کبھی آپ کے باس کو یہ کہتے ہیں کہ 32 جملے

ایمانداری - کام کی جگہ میں سب سے اچھی پالیسی ہے، لیکن کسی بھی اصول کے ساتھ کے طور پر، یہ چند مستثنیات ہے.

یہ بظاہر معمول کے تبصرے آپ کے کیریئر کو برباد یا کمپنی میں اپنی پوزیشن خراب کر سکتے ہیں، کیونکہ آپ کو آپ کے باس کو کیا کہتے ہیں کے ساتھ محتاط رہنا بہت اہم ہے. آپ کے باس کو نہیں دینا چاہئے کہ واضح باتیں ہیں، لیکن آپ کو بھی ان کے منفی اثر و رسوخ کے بارے میں جاننے کے بغیر استعمال کر سکتے ہیں کہ لوگ موجود ہیں. ہم آپ کے باس کی موجودگی میں دہرایا کہ نہیں کیا جانا چاہئے، یا آپ یہ آپ کی پیشہ ورانہ مہارت کے سوال کرنے شروع کر دیا جائے کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتے تو، اسے حق کا اظہار کرنے جملے کی ایک فہرست مرتب کی ہے.

آپ غلط ہیں

مخر تنقید، یا آپ کے باس کی غلطی کی نشاندہی - مستقبل کے اجلاسوں سے خارج یا جب اگلی بار آپ سے کچھ کہنا چاہتا ہوں نظر انداز کر دیا جائے کرنے کے لئے ایک بات کا یقین طریقہ ہے. تم اپنے مالک سے غلطی ہوئی ہے کہ لگتا ہے، اس مسئلے سے نمٹنے کے لیے زیادہ مؤثر طریقے ہیں.

میں نہیں کر سکتا

آجروں ہمیشہ کام انجام دینے کے لئے ملازم کی رضامندی کی تعریف کرتے ہیں. جملہ "میں نہیں کر سکتا" اعتماد یا خطرے نفرت کی کمی کی طرف اشارہ کرتا.

یہ میری ڈیوٹی کا حصہ نہیں ہے

اپنی ذمہ داریوں کے معاہدے میں وضاحت کر رہے ہیں یہاں تک کہ اگر، یہ مطلب نہیں کہ آپ دوسرے کے کام کو ترک کرنا ہے. تم اچھی طرح سے خود کو ظاہر کرنے کے قابل ہو جائے کرنے کے لئے لچک دار ہونا چاہیے. آپ کو ان کے کردار سے باہر جانے کے لئے تیار نہیں ہیں، تو آپ کی کمپنی کی کامیابی میں دلچسپی نہیں ہیں.

میں نہیں جانتا

آپ تمام جوابات حاصل کرنے کی ضرورت نہیں ہے، لیکن یہ ایک تجویز بنانے کے لئے یا shrug کے اور ان کی جہالت کے بارے میں بات کرنے کے مقابلے میں باہر تلاش کرنے کے لئے وعدہ کرتا ہوں کے لئے بہتر ہے.

کوئی

کام کرتے ہیں کہ آپ ایک شائستہ لہجہ استعمال کریں گے. "نہیں" میں اپنے باس سے کہو، کبھی کبھی ضروری ہے، لیکن اکثر صورتوں میں یہ نامناسب ہے، آپ کو اس کی سزا کو وضاحت بڑھانے نہیں ہے خاص طور پر اگر.

میں کوشش کروں گا

کچھ لوگ یہ، ایک قابل قبول جواب ہے کہ ہم "کوشش" کے طور پر ان کے مقاصد کو حاصل کرنے کے بارے میں سوچنا. لیکن اس سے آپ میں عدم تحفظ کا آپ کے باس احساس، کام کی کارکردگی کی ضرورت ہوتی ہے، کیونکہ ایک اصول، ایک مخصوص ٹائم فریم کے طور پر چھوڑ دیتا ہے.

یہ میں نے سنا نہیں ہے

تم، گپ شپ اور قیاس آرائی سے گریز کرنا چاہیے جو الٹا اثر کر سکتے ہیں کے طور پر. تم سے کچھ میں یقین نہیں ہے تو، یہ انتظار کرنا بہتر ہے، یا آپ کو خطرے اویوساییک لگتے چلائیں.

