مواد حالات میں تبدیلی: حکم، نمونے کے حکم

نئی انتظامیہ کے طریقوں کی طرف سے کچھ کاروباری اداروں میں سے رہنماؤں کو فوری طور پر ان کو لاگو کرنے کے لئے لیا. اس صورت میں، نفاذ کے قانونی پہلو اکثر آرڈر کی ادائیگی اب فلاں ہو جائے گا کی اشاعت، لیکن حکومت تک محدود ہے - اس طرح اور اس طرح. یہ کافی نہیں ہے. حقیقت یہ ہے کہ اس طرح کے اقدامات کے معاہدہ ملازمت کے مواد کو متاثر. – процесс, требующий особого подхода, и одним распоряжением здесь не обойтись. مواد حالات میں تبدیلی - ایک خاص نقطہ نظر کی ضرورت ہے، اور ایک ہی حکم کے لئے کافی نہیں ہے کہ ایک عمل. اس طریقہ کار کے قانونی پہلو پر غور کریں.

مجموعی جائزہ

, как, собственно, и в России, регламентируется трудовым законодательством. بیلاروس میں مادی حالات، بے شک، کے طور پر، اور روس میں تبدیلی، لیبر قوانین کے ذریعے کنٹرول. نقطہ نظر کا ایک قانونی نقطہ نظر سے، اس عمل کو ملازم معاہدے اور آجر میں تبدیلی کی ایک قسم کے طور پر سمجھا جاتا ہے. اس صورت میں، قانونی حکومت اور اس ایڈجسٹمنٹ ترجمہ اور تحریک کے درمیان واقع ہیں. ان کے درمیان فرق یہ ہے کہ پہلی صورت میں، ملازم کی رضامندی، اور دوسری - کوئی.

مراحل

, России и некоторых других странах ближнего зарубежья предполагает: بیلارس، روس اور کچھ دوسرے CIS ممالک شامل ہیں میں مادی حالات میں تبدیلی:

1. اضافی معاہدے بنانا. اس معاہدہ کے لئے ایک ضمیمہ کے طور پر کام کرے گا. ایک ہی وقت میں معاہدے 2 نقول میں بنایا گیا ہے.
2. документа представлен в статье). مواد ضوابط (مضمون میں پیش کی دستاویز کا نمونہ) کو تبدیل کرنے کے لئے شائع کرنا.

کمپنی کے ملازمین کو اضافی دستخط کرنے کی تاریخ سے نئے قوانین کے تحت پیداوار کاموں شروع. معاہدے یا اس میں بیان کردہ تاریخ سے. یہاں ہم ایک اہم بات نوٹ کرنا چاہئے. , без оформления соглашения и издания на его основании распоряжения он не должен приступать к выполнению обязанностей. ملازم کے حکم کی اس بنیاد پر معاہدے اور اشاعت کی رجسٹریشن کے بغیر، ضروری کام کے حالات کو تبدیل کرنے کے لئے اتفاق کرتے ہیں یہاں تک کہ اگر، وہ فرائض پر آگے بڑھنے نہیں ہونا چاہیے.

قیادت پہل

работодателем допускается, если в деятельность предприятия были введены технологические или организационные новшества. جیسا کہ آرٹیکل 32 TC کی طرف اشارہ کیا، ضروری کام کے حالات تبدیل، تکنیکی یا تنظیمی بدعات انٹرپرائز میں پیش کیا گیا تو اس کے آجر کی اجازت ہے. اس صورت میں، وہ دستاویزی اور پرکھا جاتا ہے. предполагают корректировку штатного расписания, графика, содержания коллективного соглашения. مواد حالات میں تنظیمی تبدیلیوں سٹاف، شیڈول، اجتماعی معاہدے کے مندرجات پر ایڈجسٹمنٹ کی ضرورت ہوتی ہے. کمپنی کی انتظامیہ نئے ہارڈ ویئر خریدنے یا جدید ٹیکنالوجی کو اپ گریڈ کرنے کا فیصلہ کرسکتا ہے. اس طرح کی تبدیلیوں بالترتیب کہا جاتا ہے، ٹیکنالوجی. ایسے حالات میں، قانون کی کارروائیوں کے سربراہ کا ایک خاص ترتیب قائم کرتا ہے. آجر تکنیکی اور تنظیمی جدت کے تعارف پر ایک فرمان جاری کرے گا. اس کے بعد، اس کے 1 ماہ کے لئے. طاقت میں تازہ ترین انٹری ہر ملازم کی ہدایت ہے جس کے لئے وہ منسلک کرنے، کام کے حالات میں اہم تبدیلیوں کا نوٹس. , России и ряде других стран ближнего зарубежья за неисполнение правил предусматривается ответственность. بیلارس، روس اور قواعد کی عدم تکمیل کے لئے کچھ دوسرے CIS ممالک میں جوابدہی کیلئے فراہم کرتا ہے.

