تنظیمی عہدے - لفظ کے اس معنی .... اقسام کے تنظیمی ڈھانچے

تنظیمی عہدے - ایک دوسرے کے لئے احترام کے ساتھ عام میں کچھ کے لئے ایک مسلسل ترتیب. چھوٹے اور معمولی - اہم نکتہ اوپری مرحلے پر کچھ ضروری، اور کم کرنے کی ضرورت ہے، یہ ہے کہ. عناصر، مثال کے طور پر، بڑے سے چھوٹے کے لئے، ایک نازک سے ایک آسانی سے قابل رسائی کے لئے، طاقتور سے کمزور تک ہوسکتی ہے.

تنظیمی ڈھانچے کے انتظام

تنظیمی ڈھانچے خاص طور پر، پایا جاتا ہے، پبلک ایڈمنسٹریشن میں. اس لحاظ سے یہ قبضہ اور ماتحت، اور سطح کی ایک بڑی تعداد پر مشتمل پر مبنی ایک نظام کی نمائندگی کرتا ہے. عناصر پبلک ایڈمنسٹریشن کے تمام قسم کے پیش کیا جا سکتا ہے کے طور پر. مثال حکام اور قانونی کارروائیوں کے لیے. کنٹرولز بھی نظام کا حصہ سمجھا جا سکتا ہے. پوروگامی کی بنیاد پر ہم ایک تعریف مرتب سکتے ہیں. مینجمنٹ کے تنظیمی ڈھانچے - ایک نظام ہے جس میں کچھ لوگوں کو احکامات دے اور دوسروں کو ان کی پیروی کی ہے. ہر شخص کسی نہ کسی طرح اس کے اس پار آیا.

مینجمنٹ کے تنظیمی ڈھانچے کی ضرورت اور مجرہاریتا

بڑے گروپوں میں، اس کے سائز چھوٹی سی کمپنی سبقت ضرور اقتدار کی ایک تنظیم، جس میں ایک تنظیمی ڈھانچے کے طور پر ظاہر کیا جا سکتا ہے کی بنیاد رکھی. یہ کسی بھی بڑے کارپوریشن یا تنظیم میں ہوتا ہے. مت بھولنا ریاست، ایک شکل ہے جس میں ہے کہ پبلک اتھارٹی کی بھی تنظیمی ڈھانچے کے ساتھ مشروط ہے. یہ نظام دنیا کا حکم غالب ہے کہ یقینی بنانے کے لئے یہ ضروری ہے. پبلک ایڈمنسٹریشن کے تنظیمی ڈھانچے کے بغیر موجود نہیں کر سکتے.

سماجی تنظیمی ڈھانچے

سماجی تنظیمی ڈھانچے - اوپر اتنا عقل مند نہیں جا سکتا ہے کہ فلٹرز، تعلیم یافتہ اور سماجی اور ثقافتی طور پر اچھی طرح پر مبنی انتہائی اخلاقی افراد کی ایک سیٹ ہے. آپ، طویل بحث کر سکتے ہیں کہ یہ سچ ہے یا نہیں، لیکن حقیقت میں سب کچھ صرف اس لئے ہے. تنظیمی ڈھانچے معاشرے کی طرف سے کی ضرورت ایک فورج شخصیات ہیں. یہ صرف اس کردار کے ساتھ مشروط ہے.

اس طرح، تنظیمی ڈھانچے - جس کے پہلے ذریعے سوشل فلٹر کی ایک سیٹ ہے کو منتقل کرنے کی نسبتا آسان اس وجہ سے، نہیں سب کو آخری مرحلے تک پہنچنے ہے، لیکن ایک ؤردوگامی چلتا ہے کے طور پر وہ زیادہ سخت ہوتے جا رہے ہیں.

ضروریات کے تنظیمی ڈھانچے

Maslow کہ انسانی ضروریات سادہ سے پیچیدہ درجہ بندی کیا جا سکتا ہے، اور اس سے زیادہ کچھ کے لئے کی خواہش ہو سکتا ہے صرف کے بعد شخص کم سے اطمینان حاصل کریں گے. مثال کے طور پر، انہوں محفوظ بنانے یا کھانے محسوس ہوتا ہے جب.

مندرجہ ذیل کے طور پر پرامڈ ہے:

• جسمانی ضروریات. یہ اسی طرح کی کھانا، پینا، نیند اور بھی شامل ہے. D.
• سیکورٹی کے لئے ضرورت. یہ حکم، خوف اور دہشت سے مستقبل، آزادی، سلامتی اور آزادی میں اعتماد.
• تعلق اور محبت کے لئے ضرورت. رشتہ داروں، دوستوں کے ساتھ یہ مواصلات، ان کے اپنے ہی دائرے کی تشکیل.
• شناخت اور احترام سلسلے کے لئے ضرورت. انسان خود کو احترام کرنا چاہئے. اس کے ساتھ ساتھ، تعظیم کے ارد گرد کے ساتھ اس کا ہو. انفرادی جلال اور عزت دیتی ہے.
• خود کو بہتر بنانے کے لئے ضرورت. انفرادی بڑھنے اور بنیادی طور پر وہ یا وہ ایک predisposition ہے جو ہے کیا کرنا چاہئے.

