ڈی پی او: ٹرانسکرپٹ. ٹریننگ سینٹر ڈی پی او

ریاست، معاشرے اور شہریوں کو مکمل طور پر اور جامع تعلیم کی ضروریات کو پورا، وہاں اضافی تعلیمی خدمات پر ایک وفاقی قانون ہے، جس کے مطابق ڈی پی او کے پروگرام قائم (- اضافی پیشہ ورانہ تربیت مکمل نقل) ہے.

سطحوں ڈی پی او

کسی بھی ماہر، ملازم کی پیشہ ورانہ ترقی جاری، کام ریاست کے تعلیمی معیارات کے نظام ہے. پروگرام مسلسل بہتری اور علم کے مطالعہ کرنے کی پیشکش حجم سے تقسیم کر رہے ہیں اس موضوع پر وہ آزاد ہیں کے ساتھ کیا جا رہا ہے تاکہ پیشہ ورانہ تعلیم کی سطح، مختلف ہو سکتے ہیں. یہ صنعتی ضرورت کی طرف سے درپیش چیلنجوں کی مزید پیشہ ورانہ تعلیم پر منحصر ہے.

جہاں پروگراموں مختصر مدت کے ہیں اور پیشے کے ایک علاقے میں محض علم کی توسیع کا ارادہ کر رہے ہیں یہ تربیت کی جاسکتی ہے. یہ مختلف تربیتوں اور سیمینارز ہے. پروفیشنل دوبارہ ٹریننگ پروگراموں میں زیادہ وقت ہونا چاہئے، ایک پیچیدہ میں علم میں اضافہ ایک پیشہ یا سرگرمی کے اندر ہی سہی مقصد رہے ہیں جس میں. ایڈیشنل پیشہ ورانہ تعلیم کی کہانی واپس ھیںچ گہری جڑیں ہیں.

روس میں ہسٹری ڈی پی او

جیسا کہ، ملک میں اضافی تعلیم بیسویں صدی کے تیس میں اور کراس علاقائی اداروں کی حدود کے اندر پیشہ ورانہ ترقی کے طور پر تیار نببی کی دہائی کے آخر تک شائع. پھر فعال ترقی کے لئے ڈی پی او کی مدت شروع کر دیا. اب روس میں ایک ہزار سے زائد یونٹس سالانہ تقریبا ثانوی اور اعلی فنی تعلیم کے اداروں کو ان کی قابلیت میں اضافہ یا کارڈنل دوبارہ کر رہے ہیں جن میں سے چار سو ہزار ماہرین کو تربیت.

ڈی پی او کے نظام

مخففات deciphering کے کہ پرائمری بنیادی تعلیم کے نظام کی فراہم نہیں کرتا پتہ چلتا ہے، لیکن دوبارہ ٹریننگ اور مہارت کے لئے ان کی دستیابی کی ضرورت ہے. کیوں اہم کردار طرح سنرچناتمک تشکیل پیدا کرنے کے لئے ان کی بنیاد کے طور پر ملک کے معروف یونیورسٹیوں کی طرف سے کھیلا جاتا ہے.

ایک نہیں ادارے ڈی پی او، اور ان مراکز، جہاں پچیس ہزار سے زائد طلباء سات سو پروگراموں میں تعلیم حاصل کی تقریبا تیس، Lomonosov ماسکو اسٹیٹ یونیورسٹی - - دوسرے جگہ میں، وہاں چار پروگراموں، اور اٹھارہ ہزار طالب علم ہیں مثال کے طور پر 2009 میں پیپلز دوستی یونیورسٹی کے رہنماؤں، جن کی ساخت بن گیا - تیسرے Bauman کہا تین سو کے پروگراموں اور پندرہ ہزار شرکاء کے ساتھ.

لازمی شرائط

ہر ایک ماہر کبھی ناکامی موجودہ مہارت اور مہارت کا تجربہ معلومات لامحالہ متروک ہو جاتا ہے کیونکہ تھی. ایک کامیاب کیریئر کے لئے، اور بعض ڈی پی او کورسز کی ضرورت ہے. طلباء چاہئے، بغیر کسی استثناء کے، کارکنوں سے، اور پروفیسروں کے ساتھ ختم. : بیس سے کوئی بھی ہو سکتا ہے کہ ابتدائی قیام، سیکنڈری یا اس سے زیادہ. ٹریننگ سینٹر ڈی پی او، سامع کی پیشہ ورانہ علم کو بہتر بنانے کے کاروبار کی مہارت کو بہتر بنانے کے اور بھی ضروری ہو تو، سرگرمیوں کے دائرہ کار کو تبدیل کرنے کی دوبارہ درجہ بندی کی مدد کرے گا. آجر کی قیمت پر نہیں بلکہ یا، - ہر ماہر ایک بار ہر پانچ سال، ان کی مہارت مفت کے لئے بہتر بنانے کے لئے حق ہے. باقی DPO ضروری ادا کرتے ہیں.

