کام بک: میں کس طرح حاصل کرنے کے لئے؟ کام کی کتابیں جاری کرنے اور محفوظ کرنے کے لئے قواعد

کام بک ملازم - ان کی ملازمت کی اس حقیقت کو ثابت کرنے کے بنیادی دستاویز ہے. اس مزدور کی تقریب، کام کا عنوان، انعام اور سزا کے اقدامات، کے ساتھ ساتھ اسباب اور اختتام کے حالات کی کارکردگی کی جگہ کے بارے میں معلومات پر مشتمل ہے کیا جا رہا ہے اچھی طرح سے قائم کی، اس دستاویز میں ایک شخص ایک پنشن سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کا حق دیتا ہے.

کام بک: حاصل کرنے اور بھرنے کے لئے کس طرح

سب سے پہلے کام کے افعال انجام دینے کے لئے شروع کرنے والے، اور اصل پر نقصان یا نقصان کی صورت میں دستاویز کی ایک کاپی چاہتے ہیں ان لوگوں: قانون سازی لیبر کتابوں جاری کرنے کے لئے صرف دو بنیادوں کی وضاحت کرتا ہے.

صرف آجر یا کمپنی کے سربراہ کی طرف سے اختیار شخص، لیبر کتابوں جاری کرنے کا حق ہے. کام کرنے کے لئے، ایک شخص وہ ایک کام کتاب کی ضرورت ہے کہ آجر کو مطلع کرنا ضروری ہے چلا گیا. کس طرح اس اہم دستاویز حاصل کرنے کے لئے؟ ملازم ان کی حوالگی پر ایک بیان انٹرپرائز یہ کام کریں گے جس پر اہلکاروں محکمہ (لیبر کی کمی کی وجہ یہ اشارہ) لکھنا چاہیے.

جاری کرنے جب دستاویز پہلی نوکری پر اس کا احاطہ کے صفحے کے ساتھ بھرا ہوا، اور شمار کیا جاتا ہے. جب ملازم روزگار کی تاریخ دی گئی ہے، اس کی قیمت اپنی پہلی تنخواہ سے کٹوتی کی جاتی ہے. یہ لیبر کی وزارت کے متعلقہ فیصلے میں کہا گیا ہے. لیبر کتاب، جس کی قیمت 175-180 rubles کی حد میں مختلف ہوتی ہے، (اس کی قیمت ایک ہی ہے) ایک لائنر کے ساتھ فراہم کی جا سکتی ہے.

مستقبل میں، اگلے انٹرپرائز HR پیشہ ور افراد میں سے ہر ایک نئی ریکارڈنگ دستاویز کو دکھانے: روزگار، فروغ، کی منتقلی یا برطرفی کے لیے.

روزگار کی تاریخ کیا ہے؟

دستاویز کے ظہور - روسی فیڈریشن کا قومی نشان کو دکھایا گیا جس میں ایک ہارڈ کور ،، اور معتدل چادریں کے ساتھ ایک کتاب. تمام اس کے پتے کچھ لکھا جاتا ہے جب جس دستاویز پر sewn ہیں اضافہ بھی ہیں.

A خالی روزگار کے ریکارڈ، سخت احتساب کے دستاویزات سے مراد کمپنی یہ خریدتا ہے اور ایک مقفل محفوظ میں رکھتا ہے.

تاہم، ایک ہی حفاظتی اقدامات بھرے کی سٹوریج کے لئے اٹھائے جانے اور لیبر کتابوں کے ملازمین کی طرف سے اٹھائے.

فلنگ دستاویزات اہلکاروں محکمہ یا ملازم جیسے کاموں کو کارکردگی کا ملازم اوپر ہو جائے گا. کمپنی کا چھوٹا ہے تو، کام کی کتابوں کو مدنظر رکھتے ہوئے اس نے سر اٹھانے. ہر کام کرنے والے شہری کو جان لینا چاہیے کہ کوئی بھی اطلاع کے بغیر اس دستاویز میں کسی بھی اندراجات کرنے کا حق رکھتا ہے. لیبر کے مالک ایک تحریری نوٹس وصول کرنا ضروری ہے.

اکاؤنٹنگ

خالی اور مکمل دستاویزات سے تمام کارروائی لیبر کتابوں کی تحریک کے اکاؤنٹ کی کتاب میں درج ہے اور ان کے داخل کر رہے ہیں. دستاویز جاری ہے جو ایک ہے، اسی طرح اس کی وجوہات کا نام (کام کی کمی، یہ گم یا کیونکہ dilapidation کی جگہ لے لی جائے کرنے کی ضرورت ہے) متعین کرتا ہے.