سائنسدانوں کے مطابق

اس طرح، کی ضروریات کے تنظیمی ڈھانچے - خواہشات کا ایک نظام، احساس جس میں سے انسان کی زندگی چاہتا ہے. وہ اپنے Maslow پرامڈ کے بارے میں کیا کہا؟ وہ نچلے خواہش سے پہلے مطمئن کیا جانا چاہیے کہ اور زیادہ کسی شخص کو پریشان کرنے کے لئے شروع ہو جائے گا یقین رکھتے تھے. تو یہ عام ہونا چاہئے. Maslow بھی ایک دلچسپ پیٹرن دیکھا: انفرادی کچھ زیادہ پیچیدہ اور نفیس چاہتے ہیں کے لئے شروع ہوتا ہے کے ایک معمولی ضروریات سے ملاقات کی جب. اس صورت میں، سائنسدان اس بات پر زور اس اصول مستثنیات موجود ہیں. کچھ لوگ، مثال کے طور پر، کہ خود کو بہتر بنانے کی محبت سے زیادہ اہم ہے. اور دوسروں کے چھوٹے اور کچھ نہیں کرنے کے لئے زیادہ طلب ضروریات کو پورا ہے کہ وہ تمام مطمئن نہیں ہیں یہاں تک کہ اگر. Maslow فرد کی تمام بے ضابطگیوں پیدا ہوتی ہے کہ ایک کے neurosis کی ایک نتیجہ کے طور پر، یا اعلان مایوسی خارجی عوامل کی صورت میں یقین رکھتا ہے.

مقاصد کے تنظیمی ڈھانچے

مقاصد کے تنظیمی ڈھانچے - کئی مراحل پر مشتمل ایک نظام. وہ کس طرح نظر آتے ہیں کیا؟ یہ بہت سادہ ہے: میں کم سطح پر چھوٹے اہداف رکھے جاتے ہیں، اور سب سے اوپر پر - بڑے. مصنف ہیری ایڈلر، حقدار "ینیلپی ایک کتاب کس نے پیدا کیا. جدید نفسیاتی "، بہت سے اس کے بارے میں بات کی تھی. انہوں نے کہا کہ کسی بھی ہدف نچلے اعلی تابع جہاں تنظیمی ڈھانچے کی ایک قسم میں پیش کیا جانا چاہئے کہ دلیل. ایسا کرنے میں بہت مفید ہے. مقاصد کے تنظیمی ڈھانچے جو فرد کے لئے ضروری ہے کہ دکھا، ایک پرامڈ ہے. یہ آپ کو بہتر طور پر سمجھنے اور انفرادی شناخت کے لئے اجازت دیتا ہے.

کس طرح ایک پرامڈ میں ہدف کو تلاش کرنے کے لئے؟

پرامڈ کے سب سے اوپر پر ذہنی سکون حاصل کرنے کے لئے مثال کے طور پر کسی بھی انسان کی خواہش یا قدر، کے بارے میں معلومات ہو سکتا ہے. یہ ارادے، خود کی طرف سے موجود نہیں کر سکتے اس کے نفاذ کے چھوٹے اہداف کے پرامڈ کے سب سے نیچے پینٹ کرنے کی ضرورت ہے. مثال کے طور پر مرکز میں الفاظ "کافی رقم ہونے" کو دکھا سکتے ہیں، اور نیچے دیے گئے - "ان کی تعلیم میں اضافہ کرنے" یا "کارپوریٹ سیڑھی تک منتقل." پرامڈ کے ایک مکمل سیٹ وسط میں ہیں کہ خواہشات کی تکمیل کا مقصد روزانہ اہداف ہونا چاہئے. یہ آپ کے دماغ میں تصور کرنے کے لئے تمام آسان ہے. ہمیں یہ نہیں بھولنا چاہئے کہ تنظیمی ڈھانچے - ایک شخص کو کنٹرول اور ان کی زندگی کو منظم کرنے کی اجازت دیتا ہے.

یہ اعلی ترین سطحوں پر واقع ہدف، سب سے پہلے میں مبہم اور غیر واضح لگ سکتا ہے کہ واضح ہے. لیکن مسئلہ یہ نچلے حصے میں بالکل واضح اور ٹھوس ہونا چاہئے ہے. یہ ایک بہت اہم شرط ہے.

کیوں ہم اہداف میں سے ایک تنظیمی ڈھانچے کی تعمیر کی ضرورت ہے؟

ہر شخص اہداف میں سے ان کے اپنے اہرام کی تخلیق اور مرکزی اور سب سے زیادہ خواہشات کے نفاذ میں مدد کرنے کے لئے اتنی توانائی بسم کہ روز مرہ کاموں، کس طرح جانچ کرنی چاہیے. اس مشق کو مکمل کرنے کے بعد، ایک فرد ایک اصول کے طور پر، کافی نہیں ہے، ٹھیک طریقے سے وقت کا انتظام کرنے کے لئے، جان سکتے ہیں. تنظیمی عہدے - آدمی ہے جو ان کے متعدد امور کے درمیان پھٹا ہوا ہے، اور وقت نہیں تھا کے لئے ایک بچت تنکے.