ساکھ - کیا واقعی اہم ہے کہ

جھکنا کر سکتے ہیں جو لوگ ہیں، اور صرف اطاعت کر سکتے ہیں کہ ان ہیں. ایک اور دیگر کے درمیان فرق صرف بہت بڑا ہے. ایک کی طرف سے کیا رہنمائی کی جا سکتی ہے کسی وجہ سے منظم کرنے کی ہے جو؟ یہ ان پر اس کی طاقت کی اس قسم دے کہ کسی بھی قواعد و ضوابط کی بنیاد پر کیا جا سکتا ہے سماجی حیثیت، فورس کو، کے ساتھ ساتھ اپنی طرف سے. مؤخر الذکر پر مرکوز ہوگی.

ساکھ - یہ کافی خلاصہ کچھ ہے. کچھ معیار میں اس کی پیمائش بالکل مشکل اور شاید ناممکن ہے. والدین، رہنماؤں، اسی طرح حکام اور کا اقتدار ایک شخص کی قیادت کرنا چاہئے جو کی انفرادی خصوصیات کے احترام پر پہلی جگہ میں مبنی ہے. کوئی احترام - کوئی ساکھ. یہ سچ احساس ہونا چاہئے.

سر کی اتھارٹی

ایک مینیجر کے شاندار اور بھی بقایا ذاتی خصوصیات ہے کہ عملے کو یقینی بنانے کے قابل نہیں ہو گا بغیر یہ ہونا چاہئے کے طور پر اس کو پیش کرنے کی مکمل طور پر تیار تھے. ہیڈ - یہ ایک اہم ہے سماجی کردار، کہ صرف مخصوص لوگوں سکتے فرض کرنا. یہ مناسب طور پر بہت سے طریقوں سے لوگوں کو متاثر کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے سب کچھ کے ارد گرد کیا ہو رہا علاج ضروری ہے.

اتھارٹی - انفرادی کی نفسیاتی حالت کے علاوہ کچھ نہیں ہے. یہ مختلف اجزاء سے تعمیر کیا جاتا ہے. ایک اصول کے طور پر، دو سب سے اہم عناصر میں تمیز: بعض اعمال، اسی طرح اس کی قابلیت کے بارے میں آگاہی پیدا کرنے کی صلاحیت کے بارے میں شعور. مؤخر الذکر کی طرف سے اسی طرح کی مراعات، خصوصی حقوق اور حاصل کرنے میں استعمال کیا مراد ہے.

اتھارٹی - یہ دوسرے لوگوں کے ساتھ بات چیت میں ظاہر ہوتا ہے. جیتنے کے لئے اس کی ضرورت ہے، اور پھر مسلسل آپ اس کے مستحق ہیں یہ ثابت کرنے کے لئے. اتھارٹی کے سربراہ - دو اجزاء میں تقسیم کیا جا سکتا ہے کہ کچھ ہے. دفتر کی اتھارٹی - پہلے شخص کی ساکھ، اور دوسری ہے.

پہلی صورت میں ایک قیمت ہے کے انتظام کے انداز، ، کی منصوبہ بندی کرنے، لوگوں کا احترام کرنے کا حق حل تلاش کرنے کی صلاحیت اسی پہل اور لینے کے لئے. دفتر کی اتھارٹی کو ایک خاص طور پر پوسٹ، احتساب پر قبضہ کرنے کے لئے علم کی ضرورت ہے، تو پر اہم فرائض انجام دینے کے لئے کوئی مخصوص کام جس کے بغیر، اور کی طرف سے قائم کیا جاتا ہے.

عام طور پر یہ خیال کیا جاتا ہے شخصیت سرکاری تجاوز چاہیے. مثالی آپشن، اصولی طور پر، ان کے توازن کو بلایا جا سکتا ہے. کسی چیز سے ایک دوسرے پر غلبہ حاصل کریں گے، تو اس صورت میں، مؤثر قیادت کام نہیں کرے گا.

ساکھ - کہ یہ ممکن ہے کسی بھی اضافی کوشش کے بغیر لوگوں کو منظم کرنے کے لئے بناتا ہے. کیوں؟ وجہ اختیار ہے جو شخص، تمام، اطاعت اس کے حکم سے باہر لے جانے کے لئے سب کو خوش کرتا ہے. نفسیاتی طور پر اگر آپ کو احساس ہے کیونکہ ان کے فیصلوں میں سے سب درست ہیں، اطاعت کرنا چاہتے ہیں وہ لوگ، اور الزامات اور ریمارکس مکمل طور پر جائز ہیں.

اصل میں، منظم کرنے کے لئے ایک کام کے فلو کو اتنا آسان نہیں ہے. آپ کو سب کچھ واضح ہو جائے کرنا چاہتے ہیں؟ منیجرز کی خدمات حاصل کرنے، جس میں ان کی اتھارٹی کو محسوس کیا. چارج سودا عام آدمی - کھو. لٹل ٹیلنٹ، لیکن وہ کر رہے ہیں.