نیا رکن اور کام میں اس کے تعارف کے خاتمے

ایک بار پھر، میں آپ کا استقبال ہے، میرے بلاگ کے عزیز قارئین! آج ہم عملے کے لئے تلاش کے طور پر کاروبار کی اس طرح کی ایک اہم پہلو کے بارے میں بات کریں گے. بہت سے مینیجرز، جو کہ ان کے ملازمین کو زیادہ سے غلطی ہوئی ہے میں شکایت منزل طاقت پر اور اس کی وجہ سے اس کے منافع کم ہے جزوقتی لگن، کام کام کر رہے ہیں، اور کسٹمر عدم اطمینان کی سطح بڑھ رہی ہے. اصل میں، منفی کی تمام صورتوں کے 80 فیصد مثبت صرف درست ٹائپنگ عملے میں تبدیل کر دیا جا سکتا ہے اور competently انٹرویو کا انعقاد.

کیوں عملے کے انتخاب کے عمل اتنی اہم ہے اور کون سی بنیادی اصولوں ضروری اضافہ توجہ دینے کی تو، سب سے پہلے سمجھنے کی. یہاں جوہر، صرف "پیشہ ورانہ نااہلی" ڈال آجر مختلف ملازمتوں اور قبضے جس میں کام کرنے والے لوگوں کو اکثر ضرورت خواص کی ضرورت نہیں ہے کہ ہے. اس عہدے کے لئے موزوں نہیں کام ملازم مسلسل کشیدگی، اعصاب پر اور اس وجہ سے یہ سب ان کے کام سے اور مؤثر طریقے سے ایسا کرنے کی خواہش کی کمی کی دشمنی کی بنیاد پر ہے. اس طرح کے ایک ملازم کے لئے حوصلہ افزائی کے لئے تقریبا ناممکن ہے اور اس سے اوپر کے تمام کی وجہ سے کیا صرف کافی کی پیداوار ہے - یہ فائرنگ کی ہے.

آپ کو تجربہ کار عملے افسر ہمیشہ امیدوار کے ساتھ بات کرنے کے لئے ایک نئے آنے والے موصول ہونے پر، وہ کرتے ہیں اور سادہ نفسیاتی ٹیسٹ، جس میں مختلف انسانی رجحان کا پتہ لگانے کا ایک سلسلہ منتقل کرنے کا مطالبہ کرنا پسند کرتا ہے کہ کیا پوچھنا. ، تیزی سے ایک برا تجربہ سے دور منتقل، رنگین کشیدگی کے لئے حساس نہیں ہے، لیکن یہ معمول کے کام کے ساتھ نمٹنے نہیں کر سکتے ہیں - مثال کے طور پر، کچھ لوگ محنتی ہیں، ان کے ہاتھ کے ساتھ کچھ کرنے سے محبت کرتا ہوں، لیکن میں نے دوسرے لوگوں کو، اور دوسروں کے ساتھ بات چیت کرنے کا طریقہ معلوم نہیں تھا. کیا پوزیشن پر تعین کرنے کے لئے ایک شخص کی سب سے زیادہ آرام دہ اور پرسکون ہے، اور کے بنیادی کام ہے اہلکاروں محکمہ کے مینیجر. دوسری چیزوں کے علاوہ، ANS ایکسپریس میں ایک کورئیر کے کام اس معاملے میں ایک مثالی توضیحی پہلو یہ ہے، ایک ابتدائی بہت آرام محسوس ہوتا ہے.

دوسرا اہم نکتہ ایک امیدوار کا براہ راست رجسٹریشن، کام کی ٹیم کو ان کے تعارف کی ضرورت کے لئے ہے. یہ فوری طور پر تمام جن میں وہ پر عمل کرنا پڑے گا خاموش سمیت طرز عمل کے قوانین، کے بارے میں نئے آنے والے کو بتانے کے لئے بہت اہم ہے. بنیادی ہدایات کے علاوہ میں، یہ اس سے کہنا وہ پہلی جگہ، کیا کام میں اہم لمحات سر نظر آئے گا میں دیکھنا چاہتے ہیں کہ ضروری ہو گا. اس نئے ملازم کی تمام دستاویزات تیار کرنے کے لئے اہم ہے اور اس کو جان بوجھ کر آہستہ آہستہ، پھر وہ واقعی ایک بڑی اور طاقتور کمپنی میں کام کرتا ہے کہ محسوس کریں گے.

کوچنگ کے بارے میں اس کے کردار کو اکثر پختگی کو بے وقعت کر رہا ہے کیونکہ الگ الگ لکھنے کے لئے چاہتے ہیں. اصل میں، اگر مناسب طریقے سے اسے باہر لے جانے، کام ملازم کے ساتھ شروع ہوتا ہے ان کے فرائض کی بہتر کارکردگی کے لئے ایک اضافی حوصلہ افزائی ہو جائے گا جس کا حق، کے پہلے دن ہو جائے گا. یہ پورے کور ٹیم کے بارے میں ڈائریکٹر اور مختصر طور پر ہیں جو کمپنی کے ملازمین کے بارے میں بات ملازم ان کی روز مرہ کی سرگرمیوں کی ایک تفصیلی ہدایات دینے اور ہر شے اس کے ساتھ باہر کرنے کے لئے بہت اہم ہے. ایک ابتدائی بریفنگ کے دوران سو اور سب کچھ سمجھ نہیں کرنا یہ بہت اہم ہے. کام کے ابتدائی مرحلے کے لئے تمام ذمہ انسٹرکٹر پر مکمل طور پر جھوٹ.