معاہدہ، معاہدے کی اقسام. قراردادوں کے تصور اور اقسام

ریاست شہریوں کے لئے تمام شرائط تخلیق کرتا ہے جو ایک پیشہ ور کو منتخب کرنے میں برابر مواقع کی ضمانت کے ساتھ کام کرنے کے اپنے حقوق کو مکمل طور پر استعمال کرتا ہے. اس کے علاوہ، معاشرے کی ضروریات کے مطابق کاروباری اور تکنیکی تربیتی پروگراموں، تربیت اور مزید تربیت کو فروغ دینے کے لئے ہر کوشش کی جاتی ہے. جیسا کہ تمام معاشی، اور مزدور تعلقات متعلقہ معاہدے کو منظم کرتے ہیں. اس قسم کے معاہدے کی اقسام جوہر میں مختلف ہوسکتے ہیں، جیسا کہ اس مضمون میں بحث کی جائے گی.

معاہدہ معاہدے ہیں جو نافذ طور پر نافذ کرنے والے سول قانون کے طور پر تسلیم کیے گئے ہیں. معاہدوں کا نظام ہمیشہ ایک بند ساختہ ہے، جس میں سول قانون کے طور پر بغیر کسی دوسرے معاہدے کی اجازت نہیں دی گئی. یہ معاہدے قانونی نوعیت کی نہیں تھیں، لیکن جدید قانون اب بھی بعض افراد کو دہلیوں کی اجازت دیتا ہے.

تھوڑا سا تاریخ

معاہدے کی نوعیت کا رومن قانون سامان کی پروڈیوسرز کے پہلے دنیا کے قانونی معاشرے کے میکانزم سے مراد ہے. معاہدے کے معاہدے ایسے معاہدے کی اقسام ہیں جو منصفانہ معتبر آلہ کے طور پر کام کرتے ہیں، جس کے ذریعہ آبادی کے نچلے طبقے کا ایک زبردست استحصال کیا گیا تھا. اسی وقت، قدیم روم کی بڑی تبدیلی اور اقتصادی زندگی کو لے جانے کے لئے ذمہ دار اہم قانونی شکل تھے.

تجارت، معاشی، وغیرہ کے مطابق تعلقات کی ترقی کے ساتھ، اس طرح کے قانونی اثرات پورے تعلقات پر مبنی ہیں. یہ رومیوں تھے جو معاہدہ (قسم کے معاہدے) نے ایک خاص نظام سازی فارم حاصل کی جس نے کسی بھی کاروباری تعلقات کے لئے ایک قابل اعتماد بنیاد فراہم کی ہے. رومن معاہدے مسلسل ترقی کے نتیجے میں ہیں، کے ساتھ ساتھ ضروری تعریف کرنے والے مشق کے انتخاب کے ساتھ سوچنے والا اور پیچیدہ تجزیہ.

جدید معاہدہ تعلقات اور معاہدے

معاہدے کی اقسام کی نمائندگی کر رہے ہیں، دو طرفہ حکم میں پھانسی سے متعلق لین دین، جہاں دونوں جماعتوں کا اظہار ہونا چاہئے. معاہدے کے اختتام میں اہم سمت تعریف، تعارف کا تعارف یا حقوق اور ذمہ داریوں کے آخری خاتمہ ہونا چاہئے. معاہدہ میں دونوں جماعتوں کی مرضی کا اظہار کرتے وقت، یہ باہمی رضامندی کا اظہار ہے.

اس طرح، معاہدے ایک خاص عمل کے کمیشن سے متعلق دو یا اس سے زیادہ افراد سے معاہدے ہیں یا اسے دوبارہ کرنے سے باز رہے ہیں.

روزگار کے معاہدے کی اقسام

جیسا کہ اوپر ذکر کیا گیا ہے، کاروباری اداروں (ٹھیکیداروں) کے درمیان معاہدوں کے اختتام کے علاوہ، روزگار کے معاہدے میں مقرر ملازمتوں اور انٹرپرائز کے درمیان معاہدہ تعلقات ہیں.

لہذا، لیبر معاہدہ کاروباری ادارے (انٹرپرائز) اور ملازم کے مالک کے درمیان ایک معاہدے ہے، جس کے مطابق بعد میں اندرونی حکم کا اطلاق کرنے کے لئے، اس معاہدے کی طرف سے مقرر کردہ کام کو انجام دینے کے قابل ہے. انٹرپرائز کے فرائض میں اجرت کی بروقت ادائیگی اور موجودہ قوانین، جماعتوں کے معاہدے اور اجتماعی معاہدے کے ذریعہ فراہم کردہ کام کے لئے لازمی محفوظ کام کرنے والے حالات کی فراہمی شامل ہے .