کام کی کتاب (بھری ہوئی) ایک ملازم کے ہاتھوں فائرنگ کی جب ہی ممکن تاریخ کا اجرا. دیگر تمام حالات میں، عملے کی محکمہ متعلقہ صفحات سے ایک اقتباس فراہم کرتا ہے.

روسی قانون سازی کتاب پر کام کرنے کا طریقہ جاری کیا جانا چاہئے، دستاویز اور کس طرح ان کے ریکارڈ مرتب کرنے کے لئے حاصل کرنے کے لئے کس طرح رہنمائی فراہم کرتا ہے. کچھ اصولوں اور ضابطوں وزارت محنت کی دفعات میں شامل ہیں. تاہم، سب سے زیادہ وشال اور مکمل طور پر کام کرنے کے طریقہ کار کو اپنی سرگرمیوں کے اہلکاروں محکمہ کے تمام ملازمین میں رہنمائی کی جائے چاہئے جس میں ہدایات روزگار ریکارڈ، حکم.

دوسری چیزوں کے علاوہ، یہ کریڈٹ اور ڈیبٹ اکاؤنٹس اور کتابوں کی اقسام کی طرف اشارہ کرتا.

لیبر کی تعیناتی

ایک مناسب طریقے سے مکمل کی ورک بک، مقامی انسانی روزگار، اور ان کی تعلیم، مہارت اور تجربے کے ضروری ڈیٹا، بلکہ بڑی ہے جس میں کی قدر. یہ دستاویز نہ صرف کافی سنیارٹی کے وجود، پنشن سرٹیفکیٹ کے ڈیزائن میں اہم ہے جس کا ایک ثبوت ہے، بلکہ انسانی محنت کی کامیابیوں کا ایک فصیح مثال کے طور پر کام کرتا ہے. یہ تسلیم کیا جاتا ہے اور اکثر انٹرویو کے دوران کئی کمپنیوں کے سربراہان کو استعمال کیا.

ریزیومے کے ساتھ ساتھ، وہ کاپیاں اور فراہم کرنے کے لئے درخواست دہندگان پوچھ سکتے ہیں کام کی کتابوں سے ارک. یہ اعداد و شمار کے خود کے لئے بولتے ہیں اور مخصوص پوسٹ کو تبدیل کرنے کی کوئی بھی الفاظ سے بہتر شخص مناسب نمائندگی کرتی ہے.

کون سی عملی کتاب میں بھی جھلکتی ہے؟

کام کرنے کی دستاویز میں ضروری نہیں کہ مندرجہ ذیل معلومات لانے کے:

1. کام کی جگہ میں داخلہ، مخصوص پوزیشن کا اشارہ.
2. تاریخ اور حقیقت یہ ہے کہ ایک مختلف ڈیپارٹمنٹ میں ٹرانسفر ہو.
3. فروغ یا اس سے واپسی.
4. ملازم کی حیثیت میں تبدیلی پر ڈیٹا: پر فیوچر کنٹریکٹ بدلتے کھلی ختم معاہدہ، ترجمہ عملے امریکہ میں جز وقتی کام کرنے والے.
5. لی گئی جگہ فروغ.
6. سزا اور برطرفی کی وجہ یہ تھی کہ جرمانے.
7. تاریخ، حقیقت اور برطرفی کی وجہ.

کثرتیت روزگار کا ریکارڈ رکھتے ہوئے

کیس جہاں ملازم اپنے فارغ وقت میں پلانٹ میں کوئی بھی کام انجام دیتا ہے، وہ کثرتیت سمجھا جاتا ہے. اس کا کام کام کی مرکزی جگہ پر عملے کی محکمہ میں ہے.

قانون کا کام دستاویز میں اس طرح کی سرگرمیوں کا ایک ریکارڈ ہے، یہ ملازم کی صوابدید پر چھوڑ دیا جاتا ہے بنانے کے لئے آجر کی تسکین نہیں کرتا. اس کے امتزاج کا سوال کس قسم (بیرونی یا اندرونی کے لئے) کوئی فرق نہیں پڑتا.

ملازم کے کام کتاب کی صورت میں ایک اضافی اندراج ایک شخص جما ان کی ملازمت کی اس حقیقت کی تصدیق بنیادی کام کے سرٹیفکیٹ کی جگہ پر لے آئے گا کہ توسیع کی جا سکتی ہے. اس دستاویز کی بنیاد پر، لیبر و امان کے سربراہ کے مالک سے درخواست، اہلکاروں محکمہ ملازم مطلوبہ اندراج کرنے کا حق ہے.

