فن. 262 TC RF: تبصرے اور خصوصیات

لیبر قانون سازی کے ملازمین کے حقوق اور فوائد کی ایک قسم کے لئے فراہم کرتا ہے. فن کا نیا ورژن. допускает предоставление одному из работающих родителей/попечителей/опекунов дополнительные выходные дни. 262 TC آریف کام کرنے والے والدین / دیکھ بھال کرنے والوں / سرپرستوں اضافی اختتام ہفتہ میں سے ایک فراہم کرنے کے قابل ہے. وہ ادا کر رہے ہیں. دنوں کی تعداد - 4 فی مہینہ. کے طور پر آرٹ کی طرف سے نشاندہی کی. , оплата осуществляется в размере среднего заработка. 262 TC آریف، ادائیگی اوسط آمدنی کی رقم میں بنایا گیا ہے. حساب کتاب کے طریقہ کار کے وفاقی قانون سازی کے ذریعے قائم کیا. حکومت کی طرف سے مقرر کیا جاتا اضافی دنوں دینے کی کاروائی. خواتین دیہی علاقوں میں کام کر رہے ہیں بغیر تنخواہ فی مہینہ سے دور ایک اضافی دن کے لئے اہل ہو سکتے ہیں.

تبصرے کے ساتھ لیبر کوڈ کے آرٹیکل 262

قانون معذور بچوں کی دیکھ بھال افراد کے حقوق پر توجہ مرکوز ہے. مثال کے طور پر فن میں. определяется очередность предоставления указанным субъектам оплачиваемых отпусков (ежегодных). لیبر کوڈ کے 262،1 ادا کی چھٹی (سالانہ) کے بیان کردہ مضامین کے حکم کا تعین. والدین، سرپرست، نگرانوں کو مزید آرام کا 4 دن پر ہر ماہ اعتماد کر سکتے. فن. устанавливает общий порядок их предоставления. 262 TC آریف ان کی فراہمی کے لئے ایک مشترکہ طریقہ کار قائم کرتا ہے.

لیبر کی وزارت کی وضاحت

مضمون ذہن میں رکھتے. Министерства, следует отметить ряд нюансов. 262 وزارت کے تبصرے کے ساتھ TC آریف، یہ nuances کی ایک بڑی تعداد غور کرنا چاہیے. سب سے پہلے، ان دنوں ملازم کے والدین، سرپرست یا نگرانوں میں سے ایک کے لئے فراہم کی جاتی ہیں. اس خصوصیت کو لاگو کرنے کے لئے، قانون کے تابع ایک منظور شدہ لیبر آرڈر نمبر 1055 N نمونہ کی درخواست کو مکمل کرنا ضروری ہے. آرٹیکل 262 کے مطابق. дни предоставляются на основании распоряжения руководителя предприятия. LC آریف دنوں ڈائریکٹر کی ترتیب کی طرف سے عطا کی. اس صورت میں، لیبر کی وزارت میں وضاحت کے طور پر، اگر ایک شخص ایک سرٹیفکیٹ سوشل سیکورٹی اتھارٹی سے بچے کی معذوری کی موجودگی کے بارے میں جمع کروانا ہوگا. یہ دستاویز بھی اس بات کی نشاندہی کرنا چاہئے کہ شیرخوار بچہ ایک مکمل gosobespechenii پر ایک ادارے میں نہیں ہے. یہ نرسنگ ہوم 5-، 6 روزہ نظربندی ان اداروں پر لاگو نہیں کرتے کہ غور کرنا چاہیے. والدین / دیکھ بھال کرنے والے / سرپرست کام کرنا بھی ادا کی ٹریٹمنٹ دن کی تاریخ پر (یا جزوی طور پر استعمال کیا) کہ شریک حیات / شریک حیات کے روزگار کا ایک سرٹیفکیٹ پیش کرنا ہوگا اسی ماہ میں استعمال نہیں کیا گیا.

خصوصی حالات

پارٹ 1 چمچ کی دفعات لاگو کرنے کے لئے. необходимо документальное подтверждение: 262 TC RF سے دستاویزی کیا جانا چاہیے:

1. قانون کے موضوعات میں سے ایک کی موت.
2. طلاق.
3. والدین کے حقوق کی محرومی.
4. دیگر مقدمات، بڑوں میں سے ایک کا حصہ پر دیکھ بھال کی کمی (ایک طویل مدتی یا ایک جملہ، اور وغیرہ کے لئے کاروبار سفر.).

موضوع سے مناسب کام کے کاغذات ایک معذور بچے کی پرورش کے ساتھ، باقی کی ایک اضافی 4 دن دوسرے والدین کے انٹرپرائز کے ایک حوالہ کے بغیر فراہم کی. اسی طرح کا ایک طریقہ کار بھی سنگل ماؤں پر لاگو ہوتا ہے.

