زچگی کا حساب کرنے کے لئے کس طرح

حکمنامے کے آنے کی پرتیاشا میں ماں کام کرنا زچگی کا حساب کرنے کا طریقہ معلوم کرنے کے لئے ہمیشہ دلچسپ ہے. سب کے بعد، مالی جزو بچے کی پیدائش اور پرورش کے لئے ان کے کام کی سرگرمیوں دخل کرنے پر مجبور کیا جائے گا جو والدہ کے لیے بہت اہم ہو جائے گا. حسن معاشرت اور ایک صورت میں ادائیگیوں گورننگ لیبر قانون سازی کے ساتھ اپنے آپ کو واقف کرنے کے لئے درخواست کی جاتی ہے کہ کس طرح زچگی حساب کرنے کے لئے سمجھنے کے لئے.

حمل اور بچے کی پیدائش کی صورت میں ادائیگی کی وصولی کی ضمانت اہم دفعات روسی فیڈریشن کے لیبر کوڈ ہے. خاص طور پر، آرٹیکل 255 ایک حاملہ کے دینے کے لئے فراہم کرتا ہے عورت کے حق کو زچگی کی چھٹی. اس چھٹی اکثر حکمنامے کہا جاتا ہے، ایک الاؤنس، جس کی حمایت کی دستاویز کی بنیاد پر آجر کی طرف سے منتقل کیا جاتا ہے کی ادائیگی کے ہمراہ - میڈیکل سرٹیفیکیٹ، حاملہ عورت کے مشاہدے کے مقام پر مشاورت میں جاری. پوری مدت کے لئے ایک ایکمشت میں - ادائیگیاں حمل کے 30 ہفتوں کے، ایک بار کے بعد چھٹی کے آغاز میں بنائے جاتے ہیں. زچگی کو شمار کرنا مشکل ہے، یہ موجودہ قانون کے بنیادی دفعات کا معائنہ کرنے کے لئے ضروری ہے. بعد میں غلط فہمیوں اور miscommunication بچنے کے لئے ان کا علم. زچگی کی چھٹی حساب کرنے کا طریقہ جاننے کے علاوہ، ایک حاملہ عورت کی عدت، پیدائش اور مستقبل کے بچے کی پرورش کے دوران پیشگی اپنے بجٹ میں سوچ سکتے ہیں.

حساب کتاب کے بعض اسکیموں کے مطابق جگہ لیتا ہے. مدت کے لئے اوسط یومیہ کمائی سے ضرب چھٹی کے دنوں کی تعداد: لیکن کسی بھی صورت میں زچگی حساب کرنے کا طریقہ، ایک اصول ہے.

ایک عورت کی مدت یومیہ اوسط آمدنی (گزشتہ سال یا پچھلے دو سال) کو شمار کرتے وقت مدنظر رکھا گیا تھا جس میں منتخب کرنے کا حق حاصل ہے جس کے مطابق 2012 تک حساب کتاب کے ایک ڈبل سکیم آپریشن کیا، تو پھر جنوری 2012 میں گزشتہ دو سال کے اکاؤنٹ میں لینے کے لئے شروع کر دیا. اس صورت میں، ادائیگی کے ایک دوسرے بچے کی امید، سب سے پہلے بچے کی تقدیر میں سے ایک سے باہر آیا ہے جو دو سال کے تجربے، اسی طرح جن عورتوں کو بچانے کے لئے وقت نہیں تھا جو ان لوگوں کے لئے مقابلے میں کافی کم ہو سکتا ہے. متعدد علاج قانون سازی پر نظر ثانی کو جنم دیا. اس کے نتیجے میں مستقبل dekretnitsy ادائیگی کے دو منصوبوں کے ذریعے، اس سے پہلے کے طور پر، حاصل کرنے کی توقع کر سکتے ہیں.

کس طرح زچگی کا حساب کرنے کی پرانی اسکیم کے تحت؟

31 دسمبر 2012 تک کی عمر کے حساب کتاب سکیم آپ کو کام کے آخری سال میں آمدنی میں شامل کرنے کے لئے اجازت دیتا ہے. آپ پرانے سکیم انتخاب کرتے ہیں، زچگی کی چھٹی حساب کرنے کا طریقہ، عورت (نمبر 255-FZ ساتھ) وفاقی قانون کا ایک پرانا ورژن استعمال کرنے کے لئے ایک درخواست کے ساتھ اکاؤنٹنگ محکمہ کو ایک خط لکھنے کے لئے واجب ہے.