ملازم کی ضمانت دیتا ہے

قانون سازی کے ملازمین کے مفادات کی حفاظت ہے کہ قانونی آلات کی ایک بڑی تعداد کے لئے فراہم کرتا ہے. , работник может дать ответ в течение 1 мес. مادی حالات میں تبدیلی کا نوٹیفکیشن موصول کے بعد، ملازم 1 مہینے کے اندر اندر جواب دے سکتا ہے. یہ ملازم آنے والی چیزوں کے پیشہ اور cons وزن کر سکتے ہیں جس کے دوران ایک کافی طویل مدت ہے. , работодатель обязан предоставить ему другую похожую работу (должность) на этом же предприятии. ایک شہری مادی حالات میں تبدیلی کو ترک کرنے کا فیصلہ کرتا ہے تو، آجر اسی انٹرپرائز میں ایک اور اسی طرح کی ملازمت (پوزیشن) کے ساتھ فراہم کرنے کے لئے واجب ہے. اس (مثال کے کوئی خالی جگہ،) ممکن نہیں ہے تو، ایک ملازم رضاکارانہ طور پر چھوڑ دیتا ہے. в течение 1 мес., отведенного для принятия решения работником. اس کرایہ دار 1 ماہ کے لئے کام کے مادی حالات میں تبدیلیاں. ملازم کے حل کو اپنانے کے لئے مختص نہیں کر سکتا ہے ہونا چاہئے. دوسری صورت میں، وہ ملازم کو معاوضہ ادا کرنا پڑے گا. معاوضہ ہے کہ مہینے کے لئے کمائی کا مجموعہ ہے.

بدعات وجوہات

требует обосновывать. اہم تبدیلیاں کام کے حالات لیبر کوڈ کا جواز پیش کرنے کی ضرورت ہے. کام میں بدعات کا تعارف صنعتی، معاشی، تنظیمی ضرورت کی وجہ سے ہو سکتا ہے. اہم وجوہات میں سے مندرجہ ذیل ہیں:

• نئی مشینوں کی تنصیب کی.
• انٹرپرائز میں تنظیم کے ایک نئے فارم کے تعارف.
• کثیر شفٹ موڈ میں کمپنی کی منتقلی.
• کمپیوٹرائزیشن (آٹومیشن) پیداوار.
• وسائل کی بچت طریقوں کو متعارف کرانے.
• پیداوار reprofiling.

признает увольнение, о котором говорилось выше, незаконным. آجر کام کے حالات میں شہادت (جواز) اہم تبدیلیوں فراہم نہیں کی ہے تو، لیبر کوڈ کے غیر قانونی، برطرفی، جس کا اوپر ذکر کیا گیا تھا تسلیم کرتا ہے. اس کے مطابق، آجر پر ایک بہت ہی منفی اثر نہیں آ سکتا ہے. ایک عمومی اصول کے طور پر، لیبر تنازعات کے غور کے لئے ذمہ دار اتھارٹی، کمپنی کے انتظام سے پہلے موجود ہے کہ سروس کی شرائط کو بحال کرنے کی ذمہ داری عائد ہے. اس کے علاوہ، آجر مجبور غیر موجودگی یا اس سے کم تنخواہ پانے مینوفیکچرنگ کی ملازمتوں کی کارکردگی کے لئے ملازم کو معاوضہ ادا کرنا پڑے گا. ترک بدعات، اس طرح ایک آجر کی ذمہ داری ہے. . وجوہات کچھ تبدیلیاں متعارف کرایا جاتا ہے جس کے لئے ضروری کام کے حالات کو تبدیل کرنے کے لئے اس بات کا اشارہ کر رہے ہیں. اس دستاویز کے ساتھ، ہر ملازم، تبدیلی سے متعلق ہے، جو ہاتھ سے واقف ہونا چاہئے.

