تعمیر میں ایک بڑھئی کے کام کی تفصیل. کام کی تفصیل بڑھئ سکول

کوئی بھی تعمیر کمپنی یا انٹرپرائز کے لئے ایک اہم دستاویز کام کی تفصیل بیڑا، جس کی انتظامیہ اور دیگر خدمات کے ساتھ کارکن کی بات چیت کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، قابلیت کے مطابق میں ذمہ داریوں اور ضرورت علم کی وضاحت کرتا ہے. اس ڈرائنگ حقیقت یہ تنظیم بڑی ہے تو اس سے سینکڑوں اور اس طرح مائبھوتیوں کے درجنوں تیار کیا ہے کہ کی طرف سے پیچیدہ ہے. دستی کاموں میں آسانی کے لئے اتحادی حصوں پر معیاری ضروریات ہیں.

کام کی تفصیل کے مواد اور ساخت

سٹینڈرڈ دستاویز مندرجہ ذیل حصوں پر مشتمل ہے:

• عام مسائل اور قواعد و ضوابط پر روشنی ڈالی گئی.
• پوزیشن کے مطابق فرائض کو بیان؛
• حقوق منظور کی فہرست.
• ذمہ داری کی ڈگری کی طرف سے مقرر.
• اہلیت کی ضروریات پر عائد؛
• ضروری علم اور مہارت کی حدود اس بات کی نشاندہی؛
• حکام اور انٹرپرائز ڈھانچے کے ساتھ بات چیت.

جنرل دفعات

پہلے حصے کی تعمیر میں ایک بڑھئی کے کام کی تفصیل اس سے تعلق رکھتا ہے جس کے زمرے کرنے کے لئے، جیسا کہ ایک ماہر ٹیکنیشن، سپروائزر، کارکن پوسٹ کے عنوان کے جنرل دفعات پر مشتمل ہے. ماتحتی قسم کا اشارہ ہے، یہ فعال یا لکیری فارم ہو سکتا ہے.

اس سے تقرری اور ہٹانے کے ترتیب کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے، سر کے حکم ایسی کارروائی کے لئے بنیاد ہے. جیسے بیماری، چھٹی، مطالعہ، وغیرہ غیر متوقع حالات کی صورت میں وضاحتی متبادل ماہر کی طرف اشارہ کرتا

پوزیشن کے مطابق فرائض

کام کے ماہر پوزیشن کے مطابق کارکردگی کا مظاہرہ کیا جانا چاہیے کہ ان کی ایک فہرست کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے. یہ سیکشن دستی میں سب سے زیادہ وسیع افعال کی ایک تفصیلی وضاحت پر مشتمل ہے. ضرورت فہرست ہے کہ بیان کے کام کے تمام عمل کے لئے لازمی شرائط ہیں اور مقاصد کے ساتھ لائن میں ہو گی ہے. ہر دن فوری طور پر سپروائزر کی ایک علیحدہ آرڈر کے ذریعے، ہفتہ وار،: توجہ اپنے فرائض کی فریکوئنسی کارکردگی ماہر کی تعریف کرنے کے لئے، مثال کے لئے ادا کیا جاتا ہے.

ملازم حقوق

کمپنی میں کیا حقوق بڑھئی-میسن ہے؟ ایک کام کی تفصیل اس سیکشن میں اپنی صلاحیتوں کی ایک وضاحت پر مشتمل ہے. قانونی طریقوں کی نشاندہی، ان کے مطابق، ملازم اپنے فرائض انجام دیتا ہے. یہ انسانوں میں حاصل کیا جا سکتا ہے کہ معلومات کے دائرہ کار کی وضاحت کی. یہ تصور محدود ڈیٹا کی خاص طور پر سچ ہے ، ایک تجارتی راز کی ایک ہی وقت میں ان تک رسائی حاصل کرنے کے لئے طریقہ کار اس بات کا اشارہ.

یہ سیکشن دیگر ملازمین کے فرائض اور ان پر مشق کنٹرول انجام تقاضہ کرنے کا حق متعین کرتا ہے. اس سے رینک اور قابلیت کے مطابق میں مسائل کی رینج پر ایک آزاد فیصلہ لینے کا حق ماہر کی طرف سے مقرر کیا جاتا ہے.

کچھ انفرادی معاملات میں، ہدایات لیبر قانون میں بیان کردہ عام قوانین کی طرف سے بنائی:

• حق قانون اور کام کے لئے ادائیگی کی طرف سے قائم تمام معاوضہ وصول کرنے کے لئے؛
• ایک آرام دہ ماحول میں کام کرنے کا حق؛
• نئے علم اور مہارت کے حصول کے ذریعے خارج ہونے والے مادہ میں اضافہ کرنے کا حق.

ذمہ داری

اس سیکشن میں بڑھئ کام کی تفصیل کام کے معیار کیا، بروقت عملدرآمد اور نتائج کے حصول کے لئے پیشہ ورانہ ذمہ داری کی حدود کی وضاحت کرتا ہے. موجودہ قانون کے تحت مقرر جرمانے، اپنے فرائض کے غلط تکمیل کے لئے مادی اور اخلاقی لحاظ سے ملازم برداشت ہے. انٹرپرائز کے لئے مال کے نقصان پر قانون کے مطابق ذمہ داری کی ڈگری کی طرف اشارہ کرتا.

اہلیت کی ضروریات اور ضروری علم

کام کی تفصیل بڑھئی 4 ہندسے تعلیم کی مطلوبہ سطح اس صلاحیت میں کام کرنے کے لئے ظاہر ہوتا ہے، ضروری قابلیت کی دستیابی اور تجربہ اعلی معیار کے نتائج پیدا کرنے کے لئے. ان دو حصوں میں اس کمپنی میں کام اسے باہر لے جانے کے لئے کی ضرورت اضافی علم، خاص طور پر اندرونی طریقہ کار، قابل اطلاق ڈھانچے، آلات اور مواد کے بارے میں معلومات کی ملکیت کو بیان.

تعامل

اس حصے میں اسکول میں ایک بڑھئی کے کام کی تفصیل دیگر حکام، ہنگامی صورت حال میں معلومات کی یعنی تبادلے اور مقدمات پیدا بیرونی اداروں اور تنظیموں کے ساتھ بات چیت کو باقاعدہ سرگرمیوں کا حکم، کے ساتھ کے کارکن کی بات چیت کی وضاحت. یہ ان کے فرائض انجام دینے کے لئے اس کی ضرورت ان ملازمین کو معلومات چیت کی رفتار پر خصوصی توجہ دیتی ہے.

کام کی تفصیل بڑھئ

بڑھئ کارکنوں کی اہم اقسام میں سے ایک رکن کے طور پر بیان کیا جاتا ہے. بھرتی اور جس فورمین اور پیداوار کے سربراہ کی طرف سے دستخط کیا جاتا ہے کارکن کی طرف سے بنائی درخواست کی برطرفی. اس آرڈر کمپنی کے ڈائریکٹر کے جاری ہونے کے بعد.

بڑھئ ہدایات براہ راست فورمین executes ہے، اپنی ذمہ داریوں کارکردگی کاموں سادہ اور درمیانے پیچیدگی شامل ہیں، اسمبلی کھڑا ہے. کام کی مقدار کا تعین کرنے کے لئے بنیاد کی منصوبہ بندی کے سیکشن یا ڈویژن آپریشن ہے.

اچھی وجوہات کے لئے ایک بڑھئی کا کام کی جگہ کی عدم موجودگی میں یہ مطلوبہ قابلیت ہے جس ورکنگ حصہ کے کام کو منتقل کیا جاتا ہے. بڑھئی کے کام پریمیم piecework کے نظام میں ادا کی. ایک بڑھئی کی پوزیشنوں ایک پیشہ ورانہ تعلیم کے ساتھ ایک شخص کو کام کر سکتے ہیں. بڑھئی کا کام کے لئے ضروری علم، ہیں:

• قواعد و ضوابط کے مطابق معیار کا تعین کرنے کے لئے رواداری کا علم؛
• کام میں استعمال کیا کارروائی کے اوزار، اور کام کرنے کے لئے ان کو ایڈجسٹ کرنے کی صلاحیت کے کورس؛
• لکڑی اور اس کے ناقص ڈسپلیز کی اقسام کا علم؛
• sawing کے لکڑی اور کنکشن کے اختیارات ڈھالوں کے طریقوں؛
• پارٹیشن دیواروں اور بورڈز کے فرش کا انتظام کرنے کی صلاحیت؛
• آگ retardant اور ینٹیسیپٹیک سنسیچن کے استعمال کی بنیادی علم؛
• ٹیکنالوجی کارپینٹری کام؛
• مسائل اور ان کو درست کرنے کے اختیارات کی وجوہات؛
• مواد کی معیشت کا بنیادی علم، لکڑی کی کھپت کی شرح کی عقلی استعمال.

ملازم کے افعال اور فرائض

کام کی تفصیل بڑھئی خارج ہونے والے مادہ کے 5 کام کی جگہ میں واضح تقریب کارکن تعین کرتا ہے. انہوں نے کہا کہ اجزاء اور اسپیئر پارٹس کی عدم موجودگی پر انتظامیہ کی رپورٹ چیک کرتا ہے. دوران کام کو بڑھئی کاموں کے نفاذ کے عمل میں، کمپنی کی مصنوعات assembles اور وقت کے معیار کے نقائص کی اصلاح چیک کرتا ہے.

بڑھئ sawing کے مینوفیکچرنگ preforms کے لئے مواد پیدا. شفٹ کے شروع اور آخر میں مخصوص آپریٹنگ طریقہ کار کے تحت منظوری اور تبدیلی کی ترسیل کی ڈگری حاصل کی. بروقت کام اور ان کے کام کی جگہوں کی صفائی کے لئے ذمہ دار ہے. مشینیں، آلات، سازو سامان کی تکنیکی حالت کی نگرانی اور انہیں آپریشنل رکھتا ہے.

دکان فورمین یا سائٹ - بڑھئ ہدایات براہ راست مینیجر اطاعت. کی وجہ سے وقت میں تنظیم میں کام کرنے کے ماحول کی وجہ سے طبی چیک اپ ان کی مدت گزر. ملازم ارد گرد کی جگہ کے تحفظ کے لئے معیار اور کے قوانین کے ساتھ ایک پیشہ ورانہ صحت اور حفاظت، تعمیل انجام دیتا آگ سے بچاو کے اقدامات، مندرجہ ذیل پابندیاں اندرونی ضابطوں کا اطلاق.

کمپنی میں بڑھئ حقوق

ملازم کو براہ راست اس کی سرگرمیوں سے متعلق ہیں جس کے سر حصہ یا دکان، سے شروع، پیداوار کے لئے تمام عام انتظامی احکامات پر نظرثانی کر سکتے ہیں. کام کی تفصیل بڑھئی افادیت کارکردگی فرائض کی بہتری پر عقلی تجاویز بنانے کے لئے ملازم کی صحیح تعین کرتا ہے.

تکمیل شدہ کام میں تمام خرابیوں کی سپروائزر مطلع یا پیداوار کے عمل میں شناخت اور اصلاحی اور اصلاحی کے لئے ایک تجویز جمع کروائیں. بڑھئ کام کی بروقت جاری کرنے کا سربراہ، عزم اس کے نفاذ کی گنجائش اور ترسیل کے عین مطابق وقت کے لئے ضرورت سے کی ضرورت ہے.

ذمہ داریاں بڑھئی

اپنے فرائض یا ناکامی سومپا کاموں کو انجام دینے کے لئے میں ناکامی کے ملازم ذمہ دار ہے. عذاب تیار ملازمت کے لئے جاری کیا جاتا ہے جس میں غریب معیار کے کام، ان کی اپنی غفلت کی پیداوار کی منصوبہ بندی کی ناکامی کی پیروی کر سکتا ہے.

بڑھئ لیبر اور پیداوار نظم و ضبط، طبی معائنے، آگ کی حفاظت کے قوانین کو نظر انداز گھر کے قوانین کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی سے گزرنا کرنے سے انکار کے ساتھ عمل کرنے میں ناکامی کی مادی یا اخلاقی سزا ہے.

پیشے بڑھئی

ایک بڑھئی ہدایات کے کام کے ملاپ کے لئے لکھا ہی دستاویز سے مختلف ہے. ماہر کارپینٹر عملدرآمد دھاگہ بغیر لکڑی اور کس طرح کرنے کے لئے اپنی مرضی کے تشکیل دے دیا فرنیچر، دروازے اور کھڑکیوں کے فریموں، سیڑھیاں، balusters، ہاتھ کے سہارے لینا، کھلونے، چاپ ڈیزائن کے بارے میں خصوصی علم کے ساتھ ایک ماسٹر کاریگر ہے. تکنیکی علم بڑھئی whitening کے استعمال کی، microsimulation، لکڑی سخت مصنوعات کو مکمل طور ختم جمالیاتی فارم فراہم کرتا ہے.

صلاحیت بڑھئی

کام کی تفصیل ملاپ-بڑھئی اپنی قابلیت اور مہارت کے لئے ضروریات کو وضاحت کرتا ہے. ملاپ کار تیار اور کارپینٹری کی، بڑھئی کا گلو باورچی، بجلی کے آلات اور دستی پر کام کرنے کے قابل انسٹال ہوتا ہے. مشینوں کی مدد سے نکالا سیدھا moldings کے، cornices، ہینگر کی پیداوار کے ساتھ، تصویر کے فریم.

ملاپ، دروازوں اور کھڑکیوں کے الات، ونڈو sills، فریم، افتراء اور glazed دروازے اندھے کا احاطہ کرتا ہے کا تعین کرتا ہے تیار اور پارٹیشنز، حفاظتی جالیاں نصب ہوجاتا ہے. ان کی پیشہ ورانہ مہارت کے استعمال کے علاوہ میں، بڑھئی کارپینٹری کام کر سکتے ہیں.

آخر میں، یہ ایک بڑھئی کے کام کی تفصیل دیگر پیشہ ور افراد کے ساتھ بات چیت کرنے کا حق ہے اور کارکن کی ذمہ داری کا تعین کرنے کے لئے، سب سے بڑی کارکردگی کے ساتھ کمپنی میں کام کو منظم کرنے کی اجازت دیتا ہے کہ غور کرنا چاہیے.