میں "رسول" ایک انٹرویو پاس کرنے کے لئے کس طرح: تجاویز

بہت سے نوجوان لوگ، خاص طور پر طلباء اور گریجویٹس، معروف خوردہ زنجیروں میں کام کے ساتھ ان کے کیریئر شروع کرنا چاہتے ہیں. ان میں سے کچھ اس سلسلے میں فعال طور پر دلچسپی رکھتے ہیں، تو کس طرح سے ایک انٹرویو پاس کرنے میں "رسول".

کیا اس کام کو اپنی طرف متوجہ ہے؟

موبائل فونز اور دیگر الیکٹرانکس کی فروخت کے لئے نیٹ ورک - روس میں سب سے بڑا میں سے ایک، مارکیٹ پر ایک سال سے زیادہ چلاتا ہے. اس کے مطابق، ممکنہ درخواست دہندگان تمام استحکام اور اعتماد ہے کہ وہ گھوٹالوں آجروں کے متاثرین بن نہیں کریں گے کہ اس سے اوپر کی طرف متوجہ کر رہے ہیں.

قدرتی طور پر، ان میں سے اکثر مالی لحاظ سے مطلب یہ ہے کہ "رسول" سمجھتے ہیں. ان جگہوں میں اجرتوں، خاص طور پر beginners کے لئے، بہت زیادہ نہیں ہے. لیکن پھر بھی اس نوجوان مردوں اور عورتوں کو ایک بڑی کمپنی کا حصہ بننے کے لئے بند نہیں کرتا. خاص طور پر کیونکہ ان میں سے اکثر ماضی میں اپنے صارفین رہا تھا اور ان کی خدمت کا اہتمام کیا.

کہاں شروع کرنے کے لئے؟

تو آپ کو میں "رسول" ایک کام کو کس طرح حاصل کر سکتے ہیں؟ سیلولر مواصلات کے سب سے قریبی دکان کے پاس جاؤ اور سینئر مینیجر سے رابطہ کریں، اس انٹرویو کو حاصل کرنے کے لئے چاہتے ہیں کو بتائیں. اس کے بعد آپ جس سے آپ جیسے تفصیلات کی وضاحت کرنی چاہئے، میں بھرنے کے لئے ایک شکل پیش کرنا پڑے گا:

• نام اور مختصر نام؛
• فون؛
• اپنے خطاب.

اس کے علاوہ، مینیجر آپ کو آپ کے فون کرنے کے لئے چاہتے ہیں ایک فون نمبر فراہم کرے گا. آپ نے ایک انٹرویو کے لئے مدعو کیا اور انٹرویو کی تاریخ اور عین مطابق وقت مقرر کیا جائے گا. چاہے جو کوئی بھی ہو سکتا ہے اس پر حاصل ہے، اس طرح کی خواہش کا اظہار کیا ہے.

تربیتی مرکز اور واقف کے دورے

پہلے سے ہی ذکر کیا ہے، فون پر کمپنی کے اہلکاروں کے مینیجر انٹرویو کی تاریخ، وقت اور جگہ مقرر کرے گا. ایک اصول کے طور پر، اسے باہر تربیتی مراکز میں، شلالیھ "رسول" کے ساتھ ایک تختی لٹکی ہوئی ہے جس کی facades پر کیا جاتا ہے. کمپنی میں کام صرف ایک طویل انٹرویو کے بعد حاصل کی جاچکی ہے. حاضرین میں ردعمل کے مطابق لوگوں کی ایک بڑی تعداد کے پہلے اجلاس ہونے والا ہے.

ایونٹ کے عملے سے قبل مہمانوں رولرس کمپنی بھی شامل ہے. اس کے بعد اسپیکر آتا ہے اور جو ملاقات کریں گے کے بتاتا ہے. میں "رسول" انٹرویو کمپنی کے موجودہ خالی جگہوں کے بارے میں ایک کہانی اور فلم کی نمائش کی طرف سے پہلے کیا جاتا ہے. پھر سوالنامہ درخواست دہندگان کے لئے جاری کیا جائے گا، اور سب کے بعد، ان میں سے ہر ایک کی ترغیب شکل میں اپنے آپ کے بارے میں بات کرنا پڑے گا جانچ.