کیا کام کے حالات ضروری تصور کیا جاتا ہو؟

فہرست قانون کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. اس فہرست مکمل نہیں ہے جب. ضروری حالات، بعض حالات کے لحاظ سے، میں شامل ہیں:

• پنشن شق کے تحت فوائد کا حق.
• انٹرپرائز کی رہائش گاہ کی جگہ سے فاصلہ.
• کام کرنے کے لئے سفر کرنے کے لئے کمپنی کی گاڑیاں استعمال کرنے کی صلاحیت.
• کسی خاص یونٹ (دکان، محکمہ، دفتر) میں سرگرمی کے نفاذ، کنٹریکٹ لیبر مقررہ.
• تعطیلات اور اختتام ہفتہ کو استعمال کرنے کی صلاحیت.

قابلیت سوچکانکوں

کچھ صورتوں میں، فہرست کی مادی لحاظ ایک ملازم الذمہ شامل ہیں. ایک ہی وقت میں یہ کہتے ہوئے کہ قابلیت میں تبدیلی منتقل ملازمین شامل کر سکتے ہیں. دریں اثنا، اس حالت قانون سازی کی دفعات کے برعکس ہے. آجر لیبر کوڈ کی بنیاد پر خارج ہونے والے مادہ کم کرنے کے حقدار نہیں. اشارے مہارت مجموعی طور پر انٹرپرائز بھر میں ایک 8 بٹ (کی بجائے 6 بٹ) قابلیت متعارف کرانے کی صورت میں مثال کے طور پر، معاہدے کے اہم نکات میں سے ایک کے طور پر کام کر سکتے ہیں. اس صورت حال میں یہ پوزیشن کا نام، پیشے کی ایڈجسٹمنٹ پر قیاس کر کے قانون کی دفعات لاگو کرنے کے لئے ضروری ہے. ضروری نہیں قرار دیا جا سکتا ہے (اگرچہ بالکل، اہم) روزگار کے افعال، آجر، کام کی جگہ کے حالات. ان ایڈجسٹمنٹ ایک عام اصول، ایک ترجمہ کے طور پر تسلیم کیا جاتا ہے. کام کی جگہ کے حالات کو تبدیل کرنے سے یہ منتقل کی جائے کرنے کے لئے تصور کیا جاتا ہے.

پوزیشن (پیشے) کا نام تبدیل کریں

اس صورت میں جہاں ایک واحد اجرت کوالیفکیشن فہرست ملازمین کے خطوط کے لئے ریفرنس نام تبدیل کر رہے ہیں، نئی خصوصیات شامل ہیں میں کیا جاتا ہے. سادہ لفظوں میں، پرانے نام اب موجود نہیں ہیں - وہ نئے لوگوں کے ساتھ تبدیل کر رہے ہیں.

اہم عنصر

پوزیشن / پیشے صرف نام تبدیل کر دیا نہیں کیا جاتا ہے تو، بلکہ مہارت، علم، کام کے افعال، اپنی ذمہ داریوں یا حقوق کے دائرہ کار میں تبدیلی کر کے ایک مختلف کام کرنے کے لئے ایک کی منتقلی نہیں ہے. اس کے ملازم کی رضامندی کے ساتھ خصوصی طور پر باہر کیا جا سکتا ہے. بار بار لیبر اور سوشل سیکورٹی کی وزارت کی وضاحت پیشے / پوزیشن نام تبدیل خاص طور پر ریاستی انتظامیہ یا حکومت کی اتھارٹی کی طرف سے اختیار بنایا گیا ہے کہ میں زور دیا. صرف ان ڈھانچے کی طرف سے اپنایا کارروائیوں کی بنیاد پر، آجر اس کی صوابدید پر نہیں، نام تبدیل.

نام تبدیل کرنے کی خصوصیات

قانون سازی حالات میں اہم تبدیلیوں میں سے ایک نہیں ہے. خصوصیات کسی خاص پیشے کے اندر اندر وضاحت کر رہے ہیں. اس سلسلے میں، ہم اس کی تجارت کا نام تبدیل کرنے کے لئے فراہم اصولوں کا اطلاق کرنا چاہئے.