رسمی روزگار کی کمی

نہیں - بعض صورتوں میں، ٹرسٹیز / والدین / سرپرست کے ایک دیگر انٹرپرائز کی حالت میں ہے، اور. مؤخر الذکر صورت میں، یہ سرکاری ملازم نہیں کیا جا سکتا، لیکن خود ملازمت. مثال کے طور پر مشروط تاجروں، نجی نوٹریوں، ایک وکیل، ایک سیکورٹی گارڈ، سر یا کسان (کسان) فارموں کا رکن ہو سکتا ہے، خاندان (قبائلی) نارتھ کے چھوٹے مقامی لوگوں کے کمیونٹیز روایتی سرگرمیوں میں مصروف. ایسے حالات میں، فن کے تحت اضافی دن. полагаются официально трудоустроенному лицу. 262 TC آریف باضابطہ طور پر ملازم شخص انحصار کرتے ہیں. اس صورت میں، یہ دوسری بالغ بے روزگار ہے یا ان کے روزگار خود کرتے ہیں کہ تصدیق کے دستاویز پیش کرنا ضروری ہے.

کی وضاحتی

کے طور پر آرٹ کی طرف سے نشاندہی کی. , попечители/опекуны/родители вправе распределить дни отдыха между собой. 262 TC آریف، ٹرسٹیز / سرپرستوں / والدین ان کے درمیان آرام کا دن تقسیم کرنے کا حق حاصل ہے. ملازم کے مضامین میں سے ایک باقی مدت کے تحت حصہ لیا، تو ایک دوسرے شہری باقی دنوں، ایک ہی مہینے میں حاصل کر سکتے ہیں. اس صورت میں، یہ ایک انتباہ سمجھا جانا چاہئے. ایڈیشنل دنوں اپنے سالانہ ادا کی اور بلا معاوضہ چھٹی، مدت 1.5 سال کے لئے ایک معمولی اپ کی دیکھ بھال کے لئے استعمال کیا جاتا ہے کے دوران کام کر چہرہ انحصار نہیں. دیگر والدین / سرپرست / دیکھ بھال کرنے والے فن کی دفعات سے فائدہ اٹھا سکتا ہے. . 262 TC آریف. خاندان میں مشکلات والے دو یا زیادہ بچے ہوں تو اضافی دنوں کی تعداد میں اضافہ نہیں ہوا ہے. باقی کے دینے کے لئے درخواست دی گئی ہے، لیکن ملازم بیماری کی وجہ سے ان کا فائدہ اٹھانے کے قابل نہیں ہے، انہوں نے بعد میں انہیں لے، لیکن ایک ہی مہینے میں کر سکتے ہیں. مدد کرنے کے لئے لگتا ہے کے طور کام کے لئے کپیسٹی کی اس مدت میں مکمل کیا جانا چاہئے.

ادائیگی کے

اوسط آمدنی میں استعمال کیا معاوضہ کی رقم کو شمار کرتے وقت لیبر کی وزارت کی طرف سے بیان کے طور پر. FSS سے فراہم کردہ اضافی چھٹی کی فنانسنگ کی ادائیگی. اوسط آمدنی کے حساب وفاقی قانون سازی کے ذریعہ قائم کردہ قوانین کے مطابق کیا جاتا ہے. 2010 کے بعد سے، ایک معذور بچے کی دیکھ بھال کے لئے فراہم کی اضافی آرام کی ادائیگی کی لاگت کے لئے مالی اعانت، FSS میں بجٹ سے منتقلی کے ذریعے بنائے. اوسط آمدنی کے حساب سرکاری حکمنامے تعداد میں 922. حساب کی طرف سے منظوری دے دی / این کام کے دنوں کی تعداد میں اصل میں جمع ہونے کی تقسیم کی طرف سے بنایا گیا ہے کے کوڈ کے آرٹیکل 139 کے قواعد و ضوابط کے مطابق کیا جاتا ہے. موصول انعام معاوضے کے حساب میں دعوے کے مطابق حساب. مذکورہ بالا کے 15.

