے نتائج پر کال کر انتظار کر، شائستہ اور مددگار تھے نشاندہی کی.

کام کے حالات

اکثر نصف بیکڈ شفٹوں میں کام کر رہے ملازمین. انہوں نے ایک معاہدے پر دستخط منتخب اعتراض پر پینتالیس دن، ہفتے کے ساتوں دن کام کرنے کے لئے جس عہد کے مطابق. واپسی پر انہوں نے کمایا پیسہ وصول کرنے کے حقدار ہیں.

ہر سائٹ پر کارکنوں کے ایک اجلاس کے ساتھ شروع اور ان کے طبی دیکھ بھال کے ساتھ ختم ہونے کی میز کی طرف جاتا ہے اور تمام تنظیمی مسائل کا ذمہ دار کون ہے، ایک فورمین ہے. یہ کام کرنے کے حالات کو کس طرح آرام سے ہیں اس پر منحصر ہے.

کمپنی کے ملازمین کا حصہ، کام کے حالات اور رہائش کے ساتھ مطمئن ایک بہتر آپشن کے لئے انتظار کر رہے ہیں. پندرہ ساتھیوں کی کمپنی میں ایک اسٹوڈیو اپارٹمنٹ میں کئی رہتے تھے، لیکن ایک اور "خوش قسمت" چھاترالی کمرے میں کارکنوں کی ایک ہی تعداد کے ساتھ رہنا. قدرتی طور پر، ان حالات کے مزاج اور انسانی صحت کو متاثر. اس کے علاوہ، foremen درمیان کھل louts ملاقات کی، اور شراب کا غلط استعمال کرتے ہیں. وہ رات کی لڑائی کو منظم اور مسلسل ان کے ماتحت ذلیل.

اس طرح ٹیم کے رہنماؤں کے خلاف شکایات کافی تیزی سمجھا کہ کہنا درست ہے. کمپنی کے انتظام کے کچھ گھڑی سے ہٹا دیا جاتا ہے اور نئے لوگوں، جو قابل اور کام کرنے کے لئے تیار تھے کو بھیجنے کے لئے. لہذا فوری طور پر زندگی کے طریقہ ایڈجسٹ اور تمام ہاؤسنگ مسائل کو حل. اس طرح، صورت حال کو درست اور پوری ٹیم کے کام کے رویہ کو بحال کر دیا جاتا ہے.

کچھ صورتوں میں، مسئلہ بن جاتا ہے اور خوراک کے عملے. ہر درخواست دہندہ معاہدے کے اختتام پر ایک مفت کھانے کو مکمل کرنے کی امید ہے. لیکن گھڑی پر پہلے سے ہی کھانا فی دن صرف ایک بار دستیاب ہے اور اس کے علاوہ یہ کہ باہر کر دیتا ہے، اس کی قیمت کو اجرت کی کل رقم سے شمار کیا جاتا ہے.

کرنے کے لئے اور کام سے عملے کے سفر کی لاگت کا تخمینہ ہے کہ "ایکسیلسیئر" کی انتظامیہ کو ذہن میں رکھیں. ہمیشہ کے معاہدے پر دستخط کرنے کے وقت کی وضاحت.

"ایکسیلسیئر": تنخواہ

اجرت کے سلسلے میں، کچھ ملازمین انتہائی منفی اظہار کیا. حقیقت یہ ہے کہ بہت سے جائزے میں کمائی ہوئی رقم کی بروقت ادائیگی کی گھڑی سے واپس آنے کے بعد مکمل طور پر بنایا جائے کرنے کے لئے کمپنی وعدہ کیا ہے کہ بیان کیا گیا ہے. لیکن حقیقت تو گلابی نہیں ہے - (جائزے کی بنیاد پر) زیادہ ملازمین کی نصف سے ان کی رقم کا صرف ایک حصہ موصول ہوا. بیس فیصد سے کسی اجرت کے بغیر چھوڑ دیا گیا تھا، اور صرف تقریبا پچیس سے تیس ملازمین کی فیصد وہ مسائل کے بغیر رقم حاصل کے کہا، لیکن کم فراہمی، کام اور صحت کی کتابوں کی جگہ پر ترسیل کی لاگت.