کب اور کیسے جاری کام کے ریکارڈ (RF)؟

جب ایک شخص ایک کام لیتا ہے اور لیبر کتاب کو بھرنے، وہ فراہم کرنے کے لئے کہا جاتا ہے:

• شناختی دستاویز (پاسپورٹ).
• ایک دستاویز (ڈپلومہ، سرٹیفکیٹ، سرٹیفکیٹ) تعلیم پر ڈیٹا کی تصدیق. روزگار کے ریکارڈ کا ایک بنیادی مسئلہ ہے تو، ان دستاویزات کا احاطہ صفحہ بھرنے کے لئے ایک بنیاد کے طور پر خدمت.
• ملازم کی اہلیت کی سطح میں اضافہ ہے کہ کسی بھی کورس میں شرکت کی ہے، تو یہ مناسب اسناد کے ساتھ ہونا چاہئے.
• فوجی سروس شہریوں ایک فوجی ID پیش کرنے کی ضرورت ہے.
• شادی کے دستاویز، تو یہ نام کی تبدیلی کے لیے بنیاد کے طور پر خدمت.

روسی فیڈریشن کے قانون سازی کی مدت جس کے دوران آجر ورک بک حقیقت میں ان کے ماتحت روزگار کی عکاسی کرنا واجب ہے کا تعین کرتا ہے. انہوں نے کہا کہ تاریخ سے کہ پانچ دن جب ملازم اپنے فرائض انجام دینے کے لئے شروع کر دیا ہے کے لئے ایک طرف رکھ دیا.

صورت اس حالت کی خلاف ورزی کی ہے جہاں، اور ریکارڈنگ کے تعارف میں تاخیر ہے میں، آجر قانونی نتائج کے ساتھ دھمکی دی. یہاں تک کی عمر 18 سال سے کم ہیں جو ان لوگوں کے لئے، کارکنوں کی تمام اقسام کے لئے متعلقہ کاروبار لیبر کتابوں کی منظم.

لیبر کوڈ کے طور پر، 14 سال کی عمر تک پہنچنے کے بعد سرکاری ملازمت کا حق ہے. کورس کے، اس طرح کے ملازمین کام کے اوقات اور کام کا بوجھ سے متعلق ترجیحی حالات ہیں. اس کے علاوہ، آجر اپنے والدین یا سرپرست کی تحریری اجازت کے بغیر ایک نوجوان کے کام پر نہیں لے سکتا ہے.

بنانے کے لئے بنیاد ہو سکتا روزگار کے ریکارڈ؟

پہلے سے ہی جیسا کہ اوپر بیان، خالص کام کے ملازم کی مطلوبہ بنیادی دستاویزات (پاسپورٹ، تعلیم اور تربیت کے بارے میں معلومات) کو بھرنے کے لئے. اس صفحہ تک کالموں کے بغیر، صحیح اور مکمل طور پر ہر ممکن حد تک میں بھرے ہوئے تھے احاطہ کرنے کے لئے ضروری ہے گرائمر کی غلطیوں مناسب نام میں.

ملازم کی کمپنی میں داخل ہوتا ہے اور مکمل لیبر لاتا تو، اہلکاروں محکمہ ملازم کے سر کی طرف سے جاری احکامات کی بنیاد پر کام کرتا ہے (کی خدمات حاصل کرنے، منتقلی، فروغ یا برخاستگی کے بارے میں).

سات دن وصول یا کارکنوں کی تحریک، اور کام کے ریکارڈ کارڈ دن پر جاری کیا جاتا ہے کا حکم جاری کیا گیا تھا جب مسترد میں کی حقیقت کی تشہیر کے لیے فراہم کی جاتی ہے.

معلومات کے الفاظ مشقت میں داخل

ایک اصول کے طور پر، وجوہات اور بعض اعمال کے حالات کے بارے میں تفصیلی معلومات کے سر (مثلا، تبویکندین مدت کی موجودگی اور مدت) کے حکم میں واضح طور پر باہر قائم. یہ معلومات ایک کام بک لفظ بہ لفظ منتقل نہیں کیا گیا ہے.