اضافی حقوق

مضمون 262 میں بیان کیا ہے، فی ماہ ایک پیداوار دیہی علاقوں میں لیبر سرگرمی میں مصروف خواتین کو دیا جا سکتا ہے. وہ قابل ادائیگی نہیں ہے. اس صورت میں، ایک اضافی دن کے قطع نظر بچوں کی عدم موجودگی / موجودگی کی فراہم کی جاتی ہے. اسی طرح کا ایک قاعدہ بعید شمالی اور علاقوں جو کے برابر میں کام کرنے والے افراد پر لاگو ہوتا ہے. تاہم، اس معاملے میں، ایک آرام کا دن ایک بچے کی موجودگی میں 16 سال سے کم دی جا سکتی ہے. اسی اصول کے کوڈ کے آرٹیکل 319 کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. قوانین کے اطلاق کے اکاؤنٹ میں اضافی پیداوار کے کارکن کے استعمال کے آجر تو اس قانون کے قواعد و ضوابط کی خلاف ورزی میں، ملازم کی درخواست پر اس طرح کی ایک درخواست سے انکار کر دیا کہ میں رکھنا چاہئے کے ایک حصے کے کے طور پر، ایک تادیبی جرم کے طور پر علاج نہیں کیا جائے گا. نوٹ کو اسی جنوری 28، 2014 پر مکمل قرارداد بحری نمبر 1 کے 17th پیراگراف میں موجود ہے

حکومت قرارداد № 1048

ریگولیشن فورس میں 2014. آرڈیننس باقی دنوں پر اضافی قوانین قائم میں آیا، طریقہ کار کے کچھ پہلوؤں کی وضاحت، کوڈ سمجھا معیاری تکمیل. اس کی دفعات کے تحت، ایک معذور بچے کے لئے دیکھ بھال کے ملازمین کے اس حق دستاویزات کی ایک مخصوص فہرست کی بنیاد پر کیا جا سکتا ہے ورزش. سب سے پہلے ایک مخصوص مدت (سہ ماہی، مہینے، سال) کے لئے ہفتے کے آخر میں کے لئے درخواست ہے. دستاویز ہر ماہ پیش کیا جائے ضروری ہے. اس دوران فیصلہ ایک افسر نے ایک بیان ہر بار وہ اتارنے کے لئے منصوبہ بنا رہی ہے جاری کرنے کی نہ اجازت دیتا ہے. ایک ملازم پیشگی مدت جس میں یہ چھٹی کے دن کا استعمال کریں گے جانتا ہے تو، انہوں نے کہا کہ میں مالک کی رضامندی کے ساتھ ایک دستاویز میں ایک بار، صرف ایک چوتھائی یا ایک سال کے لئے پیش کرنے کی ہو سکتی ہے. جیسا کہ اوپر بیان، درخواست کی دستاویزات کے ساتھ منسلک. ان میں سے:

1. سرٹیفکیٹ بچے کی معذوری کی تصدیق. اس BMSE جاری کیا جاتا ہے. گروپ کے قیام کی مدت کے مطابق میں ایک سرٹیفکیٹ جمع کرائیں (ایک سال، دو سال، پانچ سال یا 18 سال کی عمر تک).
2. دستاویزات کے بچے کی رہائش گاہ (یا رہائش گاہ) کے ایڈریس کی تصدیق. یہ سے ایک اقتباس کی ایک کاپی ہو سکتا ہے کتاب کے گھر، مثال کے طور پر. یہ دستاویز ایک بار پیش کیا جائے گا.

آجر کی کارروائی

درخواست اور منسلک دستاویزات اہلکاروں محکمہ کی وصولی کے بعد:

1. یہ ایک ملازم کو ادا دنوں کے لئے ایک حکم ہے.
2. ڈیجیٹل کوڈ 27 یا حروف "اوم" کی ریکارڈنگ رپورٹ کارڈ کے وقت میں اضافی پیداوار کی طرف اشارہ کرتا.
3. ملازم کی ذاتی کارڈ (چ. T-2) فوائد کا حق کا ریکارڈ (دفعہ IX) ہوتا ہے. مدرانکن کے لئے بنیاد بچے کی معذوری کی ایک سرٹیفکیٹ پیش کیا جاتا ہے.

اختتام

اس ریگولیشن کہ ایک معذور بچے والدین / سرپرست / فراہم کرنے والے افراد کے ساتھ رہتے تھے کی ضرورت نہیں ہے کہ غور کرنا چاہیے. اس کے مطابق، ان کے رہائشی پتے مماثل نہیں کر سکتے ہیں. دریں اثنا، بعض صورتوں میں، مشترکہ رہائش گاہ کی حقیقت نمایاں ہو سکتا ہے. حقیقت یہ ہے کہ اضافی دنوں وصول کرنے کا حق نہ صرف سرپرستوں / والدین / سرپرستوں، بلکہ دیگر ایک ماں کے بغیر ایک معذور بچے کی تعلیم میں مصروف افراد کو احساس کر سکتے ہیں. مثال کے طور پر ایک عورت کے حقوق سے محروم کر دیا گیا. ایک ہی وقت وہ ایک بہن ہے میں، ولایت یا نیاسدارتا کی رجسٹریشن کی تاریخ سے ایک بچے کو بڑھانے کے لئے.