اجلاس میں رپورٹ کے طور پر

کام کی تلاش میں لوگوں کی ایک بہت میں "رسول" ہے کہ کس طرح کے انٹرویو کے ساتھ دلچسپی رکھتے ہیں. انٹرنیٹ پر جائزے اکثر بہت اخترشک ہیں، لیکن تعارفی اجلاس میں شرکت کرنے والوں کی تعداد میں، غلط وہاں کچھ بھی نہیں ہے کہ بیان کیا گیا ہے.

کہانی مندرجہ ذیل نکات پر معلومات شامل ہیں:

• ملازم کے فرائض؛
• وقت شیڈول؛
• اجرت؛
• کہ کس طرح ٹیم میں "ادخال" کے عمل.

بالکل، ان کے دفتر کی ذمہ داریوں پر منحصر ہے. کیا بیچنے والے کیا جائے؟ "معقول" اس کے لئے کاموں کی ایک فہرست فراہم کرتا ہے:

• مشاورت سٹور زائرین؛
• معاہدوں کے اختتام؛
• نقد کی کارروائیوں؛
• نقد اور نقدہین بستی میں پیسہ وصول کرنا؛
• انونٹری؛
• گاہکوں (آپ کے فون یا گولی، سکرین حفاظتی فلم گیجٹ پر اسٹیکر سیٹ) کو اضافی خدمات کی فراہمی؛
• انشورنس اور کریڈٹ میں خدمات پیش کرتے ہیں؛
• ونڈو ڈریسنگ اور زیادہ.
• ایک میں حصہ لینے ونڈو ڈریسنگ اور اسی سیلون.

فہرست یہ سوائے اس کے براہ راست فروخت کے کام کا مجموعی حجم کا تقریبا 10 فیصد لیتا ہے کہ، بہت طویل ہے.

کب تک واقعہ

تقریبا پانچ گھنٹے - بہت سے لوگ، میں "رسول" کا انٹرویو کر رہا ہے کہ کس طرح کے بارے میں پوچھا جب، یہ ایک طویل وقت لگتا ہے یاد رکھیں کہ. کمپنی کے مینیجر، ایک اصول کے طور پر، یہ ایک ہی بار میں خبردار کیا. جائزے ہیں اگرچہ، کہ اگر ایسا نہیں ہے نوٹ، اور اسپیکر کے بارے میں 60 منٹ یا اس سے کم میں نے یہ کیا.

جائزے خفیہ درخواست دہندگان کو ایک طویل انٹرویو، معلومات آمد پر فراہم کی جاتی ہے تجویز ہے کہ. اور مینیجر ہے کہ وہ ٹیلی فون کے ذریعے مطلع کیا جائے تھے سامعین یقین دلایا.

قدرتی طور پر، نہیں سب کو اتنی دیر سے، بہت سے چھٹی کے لئے ایک انٹرویو پر خرچ کرنے کے لئے تیار ہیں. آپ کو کیسے معلوم کرنا چاہتے ہیں تو ایک انٹرویو پاس کرنے میں "رسول"، پھر مزیدار کیا جائے. یہ آپ کے مستقبل کی کامیابی کی کلید ہے.

تاہم، باہر قائم جائزے کے مطابق اعداد و شمار کو زیادہ تیزی سے دستیاب بنایا جا سکتا ہے.

ویڈیو پریزنٹیشن

کس طرح میں "رسول" کا انٹرویو کر رہا ہے؟ یہ ایک مشترکہ نقطہ نظر ویڈیو، پرستتکرتا گروپ کے ساتھ شروع ہوتی ہے. اس کے عملے کی تربیت، کارپوریٹ ثقافت، کیریئر کے مواقع اور ملازمین کی حوصلہ افزائی کے بارے میں کرتا ہے.

ملازم کو دیکھنے کے بعد فلم کے مواد پر سوال کا جواب. انہوں نے یہ بھی کیا پوزیشن ہر کام سالک شمار کو حیران.