اتفاق سے، یہ آخری لمحے سے دھوکہ کارکنوں کے ساتھ سب سے زیادہ مطمئن تھے. تنظیم کے ایک کام کے انتظام کا انتخاب کرتے وقت اکثر درخواست دہندگان سینٹری کتاب جاری کرنے کی ضرورت نہیں ہے کہ کہا جاتا ہے. اصل میں، یہ کمپنی کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے، اور پھر رقم ملازم کے ساتھ خرچ کا تخمینہ اصلا وجہ سے تھا. کچھ صورتوں میں، یہ بارہ ہزار تک پہنچ گئی.

تاہم، کمپنی کی انتظامیہ پر تمام منفی کی رائے کو مضبوط دلائل ہیں. یہ حقیقی کے لئے کام کرنے والے، ہمیشہ مکمل طور پر کمائی ہوئی رقم ہو جاتا ہے کہ اس کی دلیل. لیکن idlers اور شراب کا غلط استعمال، اور ان شفٹوں واک آؤٹ کرنے والے لوگوں کو بجا طور پر اجرت کا سب سے زیادہ حصہ بنتے ہیں.

کام بنانے

انٹرویو میں، ہر درخواست دہندہ سرکاری ملازمت کو بتایا. یہاں تک کہ کئی ماہ کے لئے "ایکسیلسیئر" پارٹ ٹائم میں پایا جا کرنے کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں جو ان لوگوں کو، عملی کتاب اور سفید اجرت میں انٹری حاصل کرنے کے قابل ہیں.

جرمانے

میں نے کمپنی میں اپنایا جرمانے کے نظام کے بارے میں بات کرنا چاہتے ہیں. دلچسپ بات یہ ہے، تبصرے کی اکثریت اس بات کا اشارہ معاہدے پر دستخط پینتالیس دنوں کی کل باہر کام کے لئے ضرورت پر زور دیتا ہے. دوسری صورت میں، ملازمین کو جرمانے سے مشروط ہو جائے گا.

مثلا، اگر آپ بیمار ہیں اور ان ذمہ داریوں پر عمل نہیں کر سکتے، تو آپ کو سزا ہو جائے گا، آپ کی تنخواہ سے ایک لکھنا بند مقدار کے طور پر اظہار کیا. بالکل، نہ اس کی تمام منصفانہ لگتا ہے، لیکن یہ نہ بھولنا کہ آپ کو دیکھنے کے لئے جا رہے ہیں. لہذا، کوئی اور نہیں اس وجہ سے آپ کی جگہ لے سکتے ہیں، اور،، ان کی جسمانی اور اخلاقی طاقت شمار نہیں کرنا چاہئے.

ایک مختصر خلاصہ

بالکل، انٹرنیٹ کمپنی اور اس کی کارروائیوں کے برعکس رنگوں میں بعض اوقات بیان کر رہے ہیں. کچھ کام سے بہت مطمئن ہے اور گزشتہ ماہ کے آخر میں ایک وقفے کے ساتھ چند گھڑیاں پر چلے گئے ہیں کہ ہمیں بتائیں. اور ہر وقت کام کر کے حالات کو بہتر بنایا گیا تھا، اور تنخواہ چالیس ہزار سے بھی کم نہیں تھا. لیکن "ایکسیلسیئر" کے دیگر سابق ملازمین کہ وہ دوبارہ یہاں کبھی نہیں کام کرے گا پر زور. انہوں نے یہ بھی جرمانے اور انتظام سے برا رویہ کے بارے میں شکایت کرتے ہیں. یہ سچ ہے تو کون جانتا ہے؟ مت بھولنا لوگوں کی رائے کو ہمیشہ ساپیکش ہے.

میں نے "ایکسیلسیئر" میں ہو جانا چاہئے؟ ہم نہیں جانتے، یہ آپ پر منحصر ہے. پھر بھی ہمیں لگتا ہے کہ ہر کسی کو صرف ان کے اپنے تجربے پر انحصار، فیصلہ لینا چاہیئے.