حال ہی میں، ڈی پی او وصول گاہکوں، بیس لفظی صرف تعلیم حاصل کی. تازہ علم - یہ آپ کو صرف ایک خاص پر کام کر سکتے ہیں کہ لگتا ہے. لیکن اب نوجوان لوگوں کو اکثر پیشے کے انتخاب غلط ہے ہیں. جانیں نہیں کہ جس کے لیے ایک predisposition، بھی نہیں کیا دعوی کیا جاتا ہے اور جو کچھ فیشن یا دستیاب ہے نہیں ہے کرنے کے لئے. اس کے نتیجے کے طور پر، خاص تقریبا کوئی بھی کام کرنے کے لئے نہیں کرنا چاہتی. ڈی پی او - ایک باہر نکلنے کا راستہ نہیں ہے. اس طرح کی ایجنسیاں ایک بیمار حالت پر مانگ میں ہیں. مثال کے طور پر Ekaterinburg میں ایک پوری اکیڈمی ڈی پی او نہیں ہے. لیکن ملک کے لئے یہ فائدہ چاہے، تو ڈاکٹروں، اساتذہ، وکلاء، انجینئرز، صحافیوں، اور انتخابات کے انتظام میں دوبارہ درجہ بندی کیا؟

اقسام ڈی پی او

کورس کے، کچھ لوگوں کو ایک کا انتخاب ہے، یہ ڈی پی او کے نظام فراہم کرتا ہے اگر. اگلے requalification میں خوش آمدید - خود کی خواہشات deciphering کے، تاہم، ہمیشہ پہلی بار کامیاب نہیں ہوتی لیکن ریٹائرمنٹ کا وقت ہے، اہم بات یہ ہے کہ پیسے کے سوال کو حل کرنے کے لئے ہے، اور. تاہم، بحث جب تربیت یا انٹرنشپ طنز غلط ہے، یہ یقینی طور پر ضروری اور اہم سرگرمی ہے.

مختصر مدت یا طویل مدتی، موضوعاتی یا: مختلف ورکشاپوں کا دورہ مہارت کو بہتر بنانے مشکلات. تعلیم یک وقتی اور مسلسل اور مجرد (stepwise) ہو سکتا ہے. Requalification پریکٹس گزرنے کے ساتھ ساتھ کچھ آئٹمز، ماڈیولز، کورس کی ترقی کا مطلب. اکثر، تربیت کے نیٹ ورک کے فارم کا استعمال کرتے ہوئے اضافی تعلیم، جو تمام کنٹریکٹ یا تعلیمی پروگرام پر منحصر ہے.

مزید تربیت

یہ اپ ڈیٹ اور عملی اور نظریاتی علم، اس کے علاوہ پیشہ ورانہ ضروریات کے طور پر مخصوص مہارت کی بہتری مسلسل بڑھ رہا ہے، اور معلومات فرسودہ ہو جاتا ہے. بہتر بنائیں مہارت کو صرف سکتی ماہر سند ثانوی یا اعلی تعلیم کے ساتھ.

ستر دو سے زیادہ نہ کم گھنٹے کے شارٹ کورسز کے ساتھ تربیت کا حجم، جو کہ لائسنس سننے کے بعد جاری کیا گیا ہے. اکثر کسی خاص کی پیداوار کے منتخب موضوعات پر اس کی تربیت. یہ کورس کی مدد سے آجروں کی طرف سے منظم کر رہے ہیں انتہائی تعلیم یافتہ ماہرین اساتذہ کے کردار میں. ایک سرٹیفکیٹ حاصل کرنے کے لئے، طالب علموں بندی امتحانات پاس یا ایک خلاصہ دفاع.

ورکشاپوں

ضروری مہارت حاصل کرنے کے لئے تیز تربیت کا مقصد ایک تربیت - ایک سو گھنٹے تک حجم کے ساتھ مسئلہ یا موضوع سیمینارز. سیمینار منعقد کر رہے ہیں، تکنیکی، سائنسی، تکنیکی، اقتصادی اور سماجی - مسائل مختلف سطحوں پر پائے جاتے ہیں کہ ہر قسم: ادارہ یا تنظیم، کمپنی یا ایسوسی ایشن، علاقے، صنعت. یہاں، بھی، امتحان لے اور ایک سرٹیفکیٹ حاصل کرتے ہیں.