کام کے حالات

اسپیکر ہے کے بارے میں بتاتا ہے تعلیم اور تربیت وقت کے مستقبل کے ملازمین کے لئے ضروریات پر، کمپنی میں کام کرنے کے فوائد.

انہوں نے کہا کہ تربیت کے ایک ہفتے سے زیادہ کے لئے رہتا ہے اور دونوں طرف کی طرف سے ادا نہیں کر رہے ہیں کا کہنا ہے. ہر روز کی فروخت شو روم میں فل ٹائم جانا ہے، لیکن حاصل کرنے کے لئے یہ ضروری نہیں ہے کے لئے ادائیگی کرتے ہیں.

اس میں "رسول" ایک انٹرویو پاس کرنے کا طریقہ، بلکہ کامیابی سے تربیت کی مدت گزر نہ صرف غور کرنے کے لئے اہم ہے. جب یہ مکمل ہو گیا ہے، اس شخص پروبیشن پر چلا جاتا ہے. دو ہفتے کے اندر اندر، اختتام ہفتہ کو چھوڑ کر، آپ کے دفتر میں 10 گھنٹے ایک دن کا دورہ کرنے کی ضرورت ہے. مستقبل کے شیڈول میں، اور یہ ایک ہی رہتا ہے.

مفت وقت کی بات ہے، بھرتی کہا کہ دن کے دوران ایک شخص بھی شامل ہے جو آرام کرنے کا حق ہے:

• دوپہر کے کھانے کے لئے 40 منٹ کے وقفے؛
• 8 10 منٹ کی مدت "بریک کے تمباکو نوشی".

ممکن کمائی

اور کیا میں "رسول" ایک انٹرویو شامل ہے؟ جائزے کا کہنا ہے کہ یہ بھی مالی مسئلہ کے بارے میں ایک بحث بھی شامل ہے. سیلز مینیجر ایک مقررہ تنخواہ حاصل کرتا ہے، یہ بہت زیادہ نہیں ہے.

اور یہاں ایک اضافی بونس ہے، آپ کو مندرجہ ذیل کے ذریعے حاصل کر سکتے ہیں:

• ایک سنگل کیبن میں کامیاب اجتماعی فروخت؛
• اعلی کاروبار؛
• سروس کے معیار؛
• تکنیکی علم کی بنیاد؛
• داخلہ ڈیزائن اور بہت کچھ.

یہ بھی کلینر پر کوئی پوائنٹس ہیں جو غور کرنا چاہئے. یہ سب کچھ اس کی منصوبہ بندی کے کام مینیجر خود ہے. کیبن پر وہ ایک بونس حاصل کریں گے یا جرمانہ عائد کیا جائے کہ آیا انحصار کرتا ہے کہ کس طرح صاف اور زیادہ.

میں "رسول" ایک انٹرویو پاس کرنے کو کس طرح جانتے ہیں: آپ کو ایک ٹیم کے کھلاڑی بننے کے لئے کی ضرورت ہے اور مینیجر کی درخواست گزار کے معیار کہ میں دیکھا جانا چاہئے. ایوارڈ کی صورت حال کے مرتکب کا کوئی پتہ لگانے کے معاملے میں تمام ذمہ داری میں تقسیم کیا جاتا ہے بھی اجتماعی ہے.

کوئی بات نہیں کتنا مینیجر تمام بونس سمیت گزشتہ ماہ میں حاصل کی ہے، تمام آمدنی قابل ٹیکس ہے.

ٹیسٹ اشیاء

کس طرح میں "رسول" ایک انٹرویو پاس کرنے؟ درخواست دہندہ تمام معلومات سنا ہے ایک بار، وہ ایک سوالنامہ اور ٹیسٹ پاس کرنے کی دعوت دی جاتی ہے.

ایک شیٹ زیادہ سیکورٹی کا امتحان کی طرح، باہر کو بھرنے کے لئے. اس کے علاوہ گزشتہ تجربے اور انسانی خدمات کے یہاں کوئی فرق نہیں کرتے کہ یاد ہے. اس سے آپ کو پھر سے سیکھیں گے کیا پر توجہ مرکوز ہے. آپ میں "رسول" ایک انٹرویو پاس کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے چاہتے ہیں، تو پھر آپ کو کسی چیز کے لئے تیار ہو جائے کرنے کی ضرورت ہے.