ایک معاہدے پر منتقلی

اکثر ایسا ہوتا ہے، شہریوں، کام پر غیر معینہ مدت کے لئے آجر کے ساتھ ایک معاہدہ میں داخل چلا گیا. کنٹریکٹ پر ایسے ملازمین پر منتقلی بنانے کے لئے وقت کے ساتھ ساتھ کی ضرورت ہے کے بعد سے. اس عمل کے معاہدہ کے ضروری شرائط سے مراد ہے. عام طور پر، کے کارکن کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے اہم پہلوؤں میں سے زیادہ تر تحریری شکل میں بھی جھلکتی ہے. یہ ہو سکتا ہے، حقیقت میں، روزگار معاہدہ یا حکم (حکم) ہے جب ایک کمپنی یا اس کے بعد کے لئے درخواست دینے سے جاری کیے. اس طرح کے اقدامات میں، خاص طور پر،، اجرت پر اتفاق کیا پیشوں میں سے خاص طور پر مجموعہ، پارٹ ٹائم کے موڈ میں یا گھر (دور دراز)، کام کا عنوان ہے، اور اسی طرح کی. کلید کے حالات تبدیل کرنے سے ایک ہی حکم کے جس میں وہ اس نتیجے پر پہنچے ہوئے تھے میں سے کیا جاتا ہے کی طرف سے صنعتی ملازمتوں کی کارکردگی. پہلی ایڈجسٹمنٹ سر کے معاہدے یا ترتیب میں کی جائے گی. تاہم، تبدیلیوں کا حکم جاری نہیں کیا جاتا ہے جس کے لئے کا ایک زمرہ ہے. مثال کے طور پر روایتی گراف سے سوئچنگ جب کافی نئے ملازم کے موڈ سے واقف ایک ہٹنے کو (ایک خاص ملازم کے معاہدے کو طے نہیں).

مادی حالات میں تبدیلی کے بارے میں اہم اطلاع

جیسا کہ اوپر بیان، ملازم آئندہ بدعات کے بارے میں خبردار کیا جانا چاہئے. ایک فیصلہ کرنے کے لئے اس کو الاٹ ایک ماہ کے اندر اندر، وہ اس کی پیداوار کے اہداف کو پورا کرنے کے لئے جاری رہنا چاہئے. ملازم کے لئے ان سے انحراف کی صورت میں کرنے کے لئے اور برطرفی بھی شامل ہے، تادیبی کارروائی کی جاسکتی ہے. آخری بغیر ایک درست وجہ نہیں، ڈیوٹی کی منظم کوتاہی غیر موجودگی کے لئے مثال کے طور پر دھمکی، نشے کی حالت میں کمپنی کی تلاش.

نوٹس کی اصطلاح

کم از کم مدت 1 مہینہ ہے. قانون کی زیادہ سے زیادہ مدت کے وضاحت نہیں کرتا. اس کے مطابق، نوٹس 2 اور زیادہ ماہ کے لئے ایک ملازم اور 1.5 کے لئے بھیجا جا سکتا ہے، اور. کیلنڈر دنوں میں کی گئی مدت کے حساب.

ایک ملازم کی ناکامی

اس ملازمت کے معاہدے کی منسوخی ضروری. ملازم انٹرپرائز ایک ناکامی کے سربراہ کو نہیں بھیجا جاتا ہے، لیکن نکالا گیا، تو پھر اس طرح کے اقدامات غیر قانونی ہیں اور مناسب نتائج سفید انقلاب. پہلی ملازم کام پر کم کیا گیا تھا. انکار تحریری طور پر کیا جانا چاہئے. دستاویز کے تمام لازمی تفصیلات (کمپنی کا نام، ڈائریکٹر کے نام، درخواست گزار کے بارے میں معلومات) کو شامل کرنا چاہئے. متن میں ہم کرتے محدود کر سکتے ہیں "کام کے حالات سے انکار کی تبدیلیوں سے." اس کے علاوہ، تبدیلیوں کے حکم پر ایک اسی نشان ڈال کرنے کی اجازت دی. اس صورت میں ہم ایک لفظ میں خود کو محدود کر سکتے ہیں "انکار". یہ ایک موقف اکیلے دستاویز یا ٹھکانے لگانے پر دستخط کی شکل میں ناکامی کی موجودگی کا مطلب یہ نہیں ہے کہ ایک ملازم کام کرنا بند کر سکتی ہے غور کرنا چاہیے. ذکر کیا اس سے اوپر کے طور پر، انہوں نے نوٹیفکیشن کے لئے قانون کی طرف سے الاٹ (کم از کم ایک ماہ کے لئے یعنی. E.) وقت کے اندر صنعتی کاموں کو انجام دینے کے لئے جاری کرنا واجب ہے.