اس کیس کے ساتھ، اکاؤنٹنگ کی رعایت کے ساتھ تمام فوائد کہ انشورنس کی شراکت کے ساتھ کام گزشتہ سال کی اوسط یومیہ آمدنی کا تعین جمع ہونے پر چھٹی تنخواہ کاروباری دوروں کے دوران موصول ہوئی ہے اور تنخواہ.

اگلے حساب لگانے کے لئے طریقہ کار - تمام کام کے دنوں، گنے جاتے ہیں پیسے کی رقم کے آجر کی طرف سے ادا، چھٹی اور سفر کے فوائد لیتا ہے جس سے حساب. اس کے بعد، آمدنی کی پوری رقم کے تمام کام کے دنوں کی رقم کی طرف سے تقسیم کیا جائے گا. فئیےٹ کی حتمی مقدار کے اوسط یومیہ کمائی (140 دنوں کی مدت کے معیاری حساب کتاب میں) زچگی کی چھٹی پر دنوں کی تعداد سے ضرب.

کس طرح زچگی نئی اسکیم کے تحت حساب کرنے کے لئے؟

ایک عورت کی صورت میں وفاقی قانون №255 کے نئے ایڈیشن کے مطابق زچگی کا حساب کرنے کی خواہش رکھتے ہیں میں بیان ہے کیونکہ حساب کتاب کے اس قسم کے پہلے سے طے شدہ کی طرف سے کیا جاتا ہے، لکھا جائے نہیں کرنا چاہئے. کے حساب کی صورت میں زچگی کے فوائد ایک نئے انداز میں، گزشتہ 2 سال کے دوران تمام کمائی کی رقم بھی چھٹی تنخواہ سمیت 140 کی طرف سے دنوں کی تعداد (730 کیلنڈر) کی طرف سے تقسیم کیا اور کئی گنا اضافہ (چھٹی کے دنوں کی تعداد).

مزید برآں، یہ ایک اکاؤنٹنگ مدت کو منتخب کرنے کے لئے ممکن ہے. مثال کے طور پر، کی دیکھ بھال عورت 2010 میں پہلی بچے کے لئے چھٹی پر تھا، تو یہ اکاؤنٹنگ مدت 2008-2009 انتخاب کرسکتے ہیں. اس اکاؤنٹنگ محکمہ کو ایک درخواست لکھنے کے لئے کی ضرورت ہے.

کیا جاتا ہے زچگی کے حساب سے 2013 میں ہو جائے گا؟

اکاؤنٹ میں ریاستی ڈوما کی طرف سے منظور ترامیم لیتے ہوئے نئی اسکیم پر جنوری 2013 سے پوری طاقت میں کام کریں گے. تاہم، نئی سکیم، خواتین کے مفادات کا حساب لگانے کے لئے اکاؤنٹ میں لے جایا جاتا ہے: رجسٹریشن کی مدت سے زچگی کی چھٹی، زچگی کی چھٹی، بیماری کی چھٹی کے دنوں کے دن خارج کر دیا جائے گا، (تنخواہ کے ساتھ خواتین کی آزادی کے دن کے طور پر اس کے ساتھ ساتھ، معذور ایک بچے کے لئے دیکھ بھال کے لئے، ایک بڑی عمر کے بچے کے لئے دیکھ بھال کرنے کے لئے چھوڑ پورا پورا یا جزوی طور پر). اس طرح، ایک کارکن صرف محدود فوائد حاصل کر چکا ہے جس کے دوران مدت، نامکمل تنخواہ اوسط تنخواہ کے حساب میں شامل نہیں کیا جائے گا.

ماہرین کا خیال ہے بہتر مالی طور پر حاملہ خواتین کو تحفظ فراہم کرنے کے لئے، وفاقی قانون №255، خواتین کے مفاد میں اپنایا کے نئے ایڈیشن میں ترامیم کی توقع ہے.