ایک بہت دلچسپ ٹیسٹ فراہم کی. 10 سے زیادہ حالات آپریشن کے دوران ایک نقطہ پر ہو سکتا ہے ہیں. اگلا ہر ایک کی صورتحال کے لئے، کئی ممکنہ جوابات موجود ہیں، آپ خود کے لئے سب سے زیادہ سے زیادہ انتخاب کرنا ہے.

بھرنے کے بعد کاغذ استقبالیہ پر چلیں گے.

بزنس گیمز

انٹرویو کے اگلے مرحلے - یہ ایک خاص کھیل ہے. کاغذی کارروائی کے درمیان اور ایک گھنٹے سے تھوڑا کم کے آغاز گزر جاتا ہے. اس جائزے میں، درخواست دہندگان نوٹ کریں کہ اس طرح کی خالی جگہوں - درخواست گزار کا وقت کے لئے احترام کی کمی کے ایک اشارے.

وقفے کے دوران، ہم نے امیدواروں کی منظوری دے دی ہے تو میں لانے کی ضرورت ہے کہ دستاویزات کی فہرست سے مشورہ کرنے کے لئے مدعو کر رہے ہیں.

کس طرح اس مرحلے پر میں "رسول" کا انٹرویو کر رہا ہے؟ دو گروپوں میں تقسیم کرنے کی موجودہ پیشکش اور "سب سے پہلے" اور "دوسرا" کے لئے ڈیزائن کر رہے ہیں.

یہ حالات ویچارمنتھن اور سب کو اچھا لگے گا جس کا فیصلہ کرنے کی ضرورت ہے کی ایک بڑی تعداد کی تجویز ہے. بہت سے لوگ میں "رسول" ایک انٹرویو پاس کرنے کو کس طرح دریافت کرتے ہیں. تو: آپ کو بحث سے دور رہنا نہیں کرتے،، فعال فعال اور ڈائیلاگ ہونا ضروری ہے.

مندرجہ ذیل کے طور پر حالات یہ ہیں: مینیجر غلط طریقے نمبر (کسٹمر کی نہیں فون اور دیگر) اپ بھرا ہوا، ایک آدمی کو آلہ کی خصوصیات، اور بہت سے دوسرے کی وضاحت کرنے کو کہا.

اس کے بعد بھرتی تبدیل پیش کرتے ہیں. ہر گروپ میں، مجوزہ نیا کام پر بات چیت کرنے کے لئے نئے لوگوں کو وہاں ہونا چاہئے، اور پھر. کچھ حالات میں، تشویش پر بات چیت کرنے کی تجویز پیش کی کلائنٹس، اور کارپوریٹ ثقافت کے ساتھ نہیں بات چیت کرنے کے. مثال کے طور پر اپنے فرائض اور غیر جانبدارانہ رویے کی ناقص کارکردگی کی وجہ سے کسی خاص شخص یا برخاستگی کے معاملے پر دن کے انتخاب کے حوالے سے فیصلہ سازی. اس کے علاوہ، موجودہ تقسیم دوپہر کے کھانے کے ٹوٹ جاتا ہے. سب کے بعد، آپ کو پیشگی میں اس کو جاننے کے نہیں ہے تو، آپ کو مستقبل میں عملے کے ساتھ بات چیت کے مسائل ہو سکتے ہیں، یہ فروخت کے معاملے میں عملے کے ایک غریب معیار کا کام دلاؤں گا.

آخری مرحلہ

کاروبار سے یہ نتیجہ اخذ کیا گیا ہے جب، درخواست دہندگان کو پھر تنہا چھوڑ دیا اور ایک لیڈر جو وہ کمپنی کے لئے یا نہیں کام چاہے اس حقیقت پر اثر انداز کر سکتے ہیں نہیں ہے جب تک انتظار کرنے کو کہا. آدھے گھنٹے کے لئے رک جاؤ.

