کام پر دلچسپی کا مقابلہ. مسئلہ حل کرنے کا طریقہ

جہاں تک ہم جانتے ہیں، ایک ٹیم میں کام کرنا سب سے زیادہ شکر گزار چیز نہیں ہے. وقت سے وقت میں ایک مریض موجود ہے، اور اوقات میں ڈپریشن، غلط فہمی سے منسلک ہے. سروس میں اہم مسائل اس حقیقت کی وجہ سے ظاہر ہوتی ہیں کہ ساتھیوں کے ساتھ بات چیت کرنے کے عمل میں رائے کا فرق ہے. تاہم، یہ اکثر ہوتا ہے کہ رائے بہت ہی ملتے جلتے ہیں، جو ایک یا دوسرے خیال کے لئے مقابلہ کرتی ہے.

اس طرح کے تنازعات کے حالات، دلچسپیوں کی قطعیت کے طور پر، اکثر مرد میں پیدا ہوتا ہے، کیونکہ مقابلہ کی روح ان میں موجود ہے. مثال کے طور پر، طویل عرصے تک لڑکی کے دل کی جدوجہد لڑائیوں اور قتلوں کے لئے مردوں کی طرف جاتا ہے. تاہم، اس کی موجودگی زندگی کی بے معنی کے بغیر مضبوط جنسی مقابلہ نہیں برداشت کرتی ہے.

کام پر، دلچسپی کا تنازعہ ایک پوزیشن لینے کی خواہش کی وجہ سے پیدا ہوسکتا ہے، اور اسے حاصل کرنے کی خواہش پوری ٹیم کا اظہار کر سکتی ہے. ایسا ہوتا ہے کہ اس طرح کی پابندی کے ساتھ رقابت کا آغاز پارکنگ کے حقوق کی پیشکش کے طور پر ہے.

متعدد عوامل پر غور کریں جو مسئلہ کی موجودگی کو متاثر کرتی ہیں.

1. دلچسپی کا سامنا کسی حد تک لوگوں کے درمیان ہوسکتا ہے، کیونکہ خیراتی لوگوں کو کسی چیز کے لئے کوئی پیچھا نہیں ہے.
2. متضاد جماعتوں کا ثقافتی عنصر بھی اثر انداز کرتا ہے. یہ ہے، اگر کشیدگی کی صورت حال میں کسی ایسے شخص کو جو کچھ بھی نہیں ہوتا ہے اس میں اضافہ ہوتا ہے، اس امکان کا امکان ہے کہ ممکنہ مسابقتی مسابقت کے ساتھ نمٹنے کے بعد، اشتعال انگیز اور پریشانیاں استعمال کی جائیں گی.
3. دلچسپی کے تنازعہ میں لوگوں کے درمیان تعلقات بھی اہم کردار ادا کرتی ہیں. اگر ابتدائی طور پر انہیں قائم نہیں کیا جاسکتا ہے، تو یہ اسی طرح کی اہداف کی ظاہری شکل کی قیادت کرسکتا ہے.

دلچسپی کا تنازعات مشکلات کا حل

ان حالات سے باہر نکلنے کے کئی طریقے ہیں. ہر چیز پر منحصر ہے کہ متضاد جماعتوں کو کس قسم کے ہم آہنگی تعلقات ملتی ہیں . اگر، مثال کے طور پر، ایک شادی شدہ جوڑے کو لینے کے لئے، اس صورت میں، اس طرح کے حالات پیدا نہیں ہوسکتے ہیں، کیونکہ تعلقات محبت پر مبنی ہیں، جس کا مطلب ہے کہ معاشی مدد، مقابلہ نہیں ہے. اس طرح، مفادات کا تنازعات خاندان کے تعلقات میں لاگو نہیں ہوتا.

مسئلہ پانچ طریقوں میں سے ایک کو منتخب کرکے حل کیا جا سکتا ہے:

1. رقابت مفادات کے تنازعہ کو حل کرنے کا یہ طریقہ یہ ہے کہ کسی جماعت میں قیادت کی حیثیت حاصل ہوجائے، اس طرح مخالف کو خراب نقصان پہنچی ہے. اکثر اس طرح کے طریقہ کار سخت معنوی افراد کی طرف سے استعمال کیا جاتا ہے.
2. اتفاق حقیقت یہ ہے کہ "نکالنے" مخالف ہو جائے گا کے ساتھ موازنہ کرنے کا طریقہ. یہ طریقہ ان لوگوں کے لئے مناسب ہے جو نہیں چاہتے ہیں یا مقابلہ کرنے سے ڈرتے ہیں.
3. سمجھوتہ باہمی رعایت کے ذریعے تنازعے کو حل کرنے پر مبنی تمام جماعتوں کے لئے ایک تصور.
4. بچاؤ تنازعہ سے الگ الگ.
5. تعاون. صورت حال کا ایک متبادل حل.

اور ابھی تک، تنازعات کو حل کرنے کے بجائے، یہ بہتر نہیں ہے کہ یہ سماجی مفادات پر قابو پائے. جب کوئی شخص کسی پوزیشن کے لۓ، آپ کو نفسیاتی امتحان کرنے کی ضرورت ہے جو کسی ممکنہ ملازم کے رویہ کو کسی صورت حال میں ظاہر کرے گا. یہ طریقہ ریاستہائے متحدہ امریکہ اور یورپ میں مشق ہے. تنازعہ کی صورت حال کو روکنے کے لئے انتظامیہ کے اختیار کو بڑھانے کے لئے ضروری ہے.

کشیدگی کے حالات کو روکنے کے لئے ایک اور طریقہ کار کو ملازمین کے درمیان ایک مناسب ماحول پیدا کرنا ہے، اور یہ سر کے براہ راست ذمہ داری ہے. اس کے ساتھیوں کے درمیان پیدا ہونے والے مسائل کو حل کرنے میں مثبت رویہ کا فروغ دینا ضروری ہے. شدت پسند حالات سے تنظیم کو تحفظ دینے کے لئے، تنازعہ کی ساخت اور اس کے واقعے کی بنیاد کو سمجھنے کے لئے ضروری ہے. بہت زیادہ اکثر، اس کے نتیجے میں برطرفی، ریفریجویٹ اور جریج ہیں. رہنماؤں کو اس طرح کے مسائل کو حل کرنے کے لئے ذمہ دار ہے تاکہ انہیں تباہ کن تنازعے میں لانا نہ ہو.