کس طرح اس سے فائدہ حاصل کرنے؟

کبھی کبھی آپ کا کام دیگر محکموں یا ساتھیوں کو امداد شامل ہوں گے. آپ ایک ٹیم کے کھلاڑی نہیں ہیں، تو اپنے آپ کے لئے رواداری کی توقع نہ کریں.

مجھے افسوس ہے لیکن ...

لفظ "لیکن" بنیادی طور پر افسوس کے آپ کے تاثرات کے اثر کو منسوخ کر دیا. آپ نے خلط ملط تو، اسے کہنا "مجھے افسوس ہے بہتر ہے. میں اگلے وقت میں اس مسئلے سے زیادہ واقف ہو جائے گا. "

کیونکہ میں اپنے شوہر سے طلاق کا پورا نہیں کر سکتے. آج واضح طور پر میرا دن نہیں ہے

آپ کے دفتر میں ہر ملازم کی ذاتی مسائل ہیں، لیکن یہ آپ کو آپ کی اپنی نااہلی کو ظاہر کرنا ہے کہ مطلب یہ نہیں ہے.

میں نے اپنی پوری کوشش کیا

یہ ایک بہانا ہے. آپ ایک غلطی کرتے ہیں تو، یہ ذمہ داری دینے کے لئے نہیں بہتر ہے. بہتر آپ کا رد عمل اب، زیادہ حقوق آپ اگلی بار مل جائے گا.

میں نے پہلے ہی اس سے پہلے ایسا کرنے کی کوشش کی ہے

چیفس آلسی کے لئے بہت کم رواداری ہے. آپ پر ضروری ہے کہ آپ واقعی سمجھتے ہیں؟ شاید آپ کے باس کو ذہن میں کچھ اور تھا.

میں نے استعفی دے دیا

یہ ان کی اپنی برطرفی کی دھمکی کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. اس اویوساییک ہے، اور اس کے علاوہ، آپ کے باس ایک ناقابل اعتماد شخص کے لئے لے جائے گا.

ایک ہی جگہ پر ہم مختلف طریقے سے کیا

کوئی مینیجر اس مقابلے کو پسند نہیں کرتا، لہذا آپ کو آپ کے کام کرنے کا بہترین طریقہ پتہ لگتا ہے تو آپ کو احتیاط کے ساتھ آگے بڑھنے چاہئے.

میں واقعی ہوں دوش نہیں ہے، یہ کسی اور کی غلطی ہے

تم واقعی میں معصوم ہیں، تو پھر کیوں کی وضاحت. لیکن ہم آپ کو بنیادی طور پر ذمہ دار ہیں تو، دوسروں کو شامل نہیں کرنا چاہئے.

تم کو ہدایت نہیں دیتے، تو میں میں فٹ دیکھ کے طور پر کیا جائے گا

یہ ایک خطرے کی طرح لگتا ہے. بہتر ڈانٹا حاصل کرنے سے انتظار کرنا.

آپ کے پیشرو بہتر کیا

مالکان عام طور پر وہ اب اس پوزیشن پر قبضہ، کیونکہ پوروورتیوں کے کام کی ہے کہ ان کے ترجیح کے طریقوں کو تلاش کریں. کام کے ان کے طریقہ کار کی ایک واضح غلطی نہیں ہے، تو یہ ان کے مالک کے کام کے پرانے طریقوں کو آپ کے لیے آسان کیا گیا ہے صرف کیونکہ چیلنج کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے.

I / اس کے ساتھ کام نہیں کر سکتے ہیں اس کے

یہ ابتدائی اسکول میں کام کر سکتے ہیں، لیکن اس کے کام کی جگہ میں نہیں ہے. یہ آپ کے کام کے مفاد میں ذاتی تنازعات کو نظر انداز کرنے کے قابل ہیں کہ فرض کیا گیا ہے.

وہ پاگل ہے

آپ ان کے ساتھی پر ایک سایہ ڈالے کرنے کی کوشش کر رہے ہیں تو، سب سے پہلے یہ آپ کو متاثر کرے گا.

یہ ہمیشہ کیوں ہے ...؟

پریشان رونا. اگر آپ کو کوئی شکایت نہیں ہے، تو یہ آپ کو کچھ مراعات حاصل کر سکتے ہیں کہ کس طرح، اور دوسرے بات چیت کے لیے نہ پوچھیں کرنے کے لئے سب سے بہتر ہے.