سب سے بنیادی تربیت - ایک طویل، پانچ سو گھنٹے. تعلیم کے بارے میں دستاویز، بھی، زیادہ ٹھوس - طویل مدتی پیشہ ورانہ ترقی کا ثبوت. اس طرح کے پروگرام کا مقصد یہ پروفائل پر اگلے، زیادہ پیچیدہ کام پر موجودہ پروفائل مسائل میں میں گہرائی سے بصیرت، علم کا اپ ڈیٹ، اور تربیت ہے. یہ کورس تجربہ کار لوگوں کی ضرورت ہے، لیکن علم یا مشق کی کمی کے ساتھ. علیحدگی یا جزوی علیحدگی کے بغیر کام سے مکمل علیحدگی کے ساتھ، کے طور پر اگر ضرورت کبھی کبھی، کبھی کبھی، اور کاروباری اداروں کی تربیت کی درخواست پر فرد فارم ہے ایسی کلاسوں کا انعقاد کیا.

traineeship

اور محفوظ پیشہ ورانہ علم، مہارت، موجودہ یا نئے حاصل کردہ پیشے میں صلاحیتوں انٹرنشپ، یعنی پریکٹس کی مدد سے قائم کیا کے ساتھ. یہ ایک پیشہ ور اور تنظیمی تجربہ کو حاصل کرنے کے لئے بہترین طریقوں میں جاننے کے لئے بہت آسان طریقہ ہے. انٹرنشپ تربیت یا دوبارہ تربیت، یعنی سیمینارز یا لیکچرز، اور شاید اضافی تعلیم کے ایک آزاد قسم کے نظریاتی حصہ کے ساتھ ساتھ جا سکتے ہیں.

انٹرنشپ آجر کے کمانڈر منتخب کیا پروگرام ڈی پی او. "انٹرن" کے تصور deciphering کے طول و عرض کی ایک کافی وسیع تشریح ہے. ایک انٹرنشپ میں حصہ لینے کے لئے کر سکتے ہیں اور ٹھوس کام کا تجربہ اور ابتدائی، ثانوی اور اعلی فنی تعلیم کے ایک نوخیز گریجویٹ ساتھ ماہر. یہ دونوں ملک میں اور بیرون ملک کی جگہ لے سکتے ہیں. اہم بات یہ ہے کہ کمپنی interns کے قبول کرنے کے لئے اور اس کے کام کرنے کی جگہ کو منظم کرنے کے لئے تیار تھا. عام طور پر، مقررہ مدت ملازمت کے معاہدے نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے. انٹرنشپ ٹرینی کے اختتام پر لکھنے اور توثیق کے کام کی پریکٹس پر ایک تحریری رپورٹ پیدا ہوتا ہے.

پیداوار کے نظام کی اپ گریڈنگ

انجینئرز، مسلسل تربیت کی ضرورت ہے تمام علاقوں میں اس پیشے صحیح اور اعلی درجے کی مہارت کی ضرورت ہوتی ہے کیونکہ. سائنس مسلسل تیار، نئی تکنیک ابھر کر سامنے آئے، تکنیکی بدعات، تاکہ انجینئرز جتنا ممکن کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے. اہلیت کی سطح کے تمام جدید تقاضوں کو پورا کرنا ضروری ہے. واپس 2012 میں باہر آئے کہ صدر کے فرمان پر پیداوار کے نظام کو اپ ڈیٹ کرنے کے لئے - ریاست کے طویل مدتی معاشی پالیسی کے بارے میں، وہاں واضح طور پر مقصد نشان ہیں.

یہ جدید تعلیمی ڈی پی او کے پروگرام میں مدد کے لئے پیداوری مسئلہ صرف تعلیم یافتہ انجینئرنگ اہلکاروں اور اس طرح کے ایک دستے کی تخلیق کو حل کریں گے. مندرجہ ذیل حکم میں موجود صدر پوسٹس deciphering کے: "2012-2014 کے لئے صدارتی پروگرام تربیت انجینئرنگ کے عملے"، یہ ہے کہ، جو اس کے بعد پیشہ ورانہ ترقی اور تربیت کے ذریعے انجینئرنگ کے عملے کی مسلسل تربیت کے آغاز کے طور پر پیداوار کے جدید کی طرف سے ضروری تھا.