ملازمت کے معاہدے - ملازم اور آجر کے درمیان باہمی افہام و تفہیم کی بنیاد ہے

ملازمت کے معاہدے - ملازم اور آجر کے درمیان ایک معاہدے، ان کے تعلقات کو منضبط. ایک عام دستاویز کی روایات پر مبنی ہے لیبر قانون روسی فیڈریشن کی. خاص طور پر اس سیلف ایمپلائڈ کارکنوں ہے جس قسم کے، پر لاگو ہوتا ہے.

ملازمت کے معاہدے - انفرادی اور اجتماعی ہو سکتا ہے کہ ایک دستاویز. وہ ہمیشہ یا ایک مخصوص مدت کے لئے ہے. ملازم - انفرادی دوسرے پر، معاہدے پر دستخط کئے، ایک طرف، انٹرپرائز کے سربراہ سے ملاقات کی. اس میں معاہدے کی صورت باہر کا تعین شرائط جس آدمی کو دیا جاتا ہے اس کی فوری طور پر ذمہ داریوں کو پورا کرنے کے لئے. سب سے پہلے، یہ دورانیہ اور شیڈول تفویض تنخواہ، سماجی فوائد کی فراہمی (ادا بیماری کی چھٹی، اور چھٹی)، کام کی جگہ پر کرایہ کے امکانات اور واپس، طاقت معاوضہ یا گرم دوپہر کا کھانا فراہم کر رہا ہے.

ہمارے ملک میں، آجر کے علاقے کے لئے صرف کم از کم تنخواہ "سے پتہ چلتا ہے"، جہاں ایک پریکٹس نہیں ہے. یہ اسی طرح کی ٹیکس، پنشن کا حصہ، سوشل سیکورٹی اور ادا کی ہیں. ملازم کے بعد کئی گنا زیادہ حاصل کرتا ہے. لیکن میں zniknovenii کسی بھی لیبر تنازعات شخص صرف کنٹریکٹ میں مقرر ادائیگیوں پر انحصار کر سکتے ہیں. یہ بھی اثر انداز ہوتا چھٹی کی ادائیگی اور بیماری کی چھٹی. اور مستقبل میں پنشن کی رقم پر اثر.

اجتماعی محنت کا معاہدہ - انٹرپرائز کی انتظامیہ اور عملے کے درمیان ایک معاہدے. یہ دستاویز مناسب کام کے حالات، مخصوص سروسز کی ادائیگی فراہم کرنے عمومی مسائل باقاعدہ. اجتماعی معاہدے رات شفٹوں میں اور اضافی گھنٹے، پریمیم کے سائز اور حالات کے کارکنوں نے انہیں حاصل کر سکتے ہیں جس کے تحت کی ادائیگی باہر منتر. لیبر معاہدے اجتماعی اور آجر کے درمیان عام اجلاس کو سبسکرائب کرتا. کرنے کے لئے اجتماعی سودے قانونی طاقت حاصل کر لی ہے، یہ ٹیم کی اکثریت کی طرف سے دستخط کیا جانا چاہیے.

غیر معینہ معاہدہ ملازمت - آجر اور ملازم کے درمیان ایک معاہدہ ہے، ایک مستقل کام میں لیا. کام کر آدمی کے طور پر، یہ ہے کہ وہ لیبر قانون کے تحفظ کے تحت ہے جو روس میں ہے کا مطلب ہے کہ ممکن ہو. آجر کامیاب کام، وقت پر کے لئے حالات پیدا کرنا ضروری ہے اور مکمل طور پر اجرت ادا کرنے. موجودہ روسی قانون آج تحت اجرت مہینے میں دو بار ادا کر رہے ہیں. یہ ایک سنگین خلاف ورزی تصور آجر دو ہفتے سے زیادہ کے لئے اجرت میں تاخیر ہے تو کیا جاتا ہے.

مقررہ مدت کے معاہدہ ملازمت - آجر اور ملازم، عارضی طور پر بھرتی کے درمیان ایک معاہدے. یہ سب سے زیادہ تخوداجنک حالات ہے. ایک شخص کے بعد سے، کسی بھی وقت فائر کیا جا سکتا کنٹریکٹ کوئی مخصوص وقت ختم ہونے کی تاریخ ہے تو. کی ادائیگی کے ساتھ مسائل ہو سکتے ہیں بیماری کی چھٹی، اس معاملے میں تعطیلات بالکل نہیں فراہم کی جاتی ہے.

ملازمت کے معاہدے - ایک دستاویز، ہمارے ملک میں باضابطہ طور پر سمجھا جاتا ہے. اور کوئی بھی اسے قابل عمل بنانے کا موقع صرف خود اور انٹرپرائز کے ملازمین پر انحصار کرتا ہے اس حقیقت کے بارے میں سوچتا ہے.