اس کے برعکس، اہلکاروں محکمہ کے ملازمین کی جانب سے سب سے زیادہ جامع اور وشال زبان کی توقع ہے. انسٹرکشن کچھ جملے میں سے بھی نمونے شامل ہیں:

• قبول کی پوزیشن پر (منظور شدہ).
• منتقل دوسرا کام کرنا (ترجمہ).
• کوالیفائنگ ملازم کو ایک مخصوص سطح یا ڈسچارج تفویض کیا جاتا ہے کی شرح کے شیڈول.
• فائدہ مند یا حوصلہ افزا حوالے کیا گیا.
• ملازم کے سلسلے میں مسترد کر دیا گیا تھا (داغے) ...

یہ کہ مرمت کا کام کتابوں صرف ریکارڈنگ، اس کے سیریل نمبر اور آرڈر کی تاریخ کے لئے وجوہات میں سے ایک اشارہ فراہم کرتا ہے کا مطلب ہے.

گرائمر پہلو

قواعد و ضوابط کے قانون سازی کی طرف سے مسلط کی بنیاد پر، گنے اور مورخہ روزگار کے ریکارڈ کو عربی پوائنٹس میں ہونا چاہئے.

جب لوگ نمبر کے بارے میں بات، یہ ہے کہ پہلی انٹری ہے کہ کسی اور سے پہلے کیا گیا تھا میں سے ایک ہے سمجھا جاتا ہے. ایک ملازم ریٹائر اور اگلے منصوبے پر اس دستاویز گزر جاتا ہے، اہلکاروں محکمہ ملازم کے ریکارڈ کو گننا جاری ہے، اور سب سے پہلے مسئلہ کے ساتھ شروع نہیں کرتا.

مخففات اور شرائط مستثنی صرف روایتی مخففات ہو سکتا ہے کی اجازت نہیں دیتے.

اندراجات کرتے وقت غلطیوں کو درست کرنے کے لئے طریقہ کار

جب دستاویزات لوگوں گرائمر یا لسانی غلطیاں کی ایک خطرہ ہے جو بھرے پڑے ہیں. وجہ ناقابل اعتماد ذرائع (فرسودہ ڈیٹا یا نامکمل اعداد و شمار)، کے ساتھ ساتھ مختلف typos اور میکانی تخم کے استعمال ہو سکتا ہے.

اس صورت میں، دستی غلطی کی اصلاح کے کئی طریقوں فراہم کرتا ہے:

1. ورک بک میں خرابی غلط الفاظ اور اوپر یا نیچے ایک نئی صف کے لکھنے باہر عبور کر کے درست کر رہا ہے.
2. ریکارڈز کہ ایک غلطی پر مشتمل ہے کہ ایک کو منسوخ کرنا چاہئے جمع کرنا.

کیس ملازم نے اپنا نام تبدیل کر دیا گیا یا ایک نیا پیشہ حاصل کی ہے جہاں میں، اہلکاروں محکمہ کے ایک ملازم کے کام کاپی کے ابتدائی صفحے پر ڈیٹا کو تبدیل کرنا چاہئے. یہ پہلا طریقہ، اور واپس کور طرف کے لئے (کے اندر) نیا اندراج کام پر لاگو کیا جا سکتا ہے.

اصلاح دستاویز، تبدیلی پر مبنی ہے جس کی قسم اور تعداد کی طرف اشارہ کرتے ہیں، پھر جو ریکارڈنگ، نشانیاں بنایا شخص اور کمپنی کی مہر رکھ دیا.

ریکارڈنگ منسوخی کیس ایک غلطی ہوئی یا مندرجہ بالا معلومات میں غلطی مل گئی ہے جہاں میں ضرورت ہوسکتی ہے. مندرجہ ذیل کے طور پر اصلاح ہے:

1. درست معلومات بنائیں.
2. نمبر اور تاریخ اس پر.
3. لازمی عمل انجام: اس بات کی نشاندہی ریکارڈ تعداد ... باطل کے طور پر لیا جانا چاہیے.
4. غلط اندراج کے لئے اگلے ہے جو آرڈر نمبر، نقل.

سب کچھ جاننے والا طرح ایک کام کتاب کے بارے میں معلوم ہونے کے طور پر حاصل کرنے کا طریقہ اور اس دستاویز رکھنے، کے ساتھ کہ ملازمین اور آجروں کے حقوق اور ذمہ داریوں، ہر شخص کے قواعد و ضوابط کے ساتھ عمل کرنا ہوگا. یہ ایک شہری کے طور پر اپنے مفادات کے مساوی ہے اور قانون سازی کی ضروریات کو پورا.