میں بور ہوں

یہ سچ ہے یہاں تک کہ اگر، یہ ان کی بوریت ہے مالک کے بارے میں بات کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. آپ پیداواری کرنے کے لئے آپ کو ادا کرے، اور یہ کہ آپ کو ان کے کام کو دلچسپ بنانے کے لئے طریقے تلاش کرنے کی ضرورت ہے.

میں نے اپنے باس کے ساتھ اس بارے میں بات کر سکتے ہیں؟

آپ کی وجہ سے کچھ مسائل کے لئے اپنے مالک کے سر پر حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں تو، سب سے زیادہ امکان، آپ کو اس سے متاثر ہو گی. آپ سینئر مینجمنٹ کو تبدیل کرنے کے لئے جا رہے ہیں تو، ہم پیشگی میں ان کو دھمکی نہیں ہونا چاہئے.

میرے پاس کوئی حل ہے

، مسائل کے بارے میں باس کو کہنے کی ضرورت نہیں اگر آپ کو کوئی ممکنہ حل ہے تو. رہنماؤں کے فیصلوں کے پیروکاروں کے بارے میں کہنا ہے کہ - مسائل.

میں نے کل رات کے بارے میں بتانا چاہتے ہیں

کبھی کبھی مالک اور عملے کے درمیان تعلقات دوستانہ ہیں. نہیں ایک وار فیصلہ - لیکن کام میں مباشرت کہانیاں اشتراک.

وہ وہاں کیوں ہے، اور مجھے ایسا نہیں کرتے؟

اس کا اپنا کیریئر پر، کورس کی، دوسروں کے پے رول یا فروغ دینے پر توجہ مرکوز کریں، اور نہ تمہیں صریح طرفداری کا مشاہدہ نہیں کیا تو. اگر ایسا ہے تو، یہ جتنی جلدی آپ کو ان حقائق کے بارے میں اپنے تمام خیالات کو جمع کے طور پر، ایک سے زیادہ پیشہ ورانہ بحث کو اپنانے کے لئے ضروری ہے.

میں بہت مصروف ہوں. یہ انتظار کر سکتے ہیں؟

آپ کا فرض - ترجیحات بدل گئی ہیں تو اس کے باس سے پوچھنا اپنے مقاصد کی کمپنی کے مطابق ہونا چاہئے تھا. تو یہ سب سے بہتر ہے آپ کی ضرورت ہوتی ہے اور کتنی تیزی سے آپ کو سب کچھ کرنا ہے ہے اس سے پوچھنا کام کے لئے ترجیحات، اکثر تبدیل.

یہ ناممکن ہے

آپ کے مینیجر منفی یا جوش و خروش کی کمی کے بارے میں سننے کے لئے نہیں کرنا چاہتی. آپ اپنے آپ کی طرف سے حل نہیں کر سکتے ہیں کہ مسائل کا سامنا کر رہے ہیں، تو آپ کی مدد کے لئے پوچھنا چاہئے. مسئلے کے حل میں سب سے بہترین نقطہ نظر - یہ آپ کے باس کے ساتھ اپنے خیالات کا اشتراک اور سوالات آپ ان کی جگہ اپنے آپ کو ڈال کرنے کے لئے اجازت دے گا کہ پوچھنا ہے.

کل میں نہیں ہو گا. میں جلد چھوڑنے کے لئے کی ضرورت ہے

یہ جو شائستگی سے پوچھیں یا اس کے بارے میں کہنے کے لئے بہتر ہے ارادہ پیداوار کے سلسلے میں حقیقت یہ ہے کہ پہلے اپنے مالک ڈال کرنے کے لئے ضروری نہیں ہے. یہ نقطہ نظر کو زیادہ پیشہ ورانہ ہے.

میں آج جلدی چھوڑ سکتے ہیں؟ سب ایک ہی ہے، میں کوئی تعلق نہیں ہے

تمہیں اس کی ضرورت ہے تو ابتدائی چھوڑنے کے لئے درخواست کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں ہے. لیکن یہ نہیں کہتا کہ آپ کو اب بھی معاملات نہیں ہے، یا آپ کو پہلے ہی تمام کام مکمل کر لیا ہے. دفتر میں، ہمیشہ کچھ کرنا نہیں ہے، اور آپ کے باس آپ کو پہل کرنا چاہوں گا.