کس طرح میں "رسول" انٹرویو میں برتاؤ کرنے کے لئے؟ ہم ایک فرد مواصلات کے بارے میں بات کر رہے ہیں اس کی وجہ یہ مرحلے، سب سے زیادہ مشکل ہے. عملے کی قیادت کے ساتھ ایک ذاتی گفتگو پر ایک موڑ لینے کی پیش کش کی.

تقریبا پانچ منٹ کے لئے ہر درخواست گزار پر. ان میں سے ہر کمرے کو چھوڑ کر، وہاں انٹرویو کے ساتھ کچھ بھی غلط نہیں تھا، اور بات چیت میں مشکلات کا مشاہدہ نہیں ہے کہ دوسروں کو بتاتا ہے.

انسان کے پروگرام "خفیہ مدمقابل" پر انٹرویو کیا گیا تھا جنہوں نے بذات خود مسائل کو مندرجہ ذیل سے پوچھا جاتا ہے کہ کہا:

• شخص کا نام اور مختصر نام، فہرست تلاش؛
• کیوں آپ کو اس کمپنی کا انتخاب کیا؛
• کتنی بار آپ کو سڑک پر خرچ کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں؛
• ؛، قریب ترین نقطہ یا ایک منافع بخش ہے کہ وہ کسی ایک کا انتخاب نہیں تھا تو - کہ کسی شخص کا انتخاب کرتے ہیں
• تنخواہ توقعات.

کچھ سوالات زیادہ اشتعال انگیز جاری رکھ سکتے ہیں. مثال کے طور پر، لوگوں کو تنخواہ کے لحاظ سے ان کی خواہش کا اظہار کیا تو اس نے پوچھا جاتا ہے کہ وہ نصف ادا کی جائے گی، اگر وہ کام کرتے رہیں گے تو.

گفتگو کے اختتام پر بھرتی محکمہ کے سربراہ کو رپورٹ ایک حل سے قطع نظر کہ آیا اس کے جواب مثبت یا منفی ہے کا، ایک ہی دن شام کو واپس کال کریں گے.

دیر کال - کے بارے میں 21 گھنٹے. انکار کی وجوہات کیا ہو سکتا ہے، درخواست گزار خفیہ نہیں کہتے کہ وہ اس معلومات کی ضرورت نہیں ہے کیونکہ. ان کے کیس میں، یہ اگلے دن سے بلا معاوضہ تربیت کا حق شروع کرنے کی تجویز پیش کی گئی تھی.

انٹرویو کے منفی پہلو

چین اسٹورز اور خوراک ابلاغ میں اس قسم کی ملازمتوں کی کثرت کے باوجود، اس کی دکان فراہم میں کام کرنا چاہتے ہیں وہ کوئی تجربہ کے ساتھ طالب علموں سمیت لوگوں کی ایک بڑی تعداد، وہاں ہے. میں "رسول" ایک انٹرویو پاس کرنے کے لئے کس طرح - ان کے موضوع کے لئے کافی متعلقہ.

اس سے مدمقابل کا راز مثبت اور منفی دونوں نقوش چھوڑ دیا ہے. ان کے مطابق، کام کی تفصیل بہت ہی مخصوص روانہ ہوئے اور کسی نہ کسی طرح آبادی، یا کسی کے حقوق کی بعض اقسام کو ذلیل کر سکتا ہے کہ کچھ بھی مشتمل نہیں ہے. ایک سماجی پیکج، ترغیب پروگرام، شیڈول اور زیادہ کی موجودگی مقرر کریں.

لیکن ان لوگوں کو ناخوشگوار تجربات میں - حریف بھرتی کے لئے طویل انتظار کرنے پر مجبور کر رہے ہیں کہ؛ اشتعال انگیز کی موجودگی انٹرویو میں سوالات.