معاہدوں میں کونسا فارم تیار کیا گیا ہے؟

مثال کے طور پر، لیبر کے معاہدے اس مضمون میں مختصر طور پر بیان کئے گئے ہیں. تاہم، مندرجہ ذیل وضاحت کرنے کے لئے ضروری ہے.

روزگار کے معاہدے کے اختتام کے بنیادی شکل لکھا گیا ہے. اس فارم کے تعمیل لازمی ہے جب:

• ملازمین کا منظم استقبال؛
• کاروباری اداروں میں لیبر کے معاہدوں کا نتیجہ خاص جغرافیائی اور جغرافیائی حالات کے ساتھ ساتھ علاقے میں واقع ہے، اور صحت کے لۓ خطرے میں اضافہ ہونے والے حالات؛
• ایک معاہدہ کا اختتام؛
• تحریری میں روزگار کے معاہدے کے اختتام پر کارکنوں کی اصرار
• کم عمر افراد کے ساتھ معاہدوں کا نتیجہ.

لیبر معاہدہ کے اختتام پر، ایک شہری کو پاسپورٹ یا شناختی دستاویز، تعلیم پر ایک دستاویز اور کام کا ریکارڈ ہونا چاہیے. اگر درخواست دہندگان نے یہ پہلا کام ہے اور کوئی کام ریکارڈ کارڈ نہیں ہے، تو فراہم شدہ دستاویزات کی فہرست میں وہاں پاسپورٹ اور تعلیم کا ڈپلوما ہے.

انٹرپرائز کے فرائض

روزگار کے معاہدے میں داخل کرنے سے پہلے کاروباری ادارے کے فرائض میں شامل ہیں:

• اس کے حقوق اور ذمہ داریوں کے ملازم کے لئے ایک وضاحت، رسید کے خلاف کام کرنے والے حالات کی اطلاع، اور صنعتی اہمیت کے نقصان دہ اور خطرناک عوامل کی موجودگی، موجودہ شرائط اور تجویز کردہ کام کی جگہ پر اجتماعی معاہدے کے مطابق، ان شرائط میں کام کے لئے فوائد اور معاوضہ کا استعمال کرنے کا حق؛
• اندرونی اہمیت اور اجتماعی معاہدے کے لیبر کے قواعد و ضوابط کے ساتھ ملازم کا تعارف؛
• ان کے لازمی وسائل کی فراہمی کے ساتھ ملازم کے کام کی جگہ کی تعریف؛
• ملازمتوں کو حفاظت، بشمول پیشہ ورانہ صحت اور آگ کی حفاظت پر ہدایات.

روزگار کے معاہدے کے فارم

ملازمتوں کے ساتھ معاہدے (معاہدے) کی اقسام ان کی کارروائی کی مدت پر منحصر ہے، یعنی:

• لا محدود، غیر یقینی مدت کے لئے ختم ہو گیا؛
• فوری طور پر، فریقوں کے معاہدے کی طرف سے ایک مقررہ مدت کے لئے نتیجہ اخذ کیا؛
• نظریات، کچھ کاموں کی کارکردگی پر انجام دیا.

ایک مخصوص وقت کے لۓ مزدور تعلقات قائم کرنے کے بعد ایک فوری محنت کا معاہدہ ختم ہو چکا ہے، موجودہ آئین کی طرف سے آنے والا کام یا اس کے عملدرآمد کے حالات، اور اس کے ساتھ ملازمتوں کے مفادات کو موجودہ قوانین کی طرف سے فراہم کی گئی ہے.

اس کے علاوہ، مزدوری کے قانون سازی اور موسمی اور عارضی کام پر لیبر کے معاہدے کے اختتام کے لئے فراہم کرتا ہے.

دیگر قسم کے معاہدے

ان کے علاوہ، بعض قسم کے سرکاری معاہدے بھی ہیں. کاروباری اداروں کے ساتھ ریاستی اداروں کی بات چیت مناسب معاہدوں کی طرف سے تصدیق کی جاتی ہے، جس کا عمل ایک خاص ملک کے فائدے کے لئے کیا جاتا ہے.