متنازعہ مسائل

ایک ملازم کی برطرفی کو نوٹیفکیشن کے لئے الاٹ ماہ کے آخر میں اجازت ہے. اس صورت میں، ملازم معاہدے کی ایک پہلے برطرفی پر اصرار کر سکتے ہیں. مواد حالات میں تبدیلیوں کے بارے میں آجر کی طرف سے عدم تعمیل کی صورت میں، عدالت تاکہ تعلقات کو ایک ماہ کے آخر میں ختم کردیا گیا تھا برطرفی کی تاریخ ایڈجسٹ کرنے کا حق ہے. اس شق لاگو نہیں ہو گی ملازم بحال نہیں کیا جا سکتا ہے تو. کچھ صورتوں میں، ملازم کی تبدیلیوں کے بارے میں مطلع کر دیا گیا ہے، لیکن وہ ایک ماہ کے اختتام سے پہلے مسترد کر دیا گیا تھا. ایسی صورت میں، عدالت مدت مہینے کے آخر تک باقی کے پیش نظر معاہدے کی برطرفی کی تاریخ ایڈجسٹ کرنے کا حق ہے. کھو اجرت آجر سے برآمد کیا جائے گا. عدالت قانون نصب طاقت کی اجازت دیتا ہے، اس طرح، پریشان امن بحال اور پیشگی اطلاع کے ایک ملازم کے حق کی حفاظت کریں.

ایک ماہ کے اختتام سے قبل ملازم کی برطرفی

بعض ماہرین کے مطابق، سر چابی کام کے حالات کی تبدیلی کے نوٹیفکیشن کے لئے الاٹ ماہ کے اختتام سے قبل کمپنی کو چھوڑنے کے لئے ملازم کی درخواست کو سمجھنے کے لئے کے قابل ہے. اس صورت حال کی وجوہات مختلف ہو سکتی ہے. مثال کے طور پر ایک ملازم تو آگے ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ گیا ہے، ایک اور کمپنی کو منتقل کرنے کے لئے چاہتا ہے، اور.

مخصوص حالات

ملازم کے بدلے ہوئے حالات میں کام جاری رکھنے سے انکار تادیبی کارروائی کا سامنا نہیں ہونا چاہئے کیونکہ قانون نے اسے اس کا حق دیتا ہے. کچھ صورتوں میں، مجبور پلانٹ اہلکاروں کی پریکٹس میں آجروں ایک ماہ کے نوٹس کے اختتام کے بعد کام جاری رکھیں اور وسمت ملازمین فائرنگ کی. ایسے حالات میں معاہدے کے خاتمے کے لئے بنیاد کے طور پر، آجروں غیر موجودگی یا نظم و ضبط کی منظم خلاف ورزی کہا جاتا ہے. اس طرح کے معاملات میں عدالتیں کیا کریں؟ وقوعہ دلائل کو سمجھنے کے لئے، کارکن کی بحالی کے معاملے پر غور کر کے معاملے میں اس کے بارے میں غور ہے کہ غیر موجودگی کو تبدیل کر کے حالات میں کام کرنے سے انکار سے متعلق ہے پایا جائے گا، اور شہری جاری رکھنے کے لئے نہیں کرنا چاہتی ہے، آپ کو برخاستگی کے الفاظ کو تبدیل کر سکتے ہیں. اس کے مطابق، قانونی تعلقات کی برطرفی کے حکم حقائق پر مبنی حالات کی بنیاد پر قتل کیا جا کرنے کے لئے ہے.

اختتام

کلید کے کام کے ماحول کی غیر قانونی تبدیلی کمپنی کے انتظام کے لئے منفی نتائج کا موجب ھے. قانون سازی کے کارکنوں کے مفادات کے تحفظ کی ضمانت کے مختلف دفعات قائم کرتا ہے. حقوق کے کارکنوں کی خلاف ورزی کی صورت میں مالی معاوضہ حاصل کرنے کی توقع کر سکتے ہیں.