نوٹس اور انٹرویو کے وقت کے بارے میں معلومات کے لحاظ سے عملے کے غلط کام کرتے ہیں. کیس ایک شخص (خفیہ درخواست دہندہ) سیلز مینیجر کے عہدے کے لئے ایک انٹرویو کے لئے سائن اپ کیا جہاں. انہوں نے کہا کہ تاریخ اور وقت مقرر کیا گیا تھا. انہوں نے کہا کہ آئی ایک طویل وقت انتظار کیا، میں "رسول" کام کرنے کے بارے میں ایک فلم دیکھی. لیکن دیکھنے کے بعد یہ ہے کہ انٹرویو ایک اور پوسٹ پر ملازمت کے متلاشیوں کے لئے ارادہ کیا تھا باہر کر دیا.

وزیراعظم کو بتایا گیا کہ یہ غلط وقت پر آئے اور ایک مختلف تاریخ ادلیکھت کرنے کے لئے کہا تھا. یہ شخص وقت کے بارے میں ڈیڑھ گھنٹے کھو دیا ہے، لیکن اس کے عملے میں سے کوئی بھی فراہم غلط اعداد و شمار کے لئے ذمہ داری نہیں لے گئے. آخر میں انہوں نے کمپنی کے بارے میں ویڈیو دیکھیں اور کام کرنے کے فوائد کے بارے میں ایک لیکچر سننے کے لئے دوسرے مرحلے میں تھی.

شاید کام کی ضرورت میں طلباء، پانچ گھنٹے کے لئے انتظار کر جیسے کے لئے تیار ہے. لیکن بہت سے بڑوں سے اس طرح کا رویہ سے اتفاق کرتا ہوں اور اسبی خیال کا امکان نہیں ہے تجربہ کرنا.

آزاد رائے راز جاب

میں "رسول" اس انٹرویو کردار میں بلاگرز اور صحافیوں، تو مستقبل کے ملازمین کو کمپنی کی طرف سے پیش کردہ تمام مواقع کا اندازہ کرنے کے قابل تھے جو ایک بہت منعقد کیا.

دفتر مقام، جہاں گفتگو ہمیشہ درخواست دہندہ کے لئے آسان نہیں ہے. یہ دور میٹرو کی طرف سے ہے، تو یہ تاخیر، مثال کے باعث ٹریفک کی بھیڑ کی وجہ سے ہو سکتا ہے.

ایک انٹرویو کے لئے انتظار کر رہا ہے - ایک واضح مائنس. وقت درخواست دہندگان میں سے زیادہ تر بس بیٹھ کر اجلاس کے اگلے مرحلے کے لئے انتظار. بہت سے لوگ کھڑے ہو کر مت جاؤ. اس بنا پر ہم یہ نتیجہ اخذ کر سکتے ہیں کہ کمپنی کے نمائندوں کے ماہرین کے انتخاب میں بھی کوئی دلچسپی نہیں ہے. اگرچہ، سب سے زیادہ امکان ہے، وہ کام میں اسٹیک ہولڈرز کی ایک بڑی تعداد پر انحصار کرتے ہیں. یہ عمل بہت سے چین اسٹورز اور ریستورانوں میں عام ہے.

یہ مستقبل کے ملازمین کے لئے ضروریات، بہت کافی ہیں کہ بیان کیا گیا ہے. انتہائی تعریف اور ان میں ایک سماجی پیکج پیش کرتے ہیں. یہ مندرجہ ذیل شامل ہیں:

• ایل سی اے کے طور پر ابتدائی 6 ماہ کے طور پر؛
• ملازمین کے بچوں کے لئے چھٹی پر اہم رعایت؛
• کارپوریٹ اور تفریحی سرگرمیوں؛
• کھیلوں.

میں ایک نوکری حاصل کریں "رسول" نیٹ ورک اتنا مشکل نہیں ہے. تجربے اور عمر اتنی اہم نہیں ہے. اہم بات - پیسہ کمانے کے لئے اور ایک ٹیم کے کھلاڑی بننے کے لئے قابل ہو جائے کرنے کے لئے چاہتے ہیں کے لئے. یہ ایک مستقبل کے کامیاب کیریئر کے لئے ایک بہترین نقطہ اغاز ہو جائے اور مستقبل میں کارپوریٹ کلچر کے بہت سے پہلوؤں کو جان سکتے ہیں.