کام کی کتابوں کو مکمل کرنے کے لئے ہدایات سے کیا مراد ہے

ہر خدمت میں کمپنی کے ایک ریگولیٹری، حوالہ اور دیگر حمایت دستاویزات کہ "مشورہ دیتے ہیں" کس طرح مناسب طریقے سے ایک ڈیٹا اسٹوریج اور اکاؤنٹنگ عمل کو برقرار رکھنے چاہئے ضروری ہے. انسانی وسائل کی کوئی رعایت نہیں ہے. اس کے دفتر کے کام میں اہم دستاویزات میں سے ایک کا کام بک سمجھا جاتا ہے. اس میں تمام اندراجات ایک خاص طریقے میں منعقد کیا جانا چاہئے. اس مقصد کے لئے اور کام کتابوں کو مکمل کرنے کے لئے ہدایات پر ڈیزائن کیا گیا تھا. یہ 2003 میں تھا، روس کے لیبر کی وزارت کی طرف سے منظوری دے دی اور دستاویز، 1973 کے بعد سے سوویت یونین میں آپریشن کیا جس میں جگہ لے لی.

کام کی کتابوں کو مکمل کرنے کے لئے ہدایات جس میں حکم سارا کام کتابیں، مذہب کے ساتھ منسلک اضافہ، اسی طرح نقول کے بجائے کھوئے دستاویزات کے جاری کی جائے گی تعین کرتا ہے. یہ گائیڈ یہ یا وہ ریکارڈ کس طرح کرنا ہے کی وضاحت کرتا ہے.

کام کی کتابیں بھرنے کے لئے ہدایات 7 ٹکڑے ٹکڑے شامل ہیں. پہلی ملازمت کے ریکارڈ اور اس کی تمام پارٹیشنز کے فارم کی ایک عمومی وضاحت شامل ہے، اور یہ بھی اس میں پیدا ہوتے ہیں کہ کس طرح اور کس کے ریکارڈ کی وضاحت کرتا ہے. دوسرے حصے کی مناسب بھرنے کے لئے وقف کیا جاتا ہے کا احاطہ شیٹ اس فارم کی. یہ عام طور پر ابتدائی ملازمت کے دوران کیا جاتا ہے.

کے عمل میں کام کے ایک شخص کا نام، پہلا نام یا مختصر نام تبدیل کرنا، ایک نئی تعلیم یا پیشہ وصول کر سکتے ہیں. یہ سب ڈیٹا کو درست طریقے سے عنوان کے صفحے پر، اور متعلقہ ریکارڈ کی بنیاد پر کی گئی ہیں جس کا احاطہ بیان کردہ دستاویزات کے اندر کی طرف جاتا ہے. اگلے دو حصوں شہری کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے اور ان کی کامیابیوں کے لئے اس کو ایوارڈ.

کام کی کتابوں کو مکمل کرنے کے لئے ہدایات کے ملازم کی برطرفی بنانے کے اعداد و شمار پر خصوصی توجہ دیتی ہے. یہ پانچویں اور چھٹے حصوں وقف. روسی فیڈریشن کے قانون سازی کے مطابق کی برطرفی روزگار کے تعلقات لیبر کوڈ کے آرٹیکل 77 کے تحت بنایا. اس مضمون کے 11 پیرا واضح طور پر برطرفی کی وجوہات بیان. لہذا، مناسب ریکارڈ کے کام ریکارڈ میں درج کرتے وقت یہ مضمون خود کے علاوہ میں، مطابق، TK کے پیراگراف بھی اس بات کی نشاندہی ضروری ہے، جس میں ایک مخصوص ملازم کی برطرفی کے ساتھ.

دستی کے آخری حصے کو بھرنے کے لئے کس طرح کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے ڈپلیکیٹ کام کی کتاب. اور کس کے ڈوپلیکیٹ جاری کرنے جب وہاں، واضح طور پر پینٹ، اور ملازم کے بارے میں معلومات میں داخل ہونے کے قواعد بیان کی گئی ہے.

یہ دستی کی ایک قسم ہے کام کی کتابوں کے قوانین. ادائیگی کی غلط اندراج مخصوص فوائد کا حق کے ایک شخص سے محروم کر سکتے ہیں اور اس کے اپنے حق کی خلاف ورزی کرتا. ہر HR محکمہ کے ماہر اچھی طرح صحیح انہیں عملی طور پر لاگو کرنے کے قوانین پتہ ہونا چاہیئے.

کام کی کتابوں کو رکھنے کے لئے ہدایات ان میں اندراجات بنانے کا نہ صرف قوانین پر مشتمل ہے. یہ لیبر کوڈ کے ذریعے کی لائن میں براہ راست ہے، آرٹیکل 66 آجر ہر ملازم کے لئے وہ پانچ دن سے زیادہ کے لئے کمپنی کے لئے کام کیا، تو ایک کام کے ریکارڈ کو دے گا کہ مقرر ہے جس کے. ثبوت کے داخلے اس کے کام کتاب میں شامل کیا جانا چاہئے، اور خود کتاب کے متعلقہ فارم کی تحریک کے اکاؤنٹ کی کتاب میں رجسٹرڈ ہے. اور یہ کوئی فرق نہیں پڑتا ایک شہری کسی بھی تنظیم یا فرد کاروباری شخص میں کام کر رہے. قانون سب کے لیے